職位描述：

RoleTitle:品質認證工程師

JobPurpose&Goal

負責新產品認證,保證產品品質符合客戶要求，國際標準品質要求。

負責公司新客戶認證，針對客戶要求的制程，材料，技術等認證，制定對應認證計劃保證獲得客戶認可。

負責制定廠內品質認證流程程序系統，制定廠內通用認證產品的檢驗檢測要求。

KeyAccountabilities(Tasks&Responsibilities)

工廠建立階段

協助質量主管完成工廠品質系統.

根據品質系統和客戶要求建立品質管制計劃.

根據品質系統要求，客戶要求準備認證過程和產品的工作指導，程序，記錄等。

負責產線新設備認證，新制程產品認證，新材料導入認證，客戶認證，UL認證。

產品階段

建立和維護控制認證系統文件，記錄，控制計劃。保證品質系統正常運行。

負責新產品開發產品品質管制，配合項目管理，工程等完成新產品認證工作。

負責新客戶認證，依據客戶要求，國際標準要求制定制程和產品的管制要求。

依照客戶要求，行業要求，廠內要求，制作各類認證總結報告。協助工程改善制程和產品。

Qualification&Competencies

大專/本科學歷

專業經驗:2年以上PCB廠工作經驗，熟悉PCB生產流程，熟悉可靠度測試。

有汽車板生產工廠經驗，熟悉汽車板客戶要求，如Conti、Bosch等

有親自主導并參與汽車板客戶相關認證的經驗。

有品質統計基礎技術經驗如minitab數據分析等。

有產線制程稽核經驗。

有品質體系知識,ISO9001,ISO140001,TS16949等….

具備統計工具運用知識(Minitab,JMP,Statistica,etc).QC七工具，8D分析等手法

熟悉PCB信賴度測試和測量方法.

熟悉質量五大核心工具，SPC，MSA，PPAP，FMEA，APQP

良好的溝通技巧

能夠獨立工作，積極和靈活處理日常工作。

良好的辦公軟件運用技能如Powerpoint,Excel,Word,或其他軟件。

有創新意識和持續改善的意識

普通話良好。

英語能力作為參考，如英語讀寫聽說能力較好者，同等專業經驗下優先考慮。

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篇2:公司薪酬績效經理工作職責任職要求

公司薪酬績效經理工作職責及任職要求

工作職責:

1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專(統招)以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經驗:

◆至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗,至少一年以上管理經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;

◆熟悉國家相關法律法規,有一定財務會計知識;

◆熟悉企業薪酬設計與實操,有中型以上規模企業實戰經驗。

◆熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。

◆熟練使用相關辦公軟件。

篇3:酒店樓面經理崗位職責素質要求

酒店樓面經理崗位職責與素質要求

上級:總監

下級:部長、洗碗房

崗位職責:

1、認真貫徹總監下達的有關指示。

2、分派并督促各項經濟指標的落實情況,及時呈報經營狀況。努力學習業務知識,嚴格要求自己,模范執行各項規章制度。熟悉本管區的各項服務工作,不斷提高自身的管理水平,對工作要有高度的責任感。

3、負責所管轄范圍的日常管理工作,制定工作計劃,對屬下進行業務培訓。

4、檢查屬下崗位職責執行落實情況,每月進行評估,獎勤罰懶。

5、堅持勤巡查,現場督導,發現問題及時解決。

6、每周向娛樂總監匯報一周來的工作情況,發現問題及時報告。

7、根據本管區服務項目的特點和經營活動中的情況進行客源、客情分析。向總監提出整改意見。

8、每月上交"營業分析"報告,對所需物品要有計劃的提出申請。

素質要求:

有三年以上管理經驗,有很高娛樂業務能力,良好的心理素質,責任心強,大專文化程度。