第一篇：四項監(jiān)督制度心得

近日頒布的干部選拔任用“四項監(jiān)督”制度，其相互間有效銜接、合為用力，構(gòu)筑起一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，對干部的選拔任用的有關(guān)規(guī)定越來越嚴格、越來越慎重。細細閱讀后，感受良多，現(xiàn)泛談幾點。

一是更具科學性。據(jù)報道，在近年來相繼落馬的政府官員中，大多數(shù)人都是“帶病提拔”上來的，暴露出之前干部選拔任用制度的一些弊端。“四項監(jiān)督”制度在科學發(fā)展觀的指引下，建立在對黨風廉政和干部隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實“四項監(jiān)督”制度，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生。還探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用，有效提高了選人用人的科學性。

二是更具規(guī)范性。“四項監(jiān)督”制度有效地規(guī)范了干部的選拔任用，是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。近年來，在干部選拔任用工作檢查和查處的違規(guī)用人問題中發(fā)現(xiàn)，由于缺少具體的“規(guī)范動作”，不少地方對應(yīng)報告的事項不報告，導致提拔干部把關(guān)不嚴、突擊提拔調(diào)整干部等問題時有發(fā)生，影響了選人用人質(zhì)量。為此，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》（試行）明確規(guī)定了兩類報告事項：一類是應(yīng)當書面報告上一級組織人事部門批復同意方可進行的5種事項，如機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門意見的7種事項，如提拔任用領(lǐng)導干部的親屬和秘書等身邊人員、被問責領(lǐng)導干部影響期滿重新任用的等。《辦法》明確了報告事項，完善了審核程序，進一步將關(guān)口前移，把好了選人用人關(guān)，看似亡羊補牢，實則防患于未然。

三是更具操作性。針對當前選人用人上存在的種種不正之風，“四項監(jiān)督”制度能抓住問題的要害，觸及到問題的深層次原因，具有很強的針對性和操作性，其言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。今后，依據(jù)“四項監(jiān)督”制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違法的行為。特別是《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》（試行）著眼于懲戒與教育警示相結(jié)合，抓住了目前干部選拔任用中的薄弱環(huán)節(jié)，針對性、可操作性非常強，可以說新意迭出，對于匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度具有十分重要的作用。

四是更具系統(tǒng)性。“四項監(jiān)督”制度直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，又體現(xiàn)邏輯的嚴密性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)，從整體布局到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全。“四項監(jiān)督”制度相互配套銜接，互為支撐，形成了一個緊密銜接的監(jiān)督鏈條，構(gòu)成中國黨政領(lǐng)導干部選拔任用監(jiān)督體系。“四項監(jiān)督”制度還集中體現(xiàn)了擴大民主、尊重民意在干部選任工作中的重要作用，建立起覆蓋到縣一級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標體系，擴大群眾參與范圍，推進干部民主決策，切(請您支持)實有效地提高選人用人的質(zhì)量。

任賢使能，去冗官，用良吏，乃天下之公義。“四項監(jiān)督”制度是一個嚴格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動全身”的各級各部門黨組織“一把手”這個關(guān)鍵崗位，在重點部位和核心地帶，動真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴格，決策越來越慎重，將會有效地匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心。隨著“四項監(jiān)督”制度的深入貫徹落實，必將會使我們的干部隊伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。

來源：趙天智

第二篇：四項監(jiān)督制度心得體會

學習四項監(jiān)督制度，加強自身修養(yǎng)，提高自覺性

――學習四項監(jiān)督制度心得體會

中共潁上縣委常委慎城鎮(zhèn)黨委書記徐東輝

中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度，這是我們黨在新時期，根據(jù)新的形勢，面對新的任務(wù)，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名基層組工干部，自覺學習和掌握四項監(jiān)督制度，對選人用人的公正性有很強的現(xiàn)實意義。經(jīng)過多次學習四項制度，對制度的精神實質(zhì)有了深刻了解，得到很大啟示。

一、四項制度在黨的建設(shè)、黨的干部選拔上具有重要意義。四項制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的黨政領(lǐng)導干部選拔任用監(jiān)督體系，為進一步匡正選人用人風氣、健全干部選拔任用監(jiān)督機制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據(jù)。李源潮部長曾說過：“選人用人責任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。干部選拔任用工作歷來是社會的焦點，關(guān)系著民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項制度是防范選人用人上的不正之風有效保證，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風，營造良好的選人用人環(huán)境，提高選人用人的公信度，提供了有力的依據(jù)。四項監(jiān)督制度是我們黨推動黨的建設(shè)，從嚴治黨，進一步提高管黨治黨科學化水平，實現(xiàn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強各級領(lǐng)導班子和各級干部隊伍建設(shè)，明確了干部選拔任用的高壓線，具

有強大的警示效應(yīng)。

二、學習四項監(jiān)督制度，核心是自律。

四項監(jiān)督制度是對《干部任用條例》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》關(guān)于干部工作監(jiān)督的深化和拓展，制度之間互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，明確了違規(guī)情形和和處理措施，構(gòu)成了一個“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究”的干部選任“監(jiān)督鏈”，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，為新時期做好是干部選拔任用工作樹立了標桿。

學習貫徹四項制度，必須按照組工干部精通、一般干部群眾知曉的要求，帶頭學習，做好表率，對四項制度仔細研讀、深入領(lǐng)會、熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預防針”。同時，還要當好四項制度的宣傳者，承擔起宣傳員、解說員的角色，積極宣傳講解四項制度的重大意義和主要內(nèi)容，增強干部群眾對四項監(jiān)督制度知曉的廣度和深度，在深化認識中強化貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性，為干部工作更好貫徹落實科學發(fā)展觀創(chuàng)造良好的輿論導向和思想基礎(chǔ)。

一項制度再好再科學，最終還得要人來執(zhí)行。執(zhí)行者的態(tài)度決定了政策制度的可行性和有效性。因此學習四項制度，不是形式上的學，更要深入的調(diào)研學習，總結(jié)工作經(jīng)驗，深刻認識四項制度的現(xiàn)實緊迫性、必要性，要深刻認識干部選拔任用工作對黨和國家長治久安、和諧安康的千秋偉業(yè)所產(chǎn)業(yè)的巨大影響，更要加強黨性鍛煉提高執(zhí)行黨紀政紀的自覺性，真正做到對黨忠誠，為民負責。

三、認真落實四項監(jiān)督制度，在于擺正自身角色

四項監(jiān)督制度對干部選拔任用工作中出現(xiàn)用人不正之風等問題，對誰來追究、如何追究等情況都作了具體的要求。組織部門和廣大組工干部在落實四項制度的過程中，必須要認清角色、準確定位。在執(zhí)行制度過程中，要嚴謹縝密，不違反規(guī)定、不觸及“高壓線”；要堅持原則，實事求是，不計個人得失，敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義，敢于同不正之風作斗爭，嚴防干部考察失真失實，嚴把干部選人用人關(guān)口，強化監(jiān)督檢查，提升法規(guī)執(zhí)行水平；在接受監(jiān)督過程中，要有寬闊的胸襟，敢于承擔責任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松；在不違背保密紀律的前提下，要靠陽光、靠公開、靠民主、靠群眾，最大限度地保護和發(fā)揮一線干部群眾的事前監(jiān)督權(quán)利。

一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛、謙遜、敬畏的心，公道能保證在選人用人、提拔干部的時候做到客觀公正、全面準確、實事求是地看待每一個人，看到他們的實際表現(xiàn)，不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛，為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆；仁愛是能夠關(guān)注到每一名干部的發(fā)展和利益，調(diào)動他們的工作積極性：用謙遜的態(tài)度對待每一個人、每一件事，對待同事、其他人員要平和、謙虛、謹慎，切忌驕傲，以勢壓人；對每一個制度、原則要堅持，做到不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，對工作標準、紀律規(guī)定要時刻牢記于心，并以此為警繩，時刻提醒自己，要求自己。

把權(quán)利放在陽光下，把紀律牢記在心間，把監(jiān)督當做一種考驗。

為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風的“防火墻”。

第三篇：四項監(jiān)督制度心得體會

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

要建立完善社會推薦、監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄罕娮钣邪l(fā)言權(quán)。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第四篇：開展四項監(jiān)督制度心得體會

四項監(jiān)督制度，是干部監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措。我市作為試點市，要思想和行動先行一步，認真抓好貫徹落實。

深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重大意義。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、

事后評議、離任檢

查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

全面準確把握四項監(jiān)督制度提出的新要求。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了

39種應(yīng)當追究責任的主要情形。有關(guān)事項報告辦法規(guī)定了

12種應(yīng)當事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應(yīng)的責任，應(yīng)報告哪一項就必須按規(guī)定報告。必須深刻理解四項監(jiān)督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。

結(jié)合試點工作抓好深入貫徹落實。當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，深入推進“科學規(guī)范有效監(jiān)督市委書記用人行為”試點工作。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。

第五篇：學習四項監(jiān)督制度心得

學習“四項監(jiān)督制度”心得體會

銀河鎮(zhèn)黨委書記：吳躍

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。本人對照文件逐條學習研究，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求領(lǐng)會精神，并獲得以下心得。

一、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。

二、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。1

選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須嚴格。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。

三、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當書面報告上一級組織部門，規(guī)定

了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

篇2:學習四項監(jiān)督制度心得體會(精選)

第一篇：學習四項監(jiān)督制度心得體會

學習四項監(jiān)督制度，核心在提高遵守的自覺性

――學習四項監(jiān)督制度心得體會

中共包鸞鎮(zhèn)黨委易波

（2014年7月12日）

2014年，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度，這是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名基層組工干部，自覺學習和熟練掌握四項監(jiān)督制度，保證選人用人的公正性有很強的現(xiàn)實意義。經(jīng)過多次學習四項制度，對制度的精神實質(zhì)有了一定的有一定的了解，四項監(jiān)督制度規(guī)定具體、要求明確、自成體系。

一、學習四項制度，關(guān)鍵要掌握精神實質(zhì)

我認為《責任追究辦法（試行）》：將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部、組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員、干部考察組負責人和有關(guān)人員、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導干部和人員等5個大類；對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當追究責任的30余種情形。同時規(guī)定了組織處理和紀律處分兩種追究方式，可以單獨使用，也可以同時使用。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。是四項制度的核心內(nèi)容，明確了干部選拔任用的高壓

線，具有強大的警示效應(yīng)。

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》：規(guī)定了12種應(yīng)當事先報告的事項。12種報告事項分為兩類：一類是應(yīng)當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行的事項，包括越級提拔干部，機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部等5種情況；另一類是作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門意見的事項，包括破格提拔干部，領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務(wù)，提拔任用領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員，被問責領(lǐng)導干部影響期滿擬重新任用等7種情況。凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。該制度明確了必須報告的事項，避免了一些別有用心的人鉆空，有很強的可操作性。

《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受

民主評議辦法（試行）》：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。除地方黨委常委會適用該辦法外，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。該項制度進一步擴大了干部選拔任用工作的監(jiān)督范圍，但如何保證廣大一線干部群眾的知情權(quán)、事前監(jiān)督權(quán)有待進一步細化。

《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》：細化了對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查、民主評議中。對縣級以上黨委書記選拔任用干部帶有一定的個人傾向和隨意性有了一定限制、戴上了緊扣咒。

二、學習四項監(jiān)督制度，核心在自覺執(zhí)行

四項監(jiān)督制度是對《干部任用條例》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》關(guān)于干部工作監(jiān)督的深化和拓展，制度之間互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，明確了違規(guī)情形和和處理措施，構(gòu)成了一個“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究”的干部選任“監(jiān)督鏈”，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，為新時期做好是干部選拔任用工作樹立了標桿。

學習貫徹四項制度，必須按照組工干部精通、一般干部群眾知曉的要求，帶頭學習，做好表率，對四項制度仔細研讀、深入領(lǐng)會、熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預防針”。同時，還要當好四項制度的宣傳者，承擔起宣傳員、解說員的角色，積極宣傳講解四項制度的重大意義和主要內(nèi)容，增強干部群眾對四項監(jiān)督制度知曉的廣度和深度，在深化認識中強化貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性，為干部工作更好貫徹落實科學發(fā)展觀創(chuàng)造良好的輿論導向和思想基礎(chǔ)。

一項制度再好再科學，最終還得要人來執(zhí)行。執(zhí)行者的態(tài)度決定了政策制度的可行性和有效性。因此學習四項制度，不是形式上的學，更要學出臺四項制度的現(xiàn)實緊迫性、必要性，

要深刻認識干部選拔任用工作對黨和國家長治久安、和諧安康的千秋偉業(yè)所產(chǎn)業(yè)的巨大影響，更要加強黨性鍛煉提高執(zhí)行黨紀政紀的自覺性，真正做到對黨忠誠，為民負責。

三、落實四項監(jiān)督制度，重點在于擺正角色

四項監(jiān)督制度對干部選拔任用工作中出現(xiàn)用人不正之風等

問題，對誰來追究、如何追究等情況都作了具體的要求。組織部門和廣大組工干部在落實四項制度的過程中，既是干部選拔任用的執(zhí)行者和被監(jiān)督者，同時也是廣大黨員干部民主權(quán)得的保護者。必須要認清角色、準確定位。在執(zhí)行制度過程中，要嚴謹縝密，不違反規(guī)定、不觸及“高壓線”；要堅持原則，實事求是，不計個人得失，敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義，敢于同不正之風作斗爭，嚴防干部考察失真失實，嚴把干部選人用人關(guān)口，強化監(jiān)督檢查，提升法規(guī)執(zhí)行水平；在接受監(jiān)督過程中，要有寬闊的胸襟，敢于承擔責任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松；在不違背保密紀律的前提下，要靠陽光、靠公開、靠民主、靠群眾，最大限度地保護和發(fā)揮一線干部群眾的事前監(jiān)督權(quán)利。

第二篇：發(fā)學習四項監(jiān)督制度心得體會

關(guān)于學習貫徹四項監(jiān)督制度的幾點思考

縣委常委、組織部長祁建軍

中組部出臺的《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，為不斷提高選人用人公信度提供了制度保障。作為一名組工干部，我深知這四項監(jiān)督制度的重要性。這段時間，特別是5月6日中組部視頻會議后，我對四項監(jiān)督制度內(nèi)容進行了認真的學

習。下面，結(jié)合自己的學習理解，淺談幾點思考和認識。

一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義。一是破解了干部監(jiān)督工作的重點難點問題。四項監(jiān)督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是完善了干部監(jiān)督工作制度體系。四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系。三是提供了防止和整治用人上不正之風的有效機制。抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實，對于促進各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用1

工作中的違規(guī)違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，切實加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。

二、四項監(jiān)督制度為組工干部提出了更高要求。一是干部工作更加嚴謹。四項監(jiān)督制度為組織人事部門堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責任更重了。在今后工作中，要更加嚴格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責任。三是干部工作需要更強的責任意識。四項監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責任主體的責任，不能因為承擔責任而過分謹慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認真履行職責，勇于承擔責任，實事求是，堅持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標準。四項監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標準、更嚴的要求接受監(jiān)督。

三、切實抓好四項制度的貫徹落實。為確保四項制度

得到全面落實，各級黨組織把學習貫徹好四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，真正做到認識到位、工作到位。一是解決目前工作中存在問題。認真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；通過認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。二是解決監(jiān)督不到位問題。組織部門要主動作為、提前作為、有效作為，加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實抓好制度的貫徹落實。三是解決權(quán)責不對等問題。四項監(jiān)督制度明確了有權(quán)必有責、違法必追究的用人原則，給“違規(guī)提拔”、“帶病提拔”行為敲響了警鐘。領(lǐng)導干部要帶頭學習、嚴格執(zhí)行、自覺維護四項監(jiān)督制度，在選人用人上繃緊弦、用好權(quán)、擔起責。四是解決用人不規(guī)范問題。要通過加強內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督、民主監(jiān)督等辦法，嚴格制約和監(jiān)督干部的推薦者、考察者、決策者，確保秉公用人、規(guī)范用人。

第三篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度心得體會

黨政領(lǐng)導干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下，以看得見的方式實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，要求全區(qū)各級黨委和組織部門要認真領(lǐng)會落實中央精神，房山種植中心按照區(qū)委的要求，立即組織中心組學習，嚴格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。本人對照文件逐條研究，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求領(lǐng)會精神，并獲得以下心得。

一、四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠

1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷(請您支持)加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。

2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)

有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須嚴格。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。

3、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”

四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。

二、把握四項監(jiān)督制度的特點

1、監(jiān)督體系上

四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。

2、責任主體上

通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上

進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。

4、監(jiān)督效果上

改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。

三、學習的關(guān)鍵在貫徹落實

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點

嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關(guān)鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

3、要督促檢查，提高制度執(zhí)行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：學習四項監(jiān)督制度心得體會

四項監(jiān)督制度學習心得體會

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，促進了選拔任用干部的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督的有機結(jié)合，是深入整治用人上不正之風工作的實踐總結(jié)，是深化干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度對規(guī)范權(quán)力運行提出了具體要求，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

一、彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的決心

選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。近幾年來，我黨通過不斷加強政治力度，通過一系列專項行動，使不少高官落馬取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的總結(jié)。

二、明確了我黨選拔“品德優(yōu)良、淡泊名利”干部的條件強化學習，增強三種意識。四項監(jiān)督制度相輔相成，內(nèi)容豐富。在落實過程中，首先應(yīng)該要加強學習，領(lǐng)會精神，樹立三種意識。

一要樹立責任意識。李源潮部長曾說過：“選人用人責任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認識，以對黨負責、對人民負責的態(tài)度，慎重用好自己手中的權(quán)力，切實負起選好、用好干部的責任。二要樹立規(guī)則意識。四項監(jiān)督制度對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，都做了具體的規(guī)定。要把這些規(guī)定真正體現(xiàn)到干部選拔任用工作中，就必須真正樹立起規(guī)則意識，按既定規(guī)則行事，確保各項程序到位。三要樹立民主意識。群眾的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、績、廉，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。因此，要把群眾滿意不滿意、公認不公認作為干部選拔任用的前提條件，積極擴大群眾參與度，擴大干部工作公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來。

三、體現(xiàn)了我黨領(lǐng)導干部任用責任的有權(quán)必有責、失責受追究的原則

狠抓落實，體現(xiàn)三項要求。“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”。我們在執(zhí)行過程中，要以高度負責的態(tài)度，體現(xiàn)三項要求，抓好制度落實。一要體現(xiàn)制度化要求。要積極創(chuàng)新干部選任方法，堅持以好的作風、好的制度選人，使制度化落實到選人用人的具體工作中，匡正用人風氣。如引入選人用人競爭長效機制，或在重點培養(yǎng)年輕干部方面探索建立長效機制等。二要體現(xiàn)程序化要求。要堅持黨委領(lǐng)導、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，確保干部選拔任用工作的

民主推薦、考察、醞釀、討論決定和任職等各個環(huán)節(jié)程序到位。三要體現(xiàn)規(guī)范化要求。要堅持把貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》貫穿于干部選拔任用工作的全過程，狠抓干部提名、民主推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保每個關(guān)口都能真實體現(xiàn)干部實際情況。

四、突顯了我黨將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合來織布的“防控網(wǎng)”。

堅持懲教結(jié)合、注重預防，是深入整治用人不正之風的重要方針，四項監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求。《責任追究辦法》列出了應(yīng)當追究責任的39種主要情形，并規(guī)定責任追究的處理措施，從而樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，以責任追究促正確履職。《有關(guān)事項報告辦法》本身就是一項事前把關(guān)和預防制度，規(guī)定了12種應(yīng)當事先報告的事項。《“一報告兩評議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用。《離任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與提拔交流直接掛鉤起來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。制定和實施這四項監(jiān)督制度，為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風的“防火墻”。

第五篇：學習四項監(jiān)督制度心得體會

學習四項監(jiān)督制度心得體會

最近，中組部出臺的《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項監(jiān)督制度。四項監(jiān)督制

度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

為確保四項制度得到全面落實，各級黨組織把學習貫徹好四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，真正做到認識到位、工作到位。按照領(lǐng)導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學習、宣傳四項制度，暢談學習體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。

一是及時召開了集中學習研討會，組織黨員領(lǐng)導干部認真學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度。與會人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點難點問題，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風等問題暢所欲言，各抒己見。

二是組工干部要深入學。要求組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。

三是黨員群眾要廣泛學。利用每月政治學習時間，深度宣傳，使廣大干部了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，鼓勵行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實。

四是認真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；通過認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。

當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。