第一篇：黨員干部四項監督制度學習心得體會

根據《關于認真做好干部選拔任用四項監督制度集中學習宣傳工作的通知》（xx區組發[xx]）86號）文件精神，我在認真參加全局黨員干部職工集中學習、討論和測試的基礎上，進一步加強自學，深刻理解和準確把握四項監督制度，真正做到了學深學透，并獲得以下心得。

一、對四項監督制度重大意義的幾點體會

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”

四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。

二、對貫徹落實四項監督制度的幾點建議

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

第二篇：黨員領導干部學習四項監督制度責任追究辦法心得體會

前不久，由中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責任追究辦法》)，是我國干部人事制度建設的一件大事，充分體現了中央對匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態度，標志著干部選拔任用工作向科學化、規范化水平又邁出了重要一步。認真學習貫徹好《責任追究辦法》，努力構建防治選人用人上不正之風的長

效機制,是各級紀檢監察機關的一項重要任務。我們一定要按照中央和省委的安排部署，認真抓好學習貫徹，以實際行動促進《責任追究辦法》各項規定落到實處，為我省經濟社會科學發展提供堅強保證。

一、認真學習《責任追究辦法》，進一步增強貫徹落實的自覺性

《責任追究辦法》內涵十分豐富，貫穿了從嚴治黨的方針，體現了我們黨深入整治選人用人上不正之風、提高選人用人公信度的堅強決心。《責任追究辦法》堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，從責任主體、責任情形、提起主體、提起機制及追究方式等五個方面，通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，比較好地破解了長期以來困擾干部選拔任用工作中責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究難以到位的難題，明確了各類相關人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規范，既有很強的正向導向作用，又使得責任追究更具有針對性和可操作性。在具體內容上，明確劃分了五類追究責任主體：黨委(黨組)主要領導和有關領導、組織人事部門主要領導和有關領導、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導和人員、其他有關的領導和人員；針對每一類追究責任的主體，分別規定了應當追究責任的主要情形，達39種之多，特別是對紀檢監察機關追究責任的主要情形從4個方面進行了規定；明確規定了責任追究的兩個提起主體：組織人事部門和紀檢監察機關；明確規定了責任追究提起機制，第一次對紀檢監察機關的責任追究提起進行了明確界定；明確規定組織處理、紀律處分和法律處置3種形式，還分別規定了相應的“影響期”。作為《責任追究辦法》的5個追究責任主體和兩個責任追究提起主體之一，各級紀檢監察機關特別是領導班子要帶頭認真學好文件、吃透精神、領會實質，切實增強依規照章辦事的自覺性。要將這項制度的學習列入理論中心組和機關干部理論學習的重要內容，采取有效措施，通過多種形式，切實抓好落實，真正使領導干部熟知、職能部門精通、干部群眾了解制度內容，明確主要任務，認真履行監督職能，進一步推動干部選拔任用工作走向科學化、規范化軌道。

二、積極履行監督職責，為黨委選準用好干部當好衛士

黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見，是黨內的重要監督制度之一。《責任追究辦法》按照權責一致的原則，明確了紀檢監察機關在干部選拔任用工作中的權力與責任，明確規定了對紀檢監察機關有關領導干部和人員違反這項制度進行責任追究的情形。對此，各級紀檢監察機關特別是領導班子成員和有關人員都要熟悉掌握，嚴格執行，不折不扣地加以落實。對還沒有認真落實黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見的，要盡快健全和完善這項制度。對組織人事部門提交征求擬任人選遵守黨紀政紀的情況，要按照規定程序認真核實，實事求是地進行回復；對反映擬任人選問題性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報，要按照有關規定認真進行調查核實。要本著對黨負責、對干部負責、對事業負責的精神，對有嚴重問題的干部敢于說“不”，及時向黨委(黨組)提出意見建議。今年，省紀委將對貫徹干部選拔任用工作責任追究制度情況，納入2014年執行黨風廉政建設責任制、推進懲治和預防腐敗體系建設檢查考核內容，并配合省委組織部對干部選拔任用工作的有關情況進行監督檢查。全省各級紀檢監察機關要積極配合組織部門加強對本地區本部門本單位干部選拔任用工作情況特別是學習貫徹《責任追究辦法》情況進行監督檢查，以推進這項監督制度的全面貫徹落實。

三、加大查處力度，嚴肅實施責任追究

選人用人上的不正之風是干部群眾反映最為強烈、最不滿意的問題之一。整治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度和人民群眾的滿意度，必須進一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀違規行為的力度，嚴肅追究有關領導人員的責任。各級紀檢監察機關和紀檢監察干部一定要增強政治責任感和使命感，堅決糾正和克服不愿查辦違反組織人事紀律的案件、不愿追究和不敢追究相關領導人員責任的思想，堅持有案必查，發現一起，查處一起，嚴肅進行責任追究。在受理舉報、查辦案件等工作中，對發現的違反干部選拔任用工作規定的問題，要按照有關規定進行調查處理。要建立與組織部門的協調配合機制，及時向組織部門通報有關問題的調查處理情況，對組織人事部門調查處理的違反干部選拔任用工作規定的問題，需要紀檢監察機關配合的，要積極配合、大力協助，共同做好調查處

理和責任追究工作。通過與組織部門定期溝通，及時了解掌握應當由紀檢監察機關負責調查、實施責任追究干部的情況，按照有關規定和程序認真組織調查，依據黨紀政紀處分條例嚴肅實施責任追究。在責任追究中，要注意運用好組織處理和紀律處分兩種手段。對需要進行組織處理的，紀檢監察機關要認真研究、積極提出組織處理的意見建議；對需要進行紀律處分的，要依紀

依規做出黨紀政紀處分。對涉嫌犯罪的，要依法移送司法機關處理。對查處的嚴重違反干部選拔任用工作規定的問題，要及時進行通報，充分發揮典型案件的教育警示作用。

第三篇：學習“四項干部監督制度”心得體會

近日，中央紀委、中央組織部6日召開視頻會議，對貫徹實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責任追究辦法》等四項監督制度，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。要不折不扣執行四項干部監督制度，繼續以最堅決的態度同用人

上不正之風進行戰斗。筆者認為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起了“利劍”。

樹起了“警示牌”。中紀委、中組部召開這次會議的目的就是對各級黨組織貫徹落實年初中組部出臺的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監督制度做明確、嚴格、堅決的部署，再次表明中央對于打造清廉干部隊伍的決心，讓之前一些不以為然、抱有僥幸心理的干部醍醐灌頂似的來了一次“電擊”，直指心靈深處。

架起了“高壓線”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度的密集出臺，彰顯了中央從制度上、從源頭上整治選人用人上不正之風的堅決態度，它劍指“買官賣官”、“濫用職權”、“帶病提拔”三大腐敗頑癥。四項制度共同構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的中國黨政領導干部選拔任用監督體系,從決策和執行等環節加強了對權力的監督,特別是加強了“一把手”的權力制約和監督，真正把“一把手”的權責落到了實處；四項制度為處理選人用人上各種違規違法行為提供了依據，它將干部選拔任用工作劃分為5類責任主體，界定了39種責任追究情形，規定了具體的責任追究方式，明確了責任追究的實施機關和部門。用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，違者必將受到黨紀國法的嚴懲。

安裝了“安全閥”。這次視頻會議之后，四項干部監督制度必將嚴格層層貫徹落實下去。如今，一個干部選拔任用事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的緊密銜接的監督鏈條已然建立，王亞麗造假騙官之類的現象將會發現一起，查實一起、處理一起、追究一起，選人用人不正之風將會受到嚴厲打擊，直至銷聲匿跡，選人用人在陽光下運行，用人上不正之風得到有效遏制，民主、公開、競爭、擇優的制度得以順利執行，將給人民群眾帶來一批真正能干事、想干事、會干事、干成事的干部，為黨和人民的事業提供堅強的組織保證。

第四篇：領導干部學習四項干部監督制度心得體會

李源潮同志在貫徹實施四項干部監督制度視頻會議上的講話中指出，責任追究辦法等四項監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取決于制度的執行。否則，再鋒利的武器，如果被束之高閣，也發揮不出應有的作用；無論多么嚴密的制度，如果不能不折不扣地執行，也將形同虛設。我個人認為嚴格執行四項制度，要緊緊抓

住以下三個關鍵環節：

一、領導干部應帶頭執行四項制度，會選人、善選人、選準人

領導干部尤其是承擔著選拔任用干部重要職責的黨組織書記和組織人事部門領導，既是四項監督制度的執行者、監督者，更是被監督者，必須將選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責任，正確履行選人用人職責，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，會選人、善選人、選準人。要堅決執行中央精神，緊密結合本地、本部門實際，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路徑，大力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、監督有力的選人用人機制。要打破特權思想，健全干部工作中的民主，防止一個人說了算、一部分人說了算。要堅持干部選任工作的原則、標準、程序和紀律，不打招呼，不搞團團伙伙，凡是高素質的、能夠擔當重任的、經得起風浪考驗的優秀干部，不管來自哪個地區、哪個領域，都要視同仁，都關心愛護和支持，都及時委以重任。

二、加大干部工作信息公開力度，把監督權交給群眾

群眾對干部的道德品質、能力素質、工作作風、工作實績最有發言權，應把對干部的評判權交給群眾，建立起一套自下而上的評價機制，客觀公正評價干部的功過是非，并將評價結果作為干部選拔任用的主要依據。建立干部工作信息公開制度，當領導職位出現空缺和醞釀調整時，在提名推薦前的一定時間，通過多種方式向各個方面、各個層次預告空缺或調整職位，切實擴大黨員干部群眾的知情面，為組織部門提名推薦打下較好群眾基礎，切實增強提名推薦的公信度。全面推行考察預告制，通過適當方式將考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時間、考察組成員和聯系電話等有關情況向社會以及被考察對象所在單位的黨員群眾公示。對群眾舉報信息及時調查核實、綜合分析、分類處理，對重大問題和重要信息，要及時向黨組織和上級組織部門匯報，積極為領導決策提供參考依據。群眾反映較大、確有問題的干部堅決不用；屬于“帶病提拔”的，追究提名、推薦、考察人員的責任。已提拔重用的干部，要進行跟蹤培養，通過上門走訪、座談，征求部門領導、單位同事和下屬干部職工以及服務對象對其現實表現的評價和反映，同時了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引導他們更好地勝任工作。

三、加大查處懲治力度，讓違法違紀者無處遁形

之所以有人鋌而走險地跑官要官、買官賣官，原因在于這些人懷有僥幸心理，認為查處不到自己頭上。因此，要加大查處懲治力度，對干部選任工作的各個環節進行監督，凡違反原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的，要嚴格按照責任追究制的規定，追究相關人員責任，堅決防止和糾正用人上的不正之風。對“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來；對拉票、搞非組織活動的，一律不予提拔使用，并給予相應的紀律處分；對為“跑官要官”的人說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失誤的，根據情節輕重給予組織處理或紀律處分；對“買官賣官”、搞賄選的，要依法依紀從嚴處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機關依法追究責任。要堅持除惡務盡，不搞法外開恩，不搞下不為例，對那些喪失廉恥以金錢、美色謀求個人升遷的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管時隔多久，都要嚴肅查處，一查到底，絕不姑息遷就。

第五篇：轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本---干部選拔任用“四項監督制度”學習心得體會

轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本

――干部選拔任用“四項監督制度”學習心得體會

按照縣委組織部的有關要求，我鄉迅速掀起學習貫徹“四項監督制度”的熱潮。認真領會和落實中央辦公廳、中央組織部頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》（以下簡稱“四項監督制度”）。通過學習，個人以為，轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本。

一、“四項監督制度”是規范領導干部，轉變工作作風的重要基礎性法規。“四項監督制度”的責任追究辦法、有關事項報告、民主評議辦法、離任檢查辦法涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域，可以說，“四項監督制度”明確了哪里是“不能入”的禁區，哪些是不能觸的“高壓線”，切實解決干部作風中存在的突出問題。因此，每位黨員領導干部必須抓好“四項監督制度”的學習，把“四項監督制度”熟記于心，勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康八個方面的良好作風。

二、“四項監督制度”是密切聯系群眾，轉變干部作風的基1

本保證。人民群眾是廉政文化建設的主體，在人民群眾中蘊藏著廉政文化建設的豐富資源。離開了群眾的參與和支持，就失去了根基和土壤。把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一追求，這是密切黨同人民群眾血肉聯系的關鍵之所在。要加強黨的先進性建設，就必須要在滿足群眾意愿上下功夫。要牢記并堅持“兩個務必”，全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，把切實的發展好、維護好廣大人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，是我們貫徹科學發展觀要求的本質所在，也是以人為本的核心。維護和保證群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。密切聯系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時刻裝著群眾。要樹立“為人民服務”的思想和敬業精神，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求、業為民興、績為民創，以民憂而憂，以民樂而樂。深入實際、深入群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準確把握群眾的思想脈搏，誠心誠意地為人民辦實事、辦好事，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。

三、“四項監督制度”是面對權力保持“平常心”的定心丸。約束的主要對象是黨員領導干部，規范的主要是領導干部的從政行為。一言蔽之，就是對權力的約束和規范，要讓權力在陽光下運行。領導干部要規范、正確行使自己手中的權力，就必須用一顆“平常心”看待自己手中的權力。要清醒認識到“做官一張紙，做人一輩子”，權力來自人民，權力是用來為人民服務這些基本道

理。同時，更要清楚認識到權力是柄雙刃劍。正確地行使權力，則群眾喜，事業興，己光榮；錯誤地行使權力，甚至濫用權力，則群眾怨，事業損，聲名敗，甚至成為人民的罪人。清人申居鄖說得好：“做官時，要往前日想一想：我原不是官；又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落。”每一個領導干部只有常懷這種“平常心”，牢固樹立掌權為民的思想，始終以人民群眾的利益為出發點，自覺站在人民群眾的立場上認識和處理問題，才能自覺(本文來自制度大全)當好人民的“公仆”，全心全意為人民的利益而努力工作。

總之，這次“四項監督制度”的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設，的極好契機，我們應當緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，積極轉變干部作風，提高工作效能，以更加朝氣蓬勃的精神風貌做好本職工作！

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篇2:黨員義工活動心得體會

黨員義工活動心得體會

　　盛夏的風帶來一絲涼意，凜冽的夏雨撲打在我的臉上，我的心情卻跟惡劣的天氣不同，我心中充滿了興奮，因為這是我作為一名入黨積極分子，第一次參加黨員義工活動。

　　7月1日，我參加了金河鎮黨委、黎明村黨支部一同到瓦山腳下的煜林公司“開展義工，共慶七一”活動。8時30分，在金河鎮政府大家統一坐車出發。很快，車子來到了黎明村的山腳下，大家幫助著駕駛員師傅換上了防滑鏈。蜿蜒崎嶇的山路，在雨后顯得淅淅瀝瀝，雖然已走過多次，但仍覺得驚心動魄。金河鎮黎明村，地理位臵特殊，是金河鎮境內最陡峭的行政村，是四川省極度貧困村。抬頭是巍峨的瓦山，低頭時波濤洶涌的大渡河，道路也至今未硬化。村道從懸崖峭壁上開辟出來，是人定勝天最好的解釋，這時卻又想到了成昆鐵路，仍記得第一次看到成昆鐵路時的那種震撼，革命先賢們在艱苦的環境下，在物資的匱乏下，不畏艱難險阻，沖破重重困難，以血肉之軀建成萬里成昆線。 “團結、奮進、開拓、進取”這八個字在這里被表達的淋漓盡致。遺憾的是，來到金口河工作也快兩年了，至今未去過鐵道兵博物館……

　　車子搖搖晃晃的前進，我既興奮又膽顫。興奮的是作為一名入黨積極分子我積極的參加了這次的活動，能夠為老百姓做一些力所能及的實事：膽顫的是望著山下的大渡河，我知道一不小心便會對自己的生命安全帶來威脅，但是也是對自己意志的磨礪。做義工是作為黨員的一個義務及責任，黨員就是要起到帶頭的作用，不能把怎樣做一個優秀的黨員只是掛在嘴上，而是要付諸實踐。做件小事，固然欣慰，若是能以自己的綿薄之力去幫助別人，是一件再幸福不過的事情。中國共-產-黨是中國社會主義事業的領導核心。黨的最高理想和最終目標是實現共-產主義。作為一名90后新警，就是要在工作、生活中踐行從警誓言：忠誠、為民;作為一名入黨積極分子，就是要踐行黨的群眾路線。

　　昨晚的雨下得很多，地上很濕，一股子涼氣從腳底升上來，，但如果連這點苦，這點累都堅持不了，就根本不配當一個共-產-黨員。10時30分，車子一路顛簸的來到了一處彎道，意外的是防滑鏈在這時脫落了，沾滿泥巴的鏈子，在未洗凈之前已不能使用。大家一起下來推車，縱使泥巴裹滿褲腿，也絲毫不能減少我們的熱情。喊著“一、二、三“的號子，推著車，不一會便通過了彎道。但最終還是被一個陡坡阻擋去路，車子上不去，師傅再三啟動，只見車輪在動，車子不動，一股股焦臭味撲鼻而來，于是大家為了安全起見便決定走路上去，我們幾個年輕人走在了前面，開始還是公路，雖然泥濘，但還能通過。走了一個小時，我們來到了黎明十二組的岔路口，因為都是第一次來，大家對道路都不熟悉，幸好這時遇上了一位下山背東西的老大爺，我們有共同的目的地。我們便在老大爺的帶領下繼續行進，公路走完，來到了崎嶇難行的山路了。說是山路，其實也只是野草少一點的荒地。不時有隊友摔倒，沒有人言苦。我心里也曾想過放棄，但是看著精神奕奕的老大爺，我慚愧了，一位已經年近70的老人還背著東西，仍然健步如飛的走著，我卻心生退意。在路上，老大爺告訴我們：他也是一位老黨員，黎明村窮，在黨委政府的努力下，現在有企業來我們村發展，我們都很支持，今天一早我就背了60斤米上山了，這是第二趟了。聽后，我心中肅然起勁，一位貧困的老黨員仍然能心系群眾，支持發展，在年近70的情況下還來幫忙。這時我心中也涌出一股不服輸的意氣：一個老大爺能行，我為什么不行?作為一名入黨積極分子，就要身先士卒，敢為人先，紅軍長征時，比這幸苦更多，但他們仍然挺過去了。在心中種種思緒的翻滾下，經過三個小時的跋涉，我們終于來到了目的地：瓦山腳下，煜林公司基地。說是基地也太過勉強，其實就是搭的一個帳篷。當民工們端出早已備好的熱茶，心中不禁感概萬千，雖然想過退縮，雖然山路難行，但我們還是來了，風雨阻擋不了我們的腳步，兌現了我們今天來做義工的承諾，也讓群眾看到了我們山里男兒言必行、行必果的風采。

　　組織上講：從群眾中來，到群眾中。做黨員義工，就是到群眾中去最好的詮釋。與群眾同吃同勞作，感受農民群眾的幸苦，體會農民群眾的勤勞，對我們的心靈進行一次洗禮，讓我們更貼近群眾，想群眾之所想，急群眾之所急。拿起鋤頭，與群眾一起鋤地;提起鐮刀，與群眾一起割草雖然汗水打濕了衣服，但我仍想多做一點。勞作完后，我們和群眾坐在一起閑談，群眾們感概：昨晚那么大的雨，道路都被淋濕了，本以為你們不會來了，沒想到你們都來了。小伙子們好樣的。聽到這樣的話，我突然覺得，再幸苦也是值得的，群眾的表揚比任何東西都能激勵我們這些年輕人。

　　俗話說：上山容易下山難。在群眾們的挽留下，我們踏上了下山的道路，下山的路程比來時更艱難，一步一個跟斗，一步一個腳印。跌跌撞撞，大家終于全安的來到了山下。

　　摘了一顆路邊的枇杷，嘴里很酸，心里很甜。在成長中收獲，在收獲中成熟。《易經》上講，天行健，君子以自強不息。作為一名人民-警-察，我會把握住每一次自我鍛煉，自我成長的機會。時刻提醒自己，高標準，嚴要求。樹立生命不息、奉獻不已的精神，春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，努力踐行黨的群眾路線，對黨忠誠，清廉一生，務實為民。

篇3:社區???????黨員下基層心得體會

社區黨員下基層心得體會

　　社區建設是新時期加強基層政治建設，促進社會經濟協調發展的重要手段，黨和政府非常重視這項工作，不斷地加大工作力度，采取措施推動社區建設深化發展。平安和諧社區指導員進社區活動的廣泛開展，豐富了社區工作的內涵，拓展了社區工作的外延，更加貼近生活、貼近社區、貼近群眾，受到社區居民的普遍關注和歡迎，本人在這次活動中，認真貫徹區委組織部的工作布置，在街道黨工委的領導下，結合社區建設的實際，積極協調相關職能部門，以“健康、溫馨、文明、和諧”為工作的立足點，充分發揮社區黨組織在構建社會主義和諧社會的作用，不斷將“平安和諧社區指導員進社區活動”引向深入，一年來，進社區開展工作122次，累計65天，上門走訪居民群眾41戶，黨員家庭14戶，為社區群眾辦好事辦實事31件，幫助有困難群眾26人次，為社區辦好事實事7件，幫助社區解決突出問題和困難6宗，上報有關工作信息6篇，聯系幫扶困難黨員3戶，幫助社區成立3支社區義工隊伍，共提供幫扶資金和物品970元，保障了目標任務的順利完成。現將一年來的工作簡要總結如下。

　　一、健全組織機構，加強教育管理，強化社區黨員組織意識。

　　一是抓好社區黨的建設。工作已開始，我就和社區一起，把抓好社區黨組織建設放在突出位置，使社區黨組織在社區建設中能充分發揮領導核心作用。堅持對新轉入黨組織關系的老弱病殘、參加組織生活不正常的社區黨員實行“三必訪”制度，關心、愛護社區黨員。通過黨員先鋒臺、黨員一人一崗以及開展形式多樣、豐富多彩的活動，激發社區黨員的熱情，積極參與創建文明社區，為社區獻計獻策，在社區建設中發揮先鋒模范作用。針對社區部分黨員的黨員意識退化，組織觀念弱化，宗旨觀念淡化的“三化”問題，積極開展黨員教育活動，加強班子建設和黨員隊伍建設。開展章程知識競賽活動、上黨課和黨史講座、抓會風會紀等，增強社區黨員的黨員意識、組織觀念和紀律意識;推動和督促社區支部實行重大問題議事規則，堅持重大事項由社區黨支部集體討論決定;幫助建章立制，形成黨員教育管理的長效機制。如黨支部幫扶困難群眾家庭制度，黨員服務群眾、責任落實制度等。二是推進社區民主自治。通過邀請社區物業管理公司負責同志和居民代表等，召開社區建設議事協商會，廣泛聽取建議和意見，共同研究社區建設事宜。同時選拔一些政治素質高,搏覽群書的黨員干部擔任社區文化指導員，由社區搭臺定期開展活動。聘請離退體干部及居民代表擔任社區監督員，對社區的居務公開情況進行監督。邀請5名在職的領導干部，定期的為社區黨員、群眾上課。

　　二、加大宣教力度，豐富社區黨建內涵。

　　一年來，我和社區支部一幫人，結合社區實際，著重在社區建設的內涵豐富上動腦筋。一是精心設計宣傳陣地。在外圍布置上：在社區內設立精心挑選的公民道德宣傳、交通安全知識、廉政格言等為主要宣傳內容的宣傳欄、窗;并在社區宣傳窗內公開社區黨務、居務和相關制度以及社區建設的活動圖片。在室內布置中：在社區一樓設立了社區指南和“群眾”信箱，搭建起社區與居民群眾交流、溝通的服務平臺;在黨員活動室，制訂了社區的全年教育計劃，黨課教育計劃，同時還懸掛了由黨員群眾創作的書畫作品和當代共產黨人風采;二是積極探索基層黨員教育的新模式。以“小型黨課”為載體來充實黨課的內容，黨支部制訂每季度開設一期小型黨課，每一期有一名黨員為主講人，確定一個主題，另有1至2名黨員圍繞這個主題利用10分鐘左右時間來進行授課，使黨課具有新穎性，靈活性和生動性，也調動了黨員參與黨組織學習培訓的積極性。擴大了教育的知識面，受到了黨員、群眾的一致好評。與此同時，社區定期與不定期的邀請社會各階層專業人士為黨員、群眾進行培訓和講座，從八榮八恥教育、廉政知識傳播、科普知識講座、文明禮儀輔導、法律、法規政策咨詢等，擴大了教育對象面，從而也提高了社區教育的層次。

　　三、拓展服務功能，解決熱點問題，想群眾之所想。

　　一是加強社區綜合治理，確保一方平安。利用社區智能化設備在社區的各個路口實行24小時攝像監控，積極調動社區保安做好社區保衛工作的主體力量，發揮社區黨員、志愿者的作用，及時排查社區不和諧的動態，尤其是每逢重大節慶日發揮群防群治的作用，組織更多的人員參加社區的治安巡邏，使社區的治安發案率降底在最底的限度。二是針對社區群眾連續投訴和呼吁的問題，立即組織人員協調，解決問題不拖泥帶水。如：東林美快餐店占道經營、污染人行道路和農林下路八橫路十六號大院排污主干管堵塞造成小區內形成大-片積水，直接影響居民正常生活等具體問題。經過與居委會的同志積極協調，共同努力，爭取到方支持和諒解，使問題及時得到落實和解決。東林美快餐店受到了應有的處罰，快餐店老板還主動寫了保證書，決心今后一定遵章守紀，依法經營。下水道堵塞問題通過集資改造的形式也得到了妥善解決。

　　四、實施人文關愛，增強社區建設活力。

　　關愛人是社區建設的根本所在。一是深入居民群眾，妥善化解矛盾。在處理群眾反映的問題和協調解決群眾間的矛盾糾紛時，堅持深入居民群眾，深入群眾家中，了解掌握真實情況，注意掌握工作方法，并針對不同的個體，處理問題因人而異，區別對待，使矛盾及時得到解決。如農林上路七橫路兩戶居民，因門前曬衣架占用空間多少問題，互不相讓，多年來一直爭吵不休。經與居委會的同志多次走訪，請出雙方關系都比較好的老鄉共同協調，耐心說教，問題得到了圓滿的解決，兩家人從此又成為好鄰居。二是引導鄰里和諧親情。社區居民之間也是向往鄰里間的真誠交往，也有渴望情感關愛的強烈需求。為調動樓道居民積極性，我們有條件的在社區挑選兩棟居民樓，組織居民共同布置樓道環境，組織各種比賽、郊游活動等來創建樓道文明、健康、溫馨、和諧的氛圍，實現了鄰里互助情同手足，小家大家親如一家的鄰里親情。三是關愛弱勢群體。社區老弱病殘群體都是社區關愛的對象，這是構建和諧社區的初衷，也是一個重要的環節。社區現有60歲以上老年人324人，殘疾人7名，困難邊緣3戶，失業職工65人。對這些弱勢群體，一方面，我們通過結對幫扶的形式，發動社區志愿者同3戶純老人結對，把他們的家庭情況，子女聯系電話都進行記錄以備急用，平時通過走訪慰問、電話問候及時了解純老人的生活和健康狀況，幫助和解決老人們在生活中碰到的各種困難和需求，把黨和政府的關懷及時的送到需要關愛的人群。使老年人能老有所思，老有所為，老有所樂，生活多姿多彩。另一方面，還和居委會的同志一起，積極尋求就業崗位,不斷滿足和提供失業人員再就業,今年已為失業職工提供就職信息129條，已就業17人。

　　當前社區主要存在的問題：由于居民結構層次差異大，居民的政治素質、文化素質也各不相同，因此在社區建設中出現了一些環境上的不和諧。一是店面房商鋪業主由于不長住社區，他們對愛我家園觀念意識談溥，占道營業、亂堆、亂扔、亂掛現象依然存在，因此店面商鋪的管理還是社區和諧環境的障礙;二是隨著居民收入提高，私家車輛驟增，車主為圖方便，不愿把車子停放到車庫。社區出現地面停車擁擠。以至影響到區內交通和人員出行。這些現象都是與和諧社區相違背的。也是我們今后要逐步協調解決的問題。