1.貫徹落實人事法規體系規劃和綜合性法規，監督檢査人事政策法規執行情況；負責人事人才規范性綜合文件的擬定工作，并對其落實進行指導協調和監督檢査；負責局機關及所屬事業單位工作目標的擬定和各項管理制度的起草；負責全市人事行政科學研究的規劃、組織、指導和人事新聞宣傳工作；負責全市人事政策的綜合調研和信息反饋工作，負責編發《人事工作通報》、《人事工作督查》；負責人事管理、人才開發和人事改革等典型的培養和經驗總結；協助局領導研究、指導、協調、督查全局性重大人事人才工作。

2.擬定人事制度改革總體規劃；研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，協調、指導全市事業單位人事制度改革和分配制度改革工作;研究、指導全市企業人事制度改革工作。

3.建立和完善人事爭議仲裁制度，綜合管理全市人事爭議仲裁政策法規的組織實施；指導管理全市人事爭議仲裁和國家公務員的申訴控告工作；依照法律、法規審理和仲裁市直機關及其所屬企事業單位人事爭議案件。

篇2:政策法規股工作職責內容

1.參與研究提出農業產業政策和指導全縣農村改革試點工作,草擬農村經濟體制改革試驗方案;研究提出對全縣農村、農業經濟發展的引導、支持、保護、調控的政策性建議。

2.負責組織或承辦農業有關的地方性法規、規章、規范性文件草案的起草、修改和審核工作。

3.會同有關部門組織貫徹有關農業法規的實施工作,檢

篇3:政策法規科工作職責內容

1.主要負責全市旅*業地方性法規、行政規章、規范性文件的起草,旅*政復議和旅游執法監督檢查工作。

2.負責處理旅*政訴訟案件。

3.負責對旅游相關法律、法規、規章的宣傳、學習。

4.組織有關旅游業發展重大問題的課題研究及政策調研。