1、負責井上、下供電系統的設計、繼電保護的計算整定工作。

2、根據電氣設備的增減情況及時調整相關保護的整定。

3、負責各種保護的試驗，接地電阻的測量，井下雜散電流的測定和遠方漏電試驗。

4、負責井上下的大型固定設備的定期過流耐壓試驗，并統一作出試驗規劃，配合使用單位做好試驗工作。

5、對井下高低壓過流保護進行定期檢查，漏電保護進行不定期的抽查試驗。

6、負責井上下電氣設備的絕緣測試和有關電氣試驗工作。

7、負責審查、保管電氣設備及其保護的測定資料。

8、繪制井下設備布置圖和供電系統圖，完成資料的收集整理和有關制度規程的編制工作。

篇2:S中水電氣安全管理制度

四中水、電、氣安全管理制度

學校人員集中,需要創造一個平安的環境。要求廣大師生做到安全用水、用電、用氣尤為重要。因此,特制定本安全管理制度:

1、學校必須加強對水、電、氣的安全管理工作,由后勤工作人員管理,經常檢修學校的水、電的設施設備,保障學校正常教學秩序。

2、加強對學生進行節約用水、安全用電、安全用氣等方面的知識教育。減少和避免因水、電、氣而引發的安全事故。

3、教育學生自覺保護環境、保護水源、節約用水。不在有水池、水塔的地方玩耍,不損壞自來水的供水設施,避免給集體、國家經濟造成損失,給個人生命帶來危險。嚴禁私自下河玩水和洗澡。上學或放學路上若遇洪水淹橋時,不能強行過河。

4、各班要重視供水設施設備的管理,純凈水裝置應定期清洗,做好師生飲用水的消毒殺菌工作,為他們提供安全衛生的飲用水源。各班特別要保證每天為學生提供足量的飲用水,禁止學生喝不衛生水,杜絕腸道傳染病在學校發生。

5、有專業人員負責管理學校用電安全工作,經常對學校電路和用電器進行檢查和維護工作。特別是暴風雨后,要對全校用電線路和用電器要進行及時和全面的檢查和維修,確保師生用電安全。

6、各班主任是本班的電安全教育者和管理責任人。要加強安全用電的宣傳力度,增強學生安全用電常識。教育學生節約用電,做到人走燈滅、關閉所有用電器,不亂摸電源的線路、閘刀、開關及電桿拉線,發現有裸露的電源和線路異常,要立即報告,不得擅自處理。

7、在操作有關電器的實驗中,要在教師指導下,按要求使用,不得違規隨意操作,有問題請示教師解決。使學生知道人和大地都是導體,不得用濕手接觸帶電的線路和操作帶電的電器。不在高壓線下放風箏,不在電線上晾曬衣物。

8、加強學校的燃氣管理,教育學生不隨便撥弄燃氣設施設備,避免因燃氣引發安全事故。

篇3:某某電氣公司員工勞動紀律管理規定

某電氣公司員工勞動紀律管理規定

第一章總則

第一條為規范公司管理,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

第二條本制度適用于**電氣有限公司全體員工。

第三條人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監督各分公司、部門開展勞動紀律管理,有權直接處理員工違紀事件。

第四條各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理,部門負責人對本部門勞動紀律負責。

第二章勞動紀律管理要求

第五條公司員工應當:

1.遵守作息制度,按時出勤,按時參加公司組織的培訓、會議。

2.工作時間,保持良好的精神狀態,工作積極認真,注重效率。

3.遵守工藝紀律和安全文明生產制度。

4.遵守員工職務行為準則。

5.愛護公司財產。

6.文明、誠信,團結、友善。

第六條公司員工工作期間不得有下列行為:

1.遲到,早退,無正當理由缺勤,缺席會議。

2.上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。

3.玩游戲、瀏覽無關網站或干私活。

4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按規定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6.帶領無關人員進入生產車間,生產車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。

7.帶領嬰幼兒、兒童進入車間,辦公場所。

8.違反設備操作規程、違章操作設備,非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。

9.生產車間、倉庫等禁煙場所吸煙。

10.忽視產品質量,違反工藝紀律,違規操作。

11.違反文明生產、消防安全、用電安全、設備安全規范和勞動防護規范。

12.違反公司業務流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數據指標,以及其它欺騙行為。

14.從事可能損害公司利益的兼職。

15.利用職務便利,徇私舞弊,牟取不正當利益或損害公司利益。

16.對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。

17.未經許可利用公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。

18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。

19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結派、挑撥離間,破壞團結。

20.損壞公司設備、財產,浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。

21.破壞環境衛生,綠化。

第三章違紀處理

第七條對違反公司勞動紀律的行為的處罰有:戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨適用也可并用。

第八條通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報,罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。

第九條違反第六條第2款規定,給予20至50元罰款,違反第3款規定的罰款50至100元。

第十條對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名:

1.利用職務便利牟取不正當個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。

2.故意違反規章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產損失。

3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產。

5.惡意行兇、打架,威脅報復管理人員。

6.故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。

7.違反國家法律法規,被司法機關處理。

第十一條違反第六條規定,但不在第十條規定范圍內的,同時可處以通報批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。

第十二條對其它違紀行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,依據違紀行為的情節、性質、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經人力資源部審核,報主持工作的生產副總或總經理批準。

第十三條人力資源部巡回檢查發現的違紀行為可直接處理,也可責成責任單位處理。

第十四條對影響較大的嚴重違規違紀行為,或中層以上干部的違紀行為由股份公司領導班子處理,具體方式有處以0.5―3個月工資的罰款、嚴重警告、通報批評、調離崗位直至開除。

第十五條對違紀行為有專項制度規定的,其處罰按專項制度中的規定執行。

第十六條部門、分公司負責人對本單位發生的違紀行為負管理責任,必要時部門、分公司負責人須接受問責。

第四章附則

第十七條各分公司、部門可以根據本制度,結合部門情況制定實施細則。

第十八條本制度自發布之日起實施。