江蘇泗洪實小教師辦公室制度

1、自覺執(zhí)行上、下班制度，不遲到、不早退、不無故竄別的辦公室。

2、辦公室內(nèi)要保持安靜，不閑談，更不能大聲喧鬧。

3、辦公時要認真、細致、提高工作效率。

4、辦公時如需要與同事商量、交流應(yīng)小聲，避免妨礙他人工作。

5、上班時間不得在辦公室打牌、下棋、上網(wǎng)游戲或做其他與教學(xué)工作無關(guān)的事情。

6、如有特殊情況需離校，需向年級主任或校長室請假。（半天以內(nèi)向年級主任請假、超過半天向校長室請假，如有課需請年級主任或教務(wù)處安排好。）

7、辦公桌上的物品要放置整齊。辦公室內(nèi)要保持清潔。每天做好清衛(wèi)工作。

8、辦公室內(nèi)同事間應(yīng)友好相處、互相尊重。同學(xué)科教師應(yīng)養(yǎng)成互相探討、交流磋商，取長補短，共同提高的良好氣氛。

9、辦公室內(nèi)教師要注重協(xié)調(diào)、團結(jié)合作。

篇2:辦公室員工考勤制度

　　辦公室員工考勤制度

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

　　三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

　　經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

　　3.病假

　　員工患豺非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的.事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補副卡。

　　每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

　　因工作需要到各項目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

　　公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

篇3:公司辦公室考勤制度

辦公室考勤制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2 本制度適用于公司各個部門及分公司。

2、 考勤方式及對象

　　公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。

3、工作時間

　　上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

　　4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

　　4.2 因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。

　　4.3因私外出需須向辦公室負責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

5、休假管理

　　員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

　　6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。

　　6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、缺勤處理

　　7.1 遲到、早退者， 15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的'每次扣薪20元。

　　7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。

　　7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。