一、指導思想

按照市級文明單位六條評選標準，以人事干部隊伍建設做到學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)，人事業(yè)務建設做到工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環(huán)境優(yōu)美、管理嚴格為總體目標，以提高個人素質、促進業(yè)務工作、樹立部門形象為抓手，建設學習型機關、創(chuàng)新型機關、服務型機關、高效型機關。

二、目標任務

二○○六年爭創(chuàng)市級文明單位，為爭創(chuàng)省級文明單位打好基礎。

三、組織領導

成立“*縣人事局文明創(chuàng)建工作領導小組”，*同志任組長，*x等五名同志任副組長，局屬事業(yè)單位、各股室負責人為成員。*同志負責文明創(chuàng)建的組織領導工作，*同志負責文明創(chuàng)建的日常工作。

四、創(chuàng)建措施

（一）加大宣傳力度，營造良好創(chuàng)建氛圍。在“*縣人事局”網(wǎng)站上開辦“文明創(chuàng)建”專欄，大力宣傳文明創(chuàng)建的意義和作用，進一步統(tǒng)一全局上下的思想認識，形成人人重視創(chuàng)建活動，人人參與創(chuàng)建活動，個人素質在創(chuàng)建活動中得到提高，業(yè)務工作在創(chuàng)建活動中得到促進，單位形象在創(chuàng)建活動中得到展現(xiàn)的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動。制定調研宣傳目標考核辦法，出臺調研宣傳獎勵制度，激勵和鼓勵干部職工向上級部門報送工作動態(tài)，向新聞媒體宣傳工作亮點。

（二）堅持從嚴治局，夯實文明創(chuàng)建基礎。

1、制定規(guī)章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會、黨員領導干部雙重生活會制度、局長辦公會和全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準”》為主要內容崗位公示牌制度，規(guī)范人事編制干部職工的行為。三是落實黨風廉政建設要求，制定、下發(fā)《*年紀檢監(jiān)察要點》和《*年黨風廉政建設職責》。四是建設和開通“*省*縣人事局”網(wǎng)站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監(jiān)督。

2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考核責任制》，分共同目標、職能目標將全年人事人才工作任務量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質獎勵，作為年度考核評比依據(jù)之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結考核、年終一次考核兌現(xiàn)。做到每月有檢查工作會，半年有總結工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。

（三）突出學習重點，提高干部職工素質。

1、創(chuàng)新學習方法。在全局干部職工中開展“學理論，比政治理論水平；學業(yè)務，比服務人才水平；學法律，比依法執(zhí)政水平；學科技，比現(xiàn)代管理水平；學寫作，比文字處理水平”等“五學五比”活動，堅持“周五”學習日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內開展“傳幫帶”活動，加強對青年干部的培養(yǎng)，提高青年干部素質和能力。

2、突出學習重點。重點學習*的“八恥八榮”論述、《中華人民共和國公務員法》、建設社會主義新農村理論以及人事編制工作業(yè)務知識。

3、明確學習目標。以學習*的“八恥八榮”為重點，在認真學習、深刻領會*同志“八榮八辱”講話精神的基礎上，緊密結合人事編制工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創(chuàng)建文明單位的重要內容，積極引導和規(guī)范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。以學習《中華人民共和國公務員法》為重點，深刻領會公務員法實施的重大意義，著力提高公務員隊伍促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定，公共行政、公共管理、公共服務，組織群眾、宣傳群眾、服務群眾，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，善于學習、善于調查研究、善于自主創(chuàng)新五種本領，培育“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作”的公務員精神。以學習建設社會主義新農村理論為重點，深刻領會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務社會主義新農村建設的方法和途徑。

（四）立足發(fā)展大局，推動人事人才工作。

1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化“服務基層、服務經(jīng)濟、服務群眾”的觀念，結合人事編制工作實際，進一步深化“服務經(jīng)濟、服務基層、服務人才”為主題的“三服務”活動，以服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展作為人事編制工作的出發(fā)點、落腳點和著力點，樹立“在服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中促進自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供更優(yōu)質的服務”的理念和觀念。

2、圍繞一個主題，實現(xiàn)兩大轉變。圍繞服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局一個主題，實現(xiàn)人事部門職能戰(zhàn)略性轉變，由單一抓人事工作轉變到人事人才工作并舉，并以人才工作統(tǒng)攬人事工作上來，實現(xiàn)人事工作重點戰(zhàn)略性轉移，從單純的管理轉變到管理與服務并舉，并以服務為主上來，在工作方式方法上變審批為指導，變被動為主動。

3、搭建服務平臺，擴寬服務領域。發(fā)揮人事部門自身優(yōu)勢，繼續(xù)落實《企業(yè)人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業(yè)專業(yè)技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業(yè)單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境為目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優(yōu)質的服務。結合人事部門工作職責和服務范圍，把支持宜昌興發(fā)集團發(fā)展作為服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質量、高規(guī)格、高要求地建設好宜昌興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地，吸引更多的人才為興發(fā)集團發(fā)展壯大貢獻智慧。

（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。

繼續(xù)完善首問責任制。認真開展民主評議行風“回頭看”活動。繼續(xù)開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮(zhèn)百羊寨村的機遇，從解決人民群眾關注的人畜飲水、村級公路、生態(tài)家園等三大建設入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應和主動參與全省全市人事系統(tǒng)組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內組織的各項活動。扎實開展人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，迎接全省全市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動檢查。

篇2:省級文明單位創(chuàng)建規(guī)劃

～年，我局按照“建設一個好班子、帶出一支好隊伍、健全一套好制度、打下一個好基儲創(chuàng)造一個好環(huán)境”的文明創(chuàng)建工作思路，堅持培植財源與規(guī)范支出并重，切實加強財政管理和推進各項財政改革，進一步理順了縣區(qū)、縣鄉(xiāng)體制，稅收與經(jīng)濟發(fā)展良性互動，財政總收入突破10億元大關。我局也先后獲得了省級文明單位、省級園林式單位、全縣行風評議一等獎、黨風廉政建設先進單位、綜合治理先進單位、縣直機關關協(xié)先進單位等榮譽稱號?！辏揖譀Q心在兩個文明建設上更進一步強化創(chuàng)建意識，在鞏固已有成績的基礎上再創(chuàng)佳績。根據(jù)縣文明辦、縣直機關工委關于創(chuàng)建文明單位的統(tǒng)一布署和要求，結合我局實際，制定出～年省級文明單位創(chuàng)建規(guī)劃。

一、指導思想

以“**”重要思想為指導，深入貫徹黨的*大、*屆三中全會精神，以建設財政質量建設年為契機，堅持“五個統(tǒng)籌”，大力培植財源，深化財政改革，優(yōu)化支出結構，突出重點建設，講究財政效益，大力支持經(jīng)濟發(fā)展，切實推進依法理財，強化財政監(jiān)督管理，理順財政管理體制，促進財政收入的穩(wěn)步增長。切實加強工作人員的思想作風建設，增強公仆意識，轉變機關工作作風，提高辦事效率，建設一個作風優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、服務優(yōu)質、辦事高效的文明機關。

二、具體措施

（一）狠抓落實，全面完成各項工作任務

1、突出工作重點，加強地方財源建設

一是繼續(xù)以服務“三化”作為財源建設的主攻方向，著力營造經(jīng)濟發(fā)展的良好財稅環(huán)境，加大支持公共基礎設施、公益事業(yè)建設力度，力爭有效啟動民間資本，加大社會投入。二是通過招商引資、做大做強工業(yè)經(jīng)濟等措施，培育一批財政收入過億元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，形成梯級財源，培育一批重點龍頭企業(yè)稅收上新臺階。三是培育市場體系，增加商貿財源。通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，不斷提高地方財政收入在財政總收入中的比重。

2、強化稅收征管，促進財政收入增長

圍繞實現(xiàn)財政總收入15億元,以組織收入為核心，以依法治稅為手段，以均衡入庫為目標，強化征管舉措，加大增收、清欠、堵漏工作，狠抓均衡入庫，完善收入征管目標責任制，確保應收盡收。繼續(xù)調整和完善縣與經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的管理體制，進一步規(guī)范和理順縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政分配關系，充分調動經(jīng)開區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展經(jīng)濟的積極性。

3、優(yōu)化支出結構，確保重點支出需要

按照建立公共財政構架的基本要求，調整和優(yōu)化支出結構，強化支出管理，嚴格預算約束，做到增加、壓縮、規(guī)范、保障相結合，財政支出除法律和政策規(guī)定需要增加的支出外，其他各項支出實行零增長。進一步加大對公共支出的保障力度，新增財力主要向社會保障體系和農村基礎設施傾斜。同時，加大對中小企業(yè)和農戶的信貸支持，切實抓好“三農”政策措施的落實到位，統(tǒng)籌現(xiàn)有農口資金，加大對生態(tài)環(huán)境建設、糧食綜合生產(chǎn)能力建設、重大動物疫病防治等方面的投入。

4、繼續(xù)深化財政改革，提升財政管理水平

一是試點推行完整的部門預算，認真組織公安、城管、科技、水利的試點工作，改革預算編制方法，實行規(guī)范的零基預算，增強部門預算剛性，逐步建立公開、透明、規(guī)范、健全、穩(wěn)固的預算管理制度。二是推進非稅收入改革，加強非稅收入的征管，進一步完善綜合財政預算體制，將全縣的非稅收入全額納入財政專戶管理，對行政事業(yè)性收費、基金、罰沒收入比照稅收抓均衡入庫，使非稅收入成為我縣可用財力增長的新亮點。三是深化農村稅費改革，進一步完善農稅征管體制，取消除煙葉以外的農業(yè)特產(chǎn)稅，做好降低農業(yè)稅稅率工作，堅持專業(yè)征收的改革方向，并將入庫情況作為對農稅部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的一項重要內容。四是加大財政投資評審力度，進一步擴大評審范圍、規(guī)范招投標和預決算審查工作，提高財政資金的使用效益。五是完善政府采購管理體制，擴大政府采購范圍和規(guī)模，適時推行縣直機關的定點會議接待，積極介入工程采購和衛(wèi)生部門的藥品集中采購。六是穩(wěn)步推行國庫集中支付試點工作，做好對單位的大中型基本建設項目資金、大型修繕、政府采購資金、工資等逐步實行財政直接支付的準備工作。

5、加強財政管理，著力優(yōu)化財經(jīng)秩序

一是強化財政監(jiān)督管理，適時成立縣財政監(jiān)督局，加強對各項基金、專項資金、預算執(zhí)行情況、全縣稅收的監(jiān)督檢查，強化內審工作，開展會計信息質量檢查。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理，并整頓和規(guī)范收入入庫秩序，改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出管理模式，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算的改革。三是積極探索建立財政風險防范機制，加大對縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)消赤減債的管理力度，采取資產(chǎn)變現(xiàn)、爭取外援等措施，有計劃、有步驟地消化老債，嚴防新債。四是認真清理財政周轉基金，適當調增預算周轉金額度，增強預算資金調度能力。五是加強國有資產(chǎn)和產(chǎn)權交易工作的管理，建立產(chǎn)權交易市場，規(guī)范市場交易行為，促進國有、集體產(chǎn)權的有序流動。六是加強彩票市場的監(jiān)管，開展打擊私彩的專項整治行動。

（二）進一步加強黨的思想、組織、作風建設，推動黨建工作再上新的臺階

1、堅持和完善“三會、一課、一活動”制度。局黨總支、各支部委員會將堅持每季召開一次總支、支部委員會，研究如何開展黨建工作；每月召開一次黨員大會，開展“**”的學習教育，組織全體黨員認真學習黨和國家的路線方針政策；每半年召開一次民主生活會，交流思想和開展黨員評議；定期組織黨員開展例如外出參觀學習、開展義務宣傳和勞動、幫助貧困地區(qū)和人口脫貧致富等活動。通過召開會議、上黨課、搞活動等形式，提高廣大黨員的政治素養(yǎng)，調動黨員干部的積極性，為搞好全縣財政工作獻計出力。

2、積極做好新黨員發(fā)展工作，為黨組織注入新的活力。今年，我局繼續(xù)將培養(yǎng)和發(fā)展新黨員作為黨建的重要內容。將采取注重引導、加強教育、多方聽取意見

的辦法做好新黨員的發(fā)展工作。計劃在本年度內發(fā)展5名新黨員，選送5名積極分子參加培訓。在注重發(fā)展的同時嚴把質量關，嚴格按程序辦，本著積極穩(wěn)妥的方針做好新黨員發(fā)展工作。

3、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。年初，局黨總支、支部將制定出具體的考評方案。年終根據(jù)考核結果，評選出創(chuàng)先爭優(yōu)模范標兵。在組織學習各類先進模范的同時，組織干部開展以優(yōu)質服務為主題的各類競賽活動，以其表率作用使機關內形成“人人學先進，人人爭當先進”的良好氛圍。

（三）進一步加強隊伍建設，爭創(chuàng)一流隊伍

以增強綜合素質，提高理財水平為重點，狠抓學習提高、激勵競爭、廉政建設三個機制的建設，以創(chuàng)四好班子建設為龍頭，進一步推進人事制度改革，改進和提升機關管理，鞏固文明創(chuàng)建成果。以“金財工程”的建設為契機，整合現(xiàn)有資源，建設一個上下貫通、左右相聯(lián)的財政系統(tǒng)信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)信息、資源共享，提高財政系統(tǒng)的工作質量和效率，進一步提升全局干部職工的思想政治素質和業(yè)務素質。嚴格依法行政，加強財政信用制度建設，建立一支政治堅定、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、廉潔高效的財政干部隊伍。

1、推進人事制度改革。按照“公開、公平、公正”的原則，我局將進一步推進人事制度改革，重點抓好二級事業(yè)單位機構精減、定編定崗和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部調配兩項工作。通過雙向選擇、崗位輪換等途徑促進人員結構優(yōu)化，提高行政效率，建立一支政治堅定、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、廉潔高效的財政干部隊伍。

2、充分發(fā)揮黨、團員等各種組織的作用。今年我局將對黨、團、工會、關協(xié)等組織的制度進行重新擬定和完善，并組織黨、團員進行政治理論學習，促進各項工作任務的完成。同時，我局將利用各種組織形式積極引導干部開展豐富多彩、健康向上的文明創(chuàng)建活動。通過關協(xié)等組織，從嚴要求家屬，動員局機關青少年參與機關環(huán)境衛(wèi)生的保護和管理。

3、推行政務公開。按照政務公開的要求，我局將從群眾最關心的熱點、難點問題入手，一方面以方便群眾辦事為目標，簡化行政手續(xù)，增強政務活動透明度，全方位公開本局機構設置、權限及職能，干部的基本情況及職責，舉報、投訴的途徑和處理結果以及各種政策法規(guī)，建設高標準政務公開欄；另一方面以提高辦事效率為目的，采取措施，把公開落到實處。

4、推行文明辦公。堅持倡導文明用語，杜絕服務忌語，所有干部文明辦事，杜絕服務態(tài)度冷淡、生硬、橫蠻，消除門難進、事難辦、臉難看的衙門作風。切實做到熱情待人的“五個一”和“六個心”。

5、開展有特色的爭創(chuàng)活動。開展文明創(chuàng)建工作，需要實實在在的活動載體來表現(xiàn)。今年，我局不僅力求表現(xiàn)形式多樣，而且要求能突出特色。一是以會計核算中心為示范窗口和創(chuàng)建單位，繼續(xù)開展“共產(chǎn)黨員示范崗”和“青年文明號”的創(chuàng)建活動，深入推動全局機關講文明、辦實事、求實績的工作作風。二是開展“雙聯(lián)”活動，搞好扶貧幫困、資助貧困生活動。～年我局將繼續(xù)組織干部職工深入聯(lián)系點去了解情況，為他們出主意、想辦法，使他們盡快走出貧困。

6、加強機關的基礎管理。一是建立、健全崗位考核體系，明確崗位職責，規(guī)范行政行為。量化考核指標，從嚴考核，獎勤罰懶。二是加強廉政勤政建設，強化責任意識，以機關作風“九要、十不準”為標尺，局領導班子成員以身作則，率先垂范，認真執(zhí)行干部廉政自律的各項規(guī)定，并設立廉政監(jiān)督舉報電話，定期組織干部職工開展廉政教育，觀看反腐錄相。三是整章建制，強化機關管理。實行“四個負責制”，即樓棟衛(wèi)生負責制、樓層衛(wèi)生負責制、門面衛(wèi)生負責制、食堂衛(wèi)生負責制，并做到有措施、有檢查、有評比、有獎罰。將文明創(chuàng)建工作與社會治安綜合治理、安全文明樓棟建設、消防安全創(chuàng)建相結合，加強機關美化、凈化、綠化、亮化建設，全力參與其他創(chuàng)建活動。

篇3:創(chuàng)建文明單位規(guī)劃

創(chuàng)建文明單位“十五”規(guī)劃(*----～年度)

一、指導思想：

堅持以*理論為指導，認真學習貫徹黨的*大精神，努力貫徹“**”的重要思想，統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標，振奮精神，抓住時機，扎實工作。大力加強社會主義精神文明建設和物質文明建設，全面推進學校教育改革和發(fā)展，全面推進素質教育，為實現(xiàn)學校的辦學目標而努力奮斗，在創(chuàng)建區(qū)級文明單位基礎上向創(chuàng)建市級文明單位努力。

二、具體規(guī)劃：

１、精神文明建設：

⑴深入學習黨的*大精神，學習*同志關于精神文明建設的理論和江***“**”的思想，結合形勢教育和法制教育，使廣大教職工進一步增強使命感和責任感，全面推進素質教育.

⑵充分發(fā)揮教育在社會主義精神文明建設中的奠基作用，使學校的精神文明建設優(yōu)于社會、高于社會，使學校具有良好的學風、教風、校風，不斷提高全體教職工的思想理論水平，提高教職工的思想政治素質。

⑶加強行風建設，開展職業(yè)道德教育，自覺維護學校的聲譽和人民教師的形象。遵守“七不”規(guī)范。黨員、干部、教師要從語言、行為、禮儀、服飾等方面做一個合格的市民，在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面做一個合格公民。做好每年的“巾國幗先進個人”、“優(yōu)秀青年教師”、“我最喜歡的教師”、“先進黨員”、“優(yōu)秀園丁獎”等工作。

⑷加強校園文化建設，辦好學?！敖坦ぶ摇?，豐富教師的業(yè)余生活。

⑸做好文明班級、文明校組的評選。做到文明班級月月評，文明校組二年評一次的目標：

達標率從*年度為85%和60%至～年的98%和80%。

⑹學校爭創(chuàng)市小學行為規(guī)范銅牌學校。在校學生刑事犯罪率控制在零。

２、物質文明建設

⑴確立辦學目標：把我校辦成德智體美勞全面發(fā)展的，具有藝育、體育、勞技等教育特色的市郊新型學校。

⑵明確培養(yǎng)目標：培養(yǎng)品德優(yōu)良，知識豐富，具有藝、體、勞技等興趣和特長的小學畢業(yè)生。讓每一個學生都能生動活潑，主動發(fā)展，讓每一位學生都成為成功者。

⑶學生的入學率、升學率、鞏固率達到100%，取消留級制度。

二、分年度工作目標

*年：

1、創(chuàng)建區(qū)級文明單位，文明班級合格率為85%，文明校組為60%。

2、完善和修訂學校各類規(guī)章制度教職工學習做到“三定”。

3、實行內部退崗休養(yǎng)政策，提高教師隊伍的年輕化。

4、在校學生違法犯罪率為零。

5、五年級升級考試語、數(shù)、英合格率保持在99%以上，各項指標列區(qū)中上水平。

6、繼續(xù)保持區(qū)小～會、迎春長跑和跳踢比賽3個團體第1名。

7、在金山區(qū)第三屆學生科技節(jié)比賽中力爭好成績。

8、積極、穩(wěn)妥地做好涼亭、中山兩所村校的撤并工作。

9、學校環(huán)衛(wèi)工作實行賓館式服務。

*年：

1、爭取區(qū)級文明單位驗收合格，文明班級合格率為90%，文明校組為70%。

2、繼續(xù)實施內部退崗休養(yǎng)政策，不斷優(yōu)化師資隊伍。在金山區(qū)第二屆教研論文、科研成果評比和青年教師評優(yōu)中力爭好成績。

3、學生違法犯罪率要繼續(xù)保持零的記錄。學校爭取成為上海市“十五”家庭教育指導實驗基地。

4、教學質量要在原有的基礎有所提高，五年級升級考試語文、數(shù)學、英語三門學科的各項指標均要保持區(qū)中上水平，并在全區(qū)同類學校力爭前茅。

5、繼續(xù)保持金山區(qū)小學生田徑運動會、迎春長跑和跳踢比賽3個團體第1名，爭取在上海市學生跳踢比賽中有新的突破。

6、在金山區(qū)第三屆學生藝術節(jié)比賽中，至少有5個藝術團隊獲獎，并在上海市布谷鳥音樂節(jié)中有新的突破。

7、積極申報金山區(qū)學校藝術、體育、科技教育實驗基地，力爭順利通過。

8、加快學校信息技術建設的步伐，基本上要達到“四室一通”的要求。

9、加快新建教學樓和體育館的硬件建設，全部完成村校撤并工作。

10、繼續(xù)保持區(qū)衛(wèi)生合格單位。

～年：

1、學校整體優(yōu)化，在金山區(qū)小學督導評估考核中，繼續(xù)保持a級學校的榮譽。繼續(xù)爭創(chuàng)區(qū)級文明單位、文明班級合格率為92%。

2、加強德育工作，繼續(xù)爭創(chuàng)“上海市小學生日常行為規(guī)范示范學?！薄W生案發(fā)率和犯罪率繼續(xù)保持零。

3、提高教學質量。五年級升級考試語數(shù)英三門學生的平均分、優(yōu)良率和及格率繼續(xù)保持全區(qū)同類學校前茅。

4、發(fā)展辦學特色。保持金山區(qū)學校藝術教育、體育教育兩個實驗基地的榮譽。搞好《全國農村學校藝術教育教學方法》課題的研究。力爭在“首屆全國繩毽大賽”中取得好成績。爭取成為金山區(qū)第1所小學毽球布點學校。在金山區(qū)第四屆學生科技節(jié)中繼續(xù)保持優(yōu)良的成績。

5、加強隊伍建設，幫助教師盡快成為新課程的有效執(zhí)行者和積

極的建設者。力爭在第二屆“明天的導師”工程評選中，至少有1