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中學**―**學年度第一學期人事工作總結

人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化是學校可持續(xù)發(fā)展的要求，人事工作應成為構建和諧校園的催化劑。**―**學年度第一學期，在學校領導的關心指導下，根據(jù)學校發(fā)展三年規(guī)劃及學校工作計劃的要求，在教職工的理解協(xié)助下，積極進取，扎實工作，努力確保了各項工作順利完成。現(xiàn)圍繞人事工作中八個重點工作總結如下：

一、他山之石可以攻玉，與時俱進，加強學習；以人為本，熱誠服務，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。

1、加強政治理論學習，以“****”、“*****”、“三嚴三實”的重要思想指導學校人事工作，努力把握其“解放思想、實事求是、與時俱進”、“以人為本、和諧發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧”的理論精髓，探索規(guī)律、開拓創(chuàng)新，認真開展“兩學一做――做合格黨員”專題學習，進一步增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設。

2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習掌握有關政策、規(guī)定，努力提高自身管理水平，建立辦事高效、運作協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的工作管理機制。

二、水可以載舟亦可覆舟，協(xié)助制定、實施好本部門的各項規(guī)章制度，并做好監(jiān)督實施工作，協(xié)助構建有利于激發(fā)教師積極性、創(chuàng)造性的內(nèi)部管理體制。繼續(xù)完善和實施校內(nèi)績效工資分配制度實施方案，提高教師的待遇和生活水平。

為進一步深化學校人事制度改革，建立健全學校崗位設置管理制度，實現(xiàn)學校人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，確保教育教學秩序穩(wěn)定，促進學校和諧健康發(fā)展，根據(jù)上級文件精神，結合學校實際，協(xié)助領導修改、完善、貫徹好《*青年政治學院附屬中學崗位聘任實施方案》，以及配套文件《*青年政治學院附屬中學崗位任職條件》、《*青年政治學院附屬中學崗位說明書》等文件，規(guī)范學校崗位聘任工作。

根據(jù)區(qū)教委人事科的統(tǒng)一部署完成養(yǎng)老保險改革各項工作，按新標準核定基本工資、職務工資，新退休人員按新、舊政策測算退休費，調(diào)整人事系統(tǒng)人員的相關信息、調(diào)整人員工資臺帳，完成在職人員養(yǎng)老保險入庫工作（養(yǎng)老保險、職業(yè)年金進額核對、資金申報；個人**年10月-**年9月期間養(yǎng)老保險、職業(yè)年金補繳）；在職、退休職工養(yǎng)老保險入庫后個人信息維護（如代發(fā)銀行卡號等個人信息維護）。

重點協(xié)助領導做好空缺崗位人員補充公開招聘工作、教職工編制核定及工資收入分配制度的改革（《*青年政治學院附屬中學績效工資改革方案》、《*青年政治學院附屬中學績效考核方案》的修改及完善）。

協(xié)助學校有關部門繼續(xù)做好中、小學部**-**年校內(nèi)績效工資分配制度實施方案的具體實施及審核工作，做到公平、公正、公開；做好全體會、平時病事假的考勤記錄及罰扣，協(xié)助構建有利于激發(fā)教師積極性、創(chuàng)造性的內(nèi)部管理體制，提高教師的待遇和生活水平。

三、做好學校教職工人事檔案、專業(yè)技術檔案的管理工作和在校人員的人事調(diào)動的相關手續(xù)（人事關系、工資關系、工會關系、組織關系、社會保險關系的轉接）。

牢固樹立積極、主動、熱情、高效，為教學、科研，為廣大教職工服務的思想，自覺遵守保密制度和紀律，堅持原則、秉公辦事。

為**年調(diào)入人員辦理相關的工資關系、社會保險、組織關系轉移等工作。

為進一步推進人事制度改革，完成2000年后參加工作人員人事檔案移交區(qū)人才前的相關整理、建冊及檔案移交工作（60人次）。

四、堅持以人為本，進一步深化人事制度改革，協(xié)助制定和完善教職工年度績效考核、聘任及管理辦法，協(xié)助開展“雙名工程”建設，加強骨干教師隊伍建設，協(xié)助構建有利于激發(fā)教師積極性、創(chuàng)造性的內(nèi)部管理體制，建立合理的教師評價體系。使此項工作逐步規(guī)范化和科學化，提高教師隊伍整體素質(zhì)。

按教委統(tǒng)一部署完成新一輪市、區(qū)級學科帶頭人、骨干教師、骨干班主任、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀青年班主任考核工作（**.01-**.12），月均22人次。

與合同到期人員續(xù)訂《聘用合同書》，與新調(diào)入人員簽訂《聘用合同書》；協(xié)助制定學校**―**學年度績效考核辦法，協(xié)助績效考核領導小組開展好**年1月-12月績效考核工作。

五、協(xié)助領導做好職稱評聘工作，積極推進職稱改革；協(xié)助領導繼續(xù)完善校內(nèi)關鍵崗位、各級學科帶頭人、骨干教師等的選拔和獎勵辦法。

1、強化崗位意識，搞好崗位設置。加強調(diào)研工作，學習先進經(jīng)驗，推進科學設崗、按崗聘任。加強聘后管理、考核工作。通過編制核定促進科學設崗，從而形成合理的專業(yè)技術隊伍結構，促進學科發(fā)展。

2、做好職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，熱情接待來訪和政策咨詢。在校領導的指導下正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動教職工工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。

按照教委統(tǒng)一部署完成**年職稱改革相關工作（市高評委改選、學校初評委增補、評審（個人述職、學校評選推薦、網(wǎng)上申報）、評審備案、辦證及工資兌現(xiàn)工作）。

**年職評評審通過、備案情況：小學部一級教師2名、二級教師2名；中學部一級教師4名，認定2名，二級教師1名。

3、繼續(xù)完善校內(nèi)關鍵崗位、各級學科帶頭人、骨干教師等的選拔和獎勵辦法。

4、繼續(xù)協(xié)助完成好特殊人才保障資金的發(fā)放，保障教育教學順利開展（5人次）。

六、運用網(wǎng)絡宣傳等多種渠道協(xié)助做好教師招聘和引進工作。

積極吸引高學歷、綜合素質(zhì)高的人才充實教師隊伍，優(yōu)化教師學歷和綜合能力，為學校教育教學發(fā)展需要提供人才保證。協(xié)助領導做好**―**學年度教職工聘任工作，保障教育教學工作。

**年下半年后公開招聘新教職工2（本科）+2（博士）人，**-**學年度公開招聘2+6人。

七、以人為本，依法規(guī)范編制外臨時用工，促進校園和諧。

協(xié)助領導執(zhí)行好*青年政治學院附屬中學外聘教職工管理辦法》，與相關人員簽訂相應聘用合同（協(xié)議）書、勞動合同，為*青年政治學院附屬中學聘用人員依法繳納社會保險，依法規(guī)范編制外用工。

用好教委相關政策，積極申請聘用編外臨時教學人員經(jīng)費，保障學校相關經(jīng)費。

八、協(xié)助做好工會及老教師工作，提升教師的幸福指數(shù)，增強凝聚力。

區(qū)老教育工作者歌舞節(jié)活動獲得優(yōu)秀組織獎,并做區(qū)老教育工作者歌舞節(jié)工作經(jīng)驗交流及匯報演出；積極參與**老教協(xié)成立30周年展板籌備工作，很好地展現(xiàn)老教師的風采。

今后將繼續(xù)本著“與時俱進，加強學習；以人為本，熱誠服務”的信念，牢固樹立“積極、主動、熱情、高效”、“為教育教學、為廣大教職工服務”的思想，自覺遵守保密制度和紀律，堅持原則、秉公辦事，努力使各項工作再上新的臺階。

附：保質(zhì)保量完成的人事工作明細表

1、完成9月5日統(tǒng)計報表（招辦及人事科）

2、完成**―**學年度教職工編制核定

3、完成**―**學年度人員經(jīng)費預算

4、完成**―**學年度《人事聘用合同》到期人員及新調(diào)入人員的合同簽訂及《崗位協(xié)議書》的簽訂工作

5、完成在職無房職工住房補貼核發(fā)工作

6、完成**―**學年度節(jié)假日的值班安排及上報、值班費發(fā)放工作

7、根據(jù)區(qū)教委人事科的統(tǒng)一部署完成養(yǎng)老保險改革各項工作，按新標準核定基本工資、職務工資，新退休人員按新、舊政策測算退休費，調(diào)整人事系統(tǒng)人員的相關信息、調(diào)整人員工資臺帳，完成在職人員養(yǎng)老保險入庫工作（養(yǎng)老保險、職業(yè)年金進額核對、資金申報，完成個人**年10月-**年9月期間養(yǎng)老保險、職業(yè)年金補繳，在職、退休職工養(yǎng)老保險入庫后個人信息維護（如代發(fā)銀行卡號等個人信息維護）

8、協(xié)助領導做好空缺崗位人員補充公開招聘工作：完成**―**學年度新調(diào)入人員的接收工作（辦理工資關系、上社會保險、社會保險轉移等）

9、完成**―**學年度調(diào)出人員的工作（辦理工資關系、上社會保險、社會保險轉移等）

10、按照教委統(tǒng)一部署完成**年職稱改革相關工作（市高評委改選、學校初評委增補、評審（個人述職、學校評選推薦、網(wǎng)上申報）、評審備案、辦證及工資兌現(xiàn)工作）。

11、完成**年度在職人員工資情況及離退休人員情況年終報表（市人事局）

12、協(xié)助完成工資收入分配制度的改革文件《*青年政治學院附屬中學績效工資改革方案》、《*青年政治學院附屬中學績效考核方案》的修改及完善

13、完成**年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表

14、完成**年在職考核合格人員增加薪級工作，退休人員增漲退休補貼工作（按年齡增加的津貼）

15、朝陽區(qū)教育局人事管理系統(tǒng)學校教職工基本信息輸機、維護工作（162人次）

16、完成*市教職工基礎信息平臺建庫、日常維護工作（162人次）

17、協(xié)助領導修改、完善、實施《崗位設置方案》、《崗位聘任實施方案》，以及配套文件《崗位任職條件》、《崗位說明書》等文件，規(guī)范學校崗位聘任工作

18、協(xié)助領導制定、完善《績效工資改革方案》，完成**-**年學校績效工資發(fā)放方案的測算、制定、上報、具體實施、完善工作(含普通教職工和黨政一把手)

19、完成教職工績效工資核發(fā)及代課教師代課費、臨時工工資、住宿教師加班費的核發(fā)，協(xié)助核定、申報、發(fā)放生育津貼（9人次）

20、完成**―**學年度在職及退休人員月工資統(tǒng)發(fā)測算、輸機、上報及人均績效工資總額的監(jiān)測及調(diào)整申報工作、工資臺帳填寫及維護、協(xié)助領導制定《**年績效工資年終結算獎發(fā)放方案（試行）》、完成一次性績效工資等多項補發(fā)工作、**年教育教學管理獎勵激勵工資、**年區(qū)示范校專項資金測算、發(fā)放工作，完成**年年終獎勵的核發(fā)工作，做好**年人員經(jīng)費決算及**年人員經(jīng)費預算工作

21、完成**-**學年度新進人員前期準備工作（**―**學年度教職工編制核定，通過參加公開招聘、刊登招聘公告等方式搜集人才信息，制定聘任工作方案等，協(xié)助領導做好**―**學年度教職工聘任工作，保障教育教學工作

22、協(xié)助領導制定執(zhí)行好《*青年政治學院附屬中學外聘教職工管理辦法》、與相關人員簽訂相應聘用合同（協(xié)議）書、勞動合同，為*青年政治學院附屬中學聘用人員依法繳納社會保險，依法規(guī)范編制外用工

用好教委相關政策，積極申請聘用編外臨時教學人員經(jīng)費，保障學校相關經(jīng)費。

23、協(xié)助領導完善校內(nèi)關鍵崗位、各級學科帶頭人、骨干教師等的選拔和獎勵辦法；協(xié)助完成校、區(qū)級骨干評選、備案、兌現(xiàn)工作，協(xié)助做好特級教師認定、津貼發(fā)放及住房補貼發(fā)放工作

24、按教委統(tǒng)一部署完成新一輪市、區(qū)級學科帶頭人、骨干教師、骨干班主任、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀青年班主任考核工作（**.01-**.12），月均22人次

25、協(xié)助領導制定《**年績效考核實施方案》，完成**-**年考核評優(yōu)反饋、考核驗收等工作，協(xié)助績效考核領導小組開展好績效考核工作

26、完成人事檔案、專業(yè)技術檔案整理工作，完成人事文書檔案整理、迎檢工作，協(xié)助完成督學檢查的檔案準備工作

27、協(xié)助區(qū)教育系統(tǒng)人才交流中心完善退休教師人才庫

28、完成**年殘疾人就業(yè)保障金收繳工作

29、協(xié)助完成好黨費、工會會費收繳等工作

30、協(xié)助完成黨費收繳工作專項檢查實施工作

31、完成失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老保險年度基數(shù)核定及日常維護工作

32、完成**年朝陽區(qū)無房職工住房補貼核算、上報工作

33、完成**年值班費核發(fā)，**年值班安排

34、協(xié)助完成老教協(xié)工作：為新退休人員辦理入會手續(xù)、收繳會費、發(fā)放老教協(xié)慰問品、教師節(jié)、“九九重陽節(jié)”活動、10月份離退休教師體驗學習活動、體檢、迎新年活動、慰問生病老教師、春節(jié)元旦慰問離退休教師、關工委具體工作、老教師人才庫建設、區(qū)老年大學招生報名工作、組織老教師參加區(qū)老教育工作者歌舞節(jié)活動并獲得優(yōu)秀組織獎、參加區(qū)老教育工作者歌舞節(jié)工作經(jīng)驗交流及匯報演出、組織參加區(qū)老教協(xié)五好分會及五好會員評選，完成上級相關調(diào)查表的填報工作等

35、協(xié)助開展好離退休月小型活動，組織副分會長和活動骨干參加教委老干部管理服務中心組織的珠編技法、布貼畫、拉丁舞培訓，繼續(xù)學習朝陽區(qū)教育系統(tǒng)基層單位離退休工作評價體系相關評價要素，執(zhí)行好**年年度計劃，繼續(xù)開展好特色活動、亮點工作，學習相關政策、經(jīng)驗，進一步提升業(yè)務素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務能力，為**年檢察準備文檔、照片資料，更好開展離退休工作

36、協(xié)助做好平時病事假的考勤記錄

37、完成開證明等常規(guī)工作及其他臨時性工作

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篇2:年度人事科工作總結

年度人事科工作總結

　　20**年，我們?nèi)耸驴圃诰诸I導的正確領導下，團結合作，勤奮努力，圓滿完成了年度工作任務。現(xiàn)總結如下：

　　一、抓好學習教育工作

　　1、制定學習教育計劃。我們起草了黨委中心組20**年學習計劃;制定了局長、中青年干部和財經(jīng)所長的培訓計劃，黨校遠程學習教育安排，與《市財政局20**年至20**年的干部隊伍建設實施綱要》相結合，相互融合。安排到中南財大學習4人，黨校學習11人，黨校學習32人。

　　2、豐富學習內(nèi)容。針對不同階段的任務，增加學習內(nèi)容。一是組織機關干部學習全市規(guī)范津補貼政策。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學習考察，開闊眼界，增長見識。三是邀請黨校**作了《中國共產(chǎn)黨黨史》專題講座、嚴紅作了《物權法》專題講座和市紀委副書記**作了《廉政準則》專題講座。四是組織學習換屆選舉的文件法規(guī)。

　　二、抓好系統(tǒng)評先表模工作

　　一是積極向上推薦先進典型。推薦非稅局、回龍財經(jīng)所長劉波到湖北省財政廳表彰。推薦收付中心到孝感市參評青年文明號;二是推薦**、**、財政監(jiān)督局到、市政府表彰;三是籌備了本系統(tǒng)的20**年度先進集體先進工作者表彰;四是籌備了建黨九十周年的紀念活動及先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員的表彰。

　　三、抓好人事工作

　　一是向人力資源和社保局上報統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報告;二是向市政府上報清退臨時人員的養(yǎng)老保險的報告;三是上報綜改辦機構編制報告;四是干部個人檔案的資料整理歸檔;五是全系統(tǒng)人員的`規(guī)范津補貼的報批落實;六是部分人員的工資晉檔升級;七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機構、編制、人員;八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試;九是配合組織部開展人才工作的調(diào)研，形成專題報告;十是對今年招錄2名公務員的進行了考察。

　　四、抓好黨的基層組織建設

　　一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個二等獎，一個三等獎，演講獲得一個優(yōu)勝獎。二是召開了退休老所長的建黨90周年座談會，暢談財政改革發(fā)展的歷程。三是抓好財政五個基本建設，對宣傳欄、活動室等進行重新布置，資料上墻、歸檔，接受組織部的驗收檢查，受到了和上級的一致好評。

　　五、抓好計生工作

　　一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節(jié)的慰問費;二是做好育齡婦女的健康檢查;三是計生資料信息的收集整理。

　　六、抓好換屆選舉工作

　　一是向本選區(qū)積極推薦人大代表;二是認真做好選民的登記;三是財政局分會場的選舉會議的籌備;四是20多種表格統(tǒng)計上報;五是組織換屆選舉的知識考試、閱卷、統(tǒng)分上報;六是加大宣傳力度，掛標語橫幅2條，宣傳專刊3期;七是向機關工委推薦黨代表1名。

　　七 、抓好爭創(chuàng)“五優(yōu)”機關工作

　　一是加強班子建設;二是加強學習教育;三是加強組織建設;四是加強制度建設。

　　二o**年十一月九日

　　20**年人事科工作計劃

　　1.組織20**年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所財政目標考核

　　2.籌備好年度表彰大會的文件，表彰對象，經(jīng)驗交流材料的審核等工作。

　　3.制定干部教育培訓計劃。

　　4.做好組織工作年度考核和五優(yōu)機關年度考核。

　　5.積極向上推薦先進單位先進個人的先進事跡，樹立財政干部的良好形象。

　　6.修訂財經(jīng)所財政目標考核辦法

篇3:局人事部關于培訓工作總結

局人事部關于培訓工作總結

　　一年來，在局黨組、**市局人教科的領導下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關鍵、服務是重點、隊伍是保證”的工作要求，繼續(xù)堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作。

　　一、開展教育整頓，加強隊伍建設

　　我局全面貫徹落實總局、省局***市局關于開展隊伍教育整頓的工作，及時下發(fā)了《關于在全局開展以樹立正確權力觀嚴格依法行政為主要內(nèi)容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。

　　1、努力建設“學習、團結、廉政、求實”的領導班子。年初，局領導班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”;以身作則、向我看齊，不“當甩手官”;工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平庸官”;交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”，樹立良好的政治品質(zhì)，發(fā)揮領導的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領導班子建設的工作力度。努力提高領導干部的領導水平、政策水平、管理水平、決策能力。

　　一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”、“堅持求真務實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務必’，構筑思想防線”四個專題教育有機結合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。

　　二是開好民主生活會。6月份我局按照***市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領導干部專題民主生活會，在本次專題民主生活會中，黨組成員采取自學和集中學習相結合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市(縣、區(qū))局黨組會議事規(guī)則》等文件，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評;會前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。通過本次專題民主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設、從嚴抓工作落實”上統(tǒng)一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。

　　2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動員會，會上局長***作了“提升工商行政管理工作，全面建設***經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”的動員講話，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”專題教育與建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)學習討論活動結合起來;此后，***副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學發(fā)展觀，弘揚求真務實精神，為建設****經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”、“堅持求真務實，改進工作作風”等三個專題教育，全局干部職工還圍繞每個專題，結合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。

　　在隊伍教育整頓中，下發(fā)了《關于在全局開展"四個創(chuàng)新"活動的意見》,在全局中深入開展以*****為內(nèi)容的教育活動;并明確了學習時間、學習內(nèi)容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習對象認真做好學習筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。

　　3、加強業(yè)務技能培訓，提高干部業(yè)務水平。教育培訓時采取集中學習與個人自學相結合、專題講座、輔導報告、法律知識測試等手段，工作人員結合自身的崗位工作，加強業(yè)務知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務素質(zhì)和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。

　　培訓的內(nèi)容以崗位技能大練兵為主線，繼續(xù)深入開展練“兩腦”活動。一是有針對性地加強崗位練兵知識學習，1-5月份，每月出一份崗位練兵知識練習試卷，共360余人次參試;組織職能股室及工商所干部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試;請專業(yè)教師為全體人員講授崗位練兵知識，組織全局干部職工參加省工商系統(tǒng)組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試;組織了2次兼職信息系統(tǒng)管理員經(jīng)濟戶口巡查軟件培訓及全局干部計算機基本操作知識培訓、***系統(tǒng)軟件應用操作培訓。二是學習法律知識，舉辦行政許可法等法規(guī)知識培訓，重點學好《行政許可法》和省鼓勵企業(yè)發(fā)展的三十五條措施的基本內(nèi)容及精神實質(zhì)，準確把握《行政許可法》和措施對工商工作提出的新要求。