競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案

××市××局

為了進(jìn)一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對(duì)我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競(jìng)爭(zhēng)上崗，先試點(diǎn)，后鋪開(kāi)。為保證該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想以*理論和黨的*大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹*××市委《關(guān)于進(jìn)一步深化我市干部制度改革的意見(jiàn)》，堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)干部愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

1.能正確理解和掌握*理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，能自覺(jué)執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán)于律己。

2.競(jìng)爭(zhēng)正處長(zhǎng)職位人員，應(yīng)具備大學(xué)本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度。現(xiàn)任正處長(zhǎng)職務(wù)或擔(dān)任副處長(zhǎng)職務(wù)三年以上，或擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。競(jìng)爭(zhēng)副處長(zhǎng)職位人員，應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長(zhǎng)職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長(zhǎng)職務(wù)，男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。

4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。

5.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

6.符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。

7.為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對(duì)德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)特別突出者，可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應(yīng)的要求。(略)

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極參與。

2.公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位，任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。

3.公開(kāi)報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的我院在職干部、教師均可報(bào)名。報(bào)名者必須填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。每人只選一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個(gè)職位的演講答辯。

4.資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。

5.演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評(píng)組遞交一份關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)

6.民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在演講答辯后進(jìn)行，參加考試會(huì)及民主測(cè)評(píng)人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，以及競(jìng)爭(zhēng)者所在單位和競(jìng)爭(zhēng)職位單位有關(guān)人員參加。

7.組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員演講答辯成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，考評(píng)組提出推薦名單，經(jīng)黨委集體討論，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，張榜公布名單，由考察組進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括干部德、能、勤、績(jī)。

8.決定聘任：根據(jù)考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，由黨委集體討論.決定干部的任用。其中需報(bào)上級(jí)黨委備案審批的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。最后張榜公布。競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部實(shí)行聘任制，任期三年。其中試用期一年。試用期內(nèi)享受同級(jí)干部待遇。試用期滿考核不稱職者，不保留職務(wù)及待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)(略)

篇2:中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為合理充實(shí)中層干部隊(duì)伍，推動(dòng)全院各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動(dòng)全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的*屆四中全會(huì)精神的指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開(kāi)拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

二、實(shí)施辦法

（一）競(jìng)聘條件

１、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；

２、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。

３、有改革創(chuàng)新意識(shí)和一定的組織管理能力；

４、有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；

６、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學(xué)歷中專（含高中）以上；（２）醫(yī)政組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上，且工作年滿５年或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。（３）某些崗位對(duì)群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見(jiàn)附表1，如無(wú)特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。

（二）競(jìng)聘方法

１、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況（附后）等；

２、報(bào)名和資格審查。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。每人只能報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)２個(gè)職位。審查后確定競(jìng)聘候選人；

３、綜合測(cè)評(píng)。由競(jìng)聘候選人所在科室、職工大會(huì)、院部分別對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉及８小時(shí)外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，分別以３０分、３０分、４０分加權(quán)計(jì)算總分；

４、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，按照1：2比例確定考察人選并實(shí)施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無(wú)人競(jìng)聘或只有１人競(jìng)聘且綜合測(cè)評(píng)得分低于７０分，志愿服從調(diào)配，從綜合測(cè)評(píng)得分在７０分以上的其它崗位競(jìng)聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時(shí)召集人；

５、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加１分；本科以上學(xué)歷加２分、大專學(xué)歷加１分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項(xiàng)加１分。附加分各項(xiàng)累加最高３分。

６、綜合測(cè)評(píng)計(jì)分方法：

參加測(cè)評(píng)人員對(duì)競(jìng)聘候選人的綜合評(píng)價(jià)“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計(jì)為４分、３分、２分、１分；競(jìng)聘候選人實(shí)得分計(jì)算方法為：

有效測(cè)評(píng)人數(shù)實(shí)際綜合評(píng)價(jià)分值總和有效測(cè)評(píng)人數(shù)×４分

三、時(shí)間安排

１、宣傳動(dòng)員階段（５月１０號(hào)前）分別召開(kāi)現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會(huì)議和全院職工大會(huì),公布中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競(jìng)聘侯選人。

２、綜合測(cè)評(píng)階段（５月１１－５月２０日）組織召開(kāi)競(jìng)聘候選人所在科室人員會(huì)議，進(jìn)行科室測(cè)評(píng)打分；召開(kāi)職工大會(huì)，競(jìng)聘候選人實(shí)施競(jìng)聘演說(shuō)，職工測(cè)評(píng)打分；召開(kāi)院長(zhǎng)及支部聯(lián)席會(huì)，院部測(cè)評(píng)打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見(jiàn)；公示擬聘中層干部名單；召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)，確定中層干部名單；召開(kāi)職工大會(huì)，頒發(fā)聘書。

四、組織措施

１、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由**等七位同志組成的中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

２、強(qiáng)化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，享有相應(yīng)的管理權(quán)限，按規(guī)定享受相應(yīng)的中層干部津貼、目標(biāo)完成獎(jiǎng)等待遇。受聘人員在聘期內(nèi)，無(wú)法完成院部下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，或發(fā)生違紀(jì)、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。

篇3:競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以“**”重要思想和黨的*大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

四、競(jìng)爭(zhēng)范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“**”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思

想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。）;

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷；

d年齡在40周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

d年齡在45歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

六、爭(zhēng)方法步驟

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《*x

x市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：*年x月x