*―*學(xué)年度下學(xué)期*小學(xué)教育云推進(jìn)工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

以黨的**大、《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《*教育云示范工程實(shí)施方案》精神為指導(dǎo)，圍繞區(qū)教育云推進(jìn)工作的要求，不斷完善硬件環(huán)境建設(shè)，加大隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)力度，深化教學(xué)方式與管理方式變革，推進(jìn)云技術(shù)、云平臺(tái)、云空間的建設(shè)與應(yīng)用，加強(qiáng)信息技術(shù)與課程的深度融合研究，提高質(zhì)量，推動(dòng)我校教育教學(xué)跨越式發(fā)展，加快學(xué)校教育現(xiàn)代化進(jìn)程。

二、工作目標(biāo)

1.學(xué)校網(wǎng)絡(luò)寬帶實(shí)現(xiàn)100%覆蓋;實(shí)施學(xué)校網(wǎng)絡(luò)的班班通工程。

2.推進(jìn)武漢教育云平臺(tái)機(jī)構(gòu)空間和個(gè)人空間的建設(shè)，覆蓋學(xué)校所有學(xué)科教師，有步驟向?qū)W生、家長(zhǎng)方面延伸。

3.學(xué)科教師電子白板，空間建設(shè)、普及培訓(xùn)達(dá)100%。

4.學(xué)校管理人員和學(xué)科教師實(shí)現(xiàn)100%的注冊(cè)空間;30%的老師建設(shè)應(yīng)用空間實(shí)現(xiàn)信息公開、學(xué)習(xí)提升、常規(guī)管理;70%老師能用網(wǎng)絡(luò)備課，60%以上的老師能用交互電子白板、教育云空間進(jìn)行課堂教學(xué)。

三、主要任務(wù)

1.完善信息環(huán)境基礎(chǔ)性建設(shè)

本學(xué)期要在完成交互電子白板班班通任務(wù)的基礎(chǔ)上，一是配合區(qū)局建設(shè)項(xiàng)目要求，規(guī)劃教師人人通終端配備;二做好校園局域網(wǎng)建設(shè)。

2.加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)資源開發(fā)

資源是教育云推進(jìn)工作的重點(diǎn)項(xiàng)目，也是課堂教學(xué)，提高教育質(zhì)量，改進(jìn)管理方式的重要內(nèi)容。本學(xué)期我校將針對(duì)教育云推進(jìn)工作沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)培訓(xùn)隊(duì)伍力量不夠，教學(xué)缺培訓(xùn)資源不足等難題，在區(qū)相關(guān)部門指導(dǎo)下，積極參加口中小學(xué)“三新”(新媒體、新技術(shù)、新平臺(tái))教學(xué)微視頻課大賽，推進(jìn)技術(shù)與學(xué)科深度融合，變革教學(xué)方式，提高質(zhì)量，同時(shí)也為教師的專業(yè)化發(fā)展，提供內(nèi)生培訓(xùn)資源。

3.注重分層學(xué)習(xí)培訓(xùn)

我們要在xx年市區(qū)校教育云空間建設(shè)、交互電子白板等全員通識(shí)性技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)有針對(duì)性的分層培訓(xùn)，問需于師的個(gè)性化培訓(xùn)。對(duì)于校長(zhǎng)、主任，我們通過專家報(bào)告，專題論壇和外出實(shí)地考察等形式，著力于學(xué)校教育信息化領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn);對(duì)于學(xué)科骨干教師，我們要通過專題學(xué)習(xí)，案例研修，課題研究等形式，加強(qiáng)信息技術(shù)教學(xué)設(shè)計(jì)能力的培訓(xùn)和應(yīng)用能力的培訓(xùn)(不能把白板當(dāng)黑板用);對(duì)于信息技術(shù)教師和網(wǎng)絡(luò)管理人員，加強(qiáng)新媒體、新技術(shù)、新平臺(tái)教育支撐能力、管理能力和應(yīng)用能力的培訓(xùn)。這樣為教育云在管理層，學(xué)科層，服務(wù)層有效落地奠定良好的基礎(chǔ)。

4.推進(jìn)技術(shù)規(guī)模應(yīng)用，促進(jìn)兩個(gè)深度融合

信息技術(shù)的意義在應(yīng)用，其生命在課堂、在管理。因此，我們通過高效課堂比武、班級(jí)文化建設(shè)、有效德育、課題研究等實(shí)踐活動(dòng)，不搞形式，不做“秀”，讓“高效課堂”、“同步課堂”、“網(wǎng)絡(luò)教研”、“在線作業(yè)”等五種模式應(yīng)用成為常態(tài)，真正實(shí)現(xiàn)技術(shù)與教學(xué)、與管理的有機(jī)融合。

四、主要措施

1.管理保障：成立專班推進(jìn)此項(xiàng)工作，并由校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)。首先是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)三個(gè)文件、三個(gè)講話、兩個(gè)方案。即組織干部、教師進(jìn)行《三中全會(huì)》、《規(guī)劃綱要》、《信息化十年規(guī)劃》，劉xx副總理在xx年全國(guó)教育信息化工作電視會(huì)議上的講話、徐xx局長(zhǎng)在xx年xx市教育云工作啟動(dòng)會(huì)上的講話、鄭xx局長(zhǎng)在xx教育云xx區(qū)級(jí)培訓(xùn)會(huì)上的講話以及市區(qū)教育云示范工程實(shí)施方案的學(xué)習(xí)。通過政策學(xué)習(xí)和實(shí)地考察不斷提高干部教師的理論水平和實(shí)際應(yīng)用水平。其次是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。確保教育云工作規(guī)劃、決策科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范。

2.技術(shù)保障：積極聯(lián)系上級(jí)主管部門，取得他們?cè)诩夹g(shù)和教師培訓(xùn)等方面的支持。學(xué)校自身努力形成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)機(jī)制，研究的重點(diǎn)是教育云的建設(shè)與應(yīng)用，特別是規(guī)模化應(yīng)用的新路徑與新方法。幫助專技人員業(yè)務(wù)提升。

3.資金保障：科學(xué)預(yù)算，合理調(diào)度資金保障教育云工程的順利實(shí)施和推進(jìn)。

篇2:XX市推進(jìn)集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃進(jìn)展情況調(diào)研報(bào)告

集體合同制度和工資集體協(xié)商是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律制度。為貫徹落實(shí)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方5月16日視頻會(huì)議精神，按照人社部、省人社廳關(guān)于推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃的文件要求，我市大力開展實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃的行動(dòng)，現(xiàn)將進(jìn)展情況、相關(guān)做法成效及工作開展中出現(xiàn)的一些問題匯報(bào)如下：

一、基本情況

XX市推行集體合同和工資集體協(xié)商以來(lái)，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，建立健全集體合同、工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步推廣集體合同制度和工資集體協(xié)議的實(shí)施。我市自推行集體合同制度以來(lái)，人社部門會(huì)同各級(jí)工會(huì)，緊密聯(lián)系企業(yè)，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、積極宣傳、規(guī)范簽訂程序、積極開展平等協(xié)商等做法，確保集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量。截至目前，我市建立工會(huì)的企業(yè)有135家，已簽訂企業(yè)集體合同135份，涉及職工27300人，覆蓋率達(dá)到87.3%。集體合同制度的大力推行，維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，也有效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二、主要做法和成效

（一）主要做法

1、黨政工切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)

黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視，思想統(tǒng)一，是做好集體合同工作的前提。XX市非公企業(yè)較多、農(nóng)民工較多，企業(yè)用工不規(guī)范、職工合法權(quán)益得不到保障的事件時(shí)有發(fā)生，開展簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作比較困難。面對(duì)這種形勢(shì)，我們統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，將推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作作為維護(hù)本地區(qū)職工基本權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要工作，積極與各級(jí)工會(huì)溝通合作，研究部署工作，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的格局。

2、規(guī)范簽訂程序，積極開展平等協(xié)商

在實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn)，集體合同和工資集體協(xié)商工作質(zhì)量高的企業(yè)，都十分注重規(guī)范簽訂程序，抓住核心問題，積極開展平等協(xié)商，確保集體合同和工資集體協(xié)商工作質(zhì)量。因此，我們?cè)诠ぷ髦凶⒅囟酱倨髽I(yè)在簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的同時(shí)，重點(diǎn)突出平等協(xié)商，解決了工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度、福利、休假、加班管理、健康環(huán)境、退休人員的保障等方面的問題，保障了職工利益，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)共贏。

3、貼近企業(yè)實(shí)際，不斷細(xì)化集體合同內(nèi)容

結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將職工群眾關(guān)心的利益問題體現(xiàn)到草案中，逐步細(xì)化合同內(nèi)容，提高職工福利待遇，才能切實(shí)發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的積極作用。引導(dǎo)企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂集體合同時(shí)，要始終堅(jiān)持“兼顧職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益”原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段的重點(diǎn)和廣大職工需求的不斷變化，在認(rèn)真調(diào)研、廣泛征求意見、反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，適時(shí)修訂、不斷完善集體合同，努力使集體合同內(nèi)容充實(shí)、針對(duì)性強(qiáng)、保障性高。集體合同只有符合企業(yè)實(shí)際，職工整體利益才能進(jìn)一步得到保障。

4.工資集體協(xié)商工作開展的情況

為進(jìn)一步深化企業(yè)改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的收入分配機(jī)制，更好地做好企業(yè)工資宏觀調(diào)控工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，我們聯(lián)合總工會(huì)多次深入企業(yè)，引導(dǎo)和服務(wù)好企業(yè)開展工資集體協(xié)商協(xié)議工作。我們會(huì)同總工會(huì)在今年3月份開展了“《省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》宣傳月暨工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，效果比較明顯，通過此項(xiàng)工作的開展，使企業(yè)和職工雙方通過協(xié)商制定出一套適合本企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資分配協(xié)議，減少了勞資糾紛，進(jìn)一步維護(hù)了勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。

(二)取得的成效

1、穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系

推行集體合同和工資集體協(xié)商工作，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，隨著許多企業(yè)確定了年增長(zhǎng)機(jī)制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧。

2、有效地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展

集體合同和工資集體協(xié)商工作的推行，激發(fā)了職工勞動(dòng)熱情，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來(lái)了更大效益，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、存在的問題及原因分析

從當(dāng)前掌握的情況看，我市在推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作中仍然存在一些難點(diǎn)問題，表現(xiàn)在：社會(huì)各界對(duì)集體合同制度的認(rèn)同感有差距，簽訂和履行集體合同存在著一定的阻力；有的企業(yè)單純追求建制，忽視提高集體協(xié)商水平和集體合同質(zhì)量，致使集體合同實(shí)效性和針對(duì)性不強(qiáng)；部分企業(yè)工會(huì)在增強(qiáng)集體協(xié)商主動(dòng)性、提高集體協(xié)商能力、發(fā)動(dòng)職工積極參與方面還有待改進(jìn)；推行集體合同工作的機(jī)制還不靈活，工會(huì)的服務(wù)意識(shí)有待提高。

主要原因：一是集體合同制度自上而下的推行方式導(dǎo)致集體合同缺乏原動(dòng)力，致使一部分人對(duì)集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容缺少正確認(rèn)識(shí)；二是有畏難情緒，一些非公企業(yè)認(rèn)為職工流動(dòng)大，開展協(xié)商有困難，一些工會(huì)干部害怕得罪企業(yè)，心存畏難。三是職工群眾維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)弱及對(duì)集體合同制度的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致職工對(duì)集體合同工作的漠不關(guān)心。

四、對(duì)策和建議

推行集體合同和工資集體協(xié)商工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解決民生問題，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。溫家寶總理在十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議的《政府工作報(bào)告》上首次提出了“推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”的要求。根據(jù)中央、全總的精神，結(jié)合本市實(shí)際情況，我們認(rèn)為：進(jìn)一步推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作，要緊緊依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，加大宣傳力，優(yōu)化集體合同工作環(huán)境；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以推進(jìn)《集體合同示范文本》和規(guī)范性工資集體協(xié)商工作為重點(diǎn)，提高集體合同質(zhì)量；加大推動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)商工作，進(jìn)一步擴(kuò)大集體合同覆蓋面；建立完善工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，加大對(duì)基層工會(huì)的服務(wù)指導(dǎo)，開創(chuàng)XX市實(shí)施集體合同制度、工資集體協(xié)商工作的新局面。

XX市人力資源和社會(huì)保障局

篇3:推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃工作方案

2011年成都市青白江區(qū)推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃工作方案

根據(jù)成都市人力資源和社會(huì)保障局、成都市總工會(huì)、成都市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈2011年成都市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃實(shí)施方案〉的通知》（成人社辦發(fā)〔2011〕166號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范區(qū)的要求，為深入推進(jìn)我區(qū)集體合同實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，加強(qiáng)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度建設(shè)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

切實(shí)加大集體協(xié)商和集體合同制度的推進(jìn)工作力度，到2011年底，全區(qū)各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度覆蓋面要達(dá)到85%以上；未建工會(huì)的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同不斷擴(kuò)大覆蓋面。努力實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商機(jī)制逐步完善，集體合同的實(shí)效性明顯增強(qiáng)。

二、工作步驟

（一）精心組織

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要結(jié)合本地實(shí)際工作情況、制定具體工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度。對(duì)管轄企業(yè)以開會(huì)、培訓(xùn)等形式進(jìn)行法律、法規(guī)宣傳，進(jìn)一步提高企業(yè)、職工和社會(huì)各界對(duì)集體協(xié)商和集團(tuán)合同制度重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識(shí)和自覺性，為推動(dòng)集體合同制度實(shí)施營(yíng)造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計(jì)劃”工作任務(wù)完成情況納入目標(biāo)管理，開展企業(yè)檢查考評(píng)和定期通報(bào)，推動(dòng)“彩虹計(jì)劃”深入實(shí)施。

（二）制定方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定落實(shí)彩虹計(jì)劃工作方案，明確重點(diǎn)目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任單位、時(shí)間進(jìn)度、確定工作措施，成立“彩虹計(jì)劃”工作小組，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，將責(zé)任落實(shí)到人。

（三）摸清底數(shù)

掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)情況，對(duì)已組建工會(huì)的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)、開展集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行調(diào)查摸底、建立臺(tái)帳，全面掌控情況，開展分類指導(dǎo)。

（四）全面推進(jìn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，分工協(xié)作，加大工作力度，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，總結(jié)好的做法和典型經(jīng)驗(yàn)，共同推進(jìn)“彩虹計(jì)劃”工作順利開展。

（五）督促檢查

2011年12月底前，區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方將聯(lián)合對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展工作情況進(jìn)行檢查，并將考評(píng)結(jié)果納入年終考核，確保“彩虹”計(jì)劃年度目標(biāo)全面順利完成。

三、工作要求

（一）發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，分工協(xié)作。區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，分工協(xié)作。結(jié)合我區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，提高集體合同簽訂率。各級(jí)工會(huì)要注意加強(qiáng)基層工會(huì)組織和基層企業(yè)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。

（二）加大維權(quán)力度，維護(hù)合法權(quán)益。對(duì)企業(yè)違反集體合同，侵犯職工權(quán)益的，工會(huì)組織要及時(shí)提出整改意見，督促企業(yè)糾正。對(duì)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，工會(huì)組織應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門要認(rèn)真做好集體合同的備案審查工作，在集體協(xié)商過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可依法向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（三）加強(qiáng)信息交流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在年度工作方案確定后的5日內(nèi)報(bào)送區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室備案。在實(shí)施“彩虹”計(jì)劃中，探索出的新路子、新方法要及時(shí)上報(bào)，區(qū)三方四家將及時(shí)推廣交流，請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分別于7月4日和次年1月9日前，將本轄區(qū)上半年和全年《集體合同簽訂情況》統(tǒng)計(jì)表（見附件），實(shí)施“彩虹計(jì)劃”的進(jìn)展情況形成書面材料上報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系人：周國(guó)才，聯(lián)系電話：83660153。

成都市青白江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局成都市青白江區(qū)總工會(huì)

成都市青白江區(qū)經(jīng)濟(jì)局成都市青白江工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

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