1.考勤工作由辦公室負責，考勤地點設在大門廳，上班后10分鐘停止簽到，由門衛交到辦公室。未在簽到簿上簽到的，視為遲到。司機前一天晚上9點后回家，可推遲15分鐘簽到。

2.考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者，由科室負責人代簽;科室負責人因公不能簽到，由科室內勤人員代簽。外出在縣內工作，一般情況上午上班時先到局簽到，下班時可不到局簽到，但電話抽查不再視為早退。

3.辦公室要實事求是填寫“考勤臺帳”、“考勤月報表”，做到日日統計，月月匯總，及時公布。

4.全體工作人員必須嚴格履行本局請假制度，即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假，由請假人填寫“請假呈批表”，按有關規定和批準權限，辦理請假手續。各科負責人及工作人員請假一天以內，由分管局長批準;超過一天須經局長批準，副局長請假由局長批準，局長請假由縣政府分管領導批準，到辦公室辦理請假手續后奮查，凡需續假的必須在假期滿之前辦理續假手續，否則按曠工處理。

5.外出、辦事建立逐級報告制度，凡在本縣、市內出差，工作人員由科室負責人同意，科室負責人由分管局長同意，副局長由局長同意，市外公差需經局長批準。

6.因特殊情況，無法請假者，應在當天上班后一個小時內，用電話或委托他人及時報告，事后說明原因，并及時補辦請假手續。

7.遲到或早退者，一次扣崗位補貼1元，依此類推。因事請假半天扣崗位補貼2元，曠工半天扣崗位補貼5元，曠工一天以上，每天扣崗位補貼10元，直至扣完當月崗位補貼。

8.如有違法亂紀受到處分的，扣發當月全部崗位津貼;未受處分，但造成惡劣影響的，扣發3個月崗位津貼。

9.本考勤制度由辦公室負責執行。

篇2:煤礦職工考勤管理辦法

煤礦職工考勤管理辦法

　　為加強管理，嚴格考勤制度，結合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執行。

　　一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的制度。

　　二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財科、安監科(培訓辦及小班安監員)、考核辦、保衛科、物管科(不含三樓食堂人員及臨時工)、車隊、調度所、通風監測隊(含監控室)、技術科、辦公室(含檔案室)、地測科、通防科、征遷科。

　　1、大班工作人員上班時間為：

　　上午：8：00――12：00 下午：14：30――17：30

　　考勤有效時間為：

　　上午：6：30――13：00 下午：13：30――18：30

　　2、小班跟班指紋考勤有效時間為：

　　夜班：22：00至次日上午10：00止

　　早班：上午6：00至下午18：00止

　　中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

　　3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數，小于3小時的不計下井數。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

　　4、因公外出(含車隊)的考勤。

　　1)、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

　　2)、車隊司機出差，由辦公室開據派車單，經單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

　　3)、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續，無特殊情況不得事后補辦。

　　5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現故障以及確保全礦日報表的正常統計，從2014年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統計，發現涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

　　三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現象，更不允許弄虛作假，一經發現嚴肅處理。

　　1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科考勤辦負責統計全礦的出勤，并作出日報表，送往調度和各礦領導存閱。

　　2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數，按曠工論處外，發現一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

　　3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發現實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發現一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

　　4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

　　四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

　　1、礦長向總經理請假，否則不得離礦。

　　2、正科級以上的其他礦領導(含正科)離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統一交勞財科辦理。

　　3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經礦長同意后，勞財科方可辦理(技術干部雙向領導)。

　　4、副隊長、班長請假15天內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經分管領導批準后，勞財科方可辦理。

　　5、職工請假一個月以內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

　　6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續。

　　五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數，各入井人員必須完成本崗位規定的下井數，否則按相應的規定處罰。

　　1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內發現兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

　　2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區及綜采一區，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數，小班職工下井時間低于8小時不計下井數。(管技人員除外)。

　　3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數。

　　4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內出現三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續出現三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

　　5、各級管理人員入井數每少下一個扣績效工資5%，每少跟一個小班扣績效工資10%。

　　六、以上各類規定從20xx年3月1日起執行，解釋權屬礦。

篇3:春季教職工考勤條例

(經第十四屆五次教代會通過)

為加強考勤管理，根據《關于縣學校教職工請假制度的實施意見》、《關于進一步規范教師隊伍管理的意見(試行)》，結合學校實際，特制定本規定。

一、考勤范圍、考勤負責人

1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;[蓮~山課件]黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。

2、教學考勤：由值日行政巡查登記。

3、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)考勤：[蓮~山課件]實行簽到制，由辦公室考勤，校級領導、值日行政、相關處室負責人進行檢查。

4、保衛干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進行考勤，校級領導、值日行政、值周干部、相關處室負責人進行檢查。

4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

二、請假制度

1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應負責人審批。

2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節;行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

3、病假：憑醫院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應先電話請假，康復后一天內補辦請假手續。

4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續計算)，超過一周按事假論。

5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續計算)，假期超過一周以事假處理。[蓮~山課件]

6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續計算)。

7、產假：產假135天(連續計算);晚婚晚育者，產假180天(連續計算);

8、哺乳假：確需請哺乳假的，應提前一個月報校長室審核;學校根據實際情況，研究是否給予準假。

9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)

10、公假原則上由請假教師自己調課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務處或相關處室負責人安排處理。

11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。

三、請假手續

1、請假應填寫學校統一印制的請假條(請假條到教務處領取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關領導審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續時，應于履職前托人或以電信方式向學校請假，并自己安排同班或同學科老師代為上課，事后于當周內及時補假，否則以私自調課論處。

2、審批規定：

請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。[蓮~山課件]

(1)請假一天以內由教務主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關規定審批。

(2)請假一個月以上者，校長批準并報縣教育局審批。

(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準。

(4)生管、保衛、門衛值班人員需暫時離開崗位的，須向學校分管領導請假。

3、請假條一式兩份，一份交教務處安排代課、保管(以便統計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應將審批后請假條及時送交教務處和辦公室。

4、假期滿后，因特殊情況需續假，應及時辦理續假手續。

5、請假未經批準，視為沒有請假。

6、辦公室、教務處統計出勤情況，依請假條以節為單位進行統計。[蓮~山課件]

四、獎懲制度

1、每月出全勤，教師按規定享受當月出勤津貼。

2、除學校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

3、教師私假10節以內(行政、后勤、教輔人員私假3天以內)如未自行安排代課、代崗，每節扣5元。私假超過10節者，第11至15節(含15節)每節扣10元，15節以上每節扣15元。

4、教職工因傷病(因公受傷的按有關規定另行處理)請假兩個月以內的，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發;病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的百分八十。

5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資;離崗連續超過一個月或者一年內累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。

6、凡連續請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關政策規定，經批準的除外)，年度考核不得評為優秀，不享受晉級、評優、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

7、產假期間可享受分發的各種福利費、獎金、節日費。產假期滿，需續請哺乳假者，[蓮~山課件]由請假人提出申請并經學校行政會研究同意續請哺乳假的，發給請假人基本工資的80%，不享受分發的各種福利費、獎金、節日費。

8、教師曠課，每節扣40元。

*凡不按教務處安排的課程表節次上課而自行更動(含自習課、班會課)者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節40元。請假人、安排代課教務員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節40元。

9、生管、保衛值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午、晚上各以2節計算)。

*生管、保衛值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假并自行請人代班。生管、保衛值班人員擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節、晚自修第四節后到休息時間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學生起床、宿舍衛生、鐵門上鎖等及其他相關管理工作)，不履行職責，造成不良后果，視為曠崗一節。保衛干部要加強校園巡查，對發生的事件應及時到位處理，否則視為曠崗一節。

10、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)曠崗，每節扣20元(每半天以2節計算)。

*行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務必親自簽名，不得代簽，發現代簽，視為曠職。

*行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領導或處室負責人請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節。[蓮~山課件]

11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領導請假，留下聯系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節扣20元。

12、圖書館值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午各以2節計算，中午、晚自修前時段各以1節計算)

*圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節，扣20元。

13、教職工應準時參加教師會、教研會等教育教學相關活動，有事應依規定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節計)，每缺一次扣20元。

14、升旗、課間操、學生*等班主任應到場，缺3次，當缺勤一節計，并扣20元。

15、早晚自修曠勤一節扣6元。(早讀以一節計)

*早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學區視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達3次以曠勤1節計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節。晚自修下班，教師必須做好班級學生出勤登記，否則視為曠勤1節。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學校不再發給下班補貼。

16、參加函授等提高教師業務素養的學習，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規定執行)[蓮~山課件]

17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節，扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。

19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣20至200元

20、監考遲到、缺席處理：

(1)教師未在規定時間內領取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節。

(2)開考5分鐘以內，監考未到位的，每次視為曠課1節。

(3)開考5分鐘以后，監考未到位的，按曠課二節處理。

(4)監考缺席的，按曠課四節處理。

21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優、評先和職務聘任考核等。

五、考勤公示

學校辦公室或教務處每周統計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。[蓮~山課件]

注：本規定自*年春季開始實施。