第一章：總則

第一條：為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，徹底杜絕“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律”的現(xiàn)象發(fā)生，確保全局本年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條：安全生產(chǎn)主要目標(biāo)

1、不發(fā)生特大、重大事故;

2、不發(fā)生農(nóng)電職工(包括臨時(shí)工)生產(chǎn)重傷以上事故;

3、不發(fā)生農(nóng)村人身觸電傷亡責(zé)任事故;

4、杜絕送電變電事故;

5、配電事故(倒桿、斷線配變燒毀、出口故障24小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)送電)不超市局下達(dá)的指標(biāo);

6、不發(fā)生火災(zāi)事故、責(zé)任交通事故和鍋爐壓力爆炸事故;

第三條：事故責(zé)任劃分

1、發(fā)生事故追究事故責(zé)任者，事故單位的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任;

2、發(fā)生特大、重大的事故，農(nóng)電職工生產(chǎn)重傷以上的事故和農(nóng)村觸電傷亡責(zé)任事故，追究黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)委員會(huì)的責(zé)任;

3、送、變電和10kv線路因設(shè)備原因造成的事故，生技科長、專責(zé)，分管局長負(fù)有一定的責(zé)任;

4、低壓電網(wǎng)發(fā)生事故，抄收班班長、供電所長、分管局長負(fù)有一定的責(zé)任;

5、由于管理不善給工企用戶造成事故，追究供電所所長，營銷科科長和有關(guān)人員的責(zé)任，分管局長負(fù)有一定的責(zé)任;

6、單位安全員工作不到位發(fā)生事故，追究安全員的責(zé)任;

7、人為違章作業(yè)造成事故：

1)未按規(guī)定嚴(yán)格培訓(xùn)考核，追究主管局長和有關(guān)科室的責(zé)任;

2)未經(jīng)安全、技術(shù)崗前培訓(xùn)，就將人員安排到農(nóng)電生產(chǎn)崗位或調(diào)換工作崗位，誰安排誰負(fù)責(zé)，誰接收誰負(fù)責(zé);

3)喀喇沁旗農(nóng)電局系統(tǒng)網(wǎng)內(nèi)設(shè)備上工作的電工未參加安監(jiān)部門年度《安規(guī)》考核，追究其部門負(fù)責(zé)人、安監(jiān)人員和分管局長的的責(zé)任;

8、發(fā)生火災(zāi)事故和盜竊事故的單位，追究保衛(wèi)人員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;

9、發(fā)生責(zé)任交通事故，追究司機(jī)、單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;

10、發(fā)生一般考核事故，終止安全記錄，除追究有關(guān)責(zé)任者外，還追究主管部門和分管局長的責(zé)任;

第四條：電氣設(shè)備管轄范圍責(zé)任劃分

1、66kv送電線路由興達(dá)公司負(fù)責(zé);

2、變電設(shè)備生技科負(fù)責(zé);

3、10kv配電線路、0.4/0.2kv低壓線路、配電變壓器臺(tái)，由各供電所負(fù)責(zé)管理;

第二章：發(fā)生違章、違紀(jì)的處罰規(guī)定

第五條：發(fā)生違章、違紀(jì)責(zé)任的劃分

1、必須追究違章違紀(jì)者的責(zé)任;

2、按其嚴(yán)重程度追究發(fā)生單位的責(zé)任;

3、安全監(jiān)察人員檢查不到位，不嚴(yán)不細(xì)，對發(fā)生違章違紀(jì)行為不嚴(yán)肅處理，追究安全監(jiān)察人員的責(zé)任;

第六條：不能有效控制違章、違紀(jì)的單位，給予單位負(fù)責(zé)人降職的處分

第七條：有下列違章行為之一時(shí)，給予違章違紀(jì)者行政處分，給予發(fā)生單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員300元的經(jīng)濟(jì)處罰，并扣罰發(fā)生單位年度安全獎(jiǎng)。

1、違章指揮;

2、帶地線合閘;

3、帶負(fù)荷拉刀閘;

4、誤拉合開關(guān);

5、誤入帶電間隔;

6、帶電掛地線;

7、誤登帶電設(shè)備;

8、約時(shí)停、送電;

9、誤指揮、誤發(fā)令;

10、在電氣設(shè)備及線路上工作不履行工作許可手續(xù);

11、停電作業(yè)，一條線路多處施工且附近有帶電線路，事先未認(rèn)真核對所有作業(yè)點(diǎn)的線路名稱及桿號，未安排勝任的工作負(fù)責(zé)人，安全措施不完備就開工;

第八條：發(fā)生下列習(xí)慣性違章行為之一時(shí)，給予違章者及有關(guān)人員200/次的元經(jīng)濟(jì)處罰

1、聽到上級線路停電或系統(tǒng)停電，不辦理工作票，見縫插針擅自作業(yè);

2、使用鋼卷尺和有金屬的尺測量或比劃帶電設(shè)備;

3、工作人員未全部撤離工作現(xiàn)場就提前拆除接地線;

4、拉開分支開關(guān)的停電作業(yè)不使用工作票;

5、工作票未經(jīng)許可，工作人員就進(jìn)入施工現(xiàn)場登桿或做其它的準(zhǔn)備工作;

6、登桿前不核對線路名稱和桿號就盲目登桿;

7、工作負(fù)責(zé)人已辦理工作終結(jié)手續(xù)，但工作班成員還未完全撤離工作現(xiàn)場或還在工作;

8、不經(jīng)請示匯報(bào)，將不符合《規(guī)程》要求、或存在嚴(yán)重缺陷的設(shè)備投入運(yùn)行;

9、驗(yàn)電不認(rèn)真，對無電、有感應(yīng)電不認(rèn)真分析就盲目操作;

10、未經(jīng)調(diào)度許可，值班員就擅自恢復(fù)送電;

11、擅自擴(kuò)大工作票工作范圍;

12、工作票填寫后，工作票簽發(fā)人不詳細(xì)審核工作任務(wù)和安全措施就簽發(fā);

13、工作負(fù)責(zé)人、工作監(jiān)護(hù)人及安全監(jiān)察人員在現(xiàn)場默許或不制止違章作業(yè)和不安全行為;

14、無證駕駛或隨意串車、酒后駕車者;

第九條：有下列習(xí)慣性違章行為之一時(shí)，給予有關(guān)人員150元/次的經(jīng)濟(jì)處罰

1、工作期間飲酒或酒后從事作業(yè);

2、高空作業(yè)不使用安全帶;

3、高空作業(yè)不使用傳遞繩，隨便拋擲物品或工具;

4、工作現(xiàn)場不嚴(yán)格執(zhí)行工作票所列安全措施，如應(yīng)掛接地線只做相應(yīng)間短路，甚至不帶接地線和驗(yàn)電器;

5、工作已經(jīng)許可，但工作負(fù)責(zé)人不攜帶工作票，在現(xiàn)場亂指揮;

6、在同桿架設(shè)的線路，平行帶電線路上工作，應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)而未設(shè);

7、高空作業(yè)，砍伐樹木應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)而未設(shè);

8、工作隔日間斷再恢復(fù)工作時(shí)，不檢查各項(xiàng)安全措施是否完好就工作;

9、立桿、緊線、放線等大型作業(yè)時(shí)無統(tǒng)一口令，無專人統(tǒng)一指揮;

10、立起電桿后，未等回填土分層夯實(shí)就撤除立桿設(shè)備和臨時(shí)拉線并登桿作業(yè);

11、人在桿上用突然剪斷導(dǎo)線的方法撤線;

12、穿越帶電線路放線、緊線未采取安全措施就工作;

13、模擬圖板指示與現(xiàn)場運(yùn)行接線方式不符;

14、操作前不認(rèn)真進(jìn)行模擬操作，不認(rèn)真核對設(shè)備名稱及編號;

15、運(yùn)行人員交～馬虎、交的不清接的不清，未經(jīng)所長或領(lǐng)導(dǎo)同意擅自私下調(diào)班、連班;

16、繼電保護(hù)自動(dòng)裝置未經(jīng)許可退出運(yùn)行;

17、調(diào)度、變電值班人員空崗、擅離職守;

18全部檢修工作結(jié)束時(shí)，運(yùn)行值班人員不檢查驗(yàn)收就拆除安全措施恢復(fù)送電;

19、全部檢修結(jié)束后，未清點(diǎn)現(xiàn)場，將工具物品遺留在設(shè)備上;

20、設(shè)備清掃，倒閘操作時(shí)應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)而未設(shè);

21、在無人監(jiān)護(hù)情況下進(jìn)行電氣檢修試驗(yàn);

22、高壓試驗(yàn)現(xiàn)場不設(shè)圍欄、不掛標(biāo)示牌，無人監(jiān)護(hù);

第十條：發(fā)生下列習(xí)慣性違章行為之一時(shí)，給予當(dāng)事人及有關(guān)人員100元/次的經(jīng)濟(jì)處罰

1、作業(yè)前不填寫工作票，作業(yè)完后補(bǔ)工作票;

2、工作負(fù)責(zé)人離開現(xiàn)場未臨時(shí)委派能勝任的同志承擔(dān)或雖委派卻未通知全體工作班成員;

3、不能按工作票的計(jì)劃時(shí)間完成工作任務(wù)、工作負(fù)責(zé)人不能適時(shí)辦理工作票延期許可手續(xù);

4、工作負(fù)責(zé)人對工作中臨時(shí)加入的工作班成員未交待安全注意事項(xiàng)和安全措施就允許參加工作;

5、施工中該加裝臨時(shí)拉線的不加裝;

6、未按《規(guī)程》要求裝設(shè)接地線;

7、工作負(fù)責(zé)人不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施;

8、設(shè)備巡視不認(rèn)真，重要缺陷未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)后不登記，消除缺陷后無記錄;

9、使用絕緣棒拉合刀閘或經(jīng)傳動(dòng)機(jī)構(gòu)拉合刀閘不戴絕緣手套;

10、裝、拆接地線時(shí)不戴絕緣手套;

11、雨天操作室外高壓設(shè)備不穿絕緣靴;

12、裝拆接地線不使用絕緣桿;

13、高壓驗(yàn)電不戴絕緣手套;

14、非工作人員進(jìn)入變電所開關(guān)場地、高壓室、控制室，值班人員不制止;

15、電業(yè)生產(chǎn)、工作場所內(nèi)小孩出入無人制止;

第十一條：發(fā)生下列習(xí)慣性違章行為之一時(shí)，給予當(dāng)事人及有關(guān)人員50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰

1、進(jìn)入建筑，高空作業(yè)現(xiàn)場不戴安全帽;

2、在桿塔上作業(yè)，將安全帽掛在桿塔上或當(dāng)工具包使用;

3、通往高壓室的門沒閉鎖;

4、巡視配電裝置，進(jìn)出高壓室不隨手將門關(guān)上鎖好;

5、巡視設(shè)備、線路不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行;

6、分合斷路器操作后，現(xiàn)場不檢查分合動(dòng)作的實(shí)際位置;

7、標(biāo)示牌懸掛處不符合現(xiàn)場實(shí)際;

8、線路分支開關(guān)停電作業(yè)，開關(guān)拉開后未懸掛“線路有人工作，禁止合閘”的標(biāo)示牌;

9、工作票填寫內(nèi)容和簽字字跡不清;

10、有不合格的工作票和操作票;

11、農(nóng)電生產(chǎn)和管理人員無特種操作證，且不主動(dòng)辦理，并參加電氣工作;

12、無證電工在系統(tǒng)電網(wǎng)內(nèi)操作;

13、使用銅絲、鋁絲和其它金屬絲代替熔絲;

14、照明線路檢修后不檢查，錯(cuò)誤地將火線和零線倒接;

15、應(yīng)有保護(hù)接地的電器設(shè)備無可靠接地;

第三章：發(fā)生事故的處罰規(guī)定

第十二條：發(fā)生特大、重大事故、農(nóng)電職工生產(chǎn)重傷以上事故

1、給予事故責(zé)任者開除公職的行政處分，事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)給予撤職的行政處分，同時(shí)給予上述人員和有關(guān)人員各500-1000元的經(jīng)濟(jì)處罰;

2、給予責(zé)任管理部門負(fù)責(zé)人降職的行政處分，同時(shí)給予負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員200元的經(jīng)濟(jì)處罰;

3、局級領(lǐng)導(dǎo)的處罰，報(bào)上級主管部門決定;

第十三條：發(fā)生農(nóng)村觸電傷亡責(zé)任事故

造成責(zé)任事故，使局遭受直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一萬元以上的;

(1)給予事故責(zé)任者開除留用的處分，留用期間只發(fā)給基本工資，并罰其經(jīng)濟(jì)損失的5%;

(2)給予事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人撤消職務(wù)的行政處分;

(3)責(zé)任管理部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員罰款200元;

(4)局黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)、分管局長罰款100元;

第十四條：發(fā)生其他考核事故，火災(zāi)事故和責(zé)任交通事故，鍋爐事故，扣罰事故責(zé)任者500元，扣罰發(fā)生單位負(fù)責(zé)人200元，主管部門管理不到位，給予負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員100元罰款，給予分管局長100元罰款

第四章：安全生產(chǎn)工作的考核規(guī)定

第十五條：安全生產(chǎn)工作每半年考核一次

第十六條：考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一時(shí)，扣發(fā)發(fā)生單位20%的安全獎(jiǎng)金

1、上級安全生產(chǎn)文件、通報(bào)沒有貫徹落實(shí)，沒有做好記錄;

2、上級布置的安全工作任務(wù)沒完成的;

3、春、秋檢查和百日安全活動(dòng)沒有做計(jì)劃、布置、總結(jié)、評比，重要缺陷沒有及時(shí)處理;

4、班、組未按規(guī)定開展每周安全活動(dòng)的;

5、沒有按規(guī)定開展考問講解、技術(shù)問答、反事故演習(xí)等，上級檢查不合格的;

6、月安全例會(huì)、季安全分析、半年、年度安全工作總結(jié)沒有做到;

7、應(yīng)參加局組織的安全、技術(shù)培訓(xùn)，考試有人缺席，補(bǔ)考還有不及格的人員;

8、需上報(bào)安全工作文字材料和各種報(bào)表沒有及時(shí)上報(bào)的;

第四章：安全監(jiān)察人員未履行其到位標(biāo)準(zhǔn)的處罰

第十七條：安全監(jiān)察人員在接到大型施工通知后，不能跟蹤現(xiàn)場監(jiān)察，一次罰款50元

第十八條：安監(jiān)人員必須按要求對“兩票“進(jìn)行定期檢查，不按規(guī)定檢查扣罰安全監(jiān)察人員20元

第五章：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第十九條：各單位全年不發(fā)生考核事故，統(tǒng)計(jì)事故控制在上級下達(dá)指標(biāo)之內(nèi)，無違章行為時(shí)，局級各單位發(fā)放安全獎(jiǎng)金

第二十條：對及時(shí)避免造成特大、重大事故的有功人員，給予200-500元的獎(jiǎng)勵(lì)

第二十一條：對于超過10萬元以上的較大單項(xiàng)工程項(xiàng)目，未發(fā)生違章及事故，在項(xiàng)目中列取1%的安全獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員

第二十二條：有下列情形之一時(shí)，不得安全獎(jiǎng)

1、年內(nèi)受到事故處罰的單位和人員;

2、年內(nèi)發(fā)生習(xí)慣性違章兩次以上的單位;

3、觸犯本條例中有關(guān)規(guī)定的人員;

第二十三條：年內(nèi)發(fā)生習(xí)慣性違章一次時(shí)，扣罰發(fā)生單位負(fù)責(zé)人安全獎(jiǎng)金30%，扣違章違紀(jì)者安全獎(jiǎng)金50%

第六章：附則

第二十四條：本辦法的獎(jiǎng)罰與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的考核同時(shí)進(jìn)行，重復(fù)獎(jiǎng)罰

第二十五條：防火、交通、鍋爐的安全管理，由辦公室制定考核細(xì)則，負(fù)責(zé)落實(shí)，檢查、考核，考核情況報(bào)安監(jiān)科

第二十六條：本辦法適用于農(nóng)電局，如與上級規(guī)定有抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)

第二十七條：本辦法的考核由局安全生產(chǎn)委員會(huì)及安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)，解釋權(quán)屬局安全生產(chǎn)委員會(huì)。

篇2:安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度(精選)

第一篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)安全管理工作，貫徹上級及集團(tuán)有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、全面完成公司下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時(shí)采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時(shí)制止的，經(jīng)報(bào)公司綜合科確認(rèn)后給予50元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬齊全，記錄準(zhǔn)確的，月部門百分制考核中加3分。

4、在安全教育培訓(xùn)中工作突出的，年終經(jīng)評選給予培訓(xùn)人300元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎(jiǎng)勵(lì)2014元，由部門分配。

6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人及單位，公司將視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰

1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以

100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2、接到隱患整改通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元/項(xiàng)罰款。

3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。

4、安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。

5、部門安全教育培訓(xùn)工作實(shí)施不好，月度百分制考核扣3分。

6、部門安全設(shè)施如消防器材丟失，按價(jià)賠償，并考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

7、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)的，給予部門領(lǐng)導(dǎo)200元罰款。

8、對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，公司有權(quán)按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任。

9、部門安全目標(biāo)未完成，年終無任何評優(yōu)資格。

第二篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

原則

第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

第二條：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須在體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工在自覺遵章守紀(jì)的同時(shí)，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。

第三條：企業(yè)在保險(xiǎn)安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，必須堅(jiān)持黨的基本路線和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名"四有"覺悟和高度敬業(yè)意識(shí)的新型職工。

第四條：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

獎(jiǎng)勵(lì)

第五條：集體獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)

1、能夠堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。

6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象。

7、不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容

1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎(jiǎng)金。

2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎(jiǎng)。

5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。

6、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。

7、連續(xù)十年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、隊(duì)，可授予安全文明單位的稱號，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并給予1000元以上獎(jiǎng)金。

8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎(jiǎng)金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于2014元獎(jiǎng)金。

9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，新聞報(bào)道表揚(yáng)，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

(請你支持)

3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；

4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；

7、自覺遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；

9、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。

2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》十條要求的，可享受年度安全獎(jiǎng)。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎(jiǎng)，并給予一定榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎(jiǎng)。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎(jiǎng)。

6、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。

7、在保護(hù)和挽救國家財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

9、對及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。

11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。

12、職工個(gè)人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進(jìn)個(gè)人事跡突出的，可申報(bào)勞模或給予榮譽(yù)稱號。

第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2、完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。

4、獎(jiǎng)金的數(shù)額各年度由礦部決定。

5、各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由礦部決定。

處罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：

①不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

②沒有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。

第九條：責(zé)任人的處罰

管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；

⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或國家財(cái)產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實(shí)行營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

⑹犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎(jiǎng)資格，取消獎(jiǎng)金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報(bào)批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十條：個(gè)人處罰

工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴(yán)重違犯社會(huì)治安秩序的；

⑺違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

⑹不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

⑺違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

⑻丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。

⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會(huì)決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié)總則

第1條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章違紀(jì)行為是違反安全生產(chǎn)法和行政法規(guī)的行為，是造成傷亡事故和財(cái)產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕違章行為，確保職工的生命安全，特制定本制度。

第2條對于違章違紀(jì)行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

第3條對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的部門、車間、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)

1、對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4、對搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人。

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

第4條安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由各部門匯總材料上報(bào)部長審核后報(bào)安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

第5條先進(jìn)車間、部門由安全環(huán)保部提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。

第6條對第3條有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由車間和部門提出，經(jīng)安全環(huán)保部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

第7條獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)所作貢獻(xiàn)大小分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)指通過大小會(huì)、通報(bào)等形式對有所貢獻(xiàn)者（集體或部門）予以表揚(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)指對有所貢獻(xiàn)者（集體或部門）予以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以一次性以現(xiàn)金的形式

予以獎(jiǎng)勵(lì)，其金額從200―10000元不等；也可以通過增加工資的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)，其金額由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

第三節(jié)處罰細(xì)則

第8條進(jìn)入生產(chǎn)崗位上班，必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，違者一次罰款50元。

第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、儲(chǔ)存區(qū)，違者一次罰款50元。

第10條各車間員工禁止上班時(shí)間穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進(jìn)入公司內(nèi)，違者罰款100元。

第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。

第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元；當(dāng)在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭卻又無法查找吸煙者時(shí)，對該部門處罰100元/個(gè)煙頭。

第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。

第14條非工作人員不得進(jìn)入配電室，配電室內(nèi)不準(zhǔn)帶入食物，違者一次罰款50元。

第15條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。

第16條機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛，必須遵守公司消防、交通等安全管理規(guī)定，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第17條不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備（安全操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。

第18條安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用，違者一次罰款100元，如屬領(lǐng)導(dǎo)（各級領(lǐng)導(dǎo)）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。

第19條生產(chǎn)崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產(chǎn)、設(shè)備、甚至傷亡事故的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第20條凡違反公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)安全管理制度》等危險(xiǎn)作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。

第21條進(jìn)入容器（如反應(yīng)釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)必須辦證，無證不準(zhǔn)作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。

第22條凡在禁火區(qū)內(nèi)動(dòng)火沒有辦理動(dòng)火證，或雖批準(zhǔn)了但沒有按動(dòng)火證上審批要求落實(shí)安全措施以及超過動(dòng)火時(shí)間、轉(zhuǎn)借、涂改動(dòng)火證和轉(zhuǎn)移動(dòng)火地點(diǎn)者，一人一次罰款50元。

第23條各種危險(xiǎn)作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢(如:沒有簽字完畢等),作業(yè)人員就進(jìn)行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人?次。

第24條各部門必須重視和加強(qiáng)安全隱患的整改工作，對于無故拖延隱患整改的部門罰款200元。

第25條對無證上崗獨(dú)立操作者，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。

第26條各級領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，按違章性質(zhì)輕重一次處罰30--200元。

第27條對不服從管理，打擊報(bào)復(fù)、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，觸犯刑法者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第28條對故意破壞各種安全設(shè)施者處以100元罰款并加倍賠償，若造成嚴(yán)重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。對擅自移動(dòng)消防、安全設(shè)施者處以100元罰款，若造成嚴(yán)重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。

第29條對沒按要求進(jìn)行相應(yīng)安全教育的部門負(fù)責(zé)人處罰100元/次。

第30條項(xiàng)目建設(shè)期間，對沒按相關(guān)規(guī)定進(jìn)入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。

第四節(jié)罰款收繳辦法

第31條違反本制度的罰款由安全環(huán)保部開具罰款通知單，財(cái)務(wù)部收取現(xiàn)金。

第32條從罰款通知之日起半個(gè)月內(nèi)不繳款的部門或個(gè)人進(jìn)行加倍處罰。

第33條罰款資金由財(cái)務(wù)統(tǒng)一專項(xiàng)管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可用于安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第五節(jié)附則

第34條對于部門或個(gè)人同時(shí)違反本制度規(guī)定多項(xiàng)者，均按累計(jì)計(jì)算收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可單獨(dú)使用，也可并處。

第四篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

對以下違章作業(yè)，違返勞動(dòng)紀(jì)律人員：

1.進(jìn)入工作現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的，脫崗或生產(chǎn)崗位打鬧，看報(bào)紙，做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次對個(gè)人罰款50---100元

2.發(fā)生重傷事故對所在崗位及相關(guān)人員連帶罰款200元.凡是發(fā)生重傷或重大人員傷亡事故,對所在部門的領(lǐng)導(dǎo)給予降級或解雇處分,并處罰金.3.在日常的安全檢查中,發(fā)生嚴(yán)重違章

3次以上的人員,每次必須作記錄在案,當(dāng)事人簽字給予調(diào)換工作崗位,乃至解雇處理.

4.節(jié)假日期間查到違章違紀(jì)行國,一律加倍處罰.

5.公司各部門組織安人活動(dòng),無故不參加的罰30元,連續(xù)兩次不參加罰50元,對違章違紀(jì)行為不接受檢查批評,無理取鬧者加重處罰.

6.班組臺(tái)賬記錄不全,或不規(guī)范對當(dāng)事人罰20元.

7.接到隱患整改通知單,無故不整改罰50元.

8.擅自拆卸,挪用或損壞安全標(biāo)志,防護(hù)信號,滅火器安全防護(hù)裝置罰100元,并處賠償,飲酒后上崗操作罰100元,班中飲酒罰100元,并處曠工處理.

9.檢修掛牌,檢修中發(fā)現(xiàn)未掛罰100元.

10.員工上崗未帶工作牌或未戴安全帽,衣,手套的罰20元.

11.員工違反安全操作規(guī)程操作罰50元.

12.禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭罰主管責(zé)任人50元

第五篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

紅廟村安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)、預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,特制定本制度。

一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人。

二、實(shí)行安全工作目標(biāo)管理、落實(shí)安全工作責(zé)任制、建立安全工作獎(jiǎng)懲機(jī)制、嚴(yán)格考核，重獎(jiǎng)重罰、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、實(shí)行安全工作一票否決。

三、村安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、采取積分制考核。主要包括：

1、村組安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立和安全管理人員的配備情況；

2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的情況；

3、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，是否做到責(zé)任層層落實(shí)；

4、開展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況；

5、督促落實(shí)安全培訓(xùn)教育的情況；

6、年度安全事故起數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失；

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的獎(jiǎng)懲

1、納入對村組年終目標(biāo)考核的范圍一同進(jìn)行；

2、對年度安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個(gè)人進(jìn)行表彰；

3、通報(bào)表彰和批評；

4、進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款。

推薦其他范文：

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

篇3:安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度20346

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1、總則

1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)的管理，獎(jiǎng)勵(lì)正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度。

1.2、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和考核辦法。

1.3、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進(jìn)入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應(yīng)商、參觀實(shí)習(xí)團(tuán)體、公務(wù)個(gè)人等。

2、指導(dǎo)原則

2.1、安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費(fèi)從獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支；

2.2、安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認(rèn)真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負(fù)責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，嚴(yán)格考核。

2.3、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲以檢查考評為基本運(yùn)行模式。考核應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，法律、制度為準(zhǔn)繩，執(zhí)法公正、嚴(yán)明，以達(dá)到警示、教育、

防止事故發(fā)生的目的。

2.4獎(jiǎng)懲不是目的，根本目的是希望通過獎(jiǎng)懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動(dòng)積極參與、提高自我安全保護(hù)意識(shí)，使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準(zhǔn)備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護(hù)一整個(gè)鏈條中，更是激勵(lì)各級安全管理人員千方百計(jì)動(dòng)腦筋、想辦法、切實(shí)提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實(shí)現(xiàn)安全零事故。

3、職責(zé)

3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負(fù)責(zé)督促管理各單位落實(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定情況，對各單位進(jìn)行考核。

3.2、綜合辦公室負(fù)責(zé)下達(dá)獎(jiǎng)懲考核文件等程序。

3.3、人力資源部負(fù)責(zé)按照安技保衛(wèi)部下達(dá)的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》實(shí)施獎(jiǎng)懲。

3.4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)涉及外單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達(dá)的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》實(shí)施獎(jiǎng)懲。

4、懲罰類型

4.1、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金。

4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

4.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

5、獎(jiǎng)勵(lì)

5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進(jìn)行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)按具體情況給予記功、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)：

5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；

5.2.2、對改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒、噪聲等，預(yù)防職業(yè)危害，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)項(xiàng)目改進(jìn)者；

5.2.3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事件發(fā)生的；

5.2.4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時(shí)采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)免受損失的有功者；

5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機(jī)關(guān)積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件，查處治安災(zāi)害事件表現(xiàn)突出的；

5.2.7、舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；

5.2.9、敢于管理，長期堅(jiān)持支持安全生產(chǎn)工作的；

5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)車間、部門、班組的個(gè)人成員。

5.3、對于下列情況給予一次性重大獎(jiǎng)勵(lì)：

5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運(yùn)用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法，獲得成效的部門；

5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進(jìn)集體；

5.3.3、被評為集團(tuán)公司級安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位。

6、處罰

6.1、對進(jìn)入本公司外租外包、供應(yīng)商等所有外單位，委派工作、參觀學(xué)習(xí)、辦事等所有外來人員。

6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關(guān)單位或個(gè)人扣罰100－1500元。

6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的，對有關(guān)負(fù)責(zé)人或責(zé)任單位扣罰100－500元。

6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。對有關(guān)單位或個(gè)人扣罰100－1500元。

6.1.4、凡違反本規(guī)定多項(xiàng)內(nèi)容的，實(shí)行數(shù)款并罰。

6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機(jī)關(guān)處理。

6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓(xùn)，制定防范措施，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時(shí)，追究其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機(jī)關(guān)處理。有下列情形之一者應(yīng)予500元以內(nèi)懲治警告：

6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安

全工作者；

6.2.2、拒簽整改通知單的；

6.2.3、違章指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)未導(dǎo)致事故發(fā)生者;

6.2.4、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者;

6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者;

6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

6.2.7、對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者;

6.2.8、對設(shè)備長期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取應(yīng)急措施，未造成事故的；

6.2.9、忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，導(dǎo)致公司及員工財(cái)產(chǎn)輕微損失的；

6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴(yán)密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；

6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴(yán)重后果者。

6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項(xiàng)次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)100-200元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員50-100元。

6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護(hù)眼鏡操作時(shí)不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生

活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關(guān)物品，地面油污等；

6.3.3、從事危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護(hù)，不執(zhí)行“危險(xiǎn)作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；

6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，吊索具不點(diǎn)檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

6.3.5、不正確使用安全防護(hù)裝置或有防護(hù)裝置不用，擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉車司機(jī)超高叉運(yùn)或承載人員的；

6.3.8、無農(nóng)機(jī)駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機(jī)和特種車輛的；

6.3.9、機(jī)動(dòng)車輛拐彎、進(jìn)出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的；

6.3.10、摩托車、電動(dòng)車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；

6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動(dòng)用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的；

6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床設(shè)備或進(jìn)行檢修、試車時(shí)敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；

6.3.13、高空作業(yè)時(shí)上下扔物件的；

6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動(dòng)工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

6.3.15、開動(dòng)情況不明的電源或動(dòng)力源開關(guān)、閘、閥；

6.3.16、使用手持電動(dòng)工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護(hù)，沒有漏電保護(hù)的；

6.3.17、下班未關(guān)閉照明，空調(diào)，電器電源，機(jī)械設(shè)備電源，手機(jī)充電器在插座上不拔的；

6.3.18、隨意傾倒危險(xiǎn)廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環(huán)境污染的；

6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；

6.3.20、故意損壞公私財(cái)物及公共設(shè)施的；

6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實(shí)，誹謗他人的；

6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進(jìn)出廠規(guī)定的；

6.3.23、倉庫、防火重點(diǎn)部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的；

6.3.24、除加班外，非工作時(shí)間逗留工作崗位的；

6.3.25、住宿人員非工作時(shí)間進(jìn)入生產(chǎn)場地的；

6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

6.4、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違章違紀(jì)，一人/項(xiàng)次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)300-500元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員100-200元。

6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個(gè)扣罰責(zé)任單位10元。

6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標(biāo)志，堵塞消防通道，堵塞消防設(shè)施器材，責(zé)任區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報(bào)的；

6.4.4、領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時(shí)整改的；

6.4.5、重復(fù)隱患，重復(fù)違章的；

6.4.5、砂輪機(jī)不按時(shí)更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護(hù)的；

6.4.7、電氣，焊工工作時(shí)不穿絕緣鞋及其它防護(hù)用品的；

6.4.8、使用不完好的起重設(shè)備，使用已失去額定負(fù)荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具；

6.4.9、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時(shí)不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護(hù)；帶負(fù)荷運(yùn)行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險(xiǎn)，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

6.4.10、機(jī)動(dòng)車輛安全附件不完好（如轉(zhuǎn)向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時(shí)，車間內(nèi)不超過5公里/小時(shí)），把車輛交借他人駕駛的；

6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的；

6.4.12、重點(diǎn)要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認(rèn)真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點(diǎn)檢記錄或點(diǎn)檢記錄缺失的；’

6.4.13、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

6.4.14、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自牽引、使用臨時(shí)電源線路的；

6.4.15、不按規(guī)定儲(chǔ)運(yùn)、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的；

6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗(yàn)；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；

6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風(fēng)，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

6.4.18、沒有設(shè)置監(jiān)護(hù)人員，沒做好防護(hù)措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風(fēng)，盲目進(jìn)入密閉、受限空間作業(yè)的；

6.4.19、從事危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護(hù)，不執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的；

6.4.20、擅自開動(dòng)已被查封或未經(jīng)檢查、驗(yàn)收、移交的設(shè)備的；

6.4.21、使用手持電動(dòng)工具接電源時(shí)無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護(hù)的；

6.4.22、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；

6.4.23、使用活動(dòng)斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護(hù)的；

6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

6.4.25、違章用火、在禁火部位動(dòng)用明火不申請的；

6.4.26、損壞消防、燃?xì)狻⒈O(jiān)控報(bào)警裝置或其它安全設(shè)施的；

6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時(shí)清理的；

6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產(chǎn)現(xiàn)場)存放易燃易爆物品和危險(xiǎn)化學(xué)品的；

6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；

6.4.30、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。

6.5、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款

6.5.1、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；

6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；

6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；

6.5.4、纏訪領(lǐng)導(dǎo)，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；

6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財(cái)產(chǎn)的。

6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽(yù)評比資格，單位安全第一責(zé)任人扣罰300-500元，相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。

6.6.1、輕傷事故的；

6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；

6.6.3、重點(diǎn)防火部位和易燃易爆場所不辦動(dòng)火證不采取安全措施，盲目施工，造成險(xiǎn)兆的。

6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽(yù)評比資

格，并處以行政處罰。單位安全第一責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)扣罰1000-10000元；相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。

6.7.1、發(fā)生重傷事故的；

6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴(yán)重事故的，重大交通事故的；

6.7.3、發(fā)生火災(zāi)、案件、機(jī)械事故、環(huán)境污染造成影響的；

6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5-10萬元的。

6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團(tuán)上級部門處罰，同時(shí)追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。

7、獎(jiǎng)懲程序

7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》（見附件2），當(dāng)事人簽字（如拒絕簽字不予理會(huì)），事發(fā)單位主管簽字。

7.2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲由安技保衛(wèi)部提出，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行；行政獎(jiǎng)懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。

7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》（見附件2），一式三份，當(dāng)事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎(jiǎng)懲主管安全生產(chǎn)副總批準(zhǔn)→重大獎(jiǎng)懲總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部在OA系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎(jiǎng)懲通報(bào)→當(dāng)事人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》進(jìn)行備案并記入本人檔案。

7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，

當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》，當(dāng)事人簽字，隱患程度責(zé)令其整改最終至停工，同時(shí)限制其相關(guān)物資進(jìn)出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財(cái)務(wù)部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財(cái)務(wù)部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。

8、考核

8.1、實(shí)行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個(gè)人。

8.2、在評先中實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。

8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。

9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。

牧歌寄謙牧翁

[宋]王柏

山前群羊兒，群羊化為石。

山后謙牧翁，雙牛掛虛壁。

仙佛道不同，妙處各自得。

我來牧坡上，牧翁已牧出。

風(fēng)行麥浪高，日暖柳陰直。

沙平草正軟，隔林?jǐn)?shù)聲笛。試問翁牧意，著鞭還用力。牽起鼻撩天，蹋地四蹄實(shí)。湯飲菩提泉，饑來噍芻