教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條為適應(yīng)新形勢下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵(lì)。

第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

(一)全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

(二)認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績優(yōu)異。

(三)在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。

(四)在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績。

(二)有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，年度

(一)任教學(xué)科成績兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。

(二)工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

(三)因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

(四)因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

(五)參與集體*或越級*。

(六)在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

(七)休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上(含半年)。

(八)未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。

(九)違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條獎勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%-20%計(jì)算。

第六條學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實(shí)際，對全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計(jì)分，上、下兩學(xué)期考核成績累加，教委將表彰獎勵(lì)人數(shù)按一

定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條教師獎勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神獎勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合的原則，由街道財(cái)政給予物質(zhì)獎勵(lì)，享受一次性獎金。

第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第九條體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)年度不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)年度不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一條參與集體*或越級*，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)年度不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。

第十二條教師崗位職責(zé)量化考評成績在本校倒數(shù)三名的(學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名)且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。

第十三條不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動離職處理。

第十五條對學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。

第十六條待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無明顯提高的，延長待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。

第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學(xué)校考核。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗(或下海)，享受工資總額的50%-60%(40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段)，離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年月日

篇2:交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎懲規(guī)定

第一章總則

第一條為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行**評議，單項(xiàng)量化考核與總體評價(jià)相結(jié)合。

第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。

第二章考核項(xiàng)目

第四條考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進(jìn)行考核。

第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

(一)全勤：無任何缺勤記錄。

(二)缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到;

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班的為早退;

3、脫崗：工作時(shí)間離開崗位或管段的為脫崗;

4、曠工：遲到或早退超過1小時(shí)為曠工;

5、事假和病假：按考勤記錄計(jì)算。

第六條業(yè)務(wù)成績。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。

(一)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目

1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任;

2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù);

(二)外勤民警考核項(xiàng)目

1、管轄路段總體評價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)**評議為準(zhǔn);

2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)(包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場處罰和記分法律文書等)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率;

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;3―4個(gè)30―40分;1―2個(gè)10―20分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分;

(三)內(nèi)勤民警

1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分;

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;3―4個(gè)30―40分;1―2個(gè)10―20分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分;

3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。

第十三條警容風(fēng)紀(jì)計(jì)分辦法，被公安督察通報(bào)一次扣5分，扣完為止。

第十四條考核結(jié)果分為五個(gè)等次，按總得分?jǐn)?shù)依次為：

(一)總分90分以上，為一等;

(二)總分80―89分為二等;

(三)總分70―79分為三等;

(四)總分60―69分為基本合格;

(五)總分59分以下為不合格。

第十五條當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格：

(一)曠工一天;

(二)被公安督察通報(bào)3次以上;

(三)有其它違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

第四章獎勵(lì)

第十六條獎勵(lì)以通報(bào)表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合。

(一)對給予獎勵(lì)的人員在中隊(duì)全干會上通報(bào)表揚(yáng);

(二)經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎金。

第十七條按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進(jìn)行獎勵(lì)，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個(gè)等次不予獎勵(lì);

第五章處罰

第十八條對缺勤和業(yè)務(wù)成績不合格的人員實(shí)行單項(xiàng)處罰和總體評價(jià)處罰相結(jié)合辦法。

第十九條單項(xiàng)處罰，對當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：

(一)遲到：以一刻鐘

(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;

(二)早退：以一刻鐘

(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;

(三)脫崗：以一刻鐘

(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元。

(四)曠工：每天扣發(fā)工資100元;

(五)事假、病假按上級規(guī)定辦。

第二十條總體評價(jià)分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。

第六章監(jiān)督

第二十一條勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行**評議，單項(xiàng)量化考核與總體評價(jià)相結(jié)合。同時(shí)接受民警和上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

第二十二條勤務(wù)考核按照下列程序進(jìn)行：

(一)中隊(duì)內(nèi)勤對每月勤務(wù)進(jìn)行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計(jì)總表;

(二)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體對全中隊(duì)勤務(wù)工作進(jìn)行**評議，量化計(jì)算民警個(gè)人得分值;

(三)評分結(jié)果提交中隊(duì)全干會通報(bào)后方可通過;

(四)報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎懲。

第七章附則

第二十三條本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計(jì)在內(nèi)。

第二十四條本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù);

第二十五條本暫行規(guī)定自*年7月1日起施行。

篇3:關(guān)于加強(qiáng)大練兵工作的獎懲規(guī)定

第一條：為全面強(qiáng)化大練兵工作，健全獎懲機(jī)制，特制定本規(guī)定。

第二條：堅(jiān)持“練為戰(zhàn)”的方針，以科、所、隊(duì)為基本單位，組織民警開展基本警務(wù)知識、警務(wù)技能、體能訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)民警的政治、業(yè)務(wù)、體能素質(zhì)，提高執(zhí)法、服務(wù)水平。

第三條：分局成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長、政委任副組長、其他黨委委員為成員。下設(shè)練兵辦，依托分局政治處，負(fù)責(zé)全局練兵工作的組織、指導(dǎo)、檢查與考評工作。各單位相應(yīng)成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位訓(xùn)練工作的組織安排和具體實(shí)施。

第四條：大練兵工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位大練兵工作第一負(fù)責(zé)人，要親自抓；政工領(lǐng)導(dǎo)為分管負(fù)責(zé)人，要具體抓；其他領(lǐng)導(dǎo)要按照分工，協(xié)同抓好工作落實(shí)。

第五條：分局對大練兵工作實(shí)行年度評比表彰，對先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎勵(lì)。

第六條：大練兵工作納入分局年度工作綜合考評，作為單位評先評優(yōu)的重要內(nèi)容，大練兵工作不達(dá)標(biāo)的單位，集體不能評先評優(yōu)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、政工領(lǐng)導(dǎo)也不能評先評優(yōu)。

第七條：單位練兵工作要做到有計(jì)劃、方案；有組織實(shí)施；有訓(xùn)練教案和記錄；有民警訓(xùn)練檔案；有保障獎懲落實(shí)。

第八條：45周歲（含）以下民警每年必須參加不少于15天的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。

第九條：實(shí)行實(shí)戰(zhàn)必訓(xùn)分級考核達(dá)標(biāo)制。考核成績均為優(yōu)良以上的，評為a級，經(jīng)市局練兵辦復(fù)核，年度可予免訓(xùn)；考核成績均為及格以上的，評為b級，只針對沒有達(dá)到優(yōu)良以上科目進(jìn)行訓(xùn)練；考核成績有一門以上不及格的，評為c級，必須進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。

第十條：實(shí)行民警訓(xùn)練不合格復(fù)訓(xùn)制度。考核不合格的民警必須參加下一期同類培訓(xùn)班復(fù)訓(xùn)。

第十一條：因訓(xùn)練不落實(shí)、處警不當(dāng)發(fā)生民警無謂傷亡的，要及時(shí)報(bào)告情況，檢討原因，認(rèn)真整改，屬于責(zé)任事故的要追究責(zé)任。

第十二條：加大教育訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的投入，確保年度民警教育訓(xùn)練專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按不低于年度公安業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)5%的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

第十三條：健全專兼職教官制度，建立教官人才庫。分局教官由參加過市以上專門培訓(xùn)的民警選任；所、隊(duì)小教官由參加過分局專門培訓(xùn)的民警選任；分別負(fù)責(zé)在分局、所隊(duì)層次帶隊(duì)訓(xùn)練。

第十四條：根據(jù)省廳、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的專兼職教官，聘任期滿考核優(yōu)秀的，在人事調(diào)動、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級和專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，作為優(yōu)先考慮的依據(jù)之一。教官在教學(xué)訓(xùn)練和相關(guān)研究工作中有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)予以記功、嘉獎。在聘任期內(nèi)（每次聘任期滿為2年），教官（含專職或兼職）按干部任免有關(guān)規(guī)定選拔聘任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即初級教官聘任副股級警長至副主任科員，中級教官對應(yīng)聘任副主任或主任科員，聘任期滿，經(jīng)考試合格的，給予延聘，任期滿2個(gè)聘任期的，按干部任免有關(guān)規(guī)定和程序改任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。考核不合格的，予以解聘，恢復(fù)原職務(wù)、職級。

第十五條：本規(guī)定由分局練兵辦負(fù)責(zé)解釋。