年度招聘計劃及費用預算表

一、招聘目的

通過招聘的開發與管理，為各部門提供招聘工作的流程和依據，建立良好的人才選用機制，滿足公司發展對崗位人才的需要

二、招聘方法/

渠道

內部招聘：

內部調動□

崗位輪換□

內部推薦□

公司網站□

內部微信□

外部招聘：

網絡媒體□

櫥窗廣告□

小區廣告□

現場招聘會□

校園招聘□

廠區橫幅□

三、年度招聘費用預算總計=13420元/年

四、年度公司人員編制定額(人)

目前人員配置額(人)149人

五、年度各部門崗位設置、人員配置規劃

六、招聘實施預算明細

崗位名稱

定編人數

現有人數

申報人數

核定人數

招聘渠道

預算費用

備注

焊工21

58同城

3200元/年

20**年12月28日到期

裝配工16

前程無憂網

3500元/年

20**年11月9日到期

折彎工2

櫥窗招聘

2700元/季

可間隔張貼

現場招聘

600元/季

3場場次自由安排

3000元/700元-人才

2/13(VIP)、2/20(普通)

廠區橫幅

120元

廠區外圍墻

售后工程師17

廣告張貼

300元

小區內張貼

機械工程師17

軟件工程師2

銷售經理14

綜管部經辦人：

分管領導審核：

總經理審批：

招聘實施方案

一、現場招聘

1、大型招聘會(會展中心)：正月十三(VIP展位)、正月二十(標準展位)

2、小型招聘會(人才市場)：正月初八、正月初十、待定

備注：會展中心兩場指定日期，寅特尼三場日期自主安排。

二、公司網站、微信平臺、招聘群

1、公司官方網站有招聘板塊，可以將公司在招技工崗位掛上，部分崗位(軟件工程師、銷售經理、市場策劃、機械工程師)可以長期在線。

2、智能網絡時代，手機平臺不可忽視，人手一機，傳播量大，快;可在公司微信平臺發布招聘信息，由微信成員(公司員工)負責轉發，擴大宣傳范圍。

備注：放假前，由市場部提供微信二維碼，公司員工掃碼加入公司微信群。

三、內部介紹、內部調動(崗位調動)

1、內部員工介紹，穩定性比較好，放假前各部門進行宣導。

2、內部崗位調動適應性快，合格率高，因其缺失的崗位可外招及時補充。部分崗位因崗位特點不適合外招，如發貨員、統計員(男性)因工作特點外招人員上手慢且流失快，公司內部人員適應較快。

四、廣告張貼

1、重點小區順美家園、順和家園，因其是回遷小區，沒有工作的人員比較集中，年底回家來年就近換工作幾率很高，所以宣傳到位，年后效果較可觀。

2、人才市場櫥窗張貼廣告，年后人才市場人流量很大，宣傳效果非常好。

備注：寅特尼櫥窗廣告，一季度三個月，可間隔張貼(如正月張貼2個月，剩下一個月可根據公司招人需求任意安排月份。

五、懸掛橫幅

1、公司放假期間，可在廠區圍墻上拉招聘橫幅，將起到一定的宣傳效果，附近路過的人員會看到、會議論、會傳播

2、橫幅上注明招聘崗位、報名時間(初九)、聯系號碼(手機)，放假期間有聯系的將做記錄，年后上班后統一聯系面試。

六、網站刷新

1、公司放假期間，為了讓找工作人員能隨時看到我公司的招聘崗位，人事部每天登錄網站刷新崗位，如有合適崗位也會及時發送短信進行聯系確認。

篇2:招聘計劃遞進管理制度

一般來說,很多企業都會制訂招聘管理的制度。那么,招聘管理制度是怎樣的呢我們為大家提供了招聘計劃的遞進管理信息,可以就以下資料作適當參考。

從人力規劃、方案、程序、內容的四個環節上,正是招聘計劃的逐步遞進和方法的運用,從而獲得在規劃與策略到實施的過程檢驗,其資源條件、客觀環境與程序的評估;是相對企業當期用人的必備條件(工作分析中所對應的要求、經驗、學識、能力、潛質)和擇優條件(同等條件下誰更適合的人選),在相關環節指引說求操作性。以下提供了某企業HR部門的顧問指引:

招聘計劃實施時,應從規劃與方案(地點→時間→渠道→方法→宣導→流程)入手,通過內容的具體化和選擇性確認;然后在程序化支持和操作上,達成預期與實際的目標。

從規劃上來說,以決策層→職能層→專責部門的自下而上傳導,體現為招聘計劃策動的實施方案,包括從地點、時間、渠道、方法、宣導、流程等的要項文本。

從內容上來說,它是在實施方案的框架下,與要項文本相對應的更為細化的管理項目和具體操作指引。如:招聘人數、招聘標準、相對條件、費用預算和人員配備等。

從程序上來說,不但檢驗計劃與方案,而且是把內容連接到落實的行動上;如:招聘確認、發布信息、面試溝通、錄用決策和檢查評估等。

筆者的顧問心得分享是,從規劃到計劃、從方案到內容及程序上的管理,都明確職能和層次權責運用。應注意以下三點:

第一點,在實施和執行方面:應圍繞著如何快速有效地獲得人力資源上的合理使用,并從人力成本預算到實際可控的程度為目的。

第二點,在上下溝通方面:不但體現在權責范圍內的呈報,更應當包括對招聘工作的想法和可行的建議。在部門之間的的支持上,更注重如何讓入職人員在考察期的平穩過渡。

第三點,在層次權責運用方面:決策層主要是制定政策、審核計劃和起始薪酬及相應超出原制度執行范圍的審批;職能層是提供本部門空缺和參加面試,及篩選與配合整個招聘過程各項工作;專責部門(一般為人力資源部或人事行政部),負責具體的招聘方案實施和進行招聘篩選及錄用的過程管理。

篇3:新部門人事招聘計劃書

新部門人事招聘計劃書

　　本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、 信息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

　　一、 招聘目標/人員要求 職務名稱 設計師 技術員 人員數量 10人

　　二、 招聘人員崗位職責及要求

　　技術部：

　　1. 計算機相關專業本科以上學歷，2年以上開發工作經驗，具有大型網站項目開發經驗者為佳;

　　2. 精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開發經驗，深入了解PHP的性能最優化和安全最大化;

　　3. 熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化配置，了解這些軟件的.版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

　　4. 熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關系型數據庫開發經驗;

　　5. 掌握Linux/Unix環境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協議;

　　6. 熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術。

　　設計部：

　　1、有網站或系統開發實際項目經驗;

　　2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發網站的經驗;

　　3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先，如：CI框架、TP框架;

　　4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

　　5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發經驗;

　　6、有Ruby on Rails開發經驗者優先;

　　7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先;

　　8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先;

　　9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規范;

　　信息發布渠道和完成時間

　　信息發布渠道：智聯招聘網和前程無憂

　　招聘信息發布時間20xx年6月和7月 兩次

　　招聘任務完成截止時間8月29日

　　招聘負責人：尚新陽 公司行政及人事主管：楊玲

　　人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試(面試和填表) 復試形式 面試筆試看作品

　　人員到崗安排 設計師與技術人員

　　部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。