畜牧系統機關作風建設年活動方案
為深入貫徹旗委、旗政府“機關建設年”活動動員大會精神,進一步轉變機關工作作風,強化效能建設,努力營造高效、廉潔、和諧的畜牧業發展環境,根據旗委的統一安排部署,經局務會議研究決定,從3月份開始到年底,在全旗畜牧系統范圍內開展“機關作風建設年”活動。現結合畜牧業工作實際,特制定如下實施方案。
一、指導思想
以旗委十二屆六次全委(擴大)會議精神為指導,深入貫徹落實*****,以改進作風、優質服務、提高效率、優化環境、促進發展為切入點,以“強化管理,創建和諧高效服務型機關”為主題,全面轉變機關作風,提升畜牧業服務水平,為實現全旗畜牧業經濟又好又快發展作出新貢獻。
二、活動目標
通過機關作風建設年活動的開展,全系統要實現:
一是工作要有新作為。要緊緊圍繞畜牧業中心工作,通過改進工作作風,強化服務,加強管理,確保全旗畜牧業工作在家畜改良、動物疫病防治、草原保護與建設、牧區經營管理、家庭牧場建設、新農村新牧區建設及機關黨的建設等重點領域實現新跨越。
二是服務環境要有新優化。要圍繞創建和諧高效服務型機關,著力營造科學發展的良好環境,努力做到行政執法文明、公開、公正、規范,工作服務水平明顯提高,機關作風、效能建設明顯加強。
三是職工隊伍要有新形象。要圍繞樹立機關新形象,打造一流畜牧業服務隊伍的目標,努力建設一支開拓創新、注重實干、與時俱進的高素質、復合型職工隊伍,使職工隊伍整體素質進一步提升,黨群干群關系進一步密切,群眾滿意度明顯提高。
四是各項工作要呈現新局面。要以開展“機關作風建設年”活動為契機,創造性地推進各項工作,把優良的作風和優質的服務集中體現到畜牧業各項工作中,形成經濟社會發展與機關作風、效能建設及各項工作相互促進、共同提高的互動效應,努力開創畜牧業系統機關各項工作新局面。
三、活動任務和步驟
按照旗委政府的統一部署,機關作風建設年活動共分四個階段,即宣傳教育、查擺分析、整改鞏固和總結考評四個階段。
宣傳教育階段(3月20日至3月31日)。
1、成立領導組織。開展“機關作風建設年”活動,是社會發展新形勢的客觀要求,是實踐*****活動的主要內容,是提高機關效能、優化發展環境的重要舉措。為確保該項活動的順利進行,成立畜牧系統“機關作風建設年”活動領導小組,指導、督查全系統“機關作風建設年”活動開展情況。領導小組組成人員為:
組長:王金寶
副組長:圖門、呼格吉勒、布仁
成員:巴彥朝格圖、劉文忠、賈天才、房文軍、賽音巴雅爾、魏景鈺、高明文、哈日巴拉、巴拉、滿都呼、富榮、韓英慧
領導小組下設“機關作風建設年”活動辦公室,具體負責該項活動的組織、協調、總結、匯報等工作。辦公室主任:布仁(兼),成員:韓英慧、石景君、薩日娜、張國忠、烏英嘎、薩仁高娃、額爾敦巴雅爾
2、召開動員大會。為使機關作風建設年活動得到全面、深入的開展,召開全系統干部職工動員大會,向大家及時傳達旗委、旗政府“機關作風建設年”活動動員大會精神,安排部署本單位活動內容。
3、組織學習討論。制定學習制度,以股站為單位,每周四下午為干部職工集中學習活動日,日常以自學為主。重點學習*在中紀委七次全會上的講話、*總理在國務院第一次廉政工作會議上的講話,重溫《中國共產章程程》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《政務信息公開條例》、《國務院全面推進依法行政實施綱要》、《旗委、政府優化經濟發展環境工作實施意見》、《阿旗優化經濟發展環境十條禁令》以及《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《一次性告之制度》、《畜牧法》、《動物防疫法》、《草原法》等有關法律、法規、制度等。在集中學習和自學的基礎上,廣泛開展討論活動,使廣大干部充分認識開展作風建設活動的重要性和必要性,進一步統一廣大干部的思想,以良好的精神狀態投身于作風建設年活動中來。
查擺剖析階段(4月1至4月30日)。
針對畜牧業管理工作和干部管理方面存在的問題進行征求意見,查擺剖析。
1、畜牧業管理工作方面,要緊密聯系工作職能和崗位實際,在深入開展學習討論的基礎上,以局、各股站室包鄉干部為主力,以各自分管的業務為重點,深入基層,深入農牧民群眾中采取發放問卷、實地調查的方式廣泛征求廣大農牧民群眾對畜牧業服務的意見和建議,同時通過公布投訴電話、設立舉報箱和召開座談會等形式,多渠道、多層次地征集改進畜牧業機關作風的意見和建議。圍繞畜牧業行政許可、行政事業性收費、行政處罰、行政檢查等工作重點,廣泛查找動物防疫監督、種畜禽管理、草原監督管理、牧民負擔監管、草原建設等工作中存在的問題。查擺本單位在執行旗委、政府畜牧業重大決策中是否存在政令不通、落實不力的問題;是否存在單位組織、工作紀律渙散和規章制度不夠健全,風氣不正、精神不振的問題;行政執法局及站所是否存在依法行政意識淡漠、執法程序有誤和執法不夠公開、公平、公正的問題;在畜牧業行政審批和畜牧業服務中是否存在不按服務承諾辦事,超期辦結和效率低下、服務不優的問題;是否存在基層農牧民群眾反映的涉牧熱點、難點問題得不到及時解決的問題。
2、干部管理方面。重點是環節以上干部要通過局、股站室民主生活會、民主評議、自查等方式查找自身存在的問題。重點查擺執行旗委政府決策部署中是否存在有令不行、有禁不止的問題;在優化經濟發展環境中是否嚴格遵守旗委、政府優化經濟發展環境的各項規定;在畜牧業項目建設中是否嚴格執行項目及資金管理各項規定;在廉政建設中是否嚴格執行廉潔從政各項規定,是否做到勤儉節約、嚴格遵守財經紀律;在日常工作中是否堅持民主集中制原則,是否嚴格遵守群眾工作紀律。
整改鞏固階段(5月1日至10月30日)。
該階段主要任務是制定整改措施,鞏固工作成果。
1、認真進行整改。根據征求到的意見和建議,結合畜牧業工作實際,認真進行研究分析,在摸清事實,法律授權的基礎上,堅持以人為本的原則,本著“有什么問題解決什么問題,什么問題突出就先解決什么問題”的思路,對發現的問題建立臺帳,逐一整改。在整改中要注重制度創新,積極探索制度建設、優化環境的長效機制。屬于違紀問題的要嚴肅查處,屬于制度和管理上的漏洞要抓緊整改和完善。
2、全面推行旗委提出的“五辦”工作作風。即對基層、企業、群眾亟待解決的涉牧問題,要高效快捷“立即辦”;對反映的老大難問題,要迎難而上“主動辦”;對條件暫時不具備或一時難以解決的涉牧問題,要創造條件“分步辦”;對因職能交叉需要多部門聯合解決的問題,要積極協調“督促辦”;對涉及面廣、政策性強、需要統籌兼顧各方利益解決的問題,要合理透明“公開辦”。
3、鞏固作風建設成果。要通過制度建設和規范行政服務行為進一步鞏固整改成果。
一是完善首問責任制度。嚴格按照《旗畜牧業局首問負責制度》的規定進行操作。首次接受問詢的工作人員為第一責任人,要使用規范的機關接待用語,熱情接待來訪客人,自覺做到有問必答,屬于職責范圍內的事項,要在第一時間內受理,并進行全程跟蹤服務;不屬于自己職權的,要向當事人講清辦事程序,協助當事人聯系到具體負責人,做好交接工作,堅決杜絕不作為、亂作為事件的發生。
二是完善公開承諾制度。按照法律授權的畜牧業職能和年度完成目標,確定社會承諾事項,明確各項承諾事項的責任人、辦事程序和辦結時限,并通過適當方式予以公開,接受社會各界的監督。
三是強化限時辦結制度。局屬各職能股站室堅持特事特辦,急事急辦的原則,對承辦事項要嚴格按照辦理程序限時辦結,不能辦結、又沒有及時說明理由的,要依照有關規定追究相關人員的責任。
四是嚴格考核評議制度。安排一名分管局長抓系統內年度考核工作。對局、各股站室、基層畜牧獸醫站各項工作進行定期考核,要認真開展述職、述廉和民主評議活動,對評議結果予以歸檔保存。
五是強化機關工作制度。進一步明確局、各股站室職能,明確崗位責任,嚴格崗位責任制度、職工管理制度,切實解決機關作風紀律松散的問題。
六是建立作風建設長效機制。機關作風建設決定著辦事效率,影響著廉政建設,關系到發展環境。因此,要把機關作風建設作為一項政治工作、中心工作長抓不懈。要以崗位責任制來明確工作職責,以服務承諾制來明確為民便民服務內容,以公開辦事制度來推進政務公開,以民主決策制度來強化群眾監督,以績效考核制度來評價工作實績,以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律。進一步量化工作標準,規范機關工作程序,堵塞機關管理漏洞,切實形成干部有行為規范,工作有制度規范、運轉有程序規范的高效運行機制。
總結考評階段(11月初至12月末)
活動領導小組將對各單位活動的開展情況進行認真檢查、總結、評比。評選出機關作風建設先進單位、先進個人,向上級推薦表彰獎勵。
四、有關要求
(一)加強組織領導。機關作風建設是一項長期的任務,工作涉及面廣,標準要求高。為加強對單位作風建設的領導,旗畜牧業局已成立了活動領導小組,各局、股站室、各畜牧獸醫工作站也要結合實際,成立相應的組織工作機構。要把開展“機關作風建設年”活動作為一項全局性工作來抓,并與學習實踐*****教育活動緊密結合起來,主要領導要親自抓,做到思想到位、組織到位、措施到位,確保活動順利開展。
(二)要保證學習查擺效果。學習要貫穿活動的全過程,主要采取職工自學和以站室為單位集中學習的形式進行。學習要嚴格做到有學習筆記,副股級以上干部學習筆記不得少于1萬字,撰寫一篇不少于3000字的學習體會,一般干部職工學習筆記不得少于8000字,撰寫一篇不少于*字的學習體會。副股級以上干部的學習體會要于4月10日前交到局辦公室。草原監督管理局、各站及基層畜牧獸醫站要將本單位整體和副股級以上干部個人剖析材料于4月29日之前報到局辦公室。
(三)堅持監督檢查制度。機關作風建設年活動事關機關形象和經濟發展大局。局活動領導小組要通過集中檢查、隨即抽查等方式,對整個活動進行全程督導,對局機關干部,尤其是環節以上干部的履職情況進行檢查,對不作為、亂作為、違規違紀、妨礙優化發展環境的,嚴格按照有關規定追究責任。
(四)認真搞好活動總結工作。要對“機關作風建設年”活動進行認真回顧、查缺補漏、總結經驗,將好的經驗和做法推廣到畜牧業各項工作中去,以“機關作風建設年”活動推動全旗畜牧業工作平穩、健康、高效、有序發展。
篇2:發改委機關作風建設活動工作方案
為貫徹省委、省政府辦公廳《關于印發〈省開展創業服務年活動實施方案〉的通知》(辦字[]71號)的通知精神,進一步轉變機關作風,提升創業服務水平,依據省效能辦、省直機關工委《關于深化全省機關作風建設實施方案》要求,結合我委實際,制定如下實施方案。
一、工作目標
以服務創業、富民興為主題,以創建最優創業環境為目標,以開展“建設五型機關、提高服務水平”主題實踐活動為載體,著力解決影響創業和發展機關作風方面存在的突出問題,努力建設學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型機關,進一步營造科學發展的良好環境,樹立機關“為民、務實、清廉”的良好形象。
二、主要內容
(一)努力建設學習型機關。大力倡導學習之風,強化學習意識,完善學習制度,創新學習方式和效果,爭做學習型干部。認真組織廣大機關干部深入學習***主義理論體系,學習中央、省委關于科學發展的重大決策精神,牢固樹立*****。要引導黨員干部努力增強黨的意識、帶著責任學,增強實踐意識、聯系工作學,增強探索意識、帶著思考學,增強表率意識、領導干部帶頭學。要廣泛開展讀書活動,多渠道、多層次加強干部教育培訓。結合本委專業處室實際和業務特點,要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,加強專業業務知識學習,為創業服務、為基層服務、為群眾服務。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求,推進學習教育的科學化、制度化、規范化,不斷提高機關黨員干部學習能力、服務經濟建設的能力,依法行政的能力和服務創業、基層、群眾的能力,使全委系統成為學習型機關,委屬單位領導班子成為學習型領導班子,黨員干部成為學習型黨員干部。要認真學習貫徹《廉政準則》,納入宣傳教育工作總體部署,列入委黨組中心組學習和黨性黨風黨紀教育的重要內容。機關黨委將按照省直機關工委的總體要求和指導意見,參加省直工委組織召開的加強全省機關學習型組織建設經驗交流會,學習經驗指導各支部學習。
(二)努力建設服務型機關。大力倡導服務之風,強化服務意識,完善服務機制,把握服務重點,爭做服務型干部。動員和組織黨員干部走出機關,深入基層,深入群眾,積極宣傳、落實創業政策,營造創業氛圍和環境,幫助基層和群眾解決創業中的實際困難和問題。組織群眾就機關服務創業的意識、效率和質量等進行評議,廣泛聽取人大代表、政協委員、黨風廉政建設特邀監督員和基層群眾以及創業者對機關服務創業的意見建議,進一步找準并切實解決群眾反映突出的問題,對損害創業者利益、擾亂市場秩序的行為和行政不作為、慢作為和亂作為情況督促整改。
(三)努力建設創新型機關。大力倡導創新之風,創新發展思路,創新工作機制,創新服務方式,工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取,爭做創新型干部。把思想和行動統一到推進鄱陽湖生態經濟區建設的重大決策部署上來,通過組織共建、城鄉資源共享、困難群眾共幫、生態經濟區共創,組織機關黨員干部、青年志愿者和機關婦女積極投身推進鄱陽湖生態經濟區建設的偉大實踐,促進優勢資源向鄱陽湖生態區流動,促進生產要素和資源的優化配置,努力把機關資源優勢轉化為服務鄱陽湖生態經濟區發展的優勢。要把“四級聯動、攜手共建”當作錘煉作風、增長才干的基地和舞臺。鼓勵機關黨員干部立足本職創新、創業、創造。
(四)努力建設務實型機關。大力倡導務實之風,強化為民意識,建立責任機制,爭做務實型干部。帶頭厲行節約,降低行政成本,以節約型機關建設帶動節約型社會建設,以厲行節約的黨風政風引領社會風氣。進一步完善有關工作機制體制,努力簡化機關行政審批工作程序;進一步改進文風會風,縮減會議和文件;深化文明創建,大力倡導文明節儉之風,使節電、節水、節油、節能成為機關和黨員干部的自覺行動;繼續參加機關黨員干部開展新春植樹,改進機關賀年方式。
(五)努力建設廉潔型機關。大力倡導廉潔之風,帶頭遵紀守法,嚴守各項紀律,廉潔自律,爭做廉潔型干部。抓好黨風廉政責任制落實,防止和克服平庸之風、庸俗之風、鉆營之風。嚴格遵守《廉政準則》各項規定,嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規定,進一步規范領導干部從政行為,著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。加強黨紀條規和警示教育,積極開展廉政文化進機關活動。完善和健全制度,形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制。大力推進黨務、政務公開,確保權力陽光運行。加強監督檢查,對辦事拖沓、效能低下、有礙創業服務的人和事進行告誡和責任追究。
三、工作要求
(一)加強組織領導。深化機關作風建設是全省“創業服務年”五項重點工作之一,是優化創業環境的載體。各支部要高度重視,加強領導,周密部署,精心組織,做到思想到位,組織到位,措施到位,切實抓好各項工作任務的落實。
(二)加強溝通配合。機關黨委和各支部之間要形成定期信息反饋和情況交流機制,及時通報工作情況,分析研究工作中出現的問題,提出解決辦法,推動工作順利進行。
(三)注重統籌兼顧。各支部要把深化機關作風建設與鞏固擴大學習實踐*****活動成果結合起來,與“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來,與“建設鄱陽湖生態經濟區、探索科學發展新路子”主題教育結合起來,與“黨旗引領治富路、攜手共建新農村”活動結合起來,與本支部的業務工作緊密結合起來,扎實推動深化機關作風建設的開展。
(四)注重實際效果。要結合本支部的實際,注意抓點帶面,分類指導。要力戒形式主義,不做表面文章。在活動內容上,采取統分結合;在組織方法上,注重靈活多樣,確保活動順利推進。
篇3:疾控中心軟環境機關作風建設工作方案
為了進一步加強市疾控中心軟環境和機關作風建設,根據市委、市政府工作部屬,按照市軟環境建設和機關作風建設辦公室以及市衛生局關于軟環境和機關作風建設有關要求,特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的**大、**大三中全會精神和“****”重要思想為指導,貫徹落實*****,立足抓好行業風氣,以服務對象為中心,做到“四個”明顯轉變(服務態度明顯改善、工作作風明顯改進、服務環境明顯優化、服務質量明顯提高),逐步實現軟環境建設的制度化、規范化、長效化,為構建文明、富裕、和諧滿洲里提供不竭動力,為我市國際貿易旅游城市建設,為鞏固全國文明城市提供強有力的環境保障。
二、實施內容
(一)強化輿論宣傳,營造良好氛圍。采取形式多樣,抓好思想教育,通過職業道德教育、公民道德教育、法制教育,使中心職工特別是領導干部對軟環境建設認識有一個新的飛躍。重點是抓好服務窗口科室及其人員的軟環境和行風建設,繼續將民主測評納入目標管理,民主測評排后的科室及人員取消其在單位各種評先評優的資格。將服務窗口科室的工作人員進一步公示,健全監督崗,加強社會輿論的監督。
(二)堅持依法行政,規范疾病預防控制各項工作。認真學習國家法律法規,抓群眾反映強烈的重點、熱點問題,通過健全制度,在開展民主評議過程中,廣泛征求群眾的意見和建議,集中解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦及效率低下、官僚主義、弄權瀆職、吃拿卡要、以權謀私、預防服務過程中收受財物、見機購物、濫檢查、濫收費等違法、違規行為。繼續將我中心所有的收費項目、標準公開、公示,廣泛接受群眾的監督。
(三)轉變工作作風,強化服務意識。繼續采取掛牌上崗、“首接”負責等制度,樹立疾控中心“廉潔、高效、優質、文明”的新形象。積極推行“五制”制,即“辦事透明制、政務公開制、服務承諾制、監督投訴制、收費公示制”等制度。采取各種形式(公示版、宣傳材料、新聞媒體等),將服務程序、辦事手續、收費標準、收費依據和辦事時限和結果、承諾內容、咨詢投訴途徑等事項在全市范圍內予以公開公示。實行限時辦事制度,堅持急事急辦、特事特辦,只要是方便服務對象,有利于群眾的事。要重點糾正在疾控服務中出現態度冷漠,工作野蠻、收受財物等不正之風。進一步健全職業道德和行業作風的考核和獎懲管理制度。把群眾是否滿意作為衡量我單位糾風工作成效的重要標準。
(四)加強監督檢查,嚴查涉軟案件。解決有令不行,有禁不止問題,重點整治政令不暢的問題。要兌現承諾的優惠政策,堅決杜絕有令不行,有禁不止問題的發生,確保政令暢通。
(五)健立建全責任追究制度。把“民評官”結果作為衡量中心各項工作的成敗標準,同時也作為我中心今后工作的努力方向,對于出現涉軟問題的人和事要嚴格追究有關直接和間接連帶責任。
三、實施步驟
今年我中心軟環境建設從四月份開始,二00九年十二月份結束,歷時九個月時間,分三個階段進行。
第一階段:學習動員、統一思想階段。時間在4-5月份。一是做好思想發動。結合學習實踐*****等活動,積極開展主題系列實踐活動。充分利用各種媒體,采取各種有效形式,大張旗鼓地宣傳繼續深入開展軟環境建設的根本目的、深遠意義和重點任務。二是加強輿論宣傳。層層搞好宣傳動員,使廣大干部職工真正入心入腦,不斷形成和保持建設軟環境的濃厚輿論氛圍。三是建立健全日常工作制度,按照《滿洲里市軟環境和機關作風建設日常工作考核辦法》,進一步細化考核內容,量化考核標準,繼續將軟環境建設工作納入中心黨風廉政建設和領導班子、領導干部(包括環節干部)的實績考核內容中。
第二階段:工作落實、鞏固完善階段。時間為六月份至十月份。繼續采取自己找、群眾提、互相幫的形式進行自查自糾,該階段的重點任務主要有兩項:
一是自查自糾。按照黨員先進性教育、“四項紀律八項要求”和黨風廉政建設等要求,積極開展自查自糾,主要自查自糾思想作風、工作作風、廉潔自律、組織紀律、服務質量等方面存在的問題。
二是開展專項整頓。要針對自查自糾中存在的問題以及征求到的意見和建議,制定具體整改方案,立即改進。特別是對群眾反映強烈的問題進行跟蹤檢查,對應付了事、問題嚴重、整改不力的科室和人員予以通報、限期整改。
三是出臺新舉措,改進服務質量。拓寬中心辦事公開透明度,嘗試網上辦事,推進電子政務,開設領導信箱,從而提高廣大群眾對我中心的信任度和滿意度。
四是廣開言路,強化社會監督。年內至少開展兩次監督員座談會。采取多種形式,至少進行兩次社會問卷,每次不少于100份,通過明查暗訪等形式,廣泛征求群眾意見,認真收集群眾的意見和建議。
五是采取措施,整改完善。對于自查出的問題和收集到社會意見和建議后,制定具體的整改方案,全力做好整改。
第三階段:接受評議、總結驗收階段。時間為今年十一月份至十二月份。在此階段,中心軟環境辦公室要組織召開軟環境建設情況通報會,對一年來的工作進行全面總結,查找不足,堵塞漏洞,在上報工作總結前,中心軟環境辦公室將組成檢查組對工作開展情況進行檢查驗收,對服務對象和群眾提出的突出問題沒有解決或落實不到位的要重新補課。
五、具體措施
(一)加大宣傳,營造良好的輿論氛圍。充分利用電視、廣播、報紙等新聞媒體,開辟專欄專題,進行政策宣傳、業務咨詢、解答群眾提出的問題,受理群眾投訴,并把群眾投訴的問題登記造冊,及時反饋到相關科室,認真處理。
(二)強化社會監督。通過設立電子郵箱、開設監督電話和設立舉報箱等途徑,進一步與廣大群眾溝通,開展面對面專題民主評議活動,通過座談會,發放征求意見提綱,聘請特約監督員開展專項民主評議行風活動,征求意見和建議,查找工作中的不足。
(二)量化指標,加大日常考核工作力度。細化考核內容、量化考核標準,并將軟環境建設日常考核納入我中心黨風廉政建設和領導班子、領導干部實績考核中。
(五)與我市創建全國文明城市和學習實踐*****相結合。
(六)進一步加大“涉軟”案件的查處力度。采取有力措施,認真查處涉軟案件,查實一個案件處理一個案件。
六、工作要求
一要強化組織領導,建立聯動機制。要按照《全市軟環境和機關作風建設實施方案》的要求,根據衛生局黨委的工作安排,結合我中心實際,制定軟環境實施方案,責任到科室,具體到每個人,一抓到底,層層落實。
二要加強制度建設,建立健全監督制約機制。要進一步完善中心的日常考核制度和通報制度,完善效能考評制度和失職追究制度,每季度通報一次日常考核結果。建立和完善投訴受理機制,實行政務公開,公開職能職責、工作內容、辦事時限,收費標準,收費依據,全面接受群眾監督。
三要加大檢查力度,保障軟環境建設落到實處。中心軟環境建設辦公室要加大力度,完善措施,認真開展工作,加強軟環境的檢查,使檢查工作制度化、經常化。
七、組織領導
為加強對軟環境和機關作風建設工作的領導,成立市疾控中心軟環境和機關作風建設工作領導小組,成員如下:
組長:王洪全
副組長:王占軍張春艷
成員:高振海徐磊李靜文
領導小組下設辦公室,設在中心辦公室,辦公室主任:王占軍(兼)。
市疾控中心軟環境和機關作風建設辦公室聯系電話2811200,聯系人:王占軍。