勞務管理制度

第一章管理依據

第一條為規范進場勞務管理，優質、安全、高效地完成施工生產任務，根據《建筑法》、《合同法》、《招投標法》、《勞動合同法》，并結合本項目實際，特制定本辦法。

第二條編制依據

(一)鐵道部《關于開展質量管理達標、工程分包專項治理和打擊內業資料弄虛作假活動的通知》。

(二)中鐵十局集團濟鐵公司有關勞務管理的規定。

(三)2005年8月5日建設部頒布的建市[2005]131號文《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務隊伍的意見》。

(四)2004年10月25日最高人民法院頒布的《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。

(五)鐵道部《關于積極倡導架子隊管理模式的指導意見》(鐵建設[2008]51號)。

第三條勞務人員是經理部將所承建工程項目中的勞務作業承包給具有相應勞務資質的勞務隊伍(以下簡稱勞務隊伍)和自行引進并編入架子隊管理的勞務人員。

第二章勞務管理目的

第四條規范勞務隊伍管理及勞務用工管理，有效杜絕違法分包、轉包等行為，有效控制工程質量、安全、進度，切實保障勞務人員的合法權益。

第三章組織機構、分工與崗位職責

第五條經理部組織機構

為加強勞務工作管理，特成立勞務管理小組：

組長：項目經理

副組長：項目副經理、總工程師

成員：技術部、安全質量部、綜合部負責人，辦公室設在綜合部。

第六條經理部勞務管理小組職責

(一)負責本項目所用勞務隊伍、架子隊組建、使用和勞務管理。

(二)負責對勞務人員的崗前培訓工作。

(三)負責與勞務隊伍和各架子隊簽訂的《勞務合同》、《機械租賃合同》、《內部經濟考核責任書》，督促勞務隊伍要依法與農民工簽訂勞動合同。

(四)定期(每月)公布勞務隊伍履約情況。

(五)監督勞務人員工資支付情況。

第七條經理部各部門職責分工

(一)技術部門

1、根據生產任務的實際需要，負責提出勞務隊伍、架子隊設立計劃及勞務人員使用計劃。

2、會同有關部門對勞務隊伍的設備、施工能力等綜合實力進行考查評價。

3、為勞務隊伍、架子隊進行現場交底，提供作業指導書和相關技術資料。

4、組織對勞務隊伍、架子隊的驗工結算、竣工驗收工作。

5、負責對勞務隊伍機械設備的評價，參與《機械租賃合同》的簽訂。(物資設備部門負責)

6、負責對勞務隊伍工程機械、物資消耗的監督管理，并參與驗工結算、竣工驗收工作。(物資設備部門負責)

7、監督檢查勞務隊伍所用危險、爆炸物品的管理。(物資設備部門負責)

(二)合同預算部門

1、負責勞務隊伍的資質審查，會同有關部門每季度對其資質、信譽、人員素質、業績、施工能力等綜合實力進行考查評價。

2、負責勞務管理實施細則的制訂。

3、對勞務管理工作進行指導與監督。

4、負責對勞務隊伍進行《勞務合同》、《機械租賃合同》的擬訂，制定架子隊《內部經濟考核責任書》的經濟考核制度。

5、負責勞務人員身份的查驗工作，登記造冊，建檔立卡后方可使用。

6、負責與經理部直接雇傭的勞務人員簽訂《勞動合同》，對勞務隊伍管理的勞務人員簽訂《勞動合同》情況進行檢查。

7、負責統計上報勞務隊伍、勞務人員情況的有關數據、報表。

8、負責對勞務隊伍和架子隊的驗工結算、清算等工作。

(三)安全質量管理部門

1、負責對勞務隊伍和架子隊在生產作業全過程工程質量監督檢查，發現問題及時提出整改意見并監督實施。

2、督促勞務隊伍、架子隊建立健全內部質量保證體系。

3、負責對勞務隊伍和架子隊在生產作業全過程安全指導、檢查與監督，參與進場所有勞務人員的崗前教育培訓。

4、督促勞務隊伍、架子隊建立健全內部安全、環境保證體系。

5、負責和勞務隊伍、架子隊簽訂施工安全協議。

6、負責對勞務人員崗前培訓、持證上崗等情況進行落實、檢查與監督。

7、負責調查、處理勞務隊伍、勞務人員發生的因工傷、亡以及環境污染等事故。

8、參與對勞務隊伍、架子隊的驗工結算、竣工驗收工作。

(四)綜合部門

1、參與《勞務合同》、《機械租賃合同》的制訂以及對勞務工資的驗工計價、勞務費結算工作。

2、負責勞務隊伍勞務管理的組織協調工作。

3、根據鐵道部頒布的《鐵路施工現場治安管理規定》，按照“誰雇用，誰負責”的原則，實行治安承包責任制，納入施工現場治安管理，維護治安秩序的穩定。

4、參與重大責任事故、治安災害事故的調查處理，配合有關部門做好善后工作。

5、督促、指導勞務隊伍、架子隊確定專人負責治保工作。建立健全治保組織和義務消防隊，制定遵紀守法公約和安全管理制度。

6、負責對從事爆破等危險品作業的勞務隊伍、架子隊的監督、檢查、防止丟失、被盜和其它事件發生。

7、配合有關部門對所用勞務人員進行保密、保衛，增強民族團結，尊重宗教信仰及少數民族風俗習慣和法制等宣傳教育工作。

8、對勞務人員定期進行清查，對可疑人員進行調查了解，防止流竄犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入勞務人員中，預防和減少犯罪。

9、負責組織機構成立及相關人員聘任的下令工作。

(五)財務部門

1、負責檢查、指導勞務隊伍有關財務管理、會計核算工作。

2、負責勞務隊伍和架子隊的勞務費結算工作。

3、根據勞務隊伍、架子隊提供的勞務人員上月工資發放表(勞務人員簽字、手印或銀行傳票)和本月擬發放表名單撥付本月勞務費，以監控進場施工的所有勞務人員工資的及時、足額發放。

4、根據勞務合同約定，控發或代發勞務人員工資。

第四章管理流程

第八條使用原則：使用勞務隊伍必須擇優選用;嚴禁使用不具備相應資質條件的外部勞務隊(包工隊)。

第九條勞務隊伍須持有以下資質，方可在本工程項目中承擔與資質相符的勞務作業任務。

一、勞務隊伍為施工企業

(一)工商行政管理部門核發的企業法人營業執照原件;

(二)資質證書原件(只針對勞務隊伍為施工企業;)

(三)安全生產許可資質證書(只針對勞務隊伍為施工企業);

(四)稅務登記證;

(五)企業組織代碼證(只針對勞務隊伍為施工企業)

(六)其他證明材料。

篇2:綜采二隊勞務工合法權益保護制度

綜采二隊勞務工合法權益保護制度

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》，國務院及上級關于進一步加強農民工工作的意見，切實保障勞務工合法權益，使其工作生活條件明顯改善，綜合素質和就業創業能力明顯提高，家園意識和城市歸屬感明顯增強。結合實際，經隊領導班子成員研究決定，特制定我隊勞務工合法權益保護制度如下:

1、維護勞務工的人身自由和安全。切實保護勞務工在礦的生命財產安全。嚴禁侵害勞務工人身自由、生命財產安全的違法犯罪行為。營造良好的治安環境，不斷增強勞務工的安全感。

2、嚴格執行勞務工工資標準，認真執行上級有關規定，對勞務工工資標準實行同工同酬、按勞分配的原則，切實維護勞務工的合法權益。

3、實現工傷保險全覆蓋。將勞務工全部納入工傷保險范圍。建立工傷事故多發企業約談制度，督促企業做好工傷預防工作。提高醫療保險參保率。為勞務工提供優質的醫療保險服務，穩定推行養老保險政策。

4、預防和減少職業病發生。建立和完善礦、隊兩級職業病防治網絡，實行勞務工特殊工種職業病體檢，落實國家關于職業病治療政策，嚴格執行煤礦高危行業、危險環境下勞動保護的各項政策。

5、實行初次就業培訓上崗制度。企業招用勞務工應當組織崗前培訓。舉辦煤礦安全知識、職業應急自救等方面知識培訓。積極營造關愛、互助、和諧的人際關系，增強勞務工對企業的認同和歸屬感。

6、廣泛開展技能培訓。根據產業、企業發展的需要，組織勞務工參加多種多樣的職業技能培訓。設立勞務工職業技能培訓專項資金。

7、努力解決子女義務教育問題。加快原村小改造和新學校建設，努力為符合就讀條件的勞務工子女提供優質的公辦學校，解決勞務工的后顧之憂。

8、制定勞務工救助辦法。隊患重大疾病或者符合其他慈善救助條件的貧困勞務工，參加社會大病保險由集團社保緊急救助，對有臨時生活困難或遭遇緊急狀況的勞務工，實行緊急生活救助。

篇3:公司勞務派遣管理制度

勞務派遣管理制度

1適用范圍

本制度適用于公司勞務派遣的管理。

2職責

人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并按照協議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務派遣管理實行機構統一、標準統一、價格統一.用人單位由公司負責選擇確定。

3.1.2

公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。

3.1.3

在評估中對未達到勞務派遣協議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續兩次或累計三

次被督導的用人單位將被終止合作關系。

3.1.4為確保服務質量，

向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由公司根據用人單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動關系管理

3.2.1派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

1)大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月;

2)無學歷的崗位操作工，試用期為一個月;

3.2.4派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨動。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。

檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料

3.3勞動報酬和福利待遇

3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其用期間的勞動報酬，并在派遣協議《勞務派遣協議書》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，

并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發放日一般為每月5日(遇節假日順延)發放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規定并發放。

3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。

3.4社會保險管理

3.4.1用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。

3.4.2社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協議書約定在《勞務派遣協議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。

3.4.3派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。

3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。

3.4.6派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，

3.4.7為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續而發生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經濟補償，但應

提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據：

1)派遣人員在試用期內被發現不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律的;

3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

7)其他符合政策規定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前

勞務公司派遣管理制度勞務公司派遣管理制度35日通知用人單位，并向用人單位支付經濟補償：

1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;

3)經用工單位、用人單位和派遣人員協商，達成書面協議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

3.5.4派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

3.5.5因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.7派遣人員退休手續由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保險費按勞務派遣協議書約定辦理。

3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

1)從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康

檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

2)在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3)患病或非因工負傷，在醫療期內的;

4)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

5)法律法規規定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協議書規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1)用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;

2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;

3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

4)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定節假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協議書約定辦理。

4檢查與考核人力資源部接受分管領導的檢查與考核。