營區(qū)保潔綠化項(xiàng)目員工日常工作獎(jiǎng)懲制度

1.目的

為維護(hù)公司員工的正常利益和促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，公司在管理中將嚴(yán)格貫徹“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的基本方針：有功必獎(jiǎng)，有過必罰，小過即改，既往不咎“制度面前，人人平等”。

公司的每一名員工均應(yīng)嚴(yán)于律己，不折不扣地按照公司各項(xiàng)制度和規(guī)定辦事，充分發(fā)揮自己的能力，使自己在物質(zhì)上得到好處，在人格上受到尊敬，在事業(yè)上取得成就。

2.控制程序

2.1表彰

2.1.1對(duì)提高公司管理和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

2.1.2公司工作中自覺奉獻(xiàn)，成績顯著者。

2.1.3一個(gè)月內(nèi)贏得客戶三次及以上表揚(yáng)者。

2.1.4發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

2.1.5為保護(hù)公司及客戶生命財(cái)產(chǎn)安，全見義勇為者。

2.1.6為公司提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施卓有成效者。

2.1.7厲行節(jié)約，控制成本有顯著成績者。

2.1.8從事技術(shù)革新，努力提高服務(wù)質(zhì)量卓有成效者。

2.1.9拾金(物)不昧者。

2.2輕微過失

2.2.1無故遲到，早退或擅離職守。

2.2.2不遵守門衛(wèi)制度，拒絕門衛(wèi)的檢查。

2.2.3上班時(shí)不佩戴識(shí)別證或拒絕警衛(wèi)檢查。

2.2.4上下班不走職工出入口。

2.2.5非當(dāng)班時(shí)在工作區(qū)域內(nèi)逗留游逛。

2.2.6當(dāng)班時(shí)在工作區(qū)域內(nèi)接待親友和私人探訪或處理與工作無關(guān)的私人事物。

2.2.7當(dāng)班時(shí)行為不檢，嬉皮笑臉，大聲喧嘩，追逐打鬧等有失風(fēng)度動(dòng)作。

2.2.8當(dāng)班時(shí)不著工服不修邊幅，衣著不整潔。

2.2.9當(dāng)班時(shí)翻閱與工作無關(guān)的書刊，報(bào)紙，雜志。

2.2.10隨地吐痰，亂扔紙屑。雜物及各種不衛(wèi)生的行為。

2.2.11服務(wù)對(duì)未用敬語，禮貌用語或用禁語。

2.2.12當(dāng)班時(shí)不接受主管領(lǐng)導(dǎo)的安排，指揮，不與同事合作。

2.2.13服務(wù)效率低下，引起客戶的投訴。

2.2.14不按照規(guī)定的時(shí)間用餐。

2.2.15違反安全守則及規(guī)定(情節(jié)嚴(yán)重者將另行處理)。

2.2.16不遵守宿含的有關(guān)住宿的管理規(guī)定。

2.2.17不遵守所屬部門制定的規(guī)章制度，崗位職責(zé)，工作內(nèi)容，程序標(biāo)準(zhǔn)。

2.2.18所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似，按此類條款處理。

2.3嚴(yán)重過失

2.3.l對(duì)客戶同事無禮莊重，粗言穢語，或恐嚇威脅欺負(fù)同事。

2.3.2聚集賭博或變相賭博。

2.3.3當(dāng)班時(shí)服用或藏有毒品，麻醉品，致幻劑，*。

2.3.4當(dāng)班時(shí)不服從上級(jí)命令，拒絕工作，經(jīng)常失職或遇到緊急情況下不服從所指派的工作。

2.3.5發(fā)現(xiàn)公司或客戶的財(cái)產(chǎn)受損、丟失，不管、不問或慌報(bào)消息。

2.3.6未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自休假。

2.3.7擅自移動(dòng)動(dòng)用消防器材、設(shè)備等挪作它用。

2.3.8未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許要求客戶代辦私事。

2.3.9隨便改變或毀壞排班表，告示牌及張貼的規(guī)章制度，文件，通知。

2.3.10私自將客戶或同事遺忘的物品收藏，或撿到物品不上交。

2.3.11對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不誠實(shí)慌報(bào)消息，編造傳播有損公司或客戶利益的謠言。

2.3.12隨意在工作區(qū)域的墻壁，電梯，衛(wèi)生間等公共場所亂寫亂畫。

2.3.13所犯措誤和上述條款性質(zhì)類似，按此類條款處理。

2.4重大過失

2.4.1當(dāng)班時(shí)毆打客戶或同事。

2.4.2因違反法律，法規(guī)，條例被公安機(jī)關(guān)依法拘留審查。

2.4.3偷竊或騙取客人，同事及公司的財(cái)物。

2.4.4未經(jīng)許可，私自使用客戶設(shè)備用品.(如利用客戶密碼私打電話，擅自使用電腦，叉車等)

2.4.5與客戶私做交易，行賄受賄，或?yàn)榭蛻籼峁╊~外服務(wù)收取費(fèi)用。

2.4.6故意損壞客戶及公司的財(cái)物。

2.4.7私自攜帶槍支彈藥及各種傷人兇器，易燃易爆物品進(jìn)入工作區(qū)域。

2.4.8有意向外單位泄漏公司及客戶的機(jī)密文件資料，使公司或客戶的利益遭到損壞。

2.4.9當(dāng)班時(shí)聚眾鬧事，煽動(dòng)及參與集體怠工罷工等活動(dòng)。

2.4.10與客戶做淫穢性交易，為客人招妓或參與此類活動(dòng)。

2.4.11未經(jīng)允許而持有更衣柜鑰匙將更衣柜，抽屜，書桌，文件柜，辦公室打開。

2.4.12客人的嚴(yán)重投訴，導(dǎo)致公司的利益嚴(yán)重受損。

2.4.13未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)受雇于其他雇主，公司(包括臨時(shí)性的)

2.4.14曠工連續(xù)三天或因病缺勤而無醫(yī)院醫(yī)生證明全年累七天者。

2.4.15當(dāng)班時(shí)故意違反規(guī)章制度，操作規(guī)程，工作規(guī)范給公司或客戶造成損失或傷亡的。

2.4.16嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定并造成嚴(yán)重后果的。

3.紀(jì)律執(zhí)行程序

3.1輕微過失

第一次初犯者口頭警告部門主管/經(jīng)理

第二次違反者填輕微過失表部門主管/經(jīng)理

第三次違反者最后警告部門主管/經(jīng)理

第四次違反者辭退或開除人事總監(jiān)/總經(jīng)理

3.2嚴(yán)重過失

第一次初犯者

填重大過失表

部門主管/經(jīng)理

第二次違反者

最后警告

部門主管/經(jīng)理

第三次違反者

辭退或開除

人事總監(jiān)/總經(jīng)理

3.3重大過失

辭退或開除

人事總監(jiān)及部門總監(jiān)及總經(jīng)理

篇2:村委會(huì)保潔員獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強(qiáng)化社區(qū)創(chuàng)建長效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性。從*年元月開始開陽村村委會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，具體做法是：

1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會(huì)工作人員監(jiān)督和管理。

2、由村委會(huì)愛衛(wèi)辦會(huì)同各居民組組長組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。

3、考核每月4次，考核時(shí)間由考核組決定。

4、月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。

考核小組辦對(duì)轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項(xiàng)從其月工資中予以扣除。

1、責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元;

2、責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元;

3、責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時(shí)清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元;

4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時(shí)清理，每塊罰款0.5元;

5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。