云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法(試行)

第一章總則

第一條

根據(jù)*中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》和《*云南省委關(guān)于在全省實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制的決定》精神，結(jié)合《云南省人民政府關(guān)于省政府部門(mén)及州市行政負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)辦法》的實(shí)施情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于各級(jí)黨委、政府及其工作部門(mén)(含其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))的領(lǐng)導(dǎo)干部，各級(jí)黨委、政府及其組織人事部門(mén)任命和管理的企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條

對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。各級(jí)黨委、政府及其工作部門(mén)黨委(黨組)對(duì)所管理的干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)。

第四條

實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持依法有序、公開(kāi)公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、責(zé)罰適當(dāng)、依靠群眾、實(shí)事求是、懲教結(jié)合、促進(jìn)工作的原則。

第二章問(wèn)責(zé)情形

第五條

有下列有令不行、有禁不止情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)不履行法律法規(guī)所規(guī)定的職責(zé)和義務(wù);

(二)違反《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》有關(guān)“八個(gè)禁止“、“五十二條不準(zhǔn)“規(guī)定的行為;

(三)違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響;

(四)違反因公(私)出國(guó)(境)管理規(guī)定，造成不良影響;

(五)不貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)的決定、命令，導(dǎo)致政令不暢。

第六條

有下列獨(dú)斷專行、決策失誤情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)涉及本地區(qū)、本部門(mén)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，或者人民群眾的切身利益，或者專業(yè)性較強(qiáng)的重大決策事項(xiàng)，不按照規(guī)定程序進(jìn)行可行性評(píng)估和論證、聽(tīng)證、公示、專家咨詢、集體決策和報(bào)批;

(二)個(gè)人擅自決定涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大事項(xiàng)、干部任免、項(xiàng)目安排和大額資金使用;

(三)違規(guī)決定采取行政措施，導(dǎo)致群體性事件發(fā)生，或者引發(fā)其他嚴(yán)重社會(huì)矛盾;

(四)因決策失誤，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)、重大人員傷亡、生態(tài)環(huán)境破壞、環(huán)境嚴(yán)重污染等重大損失。

第七條

有下列濫用職權(quán)、違法行政情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)制定、發(fā)布、實(shí)施與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件、行政決定、命令和行為;

(二)違法授權(quán)或委托其他組織或個(gè)人行使相關(guān)行政職權(quán)，或不依法對(duì)受委托者行使行政職權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)督;

(三)在法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)外附加條件或變更標(biāo)準(zhǔn)，要求或授意下屬要求行政相對(duì)人提交與申請(qǐng)辦理事項(xiàng)無(wú)關(guān)材料;

(四)截留、滯留、擠占扶貧和救災(zāi)、救濟(jì)等款物，以及其他政府專項(xiàng)資金和物資;

(五)超越法定權(quán)限、違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿扇〔榉狻⒖垩骸鼋Y(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施;

(六)干預(yù)、阻撓、對(duì)抗司法機(jī)關(guān)依法行使審判權(quán)、檢察權(quán)和行政機(jī)關(guān)依法行使執(zhí)法權(quán)、執(zhí)紀(jì)權(quán)的，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證人打擊報(bào)復(fù);

(七)利用職權(quán)向行政相對(duì)人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益。

第八條

有下列辦事拖拉、推諉扯皮情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，拖著不辦、頂著不辦;

(二)對(duì)要求限時(shí)辦結(jié)的事項(xiàng)，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成;

(三)對(duì)公開(kāi)承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn);

(四)在招商引資等活動(dòng)中，故意拖延，久拖不結(jié)，影響招商引資等工作進(jìn)程;

(五)對(duì)應(yīng)當(dāng)由多個(gè)部門(mén)或跨地區(qū)共同辦理的事項(xiàng)，主辦部門(mén)(地區(qū))不主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦部門(mén)(地區(qū))

不積極支持配合，致使工作延誤。

第九條

有下列不求進(jìn)取、平庸無(wú)為情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)對(duì)上級(jí)的重大決策、重要部署，消極對(duì)待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn);

(二)對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)存在的突出問(wèn)題，不調(diào)查研究，不認(rèn)真解決;

(三)工作實(shí)績(jī)差、干部群眾意見(jiàn)較大。

第十條

有下列欺上瞞下、弄虛作假情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問(wèn)題在處置中隱瞞真相，歪曲事實(shí);

(二)編報(bào)虛假數(shù)據(jù)、虛假成績(jī)，欺騙上級(jí)機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾;

(三)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)公共突發(fā)事件、重大公共安全和生產(chǎn)安全責(zé)任事故、重大疫情或其他重要情況;

(四)隱瞞案件真相，歪曲案件事實(shí)，瞞案不報(bào)，壓案不查。

第十一條

有下列態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)，不實(shí)施或不組織救助，或組織實(shí)施救助不力;

(二)對(duì)下屬請(qǐng)示匯報(bào)或反映要求解決的問(wèn)題置之不理或者刁難;

(三)對(duì)群眾檢舉、控告、申訴、投訴等，未按規(guī)定接待和受理。

第十二條

有下列鋪張浪費(fèi)、攀比享受情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)不從實(shí)際出發(fā)，不顧財(cái)政承受力，違背群眾意愿，搞“政績(jī)工程“、“形象工程“;

(二)違反規(guī)定建蓋樓堂館所、購(gòu)買(mǎi)商品房和集資建房，購(gòu)建和裝修辦公用房，或購(gòu)買(mǎi)、更換公務(wù)用車;

(三)借招商、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義，變相公款旅游;

(四)用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。

第十三條

有下列暗箱操作、逃避監(jiān)督情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)不執(zhí)行《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》等政務(wù)公開(kāi)規(guī)定，或公開(kāi)不及時(shí)、不全面、不真實(shí);

(二)在工程建設(shè)、政府采購(gòu)、政府投資、產(chǎn)權(quán)交易、礦業(yè)權(quán)審批、城鄉(xiāng)規(guī)劃、國(guó)有土地使用權(quán)出讓等活動(dòng)中，不按有關(guān)規(guī)定公開(kāi)公平公正辦理：

(三)不接受黨組織、人大、政協(xié)、新聞?shì)浾摵腿嗣袢罕姳O(jiān)督;

(四)不配合紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門(mén)履行職責(zé)。

第十四條

在所管轄范圍內(nèi)，有下列監(jiān)管不力、處置不當(dāng)情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生重大違法違紀(jì)案件;

(二)發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職瀆職等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或?qū)?yán)重違法違紀(jì)行為不管不問(wèn)，甚至包庇、袒護(hù)、縱容;

(三)發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，或重大建設(shè)項(xiàng)目出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題;(四)組織大型群眾性活動(dòng)，未采取有效安全防范措施和補(bǔ)救措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處置不當(dāng);

(五)對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不當(dāng)，激化矛盾;

(六)在發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件時(shí)，不及時(shí)有效地進(jìn)行處理。

第十五條

其他給黨和國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)。

第十六條

本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問(wèn)題的，按照《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第三章問(wèn)責(zé)方式及適用

第十七條

對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)的方式分為：

(一)誡勉談話;

(二)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;

(三)責(zé)令作出書(shū)面檢查;

(四)通報(bào)批評(píng);

(五)責(zé)令公開(kāi)道歉;

(六)調(diào)整工作崗位;

(七)停職檢查;

(八)引咎辭職;

(九)責(zé)令辭職;

(十)免職。

以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。

第十八條

被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十九條

根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響決定問(wèn)責(zé)的方式。

(一)情節(jié)輕微，損害和影響較小的，采用誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查的方式問(wèn)責(zé);

(二)情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，采用通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)道歉、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé);(三)情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，采用引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的方式問(wèn)責(zé)。

第二十條

責(zé)任劃分。

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或后果起決定性作用的，承擔(dān)直接責(zé)任;

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

(四)2人以上不履行或不正確履行職責(zé)，造成損失或不良影響的，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任。

第二十一條

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有本辦法第五條至第十五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重問(wèn)責(zé)：

(一)干擾、阻礙、不配合問(wèn)責(zé)調(diào)查;(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相;

(三)打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員;

(四)采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買(mǎi)問(wèn)責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問(wèn)責(zé);

(五)一年內(nèi)被問(wèn)責(zé)2次以上(含2次);

(六)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的其他加重情節(jié)。

第二十二條

具有本辦法第五條至第十五條所列情形，但具有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕問(wèn)責(zé)：

(一)主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響;

(二)積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

(三)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的其他從輕情節(jié)。

第二十三條

受到第十七條第一款第(三)項(xiàng)至第(十)項(xiàng)問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。

受到調(diào)整工作崗位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得提拔。受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。

對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況，由黨委(黨組)、政府按照干部管理權(quán)限重新明確職務(wù)，酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。

受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門(mén)的意見(jiàn)。

第四章問(wèn)責(zé)程序

第二十四條

通過(guò)以下渠道反映有本辦法第五條至第十五條規(guī)定情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(一)黨委、政府和上級(jí)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報(bào);

(二)人大代表、政協(xié)委員通過(guò)議案、提案等形式提出的意見(jiàn)建議;

(三)行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等提出的意見(jiàn)建議;

(四)公民、法人和其他組織的檢舉、控告、投訴;

(五)在處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)、巡視、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見(jiàn)建議;

(六)新聞媒體的報(bào)道;

(七)其他渠道反映的。

對(duì)在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，組織人事部門(mén)按照權(quán)限和程序，組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第二十五條

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)獲得問(wèn)責(zé)線索后，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)調(diào)查審批表》(見(jiàn)附1)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第二十六條

調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案;通過(guò)核實(shí)，對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重或加重問(wèn)責(zé)。

第二十七條

調(diào)查組一般應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。

調(diào)查報(bào)告包括主要事實(shí)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和問(wèn)責(zé)建議。

第二十八條

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問(wèn)責(zé)建議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)事實(shí)材料、情況說(shuō)明，以及需要提供的其他材料。

第二十九條

給予黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)等問(wèn)責(zé)，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可授權(quán)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)作出問(wèn)責(zé)決定;給予責(zé)令公開(kāi)道歉、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問(wèn)責(zé)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)提出問(wèn)責(zé)建議，報(bào)經(jīng)問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定。

第三十條

對(duì)于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問(wèn)責(zé)調(diào)查的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可以直接作出問(wèn)責(zé)決定。第三十一條

問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

第三十二條

對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》(見(jiàn)附2)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)代問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)草擬。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明問(wèn)責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、問(wèn)責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開(kāi)道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明公開(kāi)道歉的方式、范圍等。

第三十三條

問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，由組織人事部門(mén)辦理相關(guān)事宜，或者由問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)指定有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)事宜。

第三十四條

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其所在單位。

問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部享有的權(quán)利。

問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。

第三十五條

給予調(diào)整工作崗位問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)與被問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部談話。根據(jù)問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)的決定，組織人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)整工作崗位手續(xù)。

第三十六條

給予停職檢查問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話，并督促其作出深刻檢查。

停職檢查期結(jié)束后，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可根據(jù)其認(rèn)識(shí)情況和具體表現(xiàn)，作出重新?lián)纹湓温殑?wù)或調(diào)整其工作崗位的決定。

第三十七條

給予引咎辭職問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在接到問(wèn)責(zé)決定后10個(gè)工作日內(nèi)，提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請(qǐng)的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)予以責(zé)令辭職問(wèn)責(zé)方式處理。

組織人事部門(mén)接到干部引咎辭職申請(qǐng)后，根據(jù)黨委(黨組)批準(zhǔn)決定，直接作出同意辭職的答復(fù)。答復(fù)意見(jiàn)應(yīng)以書(shū)面形式通知辭職干部所在單位和本人。

第三十八條

給予責(zé)令辭職問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在接到問(wèn)責(zé)決定后10個(gè)工作目?jī)?nèi)，提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。組織人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到責(zé)令辭職問(wèn)責(zé)后拒不辭職的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)予以免職問(wèn)責(zé)方式處理。

第三十九條

給予免職問(wèn)責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，組織人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理免職手續(xù)。

第四十條

對(duì)經(jīng)各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問(wèn)責(zé)的，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。

第四十一條

組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將受到第十七條第一款第(四)項(xiàng)至第(十)項(xiàng)問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問(wèn)責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案，并且將執(zhí)行情況報(bào)告問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)，回復(fù)問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)情況應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)備案。

第四十二條

問(wèn)責(zé)決定一般應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。給予第十七條第一款第(五)項(xiàng)至第(十)項(xiàng)問(wèn)責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在省級(jí)或州市級(jí)主要媒體上予以公布。

第四十三條

被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以自接到《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》次日起15日內(nèi)，向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。

第四十四條

問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)接到書(shū)面申訴后，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)查，在30日內(nèi)作出申訴處理決定。

(一)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問(wèn)責(zé)方式適當(dāng)?shù)模S持原決定。

(二)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問(wèn)責(zé)方式不當(dāng)?shù)模兏瓫Q定。

(三)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。

申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申訴人及其所在單位。

第四十五條

被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。

第四十六條

與被調(diào)查的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有利害關(guān)系、可能影響公正處理的調(diào)查組成員，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查組成員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出錯(cuò)誤的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，并撤銷原問(wèn)責(zé)決定。

第五章附則

第四十七條

對(duì)全省各級(jí)人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，可參照本辦法執(zhí)行。

第四十八條

本辦法由省紀(jì)委、省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2:市人民防空辦公室科站領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹落實(shí)黨的**屆四中全會(huì)精神,加強(qiáng)我辦領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),強(qiáng)化履職責(zé)任,促進(jìn)我辦各科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部恪盡職守,提高工作質(zhì)量和效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等規(guī)定,結(jié)合人防工作實(shí)際,制定本辦法。

第二條問(wèn)責(zé)對(duì)象為本辦各科(站)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。各科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的應(yīng)該問(wèn)責(zé)的行為承擔(dān)直接責(zé)任。各科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),造成不良影響和后果的,依照本辦法問(wèn)責(zé)。

第三條問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公平公正和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合的原則。

第二章問(wèn)責(zé)事項(xiàng)

第四條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé):

(一)“有令不行、有禁不止”。主要是指:對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策和上級(jí)的指示、決定、命令不執(zhí)行或執(zhí)行不力;對(duì)上級(jí)明令禁止的事項(xiàng),不加禁止,違規(guī)操作;對(duì)法律、法規(guī)有明確規(guī)定的不依法依規(guī)辦理。

(二)“獨(dú)斷專行、決策失誤”。主要是指:不認(rèn)真貫徹民主集中制原則,在日常管理和人防工作中不聽(tīng)取合理意見(jiàn),不注重調(diào)查研究,主觀盲目決策,致使決策失誤或出現(xiàn)重大偏差,給工作造成較大損失的。

(三)“欺上瞞下、弄虛作假”。主要是指:在實(shí)際工作中缺乏實(shí)事求是的工作作風(fēng),暗箱操作,逃避監(jiān)督,干擾和影響上級(jí)的正確決策,給工作造成較大損失的。

(四)“態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴”。主要是指:漠視群眾疾苦,麻木不仁,不在解決實(shí)際問(wèn)題上下功夫;不文明執(zhí)法,對(duì)待工作服務(wù)對(duì)象或來(lái)訪群眾生硬蠻橫,出言不遜,傷害群眾感情,造成不良影響的。

(五)“推諉扯皮、執(zhí)行不力”。主要是指:對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng),拖著不辦、頂著不辦;對(duì)應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng),敷衍塞責(zé),久拖不結(jié),未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。

(六)“管理不善、處置不當(dāng)”。主要是指:由于管理不到位、管理疏忽、管理不科學(xué)等原因,致使工作績(jī)效與上級(jí)的要求差距較大,或在人防行政執(zhí)法及其他人防業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)生事故,以及在事故發(fā)生后,未能及時(shí)、有效地進(jìn)行處置或者處置方式不當(dāng),致使損失和影響擴(kuò)大的。

(七)“鋪張浪費(fèi)、貪圖享受”。主要是指:不執(zhí)行或不正確執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理規(guī)章制度,放松經(jīng)費(fèi)管理和監(jiān)督,使單位和集體利益受到損失;隨意提高經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開(kāi)支范圍,貪圖享受,講排場(chǎng),造成損失浪費(fèi)的。

(八)“辦領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的其他事項(xiàng)”。主要是指:在履行職責(zé)過(guò)程中,雖未出現(xiàn)《問(wèn)責(zé)事項(xiàng)》第(一)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)內(nèi)容,但辦領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)的事項(xiàng)。

第三章問(wèn)責(zé)方式

第五條問(wèn)責(zé)方式:

(一)誡勉談話;

(二)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;

(三)責(zé)令作出書(shū)面檢查;

(四)責(zé)令公開(kāi)道歉;

(五)通報(bào)批評(píng);

(六)調(diào)整工作崗位;

(七)停職檢查;

(八)勸其引咎辭職;

(九)責(zé)令辭職;

(十)建議免職或免職。

以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。

采用第(六)項(xiàng)至第(十)項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式的,按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

被問(wèn)責(zé)的情形構(gòu)成違*紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案查處。涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第六條根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、造成的損失和影響,決定問(wèn)責(zé)方式。

(一)情節(jié)輕微,造成損失和影響較小的,對(duì)科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部采用誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查的方式問(wèn)責(zé);

(二)情節(jié)嚴(yán)重,造成損失和影響較大的,對(duì)科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部采用公開(kāi)道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé);

(三)情節(jié)特別嚴(yán)重,造成損失和影響重大的,對(duì)科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、建議免職或免職的方式問(wèn)責(zé)。

第七條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé):

(一)1年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上被問(wèn)責(zé)情形的;

(二)在問(wèn)責(zé)過(guò)程中,干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;

(三)打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的;

(四)采取不正當(dāng)手段,拉攏、收買(mǎi)問(wèn)責(zé)調(diào)查人員,影響公正實(shí)施問(wèn)責(zé)的。

第八條發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損失和影響的,可以從輕、減輕或者免予問(wèn)責(zé)。

第九條有下列情形之一的可免予問(wèn)責(zé):

(一)因人防辦或下屬部門(mén)以及有關(guān)人員弄虛作假,致使難以得出正確判斷,造成未能正確履行職責(zé)的;

(二)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求,無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的;

(三)因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。

第四章問(wèn)責(zé)程序

第十條通過(guò)以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的,由辦領(lǐng)導(dǎo)指定相關(guān)部門(mén)進(jìn)行初步核實(shí)。

(一)上級(jí)黨委、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報(bào);

(二)本辦領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)建議;

(三)公民、法人和其他組織的檢舉、控告;

(四)巡視、督查、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見(jiàn)建議;

(五)新聞媒體的報(bào)道;

(六)其他渠道的反映。

第十一條經(jīng)初步核實(shí),反映的問(wèn)題基本屬實(shí)的,由辦領(lǐng)導(dǎo)班子決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序,辦問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組指定成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

被調(diào)查的科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的,調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定,提請(qǐng)暫停其職務(wù)。

調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯,并進(jìn)行核實(shí),如其成立,應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。

第十二條調(diào)查組一般應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向辦領(lǐng)導(dǎo)班子提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。

調(diào)查報(bào)告包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議。

第十三條調(diào)查終結(jié)后,由辦領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理的規(guī)定和程序作出問(wèn)責(zé)決定。

第十四條問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá),并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利。

問(wèn)責(zé)情況應(yīng)及時(shí)反饋給提出問(wèn)責(zé)批示、建議的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位或個(gè)人。

第十五條被問(wèn)責(zé)的科(站)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的,可自收到?jīng)Q定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向辦領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。申訴期間,問(wèn)責(zé)決定不停止執(zhí)行。

第十六條辦領(lǐng)導(dǎo)班子收到被問(wèn)責(zé)人的申訴,應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查,并在30個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

(一)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問(wèn)責(zé)方式適當(dāng)?shù)?維持原決定;

(二)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚,但問(wèn)責(zé)方式不當(dāng)?shù)?變更原決定;

(三)問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的,撤銷原決定,并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。

第十七條調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的,應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守,作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差,致使辦領(lǐng)導(dǎo)班子作出錯(cuò)誤的問(wèn)責(zé)決定的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第五章附則

第十八條本辦法由辦問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自印發(fā)之日起試行。

篇3:領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以修身學(xué)習(xí)心得體會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以修身學(xué)習(xí)心得體會(huì)

按照中央安排，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育分三個(gè)專題開(kāi)展學(xué)習(xí)研討。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部正重點(diǎn)圍繞“嚴(yán)以修身”的主題開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。“嚴(yán)以修身”不僅是對(duì)從政者要求的起點(diǎn)，更是共產(chǎn)黨人執(zhí)政的基礎(chǔ)。“修齊治平”者，律己修身先行;修身不足，“齊家治國(guó)平天下”就難以做到。領(lǐng)導(dǎo)干部只有“嚴(yán)以修身”，做人為官才能嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，謀事創(chuàng)業(yè)才能務(wù)實(shí)求真。領(lǐng)導(dǎo)干部“嚴(yán)以修身”要從五個(gè)方面入手，提升道德品格、堅(jiān)守精神家園、補(bǔ)足精神之鈣，筑牢思想和行為防線。

修身重在修認(rèn)知--在黨知黨。修身關(guān)鍵在于“修心”，而“修心”的前提是致知。《大學(xué)》里指出，修身要格物致知、誠(chéng)意正心。修身的前提是認(rèn)知，認(rèn)知的前提是學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要向書(shū)本學(xué)習(xí)，向社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)汲取有益養(yǎng)料，端正自己的思想，保持生活正派、情趣健康的精神追求。要學(xué)習(xí)黨的基本理論，把系統(tǒng)掌握馬克思主義基本理論作為看家本領(lǐng)，把學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論與學(xué)習(xí)***主義理論結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真學(xué)***記系列重要講話精神，增強(qiáng)對(duì)***主義的道路自信、理論自信、制度自信。要學(xué)習(xí)歷史，進(jìn)而看成敗、鑒得失、知興替;要學(xué)詩(shī)，進(jìn)而情飛揚(yáng)、志高昂、人靈秀;要學(xué)倫理，進(jìn)而知廉恥、懂榮辱、辨是非，自覺(jué)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣。

修身重在修情感--在黨愛(ài)黨。情感是認(rèn)知向行為轉(zhuǎn)化的中介和動(dòng)力。列寧說(shuō)過(guò)，沒(méi)有人的情感，就從來(lái)沒(méi)有，也不可能有對(duì)真理的追求。情感既表現(xiàn)為黨員干部對(duì)黨的路線方針政策和奮斗目標(biāo)的認(rèn)同和共鳴，更體現(xiàn)為對(duì)黨和人民深沉的愛(ài)。對(duì)黨有深沉的愛(ài)，才能把有限的生命融入到黨的偉大事業(yè)中去并為之努力奮斗;對(duì)人民有深沉的愛(ài)，才能全心全意為人民服務(wù)。無(wú)數(shù)共產(chǎn)黨人鞠躬盡瘁、無(wú)私奉獻(xiàn)，源于對(duì)黨的忠誠(chéng)和熱愛(ài);焦裕祿同志之所以能成為縣委書(shū)記的好榜樣，源于他“心中裝著全體人民，唯獨(dú)沒(méi)有他自己”的赤子情懷。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，共產(chǎn)黨人最大的愛(ài)就是愛(ài)人民，最大的追求就是實(shí)現(xiàn)人民幸福。領(lǐng)導(dǎo)干部“嚴(yán)以修身”，就要以增強(qiáng)對(duì)黨和人民的感情為切入點(diǎn)，把人民放在心中最高位置，對(duì)群眾掏出真心、傾注真情，以人民憂樂(lè)為憂樂(lè)，以人民甘苦為甘苦。

修身重在修意志--在黨護(hù)黨。修身的本質(zhì)是培養(yǎng)和增強(qiáng)意志力的過(guò)程。諸葛亮在《誡子書(shū)》中說(shuō)“靜以修身”，修身最難的是止而不止、定而不定的過(guò)程。當(dāng)前，黨和國(guó)家發(fā)展正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多、對(duì)黨治國(guó)理政的考驗(yàn)之大前所未有。困難危險(xiǎn)最能檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的意志，歪風(fēng)邪氣最能考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的定力。領(lǐng)導(dǎo)干部意志堅(jiān)強(qiáng)才能不為私心雜念所左右，不為功名利祿所迷惑，不為歪風(fēng)邪氣所侵蝕，做到“任他風(fēng)吹雨打，我自巋然不動(dòng)”。“艱難困苦，玉汝于成”。領(lǐng)導(dǎo)干部“嚴(yán)以修身”必須下秉持靜專、堅(jiān)如磐石的苦功夫，在基層一線和條件艱苦的地方磨煉自己、改造自己，在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)錘煉意志、砥礪品質(zhì)，在處理復(fù)雜矛盾問(wèn)題時(shí)提升素質(zhì)、增強(qiáng)定力，用黨性修養(yǎng)筑起廉潔的長(zhǎng)城。

修身重在修信念--在黨信黨。當(dāng)前改革處于攻堅(jiān)期和深水區(qū)，我們黨正在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，肩負(fù)的任務(wù)艱巨繁重，需要攻克的難題很多，面臨的國(guó)內(nèi)國(guó)際環(huán)境也十分復(fù)雜，政治考驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)增多，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部更要立志過(guò)有信仰的人生。今天，當(dāng)很多地方出現(xiàn)官場(chǎng)地震的時(shí)候，那些能昂首前行的黨員干部不是因?yàn)樾疫\(yùn)，而是因?yàn)樾叛觥Ｒ粋€(gè)有信仰的黨員干部，在面對(duì)權(quán)力的時(shí)候，會(huì)心懷一份敬畏;在使用權(quán)力的時(shí)候，知道“邊界”在哪里;在面對(duì)誘惑的時(shí)候，會(huì)堅(jiān)持自己的定力。領(lǐng)導(dǎo)干部“嚴(yán)以修身”，一定要把堅(jiān)定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石。

修身重在修作為--在黨為黨。作為是人們?cè)谡J(rèn)知、情感、意志的支配下，對(duì)他人和社會(huì)作出的反應(yīng)，是衡量思想品德水平的根本標(biāo)志。“嚴(yán)以修身”不能只停留在口頭上，要付諸行動(dòng);“嚴(yán)以修身”不是目的，其終極意義在于知行合一，在實(shí)踐中見(jiàn)真章顯實(shí)效。為官不為是官之恥，為官有為才是官之本。領(lǐng)導(dǎo)干部“嚴(yán)以修身”既要有篤學(xué)之功，也要有務(wù)實(shí)之果，把提升思想認(rèn)識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，在其位、謀其政、盡其責(zé)，為官一任、造福一方。“嚴(yán)以修身”要在學(xué)習(xí)、工作、生活、實(shí)踐中常修勤修，養(yǎng)成習(xí)慣、形成自覺(jué)、持之以恒。