20**外資企業勞動合同

甲方：______________________________

所在__________________________

所有制性質：________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

性別：______________________________

文化程度：__________________________

身份證號碼：________________________

現居住________________________

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第_______項確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。

在合同期內，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

二、工作內容及要求

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：____________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的工資為_________元;

(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________元;工資形式為_________;經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。

(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

(四)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

(五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第()項確定;

(一)標準工時工作制;

(二)不定時工作制;

(三)綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

(一)甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

(二)乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

(三)乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

(四)甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(五)甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。

(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;

2.乙方經批準辦理退休(職)手續;

3.乙方死亡;

4.______________________________

(七)本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止(續訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

(八)終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

十、違約責任

(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_____________________________________

十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方(簽章)：_________

_________年____月____日

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

篇2:創建省級勞動合同制度實施示范城區匯報材料

成都市青白江區人力資源和社會保障局

關于青白江區創建省級勞動合同制度實施示范城區工作情況的匯報

為深入貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，進一步規范用人單位用工行為，提高勞動者就業穩定性和就業質量，努力構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進我區社會穩定和經濟健康發展，根據省、市關于大力推進勞動合同制度實施的安排部署以及和諧勞動關系“四項創建”的要求，我區今年要進一步推進勞動合同制度實施，努力創建四川省勞動合同制度實施示范城區。現將目前工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）積極制定示范區創建工作方案

我局在獲知省市關于今年勞動合同制度實施示范城區創建的工作部署后，積極爭取上級主管部門的指導和關心，同時借鑒其他先行創建成功區縣的經驗，起草了我區創建省級勞動合同制度實施示范城區工作方案，并充分征求相關部門的意見，幾易其稿，形成了報區政府常務會議審議的送審稿。同時，我局精心編制了創建工作宣傳資料和勞動保障相關法律法規宣傳資料兩萬余份。

（二）積極開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”

以提高用人單位與農民工勞動合同簽訂率為目標，對全區范圍內的建筑業、住宿和餐飲業、加工制造業、居民服務業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農民工用工制度的規范化。在專項檢查中，區協調勞動關系三方會同相關部門聯合執法3次，出動人員30人次，深入企業宣傳指導出動人員182人次，共檢查各類用人單位385戶，其中建筑業65戶，住宿和餐飲業25戶，制造業150戶，居民服務業23戶，其他企業122戶，涉及農民工8666人，督促35戶用人單位與308名農民工簽訂勞動合同。通過開展春暖行動，全區473家企業招用農民工10666人，簽訂勞動合同數10443份，勞動合同簽訂率97.9%。

（三）積極開展小企業勞動合同制度實施專項行動

根據《成都市青白江區全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動實施方案》（青府辦發〔2010〕127號），按照市人社局局、市經信委、市總工會、市工商聯、市企聯/企協《關于深入推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃的通知》（成人社辦發〔2011〕173號）文件精神，我區認真貫徹落實勞動合同法，全面深入推進小企業勞動合同制度實施專項行動，截止2011年6月30日，我區小企業436戶，職工人數18753人，簽訂勞動合同18226人，勞動合同簽訂率為97.2%。

（三）積極開展體合同制度實施彩虹計劃

按照市人社局、市總工會、市企聯/企協、市工商聯《關于印發＜2011年成都市推進集體合同制度實施彩虹計劃實施方案＞的通知》（成人社辦〔2011〕166號）文件精神，我局加強領導落實措施，全面深入推進集體合同制度實施彩虹計劃，逐步完善集體協商機制，增強集體合同的實效性，進一步促進了勞動關系和諧穩定。目前，我區已建工會的企業有286家，其中246家企業簽訂了職工工資集體協議，簽訂率達86%，全面完成了2011年目標任務。區域性集體合同6個，覆蓋企業219家，涉及職工8193人；企業集體合同29個，覆蓋企業246家，涉及職工16283人。

（四）積極推進和諧勞動關系鄉鎮（街道）創建工作

根據省、市關于和諧勞動關系創建活動的相關要求，為貫徹落實成都市和諧勞動關系“四項創建”工作新一輪三年行動計劃（2010-2012）以及市協調勞動關系三方第十一次會議精神，我區今年在各鄉鎮街道全面推進和諧勞動關系鄉鎮（街道）創建活動，為此，我局年初會同相關部門起草了《成都市青白江區2011年創建和諧勞動關系鄉鎮和街道工作實施方案》并經區政府領導同意后，以青府辦發〔2011〕40號文件下發各鄉鎮、街道和區級各部門，并將此項創建納入了各鄉鎮街道的勞動保障專項目標管理。我局對照和諧勞動關系鄉鎮街道的驗收考評標準，會同協調勞動關系三方四家加強對在各鄉鎮街道創建工作的指導，目前正在推進過程中。

二、目前存在的問題

一是作為一項全區性的創建工作，目前創建工作的總體部署文件還未正式下發，對于相關部門的職責任務還沒有正式落實。二是宣傳力度還不夠，還需要通過多種形式的宣傳和培訓增強用人單位自覺實施勞動合同制度的意識，提高規范用工管理水平。三是各鄉鎮街道對創建工作的重視程度還不夠，需要加大工作推進力度，在人員、工作經費上予以保障。

三、下一步工作要點

為了全區在2011年內創建成為省級勞動合同制度實施示范城區，實現2011年底全區規模以上企業勞動合同簽訂率達100%，城區企業勞動合同簽訂率達98%的目標，下一步主要抓好以下工作：

一是成立區人社局創建勞動合同制度實施示范城區工作領導小組，做好創建工作的組織、指導和協調工作。做到分工明確，責任到人，相關科室安排專人具體抓好工作的落實。領導小組要倒排工作進度，加強檢查督促，抓好創建工作達標。

二是抓好宣傳發動和培訓（2011年8月）。組織各鄉鎮街道和園區管委會要根據全區關于創建省級勞動合同制度實施示范城區的工作方案，對照建設勞動合同制度實施示范城區標準，結合本區域和本部門實際，制定具體的細化工作方案，建立工作機構，完善工作機制。要針對不同行業、不同性質的用人單位有針對性地對用人單位負責人以及人力資源管理人員開展培訓和宣傳，大力開展宣傳，營造創建工作氛圍。

三是抓好組織實施和監督檢查（2011年8-9月）。區人社局要會同相關部門加強對各鄉鎮街道、園區管委會開展創建工作的指導和督促，加強對內用人單位貫徹勞動合同制度的執法檢查，提高勞動合同的簽訂率和履行質量，抓好創建工作的落實。

四是抓好整改提高（2011年10月）。指導各鄉鎮街道、園區管委會要在前兩個階段工作的基礎上，對所轄企業創建工作情況進行一次全面檢查，要堅持原則，查漏補缺，嚴守標準，對于發現的問題要進行現場糾正或限期改正，并做好跟蹤檢查，并在10月31日前，向區創建工作領導小組報送創建工作總結。

五是抓好申報迎檢（2011年11月）。區人社局會同相關部門對各各鄉鎮（街道）、園區創建工作進行全面檢查，并按要求向省、市申報驗收，做好迎檢工作。

二

篇3:勞動合同法實施條例解答

■會計師事務所、律師事務所是否適用《勞動合同法》?

答：《勞動合同法實施條例》第三條規定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

■用人單位設立的分支機構如何與勞動者訂立勞動合同?

答：《勞動合同法實施條例》第四條規定，勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

■自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位如何處理勞動關系?

答：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

■自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同，用人單位有何義務?

答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

■自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同，用人單位有何義務?

答：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

■用人單位建立職工名冊應包括哪些內容?

答：勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

■勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿十年的起始時間是如何規定的?

答：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿十年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

■勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的工作年限和計算支付經濟補償的工作年限是如何規定的?

答：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

■試用期工資是如何規定的?

答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

■勞動合同到期，但服務期尚未到期，勞動合同應如何處理：

答：勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

■依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

■依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

■勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資是怎樣規定的?

答：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。