培優教育中心教師聘用合同書

甲方：身份證號碼：

電話：

乙方(輔導教師)：身份證號碼

電話：

根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特簽以下合同：

第一條工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據需要重新確認乙方的工作職務。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

第二條聘期

本中心首次聘期為天，即自20**年月日至20**年月日。聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條工作目標

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

第四條乙方義務

乙方在聘期內應承擔以下幾個方面義務：

(1)乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務。

(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。

(3)乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，否則視為違約。

(4)乙方無故缺課一次扣除30元，遲到一次、早下一次課分別扣除15元。

(5)解決我校內部學生所有課業疑難，不得推卸責任。如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣20元;如出現的情況較為嚴重,且對我校聲譽造成惡劣影響的則甲方有權解除合同并扣除當月工資的50%。(如:學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失并對我校聲譽造成影響的第一次扣100元/人，第二次扣200元/人，第三次扣當月全部工資并解除合同.

(6)乙方有課時必須提前10分鐘到班，負責學生的秩序管理，以防出現安全問題。

(7).在乙方授課期間，學生如出現安全問題，由乙方負責。

(8)遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

第五條職業道德

1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守中心的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護中心聲譽。

3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。

第六條工資待遇

在聘任期內，甲方應該按照中心規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。每月工資=基本工資1600元+獎金(200.00―800.00元不等)+補貼(路費補貼、餐具補貼、生活水電費補貼)。獎金的發放主要依據教學課時、教學態度、教學質量、招生表現、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。工資發放形式，合同到期一次性發放，每月發放生活費。

第七條中心對合同的解除

.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協議。

2、不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的;

3、不服從中心工作安排的;

4、嚴重失職，對中心利益造成重大損害的;

5、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在中心及社會上造成惡劣影響的;

6、發生不可抗拒力，既不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;

7、乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)

8、乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的;

9、通過組織學生對授課質量進行評測后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

10、乙方被依法追究刑事責任的。

11、甲方因經營不善，導致不能繼續經營，甲方有權終止合同。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方總授課費的50%的違約賠償金。

第九條受聘方對合同的解除

1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

(1)聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;

(2)經聘用單位同意，受聘人員因特殊情況不得不離職。

2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前一個月向甲方提出申請，經甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。

第十條合同解除的處理

1、任何一方解除合同須以書面形式通知對方，并以協商為前提。

2、甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產。

3、聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

第十一條違約責任

1、本合同一經簽訂，乙方須向甲方交納押金100元，如乙方不能按時到崗，則押金不予退還。雙方必須嚴格執行合同各項條款，任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，并支付違約金人民幣300元。

第十二條合同的終止

如一方提出終止協議，則需提前30天以書面形式通知對方。在按照本協議所規定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協議。

第十三條補充條款

1、__________________

第十四條合同的效力

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字之日起生效。

2、本協議一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章/簽字)：

乙方(蓋章/簽字)：

年月日

篇2:幼兒教師聘用合同書

幼兒園教師合同書

甲方(用人單位)：_______________

法人(負責人)：______

乙方(勞動者)：____________

居民身份證號碼：________

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期_____年，自*年*月*日起至*年*月*日止。

二、甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成生產工作任務。

三、甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為_____元/月。

五、甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。

六、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽字)：

法人：(簽字)

合同簽定日期：*年*月*日

篇3:輔導培訓機構教師聘用合同

紅領巾.錦程輔導教師聘用合同

甲方：

身份證號碼：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

聯系方式：

根據《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。

第一條、合同期限及工資

1、合同期限：*年*月*日到*年*月*日，合同期滿關系自然終止。經雙方協商同意，合同期滿前一個月可以續訂聘用合同。

2、工資組成：基本工資(小寫)(大寫)

加全勤獎100

加績效獎(按考核)，以月為單位結算工資。

3、工資發放：每月工資第二個月10日發放，不足一月按照當月工作天數的比例計算。

第二條、甲方對乙方的工作要求及考核管理

1、工作要求

1)、老師在接送學生期間須嚴格遵守交通法，保證所接學生的安全、人數的核對。否則，學生一旦出現意外，接學生的負責老師須承擔主要責任。

2)、負責從學校輔導班接學生，必須在工作日的16：00前到輔導班并填寫好考勤表。

3)、乙方輔導并完成每日家庭作業，并適當的給予學生講解和考核，臨近期中期末需周六上午進行3小時的輔導。

4)、檢查作業必須用鉛筆(或紅筆)簽字簽日期，不簽扣5元/次，檢查過并簽字后出現明顯錯誤的扣5元/每道題。

5)、學生因作業未完成被老師通報(微信群、QQ群、打電話或叫家長等)，每人次扣除5元。

2、考核管理

1)、有為期兩天的無薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進入聘用期，薪資從試用期算起。

2)、每月所負責學生的月考成績較前一次提升5-10分，獎勵5元/人，提升10-15分獎勵10元/人，提升15分以上獎勵20元/人;每月所負責學生的月考成績較前一次降低5-10分，扣除5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。(分數計算方法：所得成績直接加減，例如第一次考82分，第二次考88分，提升88―82=6分，獎勵5元，處罰同理)獲得滿分100分，獎勵10元/次。以學校每次月考為主，老師誤判或取消考試不予統計。

3)、經乙方介紹報名成功或因為其輔導能力影響而報名成功的學生，乙方可獲得每名50元的現金獎勵。

4)、乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假并自行安排替補老師，替補工資每次15元，如無替補老師，則扣除請假天數雙倍的天數工資且無全勤獎。請假不得超過2次/月，超過兩次的天數按礦工(1天=3天)扣除對應工作日的工資。

5)、乙方有義務做好對應學生(7人)的作業檢查，維護整體課堂紀律，負責學生就餐時的秩序、盛飯并及時清理桌面，安排學生寫作業。

6)、乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無關的事，如玩手機等，否則按曠工處理。

7)、乙方無故缺勤且不打招呼離職的扣除其所得工資。

第三條、權利和義務

3、甲方的權利和義務

1)、依照國家法律、法規及甲方的有關規定對乙方進行管理。

2)、依照本合同第二條的規定，對乙方進行考核和獎懲。

3)、甲方有權對輔導內容及人員進行調整，可提前一天通知乙方。

4)、根據乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。

5)、依法維護乙方的各項合理、合法權益。

4、乙方的權利和義務

1)、獲得相應的工資、報酬及福利待遇。

2)、若甲方不能按規定履行其應盡義務時，優先協商解決，甚至向上級有關部門提起申訴。

3)、遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。

4)、履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務;接受甲方的考核及管理。

第四條、合同的變更、終止和解除

1、變更：本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序重新簽訂合同，收回原合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、終止：要求提前終止合同或不能完成輔導計劃的，需提供相關證明，并提前20天通知甲方;乙方由于本單位/學校事宜，導致無法按時輔導的或不能完成輔導檢查的，需提供相關證明，并提前20天通知甲方，同時承擔月工資50%的違約金

3、解除：經雙方協商一致，本合同可以提前解除。

1)、甲方可以解除合同的情況：

(1)、發生不可抗拒力，即不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致輔導不能繼續;

(2)、乙方被證明不符合聘用條件的;(如經聘用發現輔導能力太差或其他)

(3)、乙方故意不按時完成輔導內容;檢查作業大量或長期出錯，經提醒仍無改變的;

(4)、乙方被依法追究刑事責任的。

2)、乙方可以解除合同的情況：

(1)、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)、甲方安排的工作超出合同第二條約定范疇的;

(3)、乙方出現重大身體疾病或遇到重大事情提前30天提出辭職申請的。

第五條、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付對方(乙方月均工資)違約金;

第六條、附則

1、因自然災害等不可抗力或政府政策變化等導致本協議無法履行的另行處理。

2、本協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方輔導最后一次安排學生輔導結束時自動終止。

3、本協議一式二份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：*年*月*日*年*月*日