外聘法律顧問管理辦法
外聘法律顧問管理辦法
第一章總則
第一條為規范外聘律師管理，充分發揮外聘律師作用，提升公司法律風險防范能力和水平，避免和減少經營管理中的法律風險，切實維護公司的合法權益，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于省公司、所屬分公司及子公司。
第三條公司外聘律師是指公司通過簽訂法律顧問聘請合同從律師事務所聘請的為公司提供合同約定范圍內法律服務的執業律師。
公司外聘律師包括常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司提供一年以上合同范圍內法律服務的執業律師。專項法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司處理特定法律事項的執業律師。
第二章外聘律師的管理
第四條外聘律師管理應遵循統一管理、分級負責的原則。省公司法律事務部負責省公司外聘律師管理工作，指導、監督各分公司、子公司外聘律師管理。各分公司、子公司負責本公司外聘律師管理。
第五條省公司法律事務部在外聘律師管理工作中的職責：
(一)制定外聘律師管理辦法。
(二)向公司領導推薦擬聘用律師事務所及外聘律師。
(三)組織律師事務所及外聘律師的選聘和談判。
(四)審核公司與律師事務所簽訂的法律服務合同。
(五)指定專人負責與外聘律師溝通聯系，協助、監督外聘律師的工作。
(六)監督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執業紀律、恪守職業道德，維護公司利益，按照公司要求提交書面工作報告或結案報告。
(七)對所聘用律師事務所、外聘律師的服務水平和質量進行考核，并報告公司領導。
(八)指導、監督各分公司、子公司外聘律師管理工作。
第六條公司所屬分公司、子公司在外聘律師管理中的職責：
(一)根據省公司外聘律師管理辦法及工作需要，決定是否聘用律師事務所及外聘律師，并報省公司法律事務部備案。
(二)根據省公司授權與律師事務所簽訂法律服務合同。
(三)由法務負責人與外聘律師溝通聯系，協助、監督外聘律師的工作。
(四)監督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執業紀律,恪守職業道德，維護公司利益，要求其積極完成委托事項并反饋工作進展，報告工作結果(必要時應當提交書面工作報告或結案報告)。
(五)對所聘用律師事務所、外聘律師服務水平和質量進行考核，并向分公司領導及省公司法律事務部匯報。
第七條省公司對各分公司、子公司外聘律師事務所及律師聘用實行備案管理。各分公司、子公司應當將外聘律師事務所及律師聘用情況，報省公司法律事務部備案。外聘律師事務所及律師情況包括如下內容：
(一)律師事務所簡介及所聘律師簡歷。
(二)服務方案。
(三)收費標準。
(四)成功案例。
(五)所獲榮譽。
第三章外聘律師的聘用
第八條律師事務所及律師的聘用，應按照公開公正、競爭擇優的原則，綜合衡量律師事務所信譽及實力、指派律師的專業能力、實踐經驗、職業道德、工作態度和收費標準，擇優聘用。
公司及各分公司、子公司應當優先聘用全國、省、市優秀律師事務所及律師。
第九條公司及各分公司、子公司可聘請律師事務所的專職律師擔任常年法律顧問，協助處理日常綜合性法律事務，提供綜合性法律服務;也可聘請律師事務所的專職律師擔任專項法律顧問，為公司特定項目提供法律服務。
第十條擬聘用的律師事務所或律師一般應具備下列基本條件:
(一)團隊專業背景、服務質量、職業道德、社會評價、收費標準在同業具有明顯優勢。
(二)所執業的律師事務所在本地區具有一定的規模和較強的實力,業務能力和業務素質高，具有良好的執業形象和執業影響。
(三)近三年無不良執業記錄，律師事務所及主要合伙人近三年沒有遭受過行政處罰。
(四)已在與本公司具有競爭性質的公司或分支機構擔任法律顧問者，不得聘用作為法律顧問。
優先入選條件：
(一)近三年曾被評選為全國或全省優秀律師事務所的優先入選。
(二)熟悉廣電行業特點，并有較為豐富的為國有企業服務的成功經驗者優先。
第十一條聘用為常年法律顧問的外聘律師應承擔如下工作:
(一)解答公司提出的有關法律問題，為公司的管理和業務活動提供法律咨詢，必要時出具法律意見書。
(二)為公司建立、健全各種規章制度提供相關的意見和建議。
(三)提供與公司運營和業務經營有關的各類法律信息。
(四)協助公司對職工進行普法教育，舉辦與業務相關的法律培訓。
(五)對公司法律事務工作進行指導和幫助。
(六)草擬、修改、審查公司各類合同、協議及其他法律文書。
(七)為公司重大項目建設提供咨詢、出具法律意見及準備相關法律文件，協助辦理有關手續。
(八)接受公司委托擔任公司訴訟、仲裁、行政復議、聽證等法律程序的代理人。
(九)對于公司競爭對手在報刊、雜志、電視、廣播、網絡等公共傳播媒體上發布的任何詆毀、貶低公司的傳播行為，須通過法律手段予以制止，必要時通過起訴等方式挽回損失。
(十)每半年應向公司專題匯報一次公司運營過程中存在的法律風險，并提出對策和建議，同時匯報有關訴訟或重大委托事項的情況。
(十一)根據公司要求，法律顧問每周至少一次在公司辦公處所處理相關的法律事務。
(十二)辦理公司交辦的其他法律事務。
第十二條公司外聘法律顧問選定后，公司應當與律師事務所簽訂法律顧問聘請合同，該合同包括但不限于以下內容：
(一)提供法律服務的律師事務所名稱、律師姓名、執業證號。
(二)工作范圍和主要內容、工作時間、具體工作任務和要求。
(三)聘期起止時間。
(四)提供服務或代理方式。
(五)收費標準、服務價格及支付方式。
(六)雙方權利、義務。
(七)保守企業商業秘密的期限和責任。
(八)工作成果的接收和考核。
(九)違約責任及爭議解決辦法。
(十)合同的變更和解除。
(十一)其他需要約定的內容。
第十三條法律顧問費用應采取分期支付的方式。
第十四條聘請常年法律顧問的法律服務合同實行一年一簽的原則。
第十五條法律顧問合同期滿或終止前，雙方如有意續聘，應及時就續聘條件進行磋商，以保證法律服務的連續性。法律顧問合同因期滿或法律服務事項完成而終止后，律師事務所或律師應及時寫出總結報告。
第十六條公司外聘律師在工作中接觸了解到的有關公司生產、經營、管理和對外聯系活動中的商業秘密，負有保守秘密的義務，其保密責任不因法律顧問聘請合同的終止而免除。
第十七條公司外聘律師有下列行為的，應及時向律師事務所反映并可依法解除法律顧問聘請合同，并要求賠償損失。
(一)在法律顧問合同有效期內擔任有競爭關系的對方企業的代理人。
(二)在公司與其受聘的其他企業之間發生爭議時，代理對方參加訴訟或仲裁。
(三)在訴訟或仲裁活動中擔任對方當事人的代理人。
(四)其他損害企業合法權益或違反聘請合同的行為。
第十八條常年法律顧問聘用期滿或專項法律事務完成后，應對外聘法律顧問所提供法律服務進行綜合考核評價，并將考核情況報公司領導及省公司法務部，評價結果將作為次年是否續聘的主要依據。
第十九條省公司法律事務部逐步建立律師事務所備選庫，將工作業績優良、執業敬業的律師事務所及律師列入律師數據庫。列入備選庫的律師事務所及外聘律師在同等條件下優先獲聘。
省公司法律事務部根據具有公信力的專業法律服務排名及評價意見、各律師事務所及相關律師的業績、經驗和對客戶的服務態度及其對本公司提供法律服務的考核記錄等因素，綜合考量，制作并隨時更新律師事務所備選庫名單。
第二十條外聘律師不能勝任常年法律顧問或專項委托工作的，應及時要求外聘律師事務所更換律師。
外聘律師在提供常年法律服務或專項法律服務過程中嚴重失職或嚴重侵害公司利益的，應及時報告公司領導，解除外聘律師事務所的法律服務合同直至追究相關律師事務所的賠償責任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第四章附則
第二十一條各分公司及子公司在外聘律師管理工作中疏于管理或未按照本辦法履行報告、備案，應按照公司有關規定給予處罰。給公司造成經濟損失的，還應追究相關責任人員的經濟賠償責任。
第二十二條本規定發布之前已聘用律師事務所及律師的，可按原約定期限繼續聘用。聘用期滿后，按本規定重新確定是否續聘。
第二十三條本規定由省公司法律事務部負責解釋。
第二十四條本規定自發布之日起施行。
篇2:工貿油品調運公司法律事務管理辦法
工貿油品調運分公司法律事務管理辦法
第一章總則
第一條為加強zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)法律事務管理工作,建立健全企業法律顧問制度,控制和防范法律風險,提高依法治企水平,增強運用法律手段促進改革、管理經濟和維護公司合法權益的能力,根據《中華人民共和國企業國有資產法》、國務院《企業國有資產監督管理條例想》和國務院國有資產監督管理委員會《國有企業法律顧問管理辦法》以及集團公司《法律事務管理暫行辦法》的規定,結合實際,特制定本辦法。
第二條本辦法所稱法律事務是指公司在經營管理活動中涉及遵守和執行國家有關法律、法規的具體事務。包括經營決策和重大經濟活動的法律咨詢論證、規章制度管理、合同審核與管理、訴訟和非訴訟案件處理、商標管理、知識產權保護與管理、工商登記管理、法制宣傳教育等涉及法律風險防范與控制方面的服務和管理工作。
第二章組織機構及職責
第三條公司企業發展部是公司法律事務工作的職能部門,向工貿公司總法律顧問匯報工作,全面負責或參與處理公司業務中的法律問題。
(一)全面負責公司法律事務工作,統一協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務;
(二)參與公司重大經營決策,保證決策的合法性;
(三)參與公司重要規章制度的制定和組織實施;
(四)對公司違反法律、法規的行為提出糾正意見,監督或協助有關部門予以整改;
(五)依據有關規定及時向上級單位報告公司發生的重大法律糾紛案件,提出處理或解決的意見與建議。
(六)其他應當由企業法律顧問履行的職責。
第四條公司法律工作實行雙重管理和雙向負責的工作機制:
(一)對所從事的每一項業務向企業負責人負責,確保本企業經營管理活動的合法性;
(二)對貫徹上級單位法律工作制度、防范和化解法律風險等方面向上級單位負責,確保法律信息真實與暢通,維護公司根本利益;
(三)重大法律事務由公司企業發展部與上級單位法律事務部相互溝通、密切配合、共同處理。
第三章法律業務管理
第五條公司應按照國家有關法律法規的規定,結合實際,建立和完善合同、糾紛案件、知識產權、工商登記、基礎管理等專項管理制度,構建全方位的法律風險防控體系。
公司應健全各項法律制度,結合自身實際制定糾紛案件管理制度、合同管理制度等專項法律制度,以完善法律事務管理。
第六條公司的法律事務由企業發展部統一管理。任何部門和個人不得擅自以任何形式對外出具涉及公司權利、義務、責任、利益等方面的證明、承諾、說明、確認、授權等,如確需出具,應在企業發展部會同有關部門共同審查后,統一出具,并由企業發展部相關部門存檔備案。
司法、行政部門及仲裁、公證、律師等機構送達的法律文書必須由企業發展部簽收。其他部門在接到上述法律文書后,不得擅自簽收,應立即送交法律事務部門。
第七條法律事務工作人員具備參加企業法律顧問執業資格考試報名條件的,應在具備考試報名條件后三年內取得企業法律顧問執業資格,逾期未取得的,予以轉崗。公司應鼓勵和支持法律崗位工作人員參加企業法律顧問執業資格考試。
第八條法務管理專員應遵守下列要求:
(一)不得在明知咨詢人的動機或行為是違法的情況下,仍然為其提供幫助;
(二)不得故意曲解法律以迎合咨詢人的不正當要求,損害企業的利益;
(三)不得對授權代理的法律事務無故拖延,草率處理;
(四)不得泄露在執行職務中知悉的國家秘密、商業秘密和企業規定不能公開的事實和材料;
(五)不得在未經同意的情況下超越代理權限或者利用被授予的權限從事與代理事務無關的活動;
(六)其它法律事務工作要求。
第九條法務管理專員應當嚴格按照合同、糾紛案件、知識產權、工商登記、基礎管理等專項管理制度規定,認真履行職責,主動、嚴謹、高效地為公司提供法律服務。
第十條對較為復雜或者重要的法律事務,應擬定工作方案,確定工作的范圍、目的和要求。
第十一條完成較為復雜或者重要的法律事務后,相關承辦人應寫出總結報告。對公司內部存在的問題,可以提出改進的意見或建議,經企業發展部負責人審核、主管領導審定后報公司主要領導及上級單位法律事務部。
第十二條公司綜合辦公室應按檔案管理規定,將有關法律文書、書面法律意見以及相關文件或資料及時存檔備案。
第十三條公司應當在各自職權范圍內完善法律授權制度,授權手續由企業發展部辦理。
第十四條公司發生重大問題應當及時向上級單位報告。
第十五條企業發展部應當與其他業務部門建立經常性的聯系,及時向有關部門反饋其在經營管理中存在的法律問題,提出改進意見或建議。
企業發展部處理具體法律事務涉及相關部門業務的,相關部門應當積極配合并提供必要的便利條件。
第十六條法務管理專員及業務部門相關人員對其在法律事務工作中知悉的相關內容,應按照《中華人民共和國保守國家秘密法》的要求,保守秘密。
第四章法律意見書
第十七條公司建立和推行總法律顧問參與經營決策的法律意見書制度。
第十八條公司的重大事項必須由公司企業發展部出具法律意見書(重大事項法律審核意見表格式見附件1),按管理權限逐級呈公司主管領導、總法律顧問、經理審批,作為決策的重要依據,保證決策的合法性、有效性。
第十九條公司企業發展部是法律意見書的分級管理單位,負責公司內法律意見書出具的管理協調工作,并履行向上級單位法律事務部報告工作的義務。
第二十條公司的下列情形需報上級單位法律事務部出具法律意見書:
(一)制定和修改公司章程;
(二)公司形式變更,公司的兼并、破產、解散、清算等活動。
(三)資產的轉讓、出租,轉讓股權,發行債券、股票,增加或減少注冊資本,等企業資產處置方面的活動;
(四)公司子公司的設立,所屬企業的合并、分立;
(五)企業資本經營決策,包括大額融資(大于100萬元)、對外拆借,向其他企業投資、聯營、收購、兼并、資產重組等;
(六)決定大額索賠(大于100萬元)、行政復議、聽證、起訴、上訴、申訴或申請仲裁。
第二十一條重大事項法律意見書的提起:
(一)公司經理指
派或批示;
(二)公司總法律顧問指派或批示;
(三)公司其他領導就分管工作批示;
(四)公司業務主辦部門。
第二十二條公司法律事務的咨詢、指導按以下方式進行:各職能部門及經營管理人員主動咨詢,法律事務部門及時解答;或法律事務部門主動指導。
法律事務的咨詢、指導主要以法律事務咨詢單的形式進行,法律事務部應當出具法律意見書(法律事務咨詢單格式見附件2)。法務事務咨詢應在“法務信息系統”上進行。
第二十三條法律意見書中,不得出現“基本符合條件”或“除×××之外,基本符合條件”等不確定措辭。對無法查證的事實或者不能確定意見的事項,應要求其做出說明或發表保留意見,并指出此事項產生的影響。
第二十四條企業發展部應與業務部門建立經常性聯系,及時向有關部門反饋法律問題,出具法律意見或建議書。
第五章糾紛案件管理
第一節糾紛案件管理部門與職責
第二十五條企業發展部是公司糾紛案件的管理部門,全面負責糾紛案件管理工作。具體職責如下:
(一)負責公司糾紛案件管理實施細則的起草和修訂;
(二)組織處理以公司為當事人的法律糾紛案件
(三)負責辦理需要集團公司、工貿公司審批、授權或需向集團公司、工貿公司備案、報告的糾紛案件呈報及處理事宜;
(四)對公司所屬部門、駐站糾紛案件處理工作進行指導、監督、協調、檢查和考核;
(五)負責公司糾紛案件處理情況的統計分析及上報工作,建立糾紛案件處理臺賬;
(六)負責辦理糾紛案件所必須的授權事宜;
(七)負責公司糾紛案件承辦人員的培訓、考核;
(八)按照業務分工,協助工貿公司法律事務部做好有關糾紛案件的處理工作;
(九)其他有關職責。
第二十六條公司各部門、駐站按照業務分工,協助公司企業發展部做好有關糾紛案件的處理工作。
第二十七條公司負責糾紛案件管理的部門或有關專職人員應建立公司糾紛案件處理臺帳,詳細記載有關情況。
第二十八條公司每起糾紛案件都應向工貿公司報告。
第二十九條糾紛案件業務報表必須按統一格式每季度上報。
第二節管理權限
第三十條油品調運分公司企業發展部負責管理以公司為當事人的糾紛案件、需要公司協調處理的案件。
第三十一條公司管理除重大糾紛案件之外的以公司為當事人的糾紛案件。公司發生重大糾紛案件時,應上報工貿公司處理。
第三十二條公司發生具有以下情形之一的案件視為重大糾紛案件:
(一)涉外糾紛案件;
(二)涉訴標的額在100萬元人民幣以上(包括100萬元)糾紛案件;
(三)一審由中級人民法院受理的案件;
(四)可能引發群體訴訟或者系列訴訟的;
(五)法律關系復雜、涉及股東方重大權益或對股東方權益有重大影響的;
(六)其他工貿公司要求報批的其他重大案件。
第三節糾紛案件的受理和備案
第三十三條公司依規定上報糾紛案件時,應向工貿公司企業發展部提交以下文件和資料:
(一)案由、案情、主要證據;
(二)專職人員出具的法律意見書;
(三)有關的起訴狀、應訴答辯材料;
(四)對方當事人的基本情況;
(五)擬選案件訴訟(仲裁)代理人的基本情況;
(六)擬聘律師事務所及律師作為代理人的情況(如有);公司應通過法律事務信息系統上報。
第三十四條應訴案件應自首次接到司法機關或仲裁機構的應訴通知之日起三個工作日內上報;主訴案件應當在知道權利被侵害之日起三個月內且決定提起訴訟或仲裁之日起十五個工作日內上報。
第三十五條公司所發生除本辦法第三十三條規定的重大糾紛案件外的其他各類糾紛案件,應當向工貿公司企業發展部進行備案,備案不影響案件處理。
第三十六條提交備案的書面報告文件應包括下列文件:
(一)基本案情。
(二)案件發生后公司已采取的應對措施。
(三)案件處理意見或解決方案。
(四)處理結果。包括一審、終審及執行情況。
第三十七條公司向工貿公司備案糾紛案件,應當遵守以下時限規定:
(一)公司為原告、申請人的,自決定起訴、決定提出申請之日起三個工作日內備案申報;
(二)公司為被告、被申請人、被上訴人、被處罰人的,自應訴通知或處罰通知送達之日起五個工作日內備案申報;
(三)一審訴訟案件,自收到判決書或裁定書之日起三個工作日內備案申報;
(四)以調解方式解決糾紛案件的,調(和)解協議簽署前備案申報;
(五)已審結的案件,自生效法律文書送達之日起七個工作日內備案申報。
第三十八條公司各部門不得隱瞞糾紛案件。
第四節糾紛案件的處理
第三十九條公司發生法律糾紛案件,視案情需要可以聘請律師事務所執業律師進行代理,并簽訂委托代理合同,明確雙方權利義務。
對于疑難復雜案件,可以采用風險代理方式。
第四十條公司根據本辦法有關規定,以公司為當事人起訴、應訴、仲裁的糾紛案件,代理人由經理進行委托,代理人的選聘建議以及辦理委托事宜由糾紛案件管理部門負責。
第四十一條選聘律師作為個案代理人時,要綜合考慮案件的難易程度、代理人能力和業績、代理費用等因素,保證案件得以及時、經濟、有效的處理。
第四十二條糾紛案件代理人為公司內部員工的,應當具備以下兩條以上條件:
(一)具有企業法律顧問資格或律師資格或法律職業資格和相關的專業知識;
(二)有處理糾紛案件的經驗;
(三)具有良好的職業道德和責任心。
第四十三條案件結案之日起十五日內,有關案件的代理人或承辦人應向糾紛案件管理部門提交結案報告,會同案件主要材料、結案法律文書形成案件檔案(一式兩份),由糾紛案件處理部門和檔案部門各存一份。
結案報告應包括案件基本情況、辦案經過、處理結果、經驗教訓等書面材料。
第四十四條綜合辦公室應當加強對企業所聘律師的管理,對其代理工作進行跟蹤、監督和評價。
第六章
商標管理
第一節商標管理部門與職責
第四十五條公司綜合辦公室是公司商標管理的主管部門。綜合辦公室承擔以下主要商標管理職責:
(一)貫徹落實集團公司商標管理制度,制定公司的商標管理實施細則;
(二)履行《公司章程》、《商標使用許可合同》中約定的權利義務;
(三)履行保護集團公司商標專用權的義務,參與處理商標侵權、糾紛案件,對使用的集團公司商標進行管理、保護和有關信息的收集;
(四)負責向工貿公司上報公司擬使用集團公司商標計劃;
(五)對商標的使用、保護等事項向工貿公司提出建議。
(六)負責組織安排商標專業知識培訓及指導;
(七)負責公司商標信息的匯總、編制、統計分析。
第二節集團公司注冊商標的使用
第四十六條對外進行合作時,《合營協議》《公司章程》中未約定商標使用的,應取得集團公司商標授權許可。
第四十七條使用集團公司注冊商標時,應按照下列程序辦理許可手續:
(一)向工貿公司提出書面申請;
(二)集團公司對擬使用集團公司注冊商標的單位進行資格審核;
(三)由集團公司與被許可單位簽訂商標使用許可合同;
(四)被許可單位在三個月內將使用許可合同送交其所在地工商管理機構存查,并報工貿公司備案。
第三節商標標識的印制和管理
第四十八條使用集團公司商標標識,應依據集團公司商標標識的印制標準,依照集團公司標識管理相關規定,自行負責商標標識印制。
第四十九條商標標識的印制應嚴格按照國家《商標印制管理辦法》及集團公司相關規定進行。承印單位必須是持有國家工商部門核發的《印制商標單位證書》及《商標印制業務管理人員資格證書》的信譽良好企業。
第五十條公司企業發展部應建立商標使用臺賬,對商標名稱、持有人、開始使用時間、使用范圍等信息進行登記。
第四節商標的保護
第五十一條商標注冊信息和使用信息作為公司的商業秘密,員工應予以保護。集團公司VI手冊、施工手冊等設計文件資料屬于商業秘密,未經許可不得傳播。
第五十二條各部室以及員工發現有侵犯或可能侵犯集團公司的情形時,應及時向商標管理部門報告,并利用拍照等方式留存證據,并在工貿公司的指導下采取應對措施。
第七章保障
第五十三條公司管理層應為企業發展部廣泛參與企業經營活動、介入企業經營管理給予保障,并提供相應工作條件,并不得阻礙企業法律事務工作人員或法律顧問依照法律、行政法規和企業規章開展工作。
第五十四條企業發展部可根據需要設立法律圖書資料庫(包括計算機法律數據系統)。
第五十五條對法務管理專員及公司員工進行法律知識培訓與考核,提高經營管理人員的法律意識和法律素質,增強防范和控制法律風險的能力。
第五十六條公司根據需要,可以聘請資深律師擔任常年法律顧問,處理法律事務。應選擇集團公司《法律服務中介機構備選庫名單》中法律服務中介機構,聘請律師擔任常年法律顧問,且需報上級單位法律事務部審批后聘用。
第八章獎勵與處罰
第五十七條公司對工作不負責任、玩忽職守、造成重大損失的法律事務工作人員,應給予經濟處罰和黨紀、政紀處分,并調離法律事務工作崗位。
第五十八條對在工作中表現突出、或在重大法律事務處理過程中為公司避免或挽回重大損失的法律事務工作人員,公司應予以表彰和獎勵。
第五十九條在糾紛案件處理過程中,凡具有下列情形之一:
(一)未經授權私自對外處理有關糾紛案件的;
(二)超越授權范圍處理有關糾紛案件的;
(三)應提起訴訟或仲裁而沒有提起導致超過訴訟時效的;
(四)借辦案之機非法牟取個人利益的;
(五)在承辦經濟案件中玩忽職守或重大疏忽造成損失的;
(六)對糾紛案件的發生負有直接責任,并因此給公司造成重大經濟損失的;
(七)違反本辦法規定,對糾紛案件承辦人有阻撓、設置障礙、打擊報復等行為的;
(八)拒報、延報、謊報、瞞報、漏報糾紛案件,給公司造成損失或其他嚴重后果的;
(九)其他違反案件糾紛管理規定的。
經糾紛案件主管部門會同有關部門認定并提出處理意見,報公司批準后,應對相關責任人視情節輕重分別給予相應的黨紀、政紀處分。對公司造成損失的,視其程度分別給予通報批評、責令賠償損失、解除聘用合同的處罰。觸犯刑律的,移交司法部門處理。
第六十條對于糾紛案件管理混亂、無章可循或有章不循、漏洞較多且已造成重大損失的情況,限期整改,并追究有關負責人的責任。
第六十一條對不能勝任崗位職責的糾紛案件管理或承辦人員,應當調離原崗或撤換。
第六十二條對在糾紛案件處理工作中表現突出,為企業挽回或避免重大經濟損失的人員,可給予表彰獎勵。
第六十三條公司對于商標管理工作突出和對商標權益保護工作做出重大貢獻的部門或個人可給予表彰獎勵。對違反本細則的,視情節輕重予以處罰。
第九章附則
第六十四條本辦法由公司企業發展部負責解釋。
第六十六條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和上級單位相關規定執行。
第六十七條本辦法自下發之日起施行。
篇3:石油銷售公司法律事務管理辦法
石油銷售公司法律事務管理暫行辦法
第一章總則
第一條為加強石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")法律事務管理工作,建立健全企業法律顧問制度,控制和防范法律風險,提高依法治企水平,增強運用法律手段促進改革、管理經濟和維護公司合法權益的能力,根據《中華人民共和國企業國有資產法》、國務院《企業國有資產監督管理條例》和國務院國有資產監督管理委員會《國有企業法律顧問管理辦法》以及集團公司《法律事務管理暫行辦法》的規定,結合實際,特制定本實施細則。
第二條本辦法所稱法律事務是指公司在經營管理活動中涉及遵守和執行國家有關法律、法規的具體事務。包括經營決策和重大經濟活動的法律咨詢論證、規章制度管理、合同審核與管理、訴訟和非訴訟案件處理、商標管理、知識產權保護與管理、工商登記管理、法制宣傳教育等涉及法律風險防范與控制方面的服務和管理工作。
第二章組織機構及職責
第三條公司實行總法律顧問制度。總法律顧問全面負責公司的法律事務工作,基本職責如下:
(一)全面負責公司法律事務工作,統一協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務;
(二)參與公司重大經營決策,保證決策的合法性;
(三)參與公司重要規章制度的制定和組織實施;
(四)對公司違反法律、法規的行為提出糾正意見,監督或協助有關部門予以整改;
(五)依據有關規定及時向上級單位報告公司發生的重大法律糾紛案件,提出處理或解決的意見與建議。
(六)其他應當由企業總法律顧問履行的職責。
第四條公司綜合辦公室是公司法律事務工作的職能部門,向公司總法律顧問匯報工作,并配備具有公司法律顧問執業資格的專職法務人員具體負責公司的法律事務,全面負責或參與處理公司業務中的法律問題。
第五條公司法律工作實行雙重管理和雙向負責的工作機制:
(一)對所從事的每一項業務向企業負責人負責,確保本企業經營管理活動的合法性;
(二)對貫徹上級單位法律工作制度、防范和化解法律風險等方面向上級單位負責,確保法律信息真實與暢通,維護公司根本利益;
(三)重大法律事務由公司綜合辦公室與上級單位法律事務部相互溝通、密切配合、共同處理。
第三章法律業務管理
第六條公司應按照國家有關法律法規的規定,結合實際,建立和完善合同、糾紛案件、知識產權、工商登記、基礎管理等專項管理制度,構建全方位的法律風險防控體系。
公司應健全各項法律制度,結合自身實際制定糾紛案件管理制度、合同管理制度等專項法律制度,以完善法律事務管理。
第七條公司的法律事務由法律事務部門統一管理。任何單位和個人不得擅自以任何形式對外出具涉及公司或所屬企業權利、義務、責任、利益等方面的證明、承諾、說明、確認、授權等,如確需出具,應在法律事務部門會同有關部門共同審查后,統一出具,并由法律事務部門和相關部門存檔備案。
司法、行政部門及仲裁、公證、律師等機構送達的法律文書必須由各級法律事務部門簽收。其他部門在接到上述法律文書后,不得擅自簽收,應立即送交法律事務部門。
第八條法律事務工作人員具備參加企業法律顧問執業資格考試報名條件的,應在具備考試報名條件后三年內取得企業法律顧問執業資格,逾期未取得的,予以轉崗。所屬企業應鼓勵和支持法律崗位工作人員參加企業法律顧問執業資格考試。
第九條法律事務部門(崗位)應遵守下列要求:
(一)不得在明知咨詢人的動機或行為是違法的情況下,仍然為其提供幫助;
(二)不得故意曲解法律以迎合咨詢人的不正當要求,損害企業的利益;
(三)不得對授權代理的法律事務無故拖延,草率處理;
(四)不得泄露在執行職務中知悉的國家秘密、商業秘密和企業規定不能公開的事實和材料;
(五)不得在未經同意的情況下超越代理權限或者利用被授予的權限從事與代理事務無關的活動;
(六)其它法律事務工作要求。
第十條法律事務部門(崗位)應當嚴格按照合同、糾紛案件、知識產權、工商登記、基礎管理等專項管理制度規定,認真履行職責,主動、嚴謹、高效地為公司提供法律服務。
第十一條對較為復雜或者重要的法律事務,應擬定工作方案,確定工作的范圍、目的和要求。
第十二條完成較為復雜或者重要的法律事務后,相關承辦人應寫出總結報告。對公司內部存在的問題,可以提出改進的意見或建議,經法律事務部門負責人審核、主管領導審定后報公司主要領導及上級單位法律事務部。
第十三條公司法律事務部門應按檔案管理規定,將有關法律文書、書面法律意見以及相關文件或資料及時存檔備案。
第十四條公司應當在各自職權范圍內完善法律授權制度,授權手續由法律事務部門辦理。
第十五條公司發生重大問題應當及時向上級單位報告。
第十六條法律事務部門應當與其他業務部門建立經常性的聯系,及時向有關部門反饋其在經營管理中存在的法律問題,提出改進意見或建議。
法律事務部門處理具體法律事務涉及相關部門業務的,相關部門應當積極配合并提供必要的便利條件。
第十七條法律事務部門工作人員及業務部門相關人員對其在法律事務工作中知悉的相關內容,應按照《中華人民共和國保守國家秘密法》的要求,保守秘密。
第四章法律意見書
第十八條公司建立和推行總法律顧問參與經營決策的法律意見書制度。
第十九條公司的重大事項必須由公司法律事務部門出具法律意見書(重大事項法律審核意見表格式見附件1),按管理權限逐級呈公司主管領導、總法律顧問、總經理審批,作為決策的重要依據,保證決策的合法性、有效性。
第二十條公司法律事務部門是法律意見書的分級管理單位,負責公司內法律意見書出具的管理協調工作,并履行向上級單位法律事務部報告工作的義務。
第二十一條公司的下列情形需報上級單位法律事務部出具法律意見書:
(一)制定和修改公司章程;
(二)公司形式變更,公司的兼并、破產、解散、清算等活動。
(三)資產的轉讓、出租,轉讓股權,發行債券、股票,增加或減少注冊資本,上市融資等企業資產處置方面的活動;
(四)所屬企業子公司的設立,所屬企業的合并、分立;
(五)企業資本經營決策,包括大額融資(大于100萬元)、對外拆借,向其他企業投資、聯營、收購、兼并、資產重組等;
(六)決定大額索賠(大于100萬元)
、行政復議、聽證、起訴、上訴、申訴或申請仲裁。
第二十二條重大事項法律意見書的提起:
(一)公司總經理指派或批示;
(二)公司總法律顧問指派或批示;
(三)公司其他領導就分管工作批示;
(四)公司業務主辦部門。
第二十三條公司法律事務的咨詢、指導按以下方式進行:各職能部門及經營管理人員主動咨詢,法律事務部門及時解答;或法律事務部門主動指導。
法律事務的咨詢、指導主要以法律事務咨詢單的形式進行,法律事務部應當出具法律意見書(法律事務咨詢單格式見附件2)。法務事務咨詢應在"法務信息系統"上進行。
第二十四條法律意見書中,不得出現"基本符合條件"或"除×××之外,基本符合條件"等不確定措辭。對無法查證的事實或者不能確定意見的事項,應要求其做出說明或發表保留意見,并指出此事項產生的影響。
第二十五條法律事務部門應與業務部門建立經常性聯系,及時向有關部門反饋法律問題,出具法律意見或建議書。
第五章糾紛案件管理
第一節糾紛案件管理部門與職責
第二十六條公司綜合辦公室是公司糾紛案件的管理部門,全面負責糾紛案件管理工作。具體職責如下:
(一)負責公司糾紛案件管理實施細則的起草和修訂;
(二)組織處理以公司為當事人的法律糾紛案件和所屬企業重大法律糾紛案件;
(三)負責辦理需要集團公司、產品經銷公司審批、授權或需向集團公司、產品經銷公司備案、報告的糾紛案件呈報及處理事宜;
(四)對公司所屬部門糾紛案件處理工作進行指導、監督、協調、檢查和考核;
(五)負責公司糾紛案件處理情況的統計分析及上報工作,建立糾紛案件處理臺賬;
(六)負責辦理糾紛案件所必須的授權事宜;
(七)負責公司糾紛案件承辦人員的培訓、考核;
(八)按照業務分工,協助產品經銷公司法律事務部做好有關糾紛案件的處理工作;
(九)其他有關職責。
第二十七條公司各部門按照業務分工,協助公司綜合辦公室做好有關糾紛案件的處理工作。
第二十八條公司負責糾紛案件管理的部門或有關專職人員應建立公司糾紛案件處理臺帳,詳細記載有關情況。
第二十九條公司每年應向產品經銷公司書面報告兩次公司糾紛案件工作綜合情況。上半年情況應于每年7月5日前呈報,全年情況應于次年1月5日前呈報。
第三十條糾紛案件業務報表必須按統一格式每季度上報。
第二節管理權限
第三十一條公司負責管理以公司為當事人的糾紛案件、需要公司協調處理的案件。
第三十二條公司管理除重大糾紛案件之外的以公司為當事人的糾紛案件。公司發生重大糾紛案件時,應上報產品經銷公司處理。
第三十三條公司發生具有以下情形之一的案件視為重大糾紛案件:
(一)涉外糾紛案件;
(二)涉訴標的額在100萬元人民幣以上(包括100萬元)糾紛案件;
(三)一審由中級人民法院受理的案件;
(四)可能引發群體訴訟或者系列訴訟的;
(五)法律關系復雜、涉及股東方重大權益或對股東方權益有重大影響的;
(六)其他產品經銷公司要求報批的其他重大案件。
第三節糾紛案件的受理和備案
第三十四條公司依規定上報糾紛案件時,應向產品經銷公司企業管理部(法律事務部)提交以下文件和資料:
(一)案由、案情、主要證據;
(二)專職人員出具的法律意見書;
(三)有關的起訴狀、應訴答辯材料;
(四)對方當事人的基本情況;
(五)擬選案件訴訟(仲裁)代理人的基本情況;
(六)擬聘律師事務所及律師作為代理人的情況(如有);公司應通過法律事務信息系統上報。
第三十五條應訴案件應自首次接到司法機關或仲裁機構的應訴通知之日起三個工作日內上報;主訴案件應當在知道權利被侵害之日起三個月內且決定提起訴訟或仲裁之日起十五個工作日內上報。
第三十六條公司所發生除本辦法第三十三條規定的重大糾紛案件外的其他各類糾紛案件,應當向產品經銷公司企業管理部(法律事務部)進行備案,備案不影響案件處理。
第三十七條提交備案的書面報告文件應包括下列文件:
(一)基本案情。
(二)案件發生后公司已采取的應對措施。
(三)案件處理意見或解決方案。
(四)處理結果。包括一審、終審及執行情況。
第三十八條公司向產品經銷公司備案糾紛案件,應當遵守以下時限規定:
(一)公司為原告、申請人的,自決定起訴、決定提出申請之日起三個工作日內備案申報;
(二)公司為被告、被申請人、被上訴人、被處罰人的,自應訴通知或處罰通知送達之日起五個工作日內備案申報;
(三)一審訴訟案件,自收到判決書或裁定書之日起三個工作日內備案申報;
(四)以調解方式解決糾紛案件的,調(和)解協議簽署前備案申報;
(五)已審結的案件,自生效法律文書送達之日起七個工作日內備案申報。
第三十九條公司各部門不得隱瞞糾紛案件。
第四節糾紛案件的處理
第四十條公司發生法律糾紛案件,視案情需要可以聘請律師事務所執業律師進行代理,并簽訂委托代理合同,明確雙方權利義務。
對于疑難復雜案件,可以采用風險代理方式。
第四十一條公司根據本辦法有關規定,以公司為當事人起訴、應訴、仲裁的糾紛案件,代理人由總經理進行委托,代理人的選聘建議以及辦理委托事宜由糾紛案件管理部門負責。
第四十二條選聘律師作為個案代理人時,要綜合考慮案件的難易程度、代理人能力和業績、代理費用等因素,保證案件得以及時、經濟、有效的處理。
第四十三條糾紛案件代理人為公司內部員工的,應當具備以下兩條以上條件:
(一)具有企業法律顧問資格或律師資格或法律職業資格和相關的專業知識;
(二)有處理糾紛案件的經驗;
(三)具有良好的職業道德和責任心。
第四十四條案件結案之日起十五日內,有關案件的代理人或承辦人應向糾紛案件管理部門提交結案報告,會同案件主要材料、結案法律文書形成案件檔案(一式兩份),由糾紛案
件處理部門和檔案部門各存一份。
結案報告應包括案件基本情況、辦案經過、處理結果、經驗教訓等書面材料。
第四十五條綜合辦公室應當加強對企業所聘律師的管理,對其代理工作進行跟蹤、監督和評價。
第六章商標管理
第一節商標管理部門與職責
第四十六條公司綜合辦公室是公司商標管理的主管部門。綜合辦公室承擔以下主要商標管理職責:
(一)貫徹落實集團公司商標管理制度,制定公司的商標管理實施細則;
(二)履行《公司章程》、《商標使用許可合同》中約定的權利義務;
(三)履行保護集團公司商標專用權的義務,參與處理商標侵權、糾紛案件,對使用的集團公司商標進行管理、保護和有關信息的收集;
(四)負責向產品經銷公司上報公司擬使用集團公司商標計劃;
(五)對商標的使用、保護等事項向產品經銷公司提出建議。
(六)負責組織安排商標專業知識培訓及指導;
(七)負責公司商標信息的匯總、編制、統計分析。
第二節集團公司注冊商標的使用
第四十七條對外進行合作時,《合營協議》《公司章程》中未約定商標使用的,應取得集團公司商標授權許可。
第四十八條使用集團公司注冊商標時,應按照下列程序辦理許可手續:
(一)向產品經銷公司提出書面申請;
(二)集團公司對擬使用集團公司注冊商標的單位進行資格審核;
(三)由集團公司與被許可單位簽訂商標使用許可合同;
(四)被許可單位在三個月內將使用許可合同送交其所在地工商管理機構存查,并報產品經銷公司備案。
第三節商標標識的印制和管理
第四十九條使用集團公司商標標識,應依據集團公司商標標識的印制標準,依照集團公司標識管理相關規定,自行負責商標標識印制。
第五十條商標標識的印制應嚴格按照國家《商標印制管理辦法》及集團公司相關規定進行。承印單位必須是持有國家工商部門核發的《印制商標單位證書》及《商標印制業務管理人員資格證書》的信譽良好企業。
第五十一條公司綜合辦公室應建立商標使用臺賬,對商標名稱、持有人、開始使用時間、使用范圍等信息進行登記。
第四節商標的保護
第五十二條商標注冊信息和使用信息作為公司的商業秘密,員工應予以保護。集團公司VI手冊、施工手冊等設計文件資料屬于商業秘密,未經許可不得傳播。
第五十三條各部室以及員工發現有侵犯或可能侵犯集團公司的情形時,應及時向商標管理部門報告,并利用拍照等方式留存證據,并在產品經銷公司的指導下采取應對措施。
第七章保障
第五十四條公司管理層應為法律事務部門廣泛參與企業經營活動、介入企業經營管理給予保障,并提供相應工作條件,并不得阻礙企業法律事務工作人員或法律顧問依照法律、行政法規和企業規章開展工作。
第五十五條法律事務部門可根據需要設立法律圖書資料庫(包括計算機法律數據系統)。
第五十六條對法律事務人員及公司員工進行法律知識培訓與考核,提高經營管理人員的法律意識和法律素質,增強防范和控制法律風險的能力。
第五十七條公司根據需要,可以聘請資深律師擔任常年法律顧問,處理法律事務。應選擇集團公司《法律服務中介機構備選庫名單》中法律服務中介機構,聘請律師擔任常年法律顧問,且需報上級單位法律事務部審批后聘用。
第六章獎勵與處罰
第五十八條公司對工作不負責任、玩忽職守、造成重大損失的法律事務工作人員,應給予經濟處罰和黨紀、政紀處分,并調離法律事務工作崗位。
第五十九條對在工作中表現突出、或在重大法律事務處理過程中為公司避免或挽回重大損失的法律事務工作人員,公司應予以表彰和獎勵。
第六十條在糾紛案件處理過程中,凡具有下列情形之一:
(一)未經授權私自對外處理有關糾紛案件的;
(二)超越授權范圍處理有關糾紛案件的;
(三)應提起訴訟或仲裁而沒有提起導致超過訴訟時效的;
(四)借辦案之機非法牟取個人利益的;
(五)在承辦經濟案件中玩忽職守或重大疏忽造成損失的;
(六)對糾紛案件的發生負有直接責任,并因此給公司造成重大經濟損失的;
(七)違反本辦法規定,對糾紛案件承辦人有阻撓、設置障礙、打擊報復等行為的;
(八)拒報、延報、謊報、瞞報、漏報糾紛案件,給公司造成損失或其他嚴重后果的;
(九)其他違反案件糾紛管理規定的。
經糾紛案件主管部門會同有關部門認定并提出處理意見,報公司批準后,應對相關責任人視情節輕重分別給予相應的黨紀、政紀處分。對公司造成損失的,視其程度分別給予通報批評、責令賠償損失、解除聘用合同的處罰。觸犯刑律的,移交司法部門處理。
第六十一條對于糾紛案件管理混亂、無章可循或有章不循、漏洞較多且已造成重大損失的情況,限期整改,并追究有關負責人的責任。
第六十二條對不能勝任崗位職責的糾紛案件管理或承辦人員,應當調離原崗或撤換。
第六十三條對在糾紛案件處理工作中表現突出,為企業挽回或避免重大經濟損失的人員,可給予表彰獎勵。
第六十四條公司對于商標管理工作突出和對商標權益保護工作做出重大貢獻的部門或個人可給予表彰獎勵。對違反本細則的,視情節輕重予以處罰。
第七章附則
第六十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋和修訂。
第六十六條本辦法需報上級單位備案。
第六十七條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和上級單位相關規定執行。
第六十八條本辦法自下發之日起施行。