中層干部請(qǐng)銷假補(bǔ)充規(guī)定

1.目的

　　加強(qiáng)對(duì)中層干部的規(guī)范化管理，提高中層干部帶頭遵紀(jì)守法的自覺性，在全院職工中樹立法紀(jì)觀念。

2.范圍

　　適用于醫(yī)院所有中層干部(各臨床醫(yī)技科室主任、副主任、護(hù)士長、副護(hù)士長，各職能科室科長、副科長及享有正副科待遇的人員)。

3.內(nèi)容

　　一.全院中層干部無論何原因休假(正常輪休除外)，均應(yīng)在指定部門辦理相關(guān)手續(xù)。

　　二.中層干部病事假、公休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、婚喪假，均應(yīng)按照《西安市中心醫(yī)院關(guān)于印發(fā)職工福利及休假規(guī)定的通知》(市中心醫(yī)發(fā)[2011]28號(hào))執(zhí)行。

　　三.外出開會(huì)、學(xué)習(xí)(包括境內(nèi)、境外學(xué)術(shù)會(huì)、研討會(huì))、考察，均應(yīng)持會(huì)議通知或邀請(qǐng)函及出國出境任務(wù)批件到相關(guān)部門辦理審批手續(xù)，程序如下：

　　1.請(qǐng)假人員到各分管部門領(lǐng)取并填寫《西安市中心醫(yī)院中層干部請(qǐng)假審批表》(見附件1)。

　　2.臨床醫(yī)技科室主任、副主任分管部門為醫(yī)務(wù)科;

　　護(hù)士長、副護(hù)士長分管部門為護(hù)理部;

　　行政后勤科室科長、副科長(主任、副主任)分管部門為院辦公室。

　　3.外出時(shí)間在三日內(nèi)(含第三日)者，由分管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批;三日以上者，須有黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。(科室副主任、護(hù)士長、副護(hù)士長應(yīng)先向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，再履行以上程序)。

　　四.幾點(diǎn)要求

　　1.中層干部要嚴(yán)格執(zhí)行事前請(qǐng)假制度，原則上不得口頭、電話、短信、微信形式請(qǐng)假，特殊情況事后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2.一般情況下，應(yīng)提前三日提交《西安市中心醫(yī)院中層干部請(qǐng)假審批表》，返回按時(shí)銷假。

　　3.科室主要領(lǐng)導(dǎo)休假應(yīng)明確指定科室臨時(shí)負(fù)責(zé)人，原則上科室主要負(fù)責(zé)人不能同時(shí)出差或休假。

　　4.對(duì)未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自外出的，或假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《西安市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳陜西省財(cái)政廳關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題處理意見的通知》(市衛(wèi)發(fā)[2012]128號(hào))，按曠工對(duì)待。期間發(fā)生的事項(xiàng)由本人自行負(fù)責(zé)。

　　5.各分管部門應(yīng)于次月5號(hào)前將《西安市中心醫(yī)院中層干部請(qǐng)假審批表》及《月匯總表》(見附件2)交人事科考勤備案。

　　附件1：西安市中心醫(yī)院中層干部《請(qǐng)假審批表》

　　附件2：《分管部門月匯總表》

篇2:員工考勤請(qǐng)銷假管理規(guī)定

為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：

一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。

四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

1.員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)

際情況簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，

兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn);員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);并逐級(jí)上報(bào)依次簽字

3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假

應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次(病假除外)。

五、有下列情況之一者按曠工論處：

1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

2.本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者;

3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處;

4.事后請(qǐng)假者;

5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個(gè)小時(shí)的;

6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;

7.假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的;

8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。

七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。

十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，<蓮山課件>并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。