葉家寨小學(xué)班主任工作評價獎懲辦法

一、考核目的：

　　班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分,班主任工作的好壞直接影響學(xué)校校風(fēng)的形成和學(xué)校工作的興衰。因此，為進一步調(diào)動班主任的積極性，挖掘班務(wù)工作的創(chuàng)新性，同時體現(xiàn)班主任工作多勞多得、獎勤罰懶的原則，為進一步公平、公正、公開評價班主任工作，為評選優(yōu)秀班主任提供科學(xué)有力依據(jù)，經(jīng)校行政會研究和教師大會討論后，特制定班主任工作考核辦法。

二、考核辦法：

　　考核實行責(zé)任分工、部門考核、綜合評定的原則，由學(xué)校教導(dǎo)處牽頭負責(zé)、后勤處、大隊部、衛(wèi)生處、體育處等部門協(xié)同檢查考核，校教導(dǎo)處組織各部門分別對各班班主任工作按照考核表內(nèi)容進行定性和定量考核，統(tǒng)計各班班主任的班務(wù)工作實得分。

三、獎勵計算辦法：

　　班主任考核實行分項積分考核，分基礎(chǔ)分(100分)和嘉獎分(按實際積分)有獎有罰。實際積分在90分以上為優(yōu)秀，作為評選優(yōu)秀班主任的基本條件;積分在75―89分為合格，積分在60―74分為基本合格;低于60分者為不合格，不能參與各類先進、優(yōu)秀評選，并深刻反思工作不足;學(xué)校每學(xué)期將在評為優(yōu)秀的班主任中評選出一名優(yōu)秀班主任進行表彰獎勵，同時對班主任工作進行系統(tǒng)累計考核，對連續(xù)兩學(xué)期評為優(yōu)秀班主任的定位一星級優(yōu)秀班主任，對連續(xù)學(xué)年度評為優(yōu)秀班主任的繼續(xù)升級為二星級、三星級------優(yōu)秀班主任，并以此作為向上級推薦優(yōu)秀班主任的重要依據(jù)和晉級、評優(yōu)、聘任的重要指標。

　　班主任在達到合格的基礎(chǔ)上按月領(lǐng)取班主任費，學(xué)期末按照實際得分依據(jù)學(xué)校績效工資考核辦法計算班主任獎金。

四、考核內(nèi)容：

　　(一)、班級日常管理(32分)

　　1、班級建設(shè)：(5)

　　(1)、加強學(xué)生思想教育工作，教育學(xué)生尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，遵紀守法，熱愛學(xué)校，努力形成良好班風(fēng)，濃厚學(xué)風(fēng)。

　　(2)、注重班干部培養(yǎng)工作，充分發(fā)會班干部模范帶頭作用，形成積極上進，團結(jié)協(xié)作的團隊。

　　(3)、注重學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和良好的行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。使每一位學(xué)生力求達到學(xué)會求知、學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)會生存、學(xué)會交往、學(xué)會關(guān)愛等。

　　(4)、班主任對學(xué)生要有耐心，細心、愛心、恒心，不歧視、不體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止。

　　2、班隊活動：(5)

　　(1)、班級工作計劃總結(jié)齊全，內(nèi)容充實，書寫規(guī)范，結(jié)合班級實際，按時交，內(nèi)容不充實，不按時交者扣1-2分。

　　(2)、按時上好班、隊會并做好記錄，班、隊會無故不上或上其它課程一次扣1分，記錄不全者一次扣1分。

　　3、紀律規(guī)范：(8)

　　包括學(xué)生到校、課間紀律、*紀律、兩操紀律、靜校紀律等，由值周教師，大隊輔導(dǎo)員和值日生進行檢查，每周匯總一次，并頒發(fā)紀律流動紅旗，每獲得一次紅旗加1分，學(xué)期末計算班級紀律得分。具體要求：

　　(1)、學(xué)生遲到、早退一人次扣0。5分，無故不到一天扣1分，每一人次教學(xué)時間隨便出校門扣0.5分。

　　(2)、不按要求戴紅領(lǐng)巾、校牌者，發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。

　　(3)、課間不在校園、樓內(nèi)、班內(nèi)打鬧、大聲喧嘩，不說臟話，不亂扔果皮臟物，違者扣1分。

　　(4)、課堂紀律好，無亂吵亂鬧現(xiàn)象，*迅速，會間秩序好，違者扣1分。

　　(5)、按時做好兩操，不做眼睛保健操的(誰的課誰負責(zé))，每一次扣1分，早操、課間操要求在規(guī)定時間內(nèi)做到快、靜、齊，全班出滿勤，班主任要靠班，學(xué)生每一人次不上操扣1分，教師每1人次不靠班者扣0。5分(請假除外)。

　　(6)、放學(xué)站隊做到快、靜、齊，不大聲講話，按時靜校，否則每一人次扣0。5分。

　　(7)、外出活動學(xué)生必須嚴格服從管理，遵守紀律，如有違反，一人次扣0.5分。

　　(8)、*時不遵守紀律、不服從管理的班級扣1-2分，個人扣0.5分。

　　(9)、學(xué)生違紀由班主任處理，如有嚴重違紀情況，學(xué)校出面解決實行一票否決，當(dāng)周紀律為0分。

　　4、升旗*(5)

　　每周一早檢查。由大隊輔導(dǎo)員負責(zé)檢查記載和期末考核。

　　要求：

　　⑴各班聽到鈴聲后2分鐘內(nèi)準時帶入場地。

　　⑵少先隊員必須佩戴紅領(lǐng)巾。

　　⑶必須整齊著裝。

　　⑷隊列整齊、安靜。

　　(5)負責(zé)本周升旗任務(wù)的班級必須提前準備好演講稿，規(guī)范升旗，每天早晚負責(zé)升降旗。

　　扣分依據(jù)：

　　⑴升旗遲到扣0.1分。

　　⑵服裝不整、不戴紅領(lǐng)巾一人次扣0.2分。

　　⑶班級整體隊列不齊，有說話現(xiàn)象扣0.2分。

　　(4)不能規(guī)范升降旗的班級每次扣0.5分。

　　(5)不認真唱國歌的每次扣1分。

　　5、文化建設(shè)(大隊部負責(zé)記錄考核)(5)

　　(1)、板報：更換內(nèi)容符合要求，扣緊主題，每處不合要求扣1分;更換及時，文字及版面設(shè)計美觀，每出現(xiàn)一次不合要求扣2分

　　(2)、投稿：每一周為廣播站投稿兩篇，少一篇扣0.5分/篇，入選加記0.5分/篇。

　　(3)、圖書角：設(shè)計有特點的讀書角，并能有效管理和充分利用，同時引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合圖書室開展讀書活動，每學(xué)期每班交讀后感20篇，每少一篇扣0.2分。

　　(4)、好人好事：對班級出現(xiàn)的好人好事能及時記錄并進行宣傳表揚。對上報學(xué)校(大隊部)突出的人或事每次加計1分。

　　6、家訪工作(4分)

　　1、班主任通過走訪、書面、電話聯(lián)系等形式進行家訪。并作好記錄。

　　2、家訪面達20%以上。(2分)

　　3、學(xué)生中出現(xiàn)較嚴重問題，班主任及時與家長聯(lián)系，取得家長配合，以解決問題。并作好相關(guān)記錄。(3分)

　　學(xué)校將對各班日常管理工作進行綜合量化管理，從班級建設(shè)、紀律規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、升旗*、兩操落實、班級文化等方面進行檢查記錄評比，每月評出文明班級，其中第一名獎3分;第二名獎2分;第三名獎1分。

　　此項由大隊部、教導(dǎo)處負責(zé)考核，根據(jù)活動情況檢查記錄，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(二)、班務(wù)工作計劃、總結(jié)和參與班主任交流活動(8分)

　　1、學(xué)期初制定切實可行的計劃，并認真執(zhí)行，期末有總結(jié)，并按時上交。各班有班規(guī)。

　　2、能按要求積極參加班主任月工作交流會，并積極發(fā)言。缺一次扣2分。

　　此項由教導(dǎo)處負責(zé)考核，根據(jù)上交資料和活動參與記錄，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(三)、學(xué)額鞏固(8分)

　　1、各班主任均不得以任何理由拒絕學(xué)生入學(xué)，嚴禁排斥后進生，放棄對后進生的教育，出現(xiàn)一次扣4分。

　　2、每學(xué)期各班級學(xué)生鞏固率應(yīng)達99%以上;達到上述標準計6分。小學(xué)非正常流動1人，扣2分;非正常流動n人，扣n+1分。

　　此項由教導(dǎo)處負責(zé)考核，根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計和檢查記錄，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(四)環(huán)境衛(wèi)生(12)

　　1、班主任能高度重視學(xué)校衛(wèi)生工作，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和熱愛勞動的思想。能認真安排、指導(dǎo)學(xué)生及時、徹底的對教室、清潔區(qū)衛(wèi)生進行掃除;每周五下午指導(dǎo)學(xué)生認真開展衛(wèi)生大掃除活動。學(xué)校衛(wèi)生負責(zé)老師和值周教師每天堅持衛(wèi)生巡查，具體要求為：

　　a、地面干凈整潔，無垃圾，無雜物，發(fā)現(xiàn)一處雜物扣班級衛(wèi)生0.5分。

　　b、門窗干凈無灰塵，無污跡，每發(fā)現(xiàn)一處污跡扣班級衛(wèi)生0.5分。

　　c、桌凳及桌面擺放整齊，發(fā)現(xiàn)一處不合要求扣班級衛(wèi)生0.5分。

　　d、黑板整潔，墻壁及黑板周圍無灰塵，每處不合要求扣班級衛(wèi)生0.5分。

　　e、衛(wèi)生工具擺放整齊，不合要求每次扣班級衛(wèi)生0.5分

　　f、衛(wèi)生掃除及時，不耽誤正常的早讀、上課、衛(wèi)生檢查等工作，不合要求每次扣班級衛(wèi)生0.5分

　　2、班級學(xué)生有故意破壞衛(wèi)生的嚴重行為，對班級實行一票否決，當(dāng)周衛(wèi)生為0分，并扣除衛(wèi)生總分2分。

　　3、能積極配合學(xué)校開展義務(wù)勞動活動和有關(guān)創(chuàng)衛(wèi)活動。學(xué)期末對衛(wèi)生工作突出的班級進行加分獎勵，第一名獎8分，第二獎6分，第三名獎5分。

　　此項由衛(wèi)生負責(zé)教師考核，根據(jù)有關(guān)檢查記錄，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(五)、安全工作(8分)

　　1、樹立牢固的安全第一意識和關(guān)愛生命的育人觀念，認真做好安全教育，做到安全工作天天講，時時抓，并有相關(guān)記載，能與學(xué)生簽訂好安全責(zé)任書。無記錄扣2分。

　　2、做好學(xué)生安全保險工作，班級參保率達70%以上，50%以下扣2分。

　　3、班上每出現(xiàn)一次安全事故，扣2分，如在全校造成惡劣影響，扣5分以上直至扣完。

　　4、發(fā)現(xiàn)班上安全隱患不及時上報，不及時進行處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　此項由后勤處、教導(dǎo)處負責(zé)考核，每學(xué)期在期中、期末進行兩次檢查記錄，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(六)、財產(chǎn)管理(10分)

　　1、能經(jīng)常教育學(xué)生愛護學(xué)校公物，班級有財物管理和賠償制度。

　　2、對清潔工具、玻璃等易耗易損公物出現(xiàn)人為損壞，班主任應(yīng)及時要求損壞者照價賠償，保證學(xué)校公物的完好性，增強學(xué)生自覺保護公物的意識。

　　3、對學(xué)校登記的門窗、桌椅、黑板、清潔用具等公物出現(xiàn)嚴重損壞的，班主任應(yīng)負責(zé)要求損壞者照價賠償，扣班主任2分，如不能按要求落實的，由班主任負責(zé)賠償。

　　此項由后勤處負責(zé)考核，每學(xué)期在期中、期末進行兩次檢查記錄，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(七)、活動參與(8分)

　　1、能積極組織本班學(xué)生參加學(xué)校或上級組織的各類活動，對不參與或不認真對待的班級每次扣4分，班主任并做出檢查。

　　2、對在學(xué)校組織的全校性活動中，獲得第一名的班級計10分，第二名計8分，其余積極參與者計5分。對參加區(qū)級以上組織的活動，獲得第一名的班級計20分，第二名計15分，第三名計10分。

　　3、班主任每學(xué)期能結(jié)合本班實際，開展有意義的主題活動，取得較好成效并有相關(guān)的安排，小結(jié)。每次計2分。

　　此項由教導(dǎo)處負責(zé)，大隊部、體育處協(xié)助進行考核，根據(jù)活動情況檢查記錄，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(八)、交費情況(5分)

　　1、嚴格按省、市、區(qū)有關(guān)部門規(guī)定收費，不私立項目收費，不違規(guī)收費。(3分)出現(xiàn)一次亂收費扣5分，扣完為止。

　　2、協(xié)助學(xué)校按規(guī)定按時完成有關(guān)收費任務(wù)，并與后勤處按時足額結(jié)清各項費用。(2分)

　　此項由教導(dǎo)處、后勤處進行考核，根據(jù)實際情況，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(九)、登記填報工作(5分)

　　1、各班主任必須按照有關(guān)要求認真完成學(xué)校安排的各校統(tǒng)計工作，不能按時按質(zhì)量完成的扣2分。

　　2、各班主任必須認真填寫學(xué)生學(xué)籍表、寫好評語、報告冊、畢業(yè)證等教學(xué)統(tǒng)計和填報工作，不符合要求的扣2分

　　此項由教導(dǎo)處進行考核，根據(jù)實際情況，學(xué)期末進行綜合評價。

　　(十)、加分情況

　　除以上條款中所涉及加分外，有以下情況給予加分

　　1、認真完成其它臨時安排的工作，每次加2分;

　　2、班級學(xué)生參加學(xué)校組織的各級、各類比賽、競賽獲獎的，每人次加1分，但每次最高不超過5分。

五、考評組織機構(gòu)：

　　組長：薛小泥副組長：呂變妮

　　組員：

　　葉家寨小學(xué)

篇2:廠職工獎懲辦法

第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

　　第四條個人榮譽獎項：

　　(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

　　(二)書面嘉獎：

　　1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;

　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的;

　　3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的;

　　4、工作主動性強，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。

　　由廠長提名或單位申報，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。

　　(三)通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。

　　第五條成果獎項：

　　(一)管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。

　　(二)技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

　　(三)qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。

　　第六條其他獎項：

　　(一)對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

　　(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;

　　(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員;

　　(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質(zhì)獎勵標準：

　　(一)獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行;

　　(二)獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元;

　　(三)獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元;

　　(四)獲得書面嘉獎?wù)撸淮涡元剟?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵;

　　(五)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

　　(一)違反勞動紀律類

　　1、上班遲到、早退、串崗的;

　　2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的;

　　3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的;

　　4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

　　5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;

　　6、違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的;

　　7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

　　(二)違反職業(yè)道德準則類：

　　1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，以權(quán)謀私，損害我廠利益的;

　　2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的;

　　3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;

　　5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　　(三)工作過失類：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的;

　　2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的;

　　3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的;

　　4、損壞生產(chǎn)設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟懲罰標準：

　　(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%;

　　(二)違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;

　　(三)違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責(zé)人及單位(部門)負責(zé)人每次100元;

　　(四)違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負責(zé)人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資;

篇3:疾控中心獎懲制度

疾控中心獎懲制度

1、獎勵：

　　(1)對堅持黨的“四項基本原則”，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勤勤懇懇，埋頭苦干，工作有成效，完成任務(wù)出色，貢獻卓著者。

　　(2)一貫忠于職守，遵紀守法，愛護公物，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者。

　　(3)勇于同壞人壞事、不良傾向作斗爭，在維護社會治安及維持正常工作秩序方面有重要成績者。

　　(4)在嚴格管理財物，維護勞動紀律和規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出者。

　　(5)其它方面有優(yōu)異成績或特殊貢獻者。

獎勵分為：

　　記功、記大功、授予光榮稱號，發(fā)給資金，晉職、晉升工資。

2、懲戒：

　　(1)宣揚資產(chǎn)階級自由化，散布謠言，破壞團結(jié)，挑撥是非者。

　　(2)違反規(guī)章制度，經(jīng)常遲到，早退，曠工以及長期消極怠工者。

　　(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)分配或指揮指揮，貽誤工作，造成極壞影響和嚴重損失者。

　　(4)玩忽職守，違反工作程序，造成重大失誤或事故者。

　　(5)違犯政策法令，違犯財經(jīng)、物資管理紀律和制度，損公肥私，使國家經(jīng)濟財產(chǎn)遭受損失者。

　　(6)貪污盜竊，投機倒把，走私販私，行賄受賄者。

　　(7)有其他嚴重錯誤者。

懲戒分為：

　　警告、記過、記大過、將職、將級、留用察看，開除公職以及黨級處分。

　　凡獎勵或懲戒，必須有文字記載，通知本人認可簽字入檔案，做為晉職、晉級、調(diào)資的參考條件，不論獎勵或懲戒，由股室討論提議，上會研究決定或向上級報批。