校干部競聘上崗任職基本條件和資格

(一)基本條件

　　1、認真學習*理論和*同志“****”重要思想，講學習、講政治、講正氣，自覺貫徹執行黨的基本路線和教育方針。

　　2、具有較強的事業心和責任感，富有奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實績。

　　3、作風民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善于團結同志，密切聯系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。

　　4、具有勝任學校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業務知識，還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

　　5、身體健康，能夠承擔本部門正常領導工作。

(二)基本資格

　　正處崗位：

　　具有下列條件之一者：

　　1、經考核稱職，且年齡符合要求的現職正處級干部。

　　2、具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任副處級職務三年以上，經考核優秀，年齡在45周歲以下的現職副處級干部(按照國家有關政策，部隊轉業干部條件可適當放寬)。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學位、正高級職稱。

　　3、具有碩士以上學位，正高級職稱的教學、科研、醫療、人員，年齡在45周歲以下，在現職崗位考核優秀者。

　　副處崗位

　　具備下列條件之一者：

　　1、沒有競聘到正處級崗位的現職正處級領導干部。

　　2、經考核稱職，且年齡符合任職要求的現職副處級干部。

　　3、具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任正科級職務三年以上，經考核優秀，年齡在40周歲以下的現職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學位、副高級職稱。

　　4、具有碩士以上學位，副高級職稱的教學、科研、醫療人員，年齡在45周歲以下，在現職崗位考核優秀者。

篇2:校干部競聘上崗規定說明

校干部競聘上崗規定說明

　　1、競聘同一級別崗位的非業務領導干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業務領導干部(試用期尚未轉正的干部除外)，不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

　　2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業務干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規定的限制。

　　3、對于已達到退休年齡的業務干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據有關規定可從事本專業的教學和科研工作;已達到退休年齡的行政干部按有關規定直接辦理退休手續。

　　4、因年齡規定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業務干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

　　5、因身體健康原因不能承擔部門正常領導工作的干部，經黨委批準，可不參加競聘，業務干部可從事本專業的教學和科研工作，行政干部可改任相應的非領導職務。

　　6、未被聘任到相應崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業務干部，原則上回原教學單位從事本專業工作;其它未聘干部，一律在原部門待分配。

　　7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權利，按未聘干部處理。

　　8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領導的崗位，為避免影響工作，可根據實際情況經黨委常委會討論確定上崗人選。

　　9、參加競聘者要講團結、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當競爭，保證競聘上崗工作順利進行。

　　10、無論應聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。

篇3:校干部競聘上崗工作程序

校干部競聘上崗工作程序

1、黨委動員。

　　黨委召開各級干部、各類人員動員會，端正干部的思想認識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基礎。

2、民意測驗。

　　在競聘上崗工作前，對現職的處級干部進行大范圍、多層次的民意測驗，對于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競聘資格。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。

3、公布崗位。

　　組織人事部根據學校核定的處級干部崗位及職數，按照正處、副處兩個級別在全校范圍內分期公布崗位。

4、個人報崗。

　　符合任職條件和資格的人員且自愿應聘者，在公布崗位之日起即可到組織人事部報崗，領取和填寫《大連醫科大學領導干部崗位申報表》。

5、資格審查。

　　依據競聘上崗的條件和資格，由組織人事部對申報人進行資格審查，將符合條件者提交主管領導，聽取初步意見，經黨委常委會討論確定參加競聘人選。必要時，黨委根據本人自愿和崗位需要調節各崗位人員分布，并征求本人意見。

6、競聘演說。

　　參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成(專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成)。競聘演說內容：自述個人資歷、工作業績和競聘崗位的工作目標及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。

　　在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進行民主測評，根據競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責的水平，表示同意或不同意。民主測評結果作為聘任的重要依據。專家評審組和群眾評審組評審結果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。

　　組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察，主要考察干部的工作實績和群眾公認情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結果作為聘任的主要依據。

9、決定與聘任。

　　組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關規定執行。