某車間新進員工安全培訓規定
為保證車間新進人員能順利及時有效的開展三級安全培訓,特制定此規定。
1.工段內新進員工:工段長必須在當天內通知車間人力資源代表,并由人力資源代表轉發設備處,報請一級安全培訓(公司),并由車間人力資源代表通知車間設備安全專員,組織對新進員工進行二級安全培訓(車間),并經考試合格后方能上崗。
2.新進員工進入班組后,班組長立即組織對新員工進行班組安全培訓(培訓必須有培訓簽到記錄),安排攤長和固定老員工兩人以上對新員工上崗6個月實施安全教育和安全監護,并形成安全幫帶監護責任后,方可單獨上崗工作(以降低新員工出現安全事故的風險)。
3.本周新進員工未參加車間安全培訓的(即二級安全培訓),次周周二早上8:20分必須在車間設備安全員的帶領下進行二級安全培訓、考試,并填寫《員工安全教育檔案》。
4.從公司其它車間調入員工,如繼續從事原工種工作的,班組只進行培訓,不再指定老員工對其監護;如所從事崗位和原工作崗位工種不同的,則必須按新員工培訓要求進行。
5.調崗、轉崗員工、長期休假(三個月以上)復崗員工或采用“五新”(新技術、新工藝、新產品、新設備、新材料)作業人員必須經過培訓,掌握基本性能、基本操作規程和操作方法后,方可上崗工作(班組安全培訓記錄上要有記錄和簽到)。
為保證車間正常有序的安全生產、任何人不能以任何理由和借口不在規定的時間內對新員工進行安全培訓和監護工作,如有違反車間將按照每人每次100元的標準對相關責任人處罰。
篇2:公司新進員工培訓制度
公司員工培訓管理制度:新進員工培訓制度
第一條新員工的培訓,除人事管理規則及員工教育實施辦法另有規定外,均依本制度實施。
第二條本制度所謂新員工系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受培訓的員工。
第三條本培訓的宗旨與目的。
(1)為新員工明了企業機構組織系統,進而了解本公司組織概況、各部門分管事務、經營方針及人事管理規章,使之能恪遵章則,完成本職工作。
(2)使新員工深切體會本公司遠大的抱負,激發其求知欲、創造心,不斷充實自己,努力向上,借以奠定公司基礎。
第四條本培訓根據新進員工每批報到人數的多少另行確定培訓時間,經核準后即可依照本制度實施。
第五條新進員工經培訓后,視其能力給予調派適當職務,但依實際需要得先行調派職務者容后始補訓。
第六條凡經指定接受培訓的人員,除有特殊情況事先經人事主管簽報核準得予請假或免訓者外,一律不得故意回避或不到,否則將從嚴論處。
第七條培訓課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部門掌管的事務及營業方針等一般摹本實務教育外,精神教育同時配合實施。
第八條培訓課程的編排及時間,得依實際需要另行制訂。
第九條本制度經總經理核準后施行,修改時亦同。
篇3:第三醫院新進員工崗前培訓制度
第一醫院新進員工崗前培訓制度
第一條為進一步強化醫院培訓工作,使新進員工能盡快適應醫院的工作環境,了解醫院,熟悉崗位,更快更好地勝任工作,特制定本制度。
第二條新進員工辦理報到手續后,均應參加崗前培訓,未經培訓者不得上崗。
第三條新進員工實行集中崗前培訓,崗前集中培訓的時間一般為一周。
第四條崗前培訓的內容,主要包括以下幾個方面:
1.崗前培訓的重要性,教育新進員工如何做一名合格的醫院職工。
2.醫院院情概況,醫院規章制度,崗位職責,勞動紀律教育。
3.醫德醫風教育。
4.醫療衛生行業法律法規、醫療核心制度、醫療安全、質量管理等規定文件。
5.護理工作制度、護理人員崗位職責、護理管理等有關規定文件
6.醫院繼續教育、培訓制度。
7.傳染病知識教育。
8.預防與控制醫院感染基本知識。
9.法制教育及消防安全常識教育。
10.醫患溝通、職業生涯規劃、團隊精神等人文教育。
11.其他需要培訓的內容。
第五條崗前培訓結束后,新進員工需參加崗前培訓結業考試,考試合格后予以上崗。
第六條新進員工崗前培訓分二級培訓,即院級崗前培訓與科級崗前培訓。院級培訓由培訓中心和人力資源部負責組織,制定培訓計劃,安排具體學習日程,并組織考試。科級培訓主要為技能培訓,由使用科室根據科室情況具體操作。
第七條醫院各部門均有對新進員工進行培訓的義務,必須重視并加強對新進員工崗前培訓。
第八條新進員工崗前培訓實行考勤制,新進員工因故不能參加的,必須嚴格履行請假手續。
第九條因故未參加崗前集中培訓的新進員工,要依照本制度進行自學和考核。
第十條本制度由人力資源部負責解釋,自發布之日起執行。