為落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作,根據(jù)上級(jí)要求精神,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,特制訂本制度。

一、報(bào)告事項(xiàng)及主要內(nèi)容:

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制訂、考核和修訂情況。

(1)、各部門及各級(jí)管理、安全、技術(shù)人員和崗位操作人員的崗位責(zé)任制的落實(shí);

(2)、安全生產(chǎn)機(jī)制的設(shè)置、人數(shù)和調(diào)整。

2、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的實(shí)施情況:

規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的制訂、評(píng)審和修訂;

組織相關(guān)管理和操作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3、安全生產(chǎn)的投入情況:

(1)、安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取和支出;

(2)、職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納;

(3)、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的投保;

(4)、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的繳存。

4、安全生產(chǎn)的檢查和消除生產(chǎn)安全事故隱患情況:

(1)、安全生產(chǎn)的檢查;

(2)、安全生產(chǎn)會(huì)議及執(zhí)行;

(3)、安全隱患的治理;

(4)、專家安全檢查制度的落實(shí);

(5)、對(duì)“三違”的查處。

5、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的落實(shí)情況:

(1)、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定、評(píng)審、修訂及上報(bào)備案:

(2)、事故應(yīng)急救援預(yù)案的培訓(xùn)學(xué)習(xí);

(3)、事故應(yīng)急救援預(yù)案隊(duì)伍的建立;

(4)、事故應(yīng)急物資的配備和日常管理維護(hù);

(5)、事故應(yīng)急救援預(yù)案的年度演練。

6、安全生產(chǎn)事故的報(bào)告情況:

(1)、安全生產(chǎn)事故管理制度的建立和修訂;

(2)、安全生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理。

7、安全生產(chǎn)事故隱患排查治理情況:

(1)、安全生產(chǎn)事故隱患排查治理的監(jiān)控機(jī)制;

(2)、安全生產(chǎn)事故隱患的“五到位”(整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案);

(3)、安全生產(chǎn)事故隱患的檔案。

8、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況。

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建目標(biāo)和實(shí)施。

9、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。

(1)、年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施;

(2)、安全生產(chǎn)從業(yè)人員持證上崗;

(3)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的建檔。

10、工藝過程管理和作業(yè)過程管理情況。

(1)、生產(chǎn)工藝裝置危害因素辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;

(2)、事故預(yù)警機(jī)制及發(fā)布、防范和應(yīng)急處置;

(3)、特種設(shè)備、安全設(shè)施、電氣設(shè)備、儀表控制系統(tǒng)、安全聯(lián)鎖裝置的日常維護(hù)保養(yǎng)管理制度和臺(tái)帳;

(4)、防雷、防靜電設(shè)施、安全閥、壓力容器、儀器儀表等的定期檢測(cè);

(5)、危險(xiǎn)性作業(yè)許可管理及作業(yè)的監(jiān)督;

(6)、采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新方法的變更履行;

(7)、對(duì)承包商資質(zhì)審驗(yàn)及安全教育和作業(yè)環(huán)境的交底;

(8)、新改、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)安全許可。

11、接受各級(jí)政府及其監(jiān)管部門的監(jiān)督管理情況。

(1)、對(duì)各級(jí)政府及其安監(jiān)部門的安全生產(chǎn)方面會(huì)議、文件的貫徹落實(shí);

(2)、被查出的隱患整改情況;

(3)、接受檢查、約談及落實(shí)情況。

二、報(bào)告的形式:

以上級(jí)安監(jiān)部門規(guī)定的形式進(jìn)行報(bào)告。

三、報(bào)告的時(shí)間:

按上級(jí)安監(jiān)部門規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)告。

四、報(bào)告的要求:

內(nèi)容真實(shí)、形式規(guī)范、表達(dá)準(zhǔn)確、報(bào)告及時(shí)。

二0一三年一月一日

篇2:煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法措施

一、為加強(qiáng)對(duì)我礦安全管理人員(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、井長、隊(duì)長、班組長及五大特員)安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作,督促各管理人員認(rèn)真履行各自安全責(zé)任,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)煤礦安全發(fā)展,依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合煤礦實(shí)際制定本辦法。

?二、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé);各安全管理人員對(duì)其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé);各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù),同時(shí)有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。

?三、考核對(duì)象

?對(duì)煤礦安全管理人員(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、井長、隊(duì)長、班組長及五大特員)以下簡稱煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)違章行為的考核,適用本辦法。

?四、考核方法

?1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級(jí)考核,組成考核小組進(jìn)行最終考核。

?2、所有被考核人員均采取考核人自我述職報(bào)告和綜合評(píng)判的方法,每季度、年終進(jìn)行一次;

?3、述職報(bào)告:須按規(guī)定時(shí)間要求交書面述職報(bào)告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo)(本次考核期的工作完成情況等);

?4、上級(jí)綜合評(píng)價(jià):采用級(jí)別評(píng)價(jià)法,即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。

?五、考核時(shí)間

?1.季度考核:于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的工作完成情況及下季度的工作計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)于下季度的3日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交考核小組核終評(píng)后,報(bào)煤礦備案;

?2.年度考核:于每年12月25日前將個(gè)人全年工作完成情況及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交考核小組核終評(píng)后,報(bào)煤礦備案。

注:由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期不參加年終考核。

?六、考核內(nèi)容

?1.崗位職責(zé)考核

?指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)。基本要素由工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。

?2.能力考核

?指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

?3.品德考核

?指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

?4.學(xué)識(shí)考核

?指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

?5.組織紀(jì)律考核

?指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

?七、考核標(biāo)準(zhǔn)

?1、對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄,以自然年度1年為考核扣分周期,滿分為12分。在考核周期內(nèi)未扣完12分者,不計(jì)入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。

?2、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)的不同,將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí),其對(duì)應(yīng)的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分,本考核扣分標(biāo)準(zhǔn)在階段內(nèi)只包括上限,不包括下限。

?3、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬一級(jí)違章行為,處違章扣分12分至9分。

(1)造成一次死亡2人及以上生產(chǎn)安全事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(3)造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)拒不執(zhí)行監(jiān)管(監(jiān)察)部門安全生產(chǎn)指令,拒不接受安全檢查,情節(jié)嚴(yán)重的(扣礦長)。

(5)因同一采掘地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達(dá)2次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長)。

(6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī),性質(zhì)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。

(7)對(duì)他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的(扣打擊報(bào)復(fù)者和相關(guān)人員)。

?4、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員有下列情況之一者,屬二級(jí)違章行為,處違章扣分9分至6分。

?(1)造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計(jì)、施工、作業(yè)或弄虛作假,造成事故隱患突出的(扣礦長1/2、技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

?(3)未按時(shí)完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達(dá)的整改指令要求,又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請(qǐng)或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出復(fù)查、驗(yàn)收申請(qǐng)的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

?(4)對(duì)重大安全隱患未及時(shí)采取安全防范措施又不及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(5)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全,安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確,嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

(6)新增、替換采掘頭面未經(jīng)過安監(jiān)部門審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(7)特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長)。

?(8)安全檢查時(shí)弄虛作假逃避監(jiān)管,情節(jié)嚴(yán)重的(扣礦長)。

?5、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬三級(jí)違章行為,處違章扣分6分至3分。

(1)因違章指揮或制止違章行為不力,造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變?cè)O(shè)計(jì)、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(3)對(duì)“三違”或危及安全的事故隱患視而不見,不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報(bào)的(扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會(huì)議的;不按規(guī)定組織班前安全會(huì)的;對(duì)各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的(扣責(zé)任副礦長)。

(5)不按規(guī)定記載、匯報(bào)各類事故或不及時(shí)傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

?6、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬四級(jí)違章行為,處違章扣分3分至1分。

(1)違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時(shí)提供虛假情況,情節(jié)較輕的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(3)煤礦企業(yè)安全目標(biāo)管理未層層落實(shí)的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)其它一般違章的(扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

?7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的,應(yīng)分別計(jì)算、累計(jì)扣分。

?八、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)

?1.季度績效考核

?季度考核成績將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí),凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

(1)考核成績?yōu)锳級(jí)者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%;

(2)考核成績?yōu)锽級(jí)者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%;

(3)考核成績?yōu)镃級(jí)者,享受全額工資;

(4)考核成績?yōu)镈級(jí)者,當(dāng)月扣除工資額的50%,并給予留用三個(gè)月處理。如下季度考核不合格,給予辭退處理;

(5)連續(xù)3個(gè)季度考核成績?yōu)锳,或全年累計(jì)3個(gè)A者,下年工資額增加5%;

(6)全年業(yè)績考核成績達(dá)到4個(gè)A者,下年度工資額增加10%。

?2.年度績效考核

?年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用,煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

(1)年度考核成績?yōu)锳級(jí)者,享受A類年終獎(jiǎng);

(2)年度考核成績?yōu)锽級(jí)者,享受B類年終獎(jiǎng);

(3)年度考核成績?yōu)镃級(jí)者,原有職務(wù)、工資不變,享受C類年終獎(jiǎng);

(4)年度考核成績?yōu)镈級(jí)者,給予降職或降薪處罰,不享受年終獎(jiǎng);

?九、具體要求和規(guī)定

1、針對(duì)煤礦管理人員違章行為扣分的多少對(duì)其采取警告、嚴(yán)重警告、強(qiáng)制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準(zhǔn)在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。

?2、對(duì)累計(jì)扣分達(dá)12分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時(shí),將視具體情況提請(qǐng)有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。

?3、對(duì)累計(jì)扣分達(dá)9分的管理人員,將予以停職3個(gè)月,并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

?4、對(duì)累計(jì)扣分達(dá)6分的管理人員,將予以嚴(yán)重警告,將予以停職1月,并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

?5、對(duì)累計(jì)扣分達(dá)3分的管理人員,將予以口頭警告,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

?6、在一個(gè)考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計(jì)扣分達(dá)到9分的,即為考核不合格。考核不合格者,必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。

?十、考核紀(jì)律

?1.考核人考核時(shí)必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé),不可對(duì)相關(guān)部屬予以過高評(píng)價(jià);考核人不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職;

?2.各管理負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者,一經(jīng)查實(shí),將給予免去全月獎(jiǎng)金;

?3.考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。被考核管理人員未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%;不按時(shí)報(bào)送考核表考核人,扣其考核總分的15%;

?4.扣分必須要有依據(jù),做到認(rèn)真、客觀、公正;

?5.弄虛作假者,一律按總分的50%扣分。

本辦法自二0一一年三月一日起實(shí)施

宣威市*****煤礦

二0一一年三月一日

煤礦審批意見:

?

?

?審批單位:

?審批時(shí)間:

考核責(zé)任人簽字: