1、目的

為了規范公司的工傷保險工作流程,明確員工工傷期間享受的待遇及公司、部門、員工三方需承擔的費用,根據國務院《工傷保險條例》和公司相關制度,特制定本制度。

2、范圍

本規定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。

3、管理職責

3.1本制度由公司辦公室、財務科負責歸口管理和維護。

3.2財務科負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。

3.3辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門,負責與有關醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業康復。

3.4安全環保部是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作。協助保險公司進行事故調查。

3.5辦公室及安全環保部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執行情況實施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

3.6財務科負責財務業務結算。

4、工作程序

4.1基本要求

4.1.1遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,執行安全衛生規程和標準,預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。

4.1.2依照規定參加工傷保險,為員工按時繳納工傷保險費

4.1.3員工發生工傷時,公司必須采取措施使工傷員工得到及時整治。

4.2工傷認定

4.2.1員工有下列情況之一的,應當認定為工傷:

a)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

b)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

c)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

d)患職業病的;

e)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

f)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

g)法律、法規規定應當認定為工傷的其他情節。

4.2.2員工有下列情形之一的,視同工傷:

a)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

b)在搶險救災等維護國家利益,公共利益活動中受到傷害的;

c)員工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,己取得革命傷殘軍人證,到本公司后舊傷復發的。

4.2.3員工有前款第(1)第(2)項情形的,按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇,員工有前款第(3)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金色外的工傷保險待遇。

4.2.4員工有下列情形之一的,不得認定的工傷或者視同工傷:

a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

b)醉酒導致傷亡的;

c)自殘或者自殺的。

4.3工傷報告

4.3.1發生工傷事故,員工應立即向單位領導報告,輕傷事故的單位應在24小時之內向安全科匯報,重傷事故單位應在1小時內向公司匯報。

4.3.2發生事故在進行口頭報告后,應盡快形成書面的初步報告。

4.3.3員工發生工傷事故,單位領導應在8小時內通知公司工傷保險主管人員。

4.4工傷事故的確申報

4.1.1工傷事故的申報按中華人民共和國《工傷保險條例》和《安徽省工傷保險條例》的有關規定執行。

4.4.2員工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被告診斷、鑒定為職業病,公司工傷保險主管人員應當在24小時候內通知當地勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構,并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向當地勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。

4.4.3工傷認定申請應當提交下列材料:

a)工傷認定申請報告;

b)與用人單位存在的勞動(包括事實勞動關系)的證明材料;

c)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;

d)申報交通事故引起的工傷,須提供公安交通部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故調解協議書》;

e)申報員工因公死亡,要提供醫院或公安部門的死亡證明,有供養直系親屬的,還須提供戶口簿等證明材料。

4.5工傷認定結論

工傷認定結論按縣勞動保障局出具《工傷認定決定書》執行

4.6勞動能力鑒定

4.6.1工傷員工經治療終結期滿(傷情相對穩定)后存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請進行勞動能力鑒定。

4.6.2申請勞動能力鑒定的員工在市勞動保障局領取《池州市勞動能力鑒定表》或《池州市工傷人員舊傷復發、醫療終結期滿和輔助器具確認表》到市勞動能力鑒定委員會指定醫院進行檢查診斷。

4.6.3勞動能力鑒定應當提交的申請材料:

a)《工傷認定決定書》原件和復印件;

b)《宣光市勞動能力鑒定表》

c)身份證原件和復印件;

d)診斷證明書;

e)*光片或CT報告單。

4.6.4勞動能力鑒定結論

勞動能力鑒定按市勞動能力鑒定委員會出具《勞動能力鑒定結論通知書》執行。

4.7工傷保險待遇

4.7.1工傷員工治療工傷應當在池州市工傷保險協議醫療機構就醫,因協議醫療機構條件所限需要轉院治療的,由協議醫院機構提出意見,經市工傷保險部門同意才能轉院治療。

4.7.2工傷員工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷保險待遇,按照基本醫療保險辦法有關規定執行。

4.7.3工傷員工就醫時,由公司墊付醫療費用,不含老傷復發在外就醫的待工傷員工醫療終結后,由用人單位向勞動保障局工傷保險科辦理工傷治療的費用報銷。

4.8殘疾補償金的申領

員工醫療終結后,存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能力鑒定,申領相應的殘疾補償金。

a)鑒定為殘疾5~10級的,辦理一次性傷殘補償金;

b)鑒定為殘疾1~4級的,辦理殘疾退休手續,享受殘疾退休工傷保險待遇。

c)員工因工死亡,其直系親屬按照規定領取喪葬補助金,供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金.

篇2:酒店工傷事故管理規程

酒店工傷事故管理規程(三)

1、員工在生產和工作過程中發生的傷亡事故,應根據企業職工傷亡事故報告和處理規定要求進行調查、登記、統計上報,不得拖延隱瞞。

2、凡輕傷事故歇工在一個工作日以上者,必須按規定填寫職工工傷事故登記表,并及時報會館人事部。

3、發生事故后,應按照“三不放過”的原則(事故原因分析不清不放過,事故責任者和群眾沒有受到教育不放過,沒有防范措施不放過)做好事故的處理工作。

4、如發生重大傷亡事故,必須保持現場,并立即報告總經理,同時配合有關人員組織事故調查和分析處理。

5、雖未造成重大事故,但已構成險肇事故,應組織進行調查分析,采取防范措施,做到防患于未然。

6、對違反安全操作制度,不遵守有關規定而發生事故的責任者,要及時進行批評教育,情節嚴重的要追究責任,嚴肅處理。

篇3:職工傷亡事故報告制度

1、施工現場發生工傷不滿八小時由安全、資料員根據傷者傷情做好記錄,每月底將工傷事故登記表報公司。

2、輕傷事故(休假八小時以上)向現場負責人匯報,24小時內向公司安全處匯報,填寫《企業職工因工負傷登記表》一式兩份報公司安全處。

3、發生傷亡一人或重傷三人事故,經濟損失重大,應用快速方法向上逐級報告。

4、保護好事故現場和搶救傷員,控制事故擴大,減少經濟損失。

5、公司接到報告成立事故抽查組,調查分析提出對事故處理結論和改進措施。

6、對事故的處理,應查明原因、查明性質和責任者、本著“四不放過”原則處理。