1.目的:為了保障員工因工作遭受事故傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,妥善處理工傷事故,維護(hù)公司的利益,特制定本制度。

2.范圍:本制度適用于南銘公司各部門人員因公負(fù)傷的全過程處理。

3.內(nèi)容:

3.1?工傷認(rèn)定

3.1.1依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,員工有下列情形之一者,認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療,并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的;

(四)由公司指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的;

(五)員工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

3.1.2?員工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷:

3.1.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

3.1.2.2酗酒導(dǎo)致傷亡的;

3.1.2.3自殘或者自殺的;

3.1.2.4因自身疾病原因?qū)е乱馔獍l(fā)生的。

3.2安全事故處理程序

3.2.1在公司范圍內(nèi)發(fā)生人生安全事故需治療的,由現(xiàn)場管理人員第一時(shí)間送傷員到就近醫(yī)院進(jìn)行救治,同時(shí)通知管理部負(fù)責(zé)人,經(jīng)確診需住院治療的,立即派車送至鎮(zhèn)級公立醫(yī)院(如于私立門診部治療的人員將不給予報(bào)銷費(fèi)用)。管理部人員即時(shí)向總經(jīng)辦上報(bào)事故,沒按規(guī)定辦理造成的后果,由當(dāng)事人承擔(dān);

3.2.2自事故發(fā)生起,傷員所在部門主管應(yīng)于4小時(shí)內(nèi)攜帶傷者身份證原件、簽署《安全事故報(bào)告書》,交到管理部(超出報(bào)案期限,一切有礙理賠程序的,其責(zé)任和損失由所在部門負(fù)責(zé)人或本人承擔(dān))辦理工傷事故24小時(shí)登記手續(xù);

3.2.3所有發(fā)生安全事故的人員在發(fā)生安全事故出廠就醫(yī)時(shí)必須填寫《請假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后出廠時(shí),將《請假單》交保安人員。未經(jīng)批準(zhǔn)私自到醫(yī)院治療的,視同曠工處理。

3.2.4如在其它非定點(diǎn)醫(yī)院或轉(zhuǎn)院治療,必須事先征詢管理部的同意(交通及重大意外事故、醫(yī)院指定轉(zhuǎn)院除外)。

3.2.5在公司范圍之外受到意外事故傷害,員工應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警處理。如受傷員工不能提供合理證明者,一律不作為工傷處理。于客戶處因公受傷者,應(yīng)第一時(shí)間電話通知所在部門主管,然后知會管理部,由管理部根據(jù)實(shí)際情況報(bào)董事長批準(zhǔn)特殊處理。

3.3工傷事故調(diào)查處理及糾正預(yù)防措施

3.3.1本公司職工發(fā)生安全事故后,管理部在接到《安全事故報(bào)告書》后,應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)組織相關(guān)部門經(jīng)理/主管、技術(shù)人員及周圍工作人員等,共同進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查取證,確定責(zé)任界線,是否違章作業(yè)或機(jī)器故障造成的意外,然后由管理部根椐事實(shí)情況,提出處理意見填寫在《安全事故報(bào)告書》中,由參與調(diào)查人員共同簽署意見。報(bào)董事長批準(zhǔn),由董事長給出處理意見;屬交通事故則依據(jù)交通部門裁決結(jié)果進(jìn)行處理。

3.3.2事故調(diào)查和處理須嚴(yán)格遵循《廣東省安全生產(chǎn)條例》中“四不放過”(即事故原因沒有查清楚不放過;事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過,廣大職工沒有受到教育不放過,防范措施沒有得到落實(shí)不放過)的原則進(jìn)行。

3.3.3調(diào)查處理結(jié)果,由管理部整理后,向董事長進(jìn)行匯報(bào)。凡工傷達(dá)到國家規(guī)定的評殘標(biāo)準(zhǔn)者,依《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理,由管理部負(fù)責(zé)跟進(jìn),直至結(jié)案。

3.4工傷待遇

3.4.1門診或住院費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)

3.4.1.1門診必須有診斷證明書和門診病歷簿及費(fèi)用收據(jù);

3.4.1.2住院需提供住院證明、診斷證明、住院醫(yī)療費(fèi)用清單、手術(shù)證明、非定點(diǎn)醫(yī)院住院的要提供非定點(diǎn)醫(yī)院申請回執(zhí)。

3.4.2工傷住院津貼

3.4.2.1工傷人員住院期間,生活不能自理,確需提供人員護(hù)理的,公司安排或由醫(yī)院提供護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理,也可由傷者自己安排親屬護(hù)理。護(hù)理人員在護(hù)理期間需嚴(yán)格按醫(yī)院規(guī)定照顧工傷人員,不得撤離護(hù)理崗位。(護(hù)理人員是指:由管理部指派的,在本司就職之人員、傷者親屬或醫(yī)院安排的工作人員。)

3.4.3工傷人員醫(yī)療費(fèi)用處理

3.4.3.1需住院治療的因工受傷員工,公司將給予借款。借款申請單由申請人(申請人可為工傷員工本人或其所在部門主管,其余人員填寫無效)填寫,管理部主管簽字證明,副董事長級以上人員批準(zhǔn)后,至財(cái)務(wù)部預(yù)支費(fèi)用,但工傷期間在公司財(cái)務(wù)先借出的借款,于辦理工傷完結(jié)手續(xù)時(shí)必須進(jìn)行沖帳。

3.4.3.2借款人員醫(yī)療未終結(jié)或醫(yī)療終結(jié)后如需離職者,費(fèi)用未進(jìn)行沖帳報(bào)銷前,均不得辦理離職手續(xù);

3.4.3.3借款人員辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)知會管理部人員,否則所牽涉的工傷借款費(fèi)用由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān);

3.4.3.4借款人員于門診治療期間自離的,其所在部門主管必須及時(shí)通知管理部負(fù)責(zé)人;

3.4.3.5非本人墊付治療費(fèi)用的工傷人員,醫(yī)療終結(jié)當(dāng)日,受傷人須報(bào)管理部,以便及時(shí)處理相關(guān)事宜,超過三天,其費(fèi)用由工傷人員工資中扣除。

3.4.3.6各大、小工傷人員,應(yīng)定期向管理部匯報(bào)恢復(fù)情況,保持聯(lián)系。

3.5凡查實(shí)認(rèn)定為工傷,但達(dá)不到評殘范疇內(nèi)的員工,公司給予如下安排:

3.5.1住院期間基本底薪照發(fā),伙食補(bǔ)助25元/天,護(hù)理人員伙食補(bǔ)助25元/天,超出標(biāo)準(zhǔn)需自行支付,公司指派在本司就職人員護(hù)理,陪護(hù)費(fèi)按該員正常上班時(shí)間應(yīng)得工資支付(不計(jì)算額外加班費(fèi));傷者親屬護(hù)理,陪護(hù)費(fèi)按中山市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;醫(yī)院安排的工作人員,陪護(hù)費(fèi)按醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.5.2出院后根據(jù)實(shí)際情況給予傷者休息,休息期間基本底薪照發(fā)。因工傷入院的傷者憑醫(yī)院開具的有效休息證明獲賠相應(yīng)的休息。若傷者休息天數(shù)不達(dá)證明上的休息天數(shù)就上班工作,則按實(shí)際休息天數(shù)支付(例:休息證明開具30天,員工只休息10天或20天就上班,都只按實(shí)際休息天數(shù)10或20天支付基本底薪)。若實(shí)際休息天數(shù)超過證明的休息天數(shù),則按休息證明的天數(shù)為準(zhǔn)。特殊情況視傷者傷情而定。

3.5.3工傷痊愈出院后,經(jīng)過有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)鑒定痊愈且完成理賠者,在其后續(xù)工作或生活其間所發(fā)生的異常由其自行負(fù)責(zé)。

3.6所有工傷納入部門管理人員績效考核范圍進(jìn)行考核。

3.7資料歸檔:工傷事故公司對外處理明細(xì)資料由管理部保管。

3.8管理約定:

3.8.1凡屬違章作業(yè)所造成的工傷事故,管理部將給予直接責(zé)任人員相應(yīng)處罰,其直屬上級管理人員亦應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

3.8.1.1工傷費(fèi)用在200元以下者,直接責(zé)任人處罰20元,直屬上級管理人員處罰10元。

3.8.1.2工傷費(fèi)用在200元以上500元以下者,直接責(zé)任人處罰50元,直屬上級管理人員處罰20元。

3.8.1.3工傷費(fèi)用在500元以上1000元以下者,直接責(zé)任人處罰100元,直屬上級管理人員處罰50元,部門負(fù)責(zé)人處罰20元。

3.8.1.4工傷費(fèi)用在1000元以上者,直接責(zé)任人處罰200元,直屬上級管理人員處罰100元,部門負(fù)責(zé)人處罰50元。

3.8.2對于忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、違害情況不采取有效措施,導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的,對部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依3.8.1條款進(jìn)行處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3.8.3在調(diào)查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報(bào)復(fù)的,由公司將依情節(jié)輕重給予10-200元/次處罰,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3.8.4凡發(fā)生工傷事故的部門,必須于事故發(fā)生后三天內(nèi)制定具體可行的糾正/預(yù)防措施方案,凡沒有制定和落實(shí)糾正/預(yù)防措施的部門,將給予部門責(zé)任人處罰20元/次。

3.8.5未按要求及時(shí)提交工傷資料者,給予直接責(zé)任人處罰50元/次,導(dǎo)致工傷費(fèi)用不能報(bào)銷者,工傷費(fèi)用由直接責(zé)任人承擔(dān)。

3.8.6擅自處理工傷事故者,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,一切后果由責(zé)任人自負(fù)。

3.8.7凡發(fā)生工傷的部門,不得拒絕接受調(diào)查人員的詢問,并提供涉及有關(guān)情況的資料,對阻撓和干涉對事故的調(diào)查處理的,給予責(zé)任人100元/次處罰。

3.8.8所有工傷事故均應(yīng)如實(shí)提報(bào),不得隱瞞事實(shí)、虛報(bào)工傷。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)虛報(bào)工傷者,將立即開除。并追究相關(guān)責(zé)任管理人員的責(zé)任。

3.8.9對防止事故發(fā)生和搶救有功人員,公司給予獎勵10-100元/次。

4.本制度自董事長簽字之日起生效,最終解釋權(quán)為管理部。

5.相關(guān)文件:

5.1廣東省工傷保險(xiǎn)條例

6.使用表格

6.1安全事故報(bào)告書

收銀制度

篇2:工傷事故調(diào)查分析報(bào)告處理制度

一、工傷事故及其分類

1、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,凡在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。

2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

二、工傷事故的報(bào)告

1、工傷事故發(fā)生后,負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。

2、項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí),應(yīng)立即報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能保護(hù)現(xiàn)場,迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn),防止事故的擴(kuò)大。

4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進(jìn)行損壞時(shí),應(yīng)將現(xiàn)場作標(biāo)記或記錄。

三、事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故,由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

2、凡由上級機(jī)關(guān)插手的事故,公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人,必須如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問,提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等。

5、召開事故分析會,確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報(bào)告。

四、事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故,必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個(gè)事故處理情況寫出書面材料,向有關(guān)部門報(bào)告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的,可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后,由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理,存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的,由公司負(fù)責(zé)辦理。

篇3:工傷事故報(bào)告調(diào)查處理制度

1、工傷事故報(bào)告與調(diào)查處理依據(jù):國務(wù)院(1991)75號令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告處理規(guī)定》、建設(shè)部(1993)3號令(工程建設(shè)重大事故報(bào)告和調(diào)查程序規(guī)定)、建設(shè)部(1994)96號《建設(shè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)辦法》、建設(shè)部(1994)4號《建設(shè)部職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)問題解答》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》。

2、項(xiàng)目部工傷事故報(bào)告與調(diào)查處理制度由項(xiàng)目經(jīng)理審批后實(shí)施。

3、安全事故發(fā)生后,施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員、排除險(xiǎn)情、采取應(yīng)急救援措施、防止事故蔓延。并立即停工,保護(hù)好現(xiàn)場。

4、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在事故發(fā)生2小時(shí)內(nèi)將事故情況用多種方法報(bào)公司經(jīng)理,項(xiàng)目經(jīng)理部在12小時(shí)內(nèi)將事故報(bào)表和事故報(bào)告書上報(bào)公司。

5、發(fā)生的安全事故,必須及時(shí)上報(bào)。不得隱瞞不報(bào)、遲報(bào)、隱瞞篡改事實(shí)、破壞現(xiàn)場。否則將會受到法律制裁。項(xiàng)目部職權(quán)范圍內(nèi)處理的事故按“四不放過”。項(xiàng)目部無權(quán)處理的事故,必須認(rèn)真配合上級有關(guān)部門調(diào)查處理。其它未盡事宜按公司有關(guān)制定執(zhí)行。

收貨部制度