指示裝置使用安全要求
1.乙炔壓力表使用安全要求
(1)焊接工作中要經常觀察壓力表的指示值,使其不大于乙炔發生器最高工作壓力值?v0.15MPa?w;
(2)要經常注意檢查壓力表指針轉動情況,如發現有不正常現象時,應立即停止工作,對壓力表進行檢修。
2.氧氣表使用安全要求
氧氣表的作用是將瓶內高壓氣體變為工作需要的低壓氣體,并保持輸出氣體的壓力和流量穩定不變。
氧氣表的使用安全要求:
(1)新的氧氣表,必須有出廠合格證。已用的氧氣表要做定期檢查,已超過定期檢查的不得繼續使用;
(2)上裝氧氣表以前,要微開氧氣瓶閥,吹凈瓶口處雜質,隨后關閉瓶閥,并開始上表,瓶口不可直對人體,同時要將調壓螺桿松開;
(3)裝卸氧氣表時,一定要擰緊,并注意防止管接頭有滑絲漏氣現象,以免因裝表不牢而射出,待正常后再接氧氣膠管;
(4)開啟氧氣瓶閥時,要緩慢擰開,以防止因高壓氣流作用而引起靜電火花;
(5)一定注意氧氣表不得沾有油脂,如果沾有油脂,就必須擦洗干凈后再使用;
(6)應經常檢查氧氣表的工作情況,如發現有故障,一定要及時修理,修好后再用。
篇2:指示裝置使用安全要求
1.乙炔壓力表使用安全要求
(1)焊接工作中要經常觀察壓力表的指示值,使其不大于乙炔發生器最高工作壓力值?v0.15MPa?w;
(2)要經常注意檢查壓力表指針轉動情況,如發現有不正常現象時,應立即停止工作,對壓力表進行檢修。
2.氧氣表使用安全要求
氧氣表的作用是將瓶內高壓氣體變為工作需要的低壓氣體,并保持輸出氣體的壓力和流量穩定不變。
氧氣表的使用安全要求:
(1)新的氧氣表,必須有出廠合格證。已用的氧氣表要做定期檢查,已超過定期檢查的不得繼續使用;
(2)上裝氧氣表以前,要微開氧氣瓶閥,吹凈瓶口處雜質,隨后關閉瓶閥,并開始上表,瓶口不可直對人體,同時要將調壓螺桿松開;
(3)裝卸氧氣表時,一定要擰緊,并注意防止管接頭有滑絲漏氣現象,以免因裝表不牢而射出,待正常后再接氧氣膠管;
(4)開啟氧氣瓶閥時,要緩慢擰開,以防止因高壓氣流作用而引起靜電火花;
(5)一定注意氧氣表不得沾有油脂,如果沾有油脂,就必須擦洗干凈后再使用;
(6)應經常檢查氧氣表的工作情況,如發現有故障,一定要及時修理,修好后再用。
篇3:醫院物業管理的要求
醫院物業管理的要求
(一)抓服務質量關鍵控制點，促進保安部高效運作
由于醫院樓宇多、管理范圍大，因此要推出行之有效的治安管理和服務措施。首先將整個管理區劃分為大門崗、門診樓、住院樓、綜合樓、住宅樓、停車場六大控制點。每一個控制點都有明確的工作職責和服務質量標準。如門診樓的保安員不僅要做好治安值勤工作，與大門崗保安員一起接應救護車、幫助病人，還要完成維持就診秩序、導診、咨詢、空調與燈光控制等工作。停車場保安員要完成車輛監控、引導車位和收費等多項任務，并與大門崗保安員共同完成車輛疏導工作。對每項服務都制訂相應的質量標準，如空調與燈光控制，需要何時開幾盞燈都有明確規定，并進行監督檢查，落實到位。
采取群防群治的治安管理措施。醫院屬于開放式場所，人員流動量大，相對于一般住宅而言，治安管理難度大，一方面要狠抓內部管理，實行崗位責任制;另一方面要發揮廣大醫務人員和病人的作用，認真培訓和提高醫務人員的自我防范意識，讓業主和物業管理企業共同努力搞好治安管理工作。發現可疑人員立即通知保安員，使治安管理防患于未然。
(二)徹底轉變服務觀念，提供主動式維修服務
現代物業管理要求用新的管理思想、管理手段管好物業，為業主和使用人提供優質、高效、便捷的服務。機電維修部在管理中心的領導下，嚴格按照ISO9002質量保證體系規范運作，著裝、文明語言、維修質量、工作記錄都做到一絲不茍。維修人員要改變“接聽電話再行動”的被動服務習慣，變成不定期主動上門服務，及時與科診室、住(用)戶和病人溝通，搜集機電維修信息，發現問題及時處理，從而形成主動維修服務的面貌。
供水、供電、電梯、空調、消防及洗衣機等設備是醫院的重點設備，不能出半點差錯。為保證設備正常運作，必須將重點設備保養工作責任到人，并制訂各項設備保養計劃、標準和監督檢查制度，制訂停水、停電應急處理程序，以保證醫院后勤工作的順利進行。
(三)實施勞動定額管理，提高清潔服務質量，降低管理成本
量化管理是實施質量體系標準的基礎，勞動定額管理是量化管理的重要內容。物業管理中心應確保每一位清潔員都能按照服務標準，在規定時間內滿負荷工作。對每一張臺、每一張床、每一個病房都設定明確的清潔時間標準，根據各清潔區總勞動量確定清潔員名額，合理調配人員。
(四)實行嚴格的考核制度，建立有效的激勵機制
對每位員工的工作表現及其績效給予公正而及時的評核，有助于提高工作積極性、挖掘潛力，從而不斷提高管理成效。物業管理中心應依據ISO9002標準建立質量體系實施日檢、周檢、月檢的考評制度，還要針對各部門實際運作狀況制訂詳細的獎罰細則及崗位工作質量標準。采用量化考核，用數字說明，用分數表達，以體現考核的準確性?？己私Y果作為月底發放工資、評選月份優秀員工的依據，也是員工升降級的主要依據。通過采取嚴格的考核制度，激勵員工認真完成自己的職責，保證物業管理的質量。