**物業(yè)公司保安部紀(jì)律條令

為保證部門(mén)工作的正常運(yùn)作,確保向業(yè)主、客人提供一流的服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)隊(duì)伍向著正規(guī)化、制度化一流標(biāo)兵隊(duì)伍邁進(jìn),根據(jù)《員工手冊(cè)》,結(jié)合本部管理實(shí)際,制定此《條令》。

(一).獎(jiǎng)勵(lì)

1.獎(jiǎng)勵(lì)的目的:在于維護(hù)紀(jì)律、鼓勵(lì)先進(jìn)、調(diào)動(dòng)全體隊(duì)員的積極性、創(chuàng)造性,保證日常崗位工作、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和其他各項(xiàng)任務(wù)的完成。

2.獎(jiǎng)勵(lì)的原則

(1)按績(jī)實(shí)施

(2)發(fā)揚(yáng)民主、貫徹群眾路線(xiàn)

(3)精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔

3.獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目

(1)月度先進(jìn)管理員(個(gè)人)

(2)年度優(yōu)秀隊(duì)員

(3)年度微笑使者

(4)年度服務(wù)標(biāo)兵

(5)有效建議獎(jiǎng)

(6)物資獎(jiǎng)勵(lì)

4.獎(jiǎng)勵(lì)的條件

(1)刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)、工作積極性高、完成任務(wù)好、并對(duì)本部工作經(jīng)常提出合理化的建議和有效的整改措施。在穩(wěn)定苑區(qū)內(nèi)消防治安秩序及維護(hù)公司利益,做出積極貢獻(xiàn)的;

(2)及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素,并采取有效措施,把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),有效地減少公司的損失和避免事故的發(fā)生;

(3)抓獲違法犯罪分子的過(guò)程中,能機(jī)智勇敢不怕流血犧牲,表現(xiàn)突出視罪犯的犯罪性質(zhì)給予獎(jiǎng)勵(lì);

(4)在遇到火災(zāi)時(shí),能及時(shí)通知有關(guān)部門(mén),果斷采取有效措施控制火勢(shì),并積極幫助群眾作好人員疏散和物品轉(zhuǎn)移工作;

(5)在遇到搶劫、強(qiáng)奸、打架等突發(fā)事件時(shí),能挺身而出,并及時(shí)報(bào)告、沉著、果斷、加以有效的控制和處理,盡量減少損害和危害的;

(6)在工作中任勞任怨,不計(jì)個(gè)人得失,以大局為重,克已奉公,盡職盡責(zé),表現(xiàn)突出的;

(7)為客人提供細(xì)致周到的服務(wù),多次受到客人和賓客贊譽(yù)表?yè)P(yáng)的;

(8)尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、敢于同壞人壞事和不良之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)的;

(9)拾金不昧的;

(10)為公司贏得榮譽(yù)的;

(11)被評(píng)為公司先進(jìn)等獎(jiǎng)項(xiàng)的;

(12)積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),表現(xiàn)突出的(如員工活動(dòng)、捐款、捐血等)物業(yè)管理部設(shè)立好人好事本,由文員負(fù)責(zé)記錄本部好人好事,便于獎(jiǎng)勵(lì):設(shè)立優(yōu)秀管理員評(píng)比方法,每月18日由各班按10%的比例將優(yōu)秀管理員上報(bào)辦公室,半年部門(mén)評(píng)一次,年終總評(píng)一次,總評(píng)出的優(yōu)秀管理員將予以獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立優(yōu)秀領(lǐng)班評(píng)選辦法,每半年評(píng)比一次,年終總評(píng)一次,總評(píng)出的優(yōu)秀領(lǐng)班將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)處分

實(shí)施紀(jì)律處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律,教育違紀(jì)者和單位、部門(mén)保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則,自覺(jué)維護(hù)條例的嚴(yán)肅性。沒(méi)有鐵一般的紀(jì)律,就沒(méi)有一流服務(wù)水平。處分應(yīng)當(dāng)遵守懲前斃后,治病救人的原則。

1.輕微犯過(guò)

本部員工如有下列過(guò)失,初犯者給予口頭警告、批評(píng)教育或扣1-2分,三次者必須在罰款單上簽認(rèn)扣3分,重犯可立即辭退:

(1)當(dāng)值時(shí)儀容儀表不整的;

(2)工作散漫,粗心大意的;

(3)在公共場(chǎng)所污言穢語(yǔ)的;

(4)使用公務(wù)電話(huà)干私人事務(wù)的;

(5)隨地吐痰或亂丟棄廢物的;

(6)不正確使用設(shè)備用具或違反安全守則的;

(7)工作時(shí)間不佩帶員工證的;

(8)無(wú)故遲到或早退在5分鐘之內(nèi)的;

(9)工作時(shí)間內(nèi)做私人事情,情節(jié)較輕或未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待親友的;

(10)不參加物業(yè)管理部會(huì)議與培訓(xùn)工作的;

(11)不遵守崗位操作規(guī)程的;

(12)在工作時(shí)間外,穿著制服在苑區(qū)游玩或外出的;

(13)隊(duì)員在規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)不回宿舍休息的(特殊情況除外);

(14)在對(duì)講機(jī)里使用不文明用語(yǔ),或在對(duì)講機(jī)里面亂講的;

(15)當(dāng)值期間未經(jīng)同意接聽(tīng)私人電話(huà)或玩弄手機(jī)的;

(16)訓(xùn)練不認(rèn)真,態(tài)度不端正的。

2.一般犯規(guī)

本部員工如有下列行為,初犯者予以口頭警告,批評(píng)教育或扣2-3分,二次犯者必須在罰款單上簽認(rèn)扣5分,必要時(shí)作辭退處理。

(1)工作態(tài)度不認(rèn)真(如工作時(shí)間聽(tīng)隨身聽(tīng),看報(bào)紙,聚眾扎堆喧嘩,吃零食,吸煙等);

(2)擅離工作崗位,串崗,遲到或早退超過(guò)10分鐘;

(3)當(dāng)值時(shí)間打瞌睡;

(4)下班后無(wú)故逗留或著禮服在對(duì)客經(jīng)營(yíng)部門(mén)進(jìn)行娛樂(lè)和消費(fèi)的;

(5)不保守公司和物業(yè)管理部秘密的(情節(jié)較輕的);

(6)無(wú)假夜不歸宿或逾時(shí)未歸,違反內(nèi)務(wù)管理制度的(此款道含按宿舍分班的軍事化管理分隊(duì));

(7)當(dāng)值期間未按規(guī)定著裝,或著禮服時(shí)不注意自身形象和禮節(jié),搭肩挽背的。

3.嚴(yán)重犯過(guò)

本部員工如犯有下列過(guò)失,將立即給予以處分。必須在罰款單上簽認(rèn)扣6-8分,情節(jié)嚴(yán)重立即辭退:

(1)對(duì)上司不禮貌、頂撞、違背或不服從上司合理的指令;

(2)擅自標(biāo)貼或涂改撕毀公司各類(lèi)通知或指示,存心毀壞本公司任何財(cái)產(chǎn);

(3)對(duì)客人粗魯或不禮貌,情節(jié)較嚴(yán)重;

(4)與隊(duì)員鬧不團(tuán)結(jié),爭(zhēng)吵或挑撥離間,挑起事非;

(5)參與賭博或變相賭博;

(6)在崗位上臨陣退縮或工作不負(fù)責(zé)任致使違法犯罪分子逃脫或造成事故發(fā)生;

(7)打人造成不良影響的,打擊報(bào)復(fù)他人的,酗酒鬧事;

(8)工作時(shí)間飲用任何酒類(lèi)(含臨班前飲酒或酒氣明顯),及服用麻醉藥物的;

(9)玩對(duì)講機(jī)造成通訊不暢,導(dǎo)致事故發(fā)生不能及時(shí)處理的;

(10)收受客人紅包、禮物或其他物品的;

(11)與業(yè)主、住戶(hù)亂拉男女關(guān)系,違反公司規(guī)定的;

(12)乘坐公司營(yíng)運(yùn)巴士不購(gòu)票者。

(13)曠工一天者。

(14)泄露公司秘密,造成嚴(yán)重影響和重大損失的;

4.除名或辭退

本部員工如犯有下列過(guò)失,將會(huì)被立即處以除名或辭退的處分,而不給予任何賠償。如造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任:

(1)觸犯有關(guān)任何刑事法規(guī)或《治安處罰條例》的;

(2)偷取本公司顧客或其他員工的財(cái)物,偷食公司及客人的食物;

(3)向客人索取金錢(qián)或勒索他人財(cái)物的;

(4)攜帶或擁有違禁品(槍支、毒品、易燃易爆品等);

(5)屢次違反公司的規(guī)章制度,經(jīng)教育后仍再次觸犯的;

(6)組織煽動(dòng)罷工、有意制造事端或帶頭聚眾鬧事者;

(7)遇突發(fā)事件(如火災(zāi)、搶劫、打架、強(qiáng)奸、強(qiáng)盜或其他刑事案件)發(fā)生非但不制止、報(bào)告,反而臨陣退縮置之不理者;

(8)無(wú)故曠工兩天以上者;

(9)值班時(shí)間有流氓行為的;

(10)打架斗毆、尋釁滋事的。

(11)生活作風(fēng)不檢點(diǎn),不自尊自愛(ài)。

5.勸退

(1)新入職期間自身要求不嚴(yán)格,無(wú)法達(dá)到培訓(xùn)要求或試用標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)因病或身體原因不能繼續(xù)從事本職工作的;

6.程序解釋

(1)中隊(duì)設(shè)立違紀(jì)警告簽認(rèn)本,員工違紀(jì)被警告者必須在本上簽認(rèn)備案;

(2)中隊(duì)設(shè)立違紀(jì)扣分簽認(rèn)本,員工扣分必須在本上簽認(rèn);

(3)如拒簽認(rèn),將加倍處罰,并以見(jiàn)證人簽字為據(jù)記錄在案,由此該犯規(guī)處分將視作已簽署及生效。班長(zhǎng)以上人員違紀(jì)作雙倍扣罰。

(4).對(duì)員工的從重處理,必須有各中隊(duì)提出詳細(xì)的事實(shí)根據(jù)和處理意見(jiàn),報(bào)辦室審批。

7.本條令適用范圍:所有入職和在培的員工。

篇2:小學(xué)保安人員工作紀(jì)律

金山區(qū)廊下小學(xué)保安人員工作紀(jì)律

(試行)

為了加強(qiáng)紀(jì)律性,建立一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的保安隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。

一、要講文明禮貌,嚴(yán)禁打人罵人,嚴(yán)禁虐待抓獲的任何犯罪疑犯。

二、執(zhí)勤時(shí)必須穿統(tǒng)一的治安服(特殊情況例外),配帶裝備、著裝整齊。

三、執(zhí)勤時(shí)禁止喝酒、吃零食、抽煙,不準(zhǔn)會(huì)客、看書(shū)、看報(bào),不準(zhǔn)背手、

抄手或?qū)⑹址旁谘澊?不準(zhǔn)閑聊、嬉戲和干與執(zhí)勤無(wú)關(guān)的事。

四、不準(zhǔn)將扣押物品擅自處理動(dòng)用。

五、接受師生監(jiān)督,不得敲詐勒索師生或外來(lái)人員財(cái)物。

六、要有連續(xù)作戰(zhàn)的精神,提高警惕,時(shí)刻準(zhǔn)備打擊不法犯罪分子。

七、不能行使公安人員職權(quán),但有在校區(qū)內(nèi)盤(pán)查檢查物證的權(quán)利。

八、不允許在校區(qū)范圍以外查證、驗(yàn)物,但發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪人員或贓物除

外。

九、要有為師生服務(wù)的精神,積極、熱情地為師生做好事。

十、無(wú)論什么時(shí)候,接到上級(jí)通知要立即行動(dòng)。

十一、要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

篇3:某某公司保安員紀(jì)律

某公司保安員紀(jì)律

1、儀容整潔,遵守《儀容儀表規(guī)定》。

2、執(zhí)行公司文明禮貌用語(yǔ)規(guī)范,講究文明服務(wù),禮貌待人。

3、嚴(yán)格遵守《交接班制度》。

4、值班時(shí)禁止喝酒、吸煙、吃東西:不準(zhǔn)嘻笑、打鬧,不準(zhǔn)在值班時(shí)會(huì)客、看書(shū)報(bào)、聽(tīng)廣播,及做其他與值班職責(zé)無(wú)關(guān)的事。

5、愛(ài)護(hù)各種器具,不得丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出。

6、依法辦事,廉潔奉公,堅(jiān)持原則,是非分明。

7、團(tuán)結(jié)互助,禁止鬧糾紛;不說(shuō)臟話(huà),不做不利團(tuán)結(jié)的事。

8、遵守《員工宿舍管理規(guī)定》,不得帶人留宿,來(lái)客留宿必須經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。