一、部門責任

1、對職工進行定期的教育考核,將安全、技術知識列為工人培訓、考評的內容之一,對招的新工人要組織入礦教育和資格審核,保證提供的人員具有一定的安全素質。

2、認真落實國家和省、市有關勞動保護的法規,嚴格執行有關人員的勞動保護待遇,并監督實施情況。

3、參加因工傷事故的處理,調查過程,從用工方面分析事故原因,提出防范措施,并認真執行對事故責任者的處理意見。

4、根據國家和省、市及集團公司安全生產的方針、政策及企業實際,為安全監察及生產隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數和實踐經驗的安全管理人員,保證管理人員的素質。

二、崗位安全責任

1、部長職責

(1)貫徹執行公司瓦斯治理相關規定,認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》和有關勞動和社會保障方面的方針、政策、法規、法律,建立、健全勞動和社會保障管理制度。

(2)根據公司一通三防工作的需要,充分控制企業內部勞動潛力,將人力資源用好、用活,提高勞動效率、工時利用率、出勤率,按定額、定員組織生產,提高定額、定員管理水平。

(3)加強勞動合同制管理,負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸(終止)勞動合同等事宜,建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。

(4)做好企業內部員工調配、調劑,搞好內部人力資源管理,確保一通三防人員隊伍滿足安全生產需要。

(5)研究制定并實施有利于企業生產經意,激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。

(6)貫徹執行企業于昂獎懲條例及有關法律、法規、政策,對員工開展遵守紀律的教育,辦理工人的獎懲事宜。

(7)辦理員工定級、崗位(工種)變動,工資隨之變動等日常工資管理工作,審核公司所屬單位工資總額計劃,工資考核支付計劃的完成情況,控制工資使用總額的計劃。

(8)負責審核工人的正常退休、病傷退休(退職)及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。

(9)負責要老保險、失業保險、工傷保險費用的征收、代繳工作,企業和個人繳納的養老、失業、工傷保險金,按規定及時繳納。

(10)建立、健全員工個人養老、失業保險金個人賬戶、臺賬,實現計算和管理,推進離退休人員養老金社會管理,非統籌費用和企業制度的費用,企業規定核算計發。

(11)負責勞動工資、養老、失業保險方面的統計工作,按規定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統計報表。

(12)保質、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計劃,逐步落實在當年具體工作安排。

(15)認真學習安全生產方針政策、法律法規,參加礦組織的安全活動和安全會議,參加質量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規程和煤礦企業安全文化學習,不斷提高自身安全素質和技能,按時參加安全辦公會和作業會,及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態。

(16)在辦理用工協議書時,應有安全方面的條款,并會同有關部門執行,對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核,合格后公司分配到隊組。

(17)貫徹勞動紀律管理規定,規范勞動用工,負責對員工勞動紀律的教育與檢查,貫徹勞動法、工傷管理規定、勞保待遇、福利待遇規定。

(18)參加重大事故的調查,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

(20)組織做好新工人的體檢工作,根據職業的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執行有關工種定期輪換、脫離崗位的規定。

(21)按照國家規定,以質量和數量上保證安全技術、工業衛生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產文件,鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領導干部走動式管理的要求,深入基層及時發現安全隱患及各種與安全有關的問題,并且做好自主保安及互助保安工作。

篇2:（公司）企業人力資源部崗位責任制度

企業(公司)人力資源部崗位責任制度

一、基本職責

1.在部經理的領導下,負責全公司人事、行政、安全和后勤保障等各項工作,完成總經理交辦和各項任務。

2.負責制定企業章程,建立健全生產經營管理制度和各項管理規定,監督公司各部門對公司各項管理制度和勞動紀錄的遵守和執行情況,使企業管理現代化、制度化、高效化、規范化、合理化。

3.負責公司形象的總體策劃,宣傳和灌輸企業文化,樹立良好的企業形象,加強員工素質教育和培訓工作。

4.負責與當地政府和部門的協調、聯絡工作,為企業創造一個良好的外部環境,取得政府和有關部門的大力支持,提高辦事效率,按時間組織辦理公司營業執照的年審工作。

5.負責公司各類文件和資源的起草,組織打印、收發和存檔工作。

6.組織公司董事長、總經理主持召開各種會議的會前準備、與會人員的召集、簽到、會議記錄及會議紀要的組織、整理,負責跟蹤會議決議的執行、落實情況,發現問題及時向經理匯報并提出改進或處理意見。

7.負責公司人力資源的管理工作。主要包括:向部經理提出公司各部門崗位的設置、人員的配備方案,制定部門工作職責和崗位責任制度,進行各部門的崗位工作分析;負責員工的招聘、登記、建立完善的員工檔案、崗前培訓辦理員工工作安排、調動手續,做好人才的培養、開發和儲備;負責員工業績的考核、提出獎勵和處分意見,公布獎勵和處分情況;負責制定和完善工資制度、協調勞資關系、每月按時向財務部門提供員工考勤統計資料;負責員工生活福利的保障工作。

8.負責公司后勤管理工作,制定各項管理規定、工作目標和要求以及處罰制度。內容包括:員工食堂、宿舍、廠區環境衛生、綠化以及辦公用品、勞保用品的采購、保管發放與使用的監督管理等。辦公用品、勞保用品采購之前首應廣泛征求各部門的需求意見;做好市場調查,做到貨比三家價廉物美;結合公司需求,向總經理提交采購計劃;按照部經理審批后的采購計劃,安排提款、采購、運輸、驗收入庫、登記、發放等各項事宜。

9.按照“5S”管理要求,制定公司安全和消防管理制度,負責安全和消防知識的培訓、教育工作并做好制度的跟蹤、落實和監督管理,確保公司員工人身和公司財產的安全,確保公司經營管理正常進行;組織辦理員工和固定資產的保險手續。

10.組織制定公司車輛管理制度,負責公司行政和福利用車的調配與管理;組辦理公司車輛的維修、保養和年審手續,審批公司車輛維修手續。

11.組織收集、整理并負責匯報員工提出的意見、建議和投訴,并負責跟蹤、調查、分析、落實和處理;負責員工糾紛的調查、分析、匯報與處理。

12.每月向部經理遞交上月工作執行、完成情況的分析、總結報告,以及本月工作計劃;向總經理和財務部提供上月員工考勤統計資料和辦公用品、勞保用品和庫存報表。

二、主要權力

1.有對公司頒布的各項管理制度的執行、監督權和上報處罰權。

2.對下屬工作人員有工作檢查、評價、指導和處分權。

3.對下屬工作人員有工作統籌安排、監督管理權。

篇3:崗位責任制:人力資源主管

以下是一則人力資源主管崗位責任制,各位制度職責大全人力資源主管如果尚不明確自己的崗位職責,可就本文作適當參考。

(1)在制度職責大全人力資源總監的領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

(7)負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。

(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

(10)完成制度職責大全總經理臨時交辦的其他任務。