一、根據上級有關政策,制訂礦員工甄選、錄用、調配等制度并貫徹執行。

二、合理控制、招錄、配備、調整各部門人員,并分析結果提出相關建議。

三、根據礦生產經營實際,擬定考核分配辦法,并及時作出合理調整。

四、根據各部門績效考核結果,合理使用分配工資總額。

五、定期分析人工成本變化情況,及時調整分配辦法。

六、負責管理員工勞動防護用品。

七、完成領導交辦的其它工作任務。

篇2:人力資源處崗檢管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4協助安全環保部門對新入廠職工、外來實習人員進行廠規廠法培訓教育工作;

5協助崗檢組長做好勞動紀律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀事務處理工作;做到勞動紀律檢查時注意自身安全;

篇3:人力資源處社保管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4做好特殊工種作業人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;

5做好職工社保審核、申報等管理工作;

6做好人力資源處能源管理體系和職業健康管理體系工作及內審員工作;