1工作職責

1.1嚴格執行根據地有關勞動工資政策、法令法規和上級勞動工資的規章制度。

1.2負責本經理部的領導工資、獎金、津貼和補貼的發放計劃、發放范圍和發放管理工作。

1.3負責做好職工工資、獎金的情況調查,測算和工資調整實施方案的擬定,參與組織工資調整方案的實施和工資晉升等工作。

1.4負責勞動工資統計的全面工作,按時編制勞動工資報表、工資審批等工作。

1.5負責辦理經理部進場、退場人員的勞動關系,做好記錄和有關管理事宜。

1.6負責經理部的考勤管理、個人養老保險、住房公積金、儲蓄養老金、以及個人所得稅的計算與交納管理工作。

1.7負責勞動工資的年、月報表的編制和上報審批工作。

1.8負責做好管轄業務的各類報表,按要求及時準確上報,并做好資料的歸檔工作。

1.9完成上級領導和部門領導交辦的各項任務。

2任職條件

2.1政治思想及職業道德

2.1.1堅持以經濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持gg開放。有一定的理論水平。有強烈的責任感和事業心,奮發進取、艱苦奮斗,全心全意為人民服務。

2.1.2遵紀守法、忠于職責、廉潔奉公、嚴格管理、以身作則、開拓創新。

2.2文化程度及所學專業

2.2.1具有大學專科文化程度、具有中級專業技術職務任職資格,并取得崗位培訓證書。

2.2.2所學專業為財會金融、企業管理類專業。

2.3專業知識

2.3.1熟悉勞動工資、勞動人事管理和社保管理知識。

2.3.2熟悉了解企業法、勞動法、經濟合同法以及其他有關條文規定和法律。

2.3.3熟悉本項目各部門的職責與業務范圍及企業現代化管理知識。

2.4實際工作能力

2.4.1能正確地把黨和國家的各項方針、政策、法令及上級規定貫徹到實際工作中去,出色完成各項工作任務。

2.4.2能經常和上級主管部門、業務往來單位取得密切聯系,建立正常的公共關系,有較強的社會活動能力。

2.4.3有一定的語言和文字表達能力,能撰寫文件,制定工作計劃,起草工作總結和工作總結等。

2.5工作經歷

從事勞動人事管理三年以上。

篇2:工資核算科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市行業主管部門及上級有關勞資方面的方針、政策和規定,遵守企業各項規章制度。

第二條負責擬定煤業公司、煤礦定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。

第三條負責編制各煤礦工資總額控制計劃及煤礦工資總額的結算。

第四條負責各煤礦執行工資政策情況的監督檢查。

第五條負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

第六條負責協調本科各項業務工作。

第七條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資科的安全。

篇3:民主管理制度及工資分配制度

(一)、民主管理制度

為加強區隊民主管理工作,貫徹依靠職工辦企業的工作方針,拓展民主管理的渠道,調動職工群眾參與區隊管理的積極性,結合本區隊的工作實際,制定如下民主管理制度:

第一條、區隊實行民主管理,每個班組相應的成立以班工長為組長的班組民主管理領導小組。隊組工會主席參加區隊的班子會、并同班組長一起參加區隊每月一次的園班會,共同研究區隊安全生產等的重大事項。實行班組和區隊負責相結合,處理重大問題都經民主管理會議研究討論做出決定。

第二條、根據職工大會及職代會制度,每季召開一次職工大會,審議隊長的行政報告,提出對區隊的工作意見和建議。傾聽班組員工心聲,了解職工疾苦,切實研究和解決職工提出的問題。

第三條、按時召開班組員工大會,參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。建立工資獎金分配監督管理小組,隊組工會主席為小組長,對區隊的工資獎金分配實行監督。

第四條、對工資獎金分配情況堅持“四公開”、“四上墻”制度。

第五條、堅持工資獎金分配方案的程序化審批制度,無上級領導的審批簽字不得執行。

第六條、對不合理的處罰,有權向隊行政負責人提出,并要求改正,確保職工利益不受損害。維護職工合法權益,監督行政管理,確保職工合法權益不受損害。

(二)、工資分配制度

第一條、認真落實內部市場運作機制,嚴格按照內部市場化工作物單價進行考核。

第二條、嚴格執行班組工資分配制度落實以量計資的辦法,無特殊情況必須完成工作定額。

第三條、工資分配按照內部市場化實施辦法制定的工資,單價進行,做到分配公正、公平、合理。工資獎金分配公開上墻,增強透明度。

第四條、各班對工資獎金分配要遵循按勞分配,按勞取酬、多勞多得的原則,獎勵罰懶。