績效管理崗位職責

編號AD-10210300所屬部門人事部起草:日期:審核:日期:形式審核:日期:批準:日期:執行日期:頒發部門:人力資源部分發部門:人力資源部、行政部、人事部主要職責1、根據公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;2、完成考核結果的統計整理及歸檔工作,并將其結果轉交薪酬管理,作為發放的依據;3、協調績效評估中出現的各類問題、疑問及其它突發事件,并負責牽頭解決績效評估復議事宜;4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續優化績效評估體系;5、定期組織實施績效考核工作,協助、指導各部門管理者有效使用考核結果,用于員工工作績效的持續改善;6、協調各部門完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;9、負責公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據;10、負責部門會議記錄工作;11、了解并掌握本職位環境因素、職業健康安全危險源;12、確保本職位質量、環境和職業健康安全目標實現;13、為其他部門提供本職位工作領域的協助與支持,完成上級交辦的其它工作。環境保護、健康、安全本崗位辦公環境良好,無特殊的環保、健康、安全要求。工作關系直接上級人事部經理直接下屬無任職資格要求學歷大學本科以上專業知識行為心理學、組織行為學、人力資源管理工作經驗3年以上相關工作經驗外語要求英語四級以上簡單計算機要求熟練使用相關辦公軟件,文字處理能力強。資格證書無要求能力素質及其他要求1、優秀的語言組織和表達能力,良好的組織能力,良好的文字功底;2、頭腦靈活,應變能力強;3、邏輯性強、溝通協調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規;4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規、戰略規劃、績效評估健康要求身體健康更高要求具有現代人力資源管理、企業管理、營銷、財務、勞動法規等其他領域知識

篇2:油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

7、績效管理專員

基本信息

崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業發展室

匯報關系:

直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負責組織公司的績效考核

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、績效體系建設

"負責分解目標責任書的內容

"制定績效考核指標體系

2、績效管理

"組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核

"組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施

3、績效申訴處理

"負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴

4、其他"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上人力資源或企業管理相關工作經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程

"人力資源管理理論基礎扎實

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重

"具有強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

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簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:績效管理崗位職責范本

1.建立和完善公司績效管理體系。

2.負責績效管理體系在公司內部的宣導推廣及實施。

3.設計績效管理工具并負責推廣使用。

4.組織、監督績效管理各環節活動的進行。

5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。