1.建立和完善公司績效管理體系。

2.負(fù)責(zé)績效管理體系在公司內(nèi)部的宣導(dǎo)推廣及實施。

3.設(shè)計績效管理工具并負(fù)責(zé)推廣使用。

4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動的進(jìn)行。

5.為相關(guān)人力資源模塊提供績效管理結(jié)果并提出應(yīng)用建議。

篇2:油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責(zé)說明書

油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責(zé)說明書

7、績效管理專員

基本信息

崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業(yè)發(fā)展室

匯報關(guān)系:

直接上級:企業(yè)發(fā)展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負(fù)責(zé)組織公司的績效考核

崗位職責(zé):

序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、績效體系建設(shè)

"負(fù)責(zé)分解目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容

"制定績效考核指標(biāo)體系

2、績效管理

"組織對所屬各機構(gòu)、機關(guān)各部門及員工的績效目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行考核

"組織進(jìn)行各部門及員工的績效分析,總結(jié)成功經(jīng)驗,分析落后原因,提出改進(jìn)措施

3、績效申訴處理

"負(fù)責(zé)處理各部門對績效考核結(jié)果提出的申訴

4、其他"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:

"2年及以上人力資源或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗

知識行業(yè)知識

"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程

"人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重

"具有強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強

"具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:醫(yī)院績效工資核算會計工作職責(zé)

醫(yī)院績效工資核算會計崗位職責(zé)

一、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院績效工資的核算。

二、具體根據(jù)各部門考核結(jié)果,依據(jù)《縣人民醫(yī)院BBM績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。

三、根據(jù)科室分配結(jié)果將績效工資發(fā)放至員工工資卡。

四、不定期對績效分配結(jié)果進(jìn)行分析比較,并了解績效發(fā)放過程中職工思想動態(tài),并將情況匯報上級領(lǐng)導(dǎo),以尋找激勵的最佳方案。

五、負(fù)責(zé)醫(yī)院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)