安全工作是公司一切工作的保證,安全工作人人有責(zé),工作中存在的危險(xiǎn)隱患只要采取必要的安全措施及加強(qiáng)管理力度是完全可以預(yù)防的。每位員工必須有強(qiáng)烈的安全意識,牢記安全第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全、杜絕傷害事故發(fā)生的可能性,公司制定了安全守則和防火措施。對于違反安全、消防措施和制度的人員,造成損失的,將追究當(dāng)事人直接責(zé)任。

一、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全制度、安全操作規(guī)程,正確使用各種防護(hù)用品和防護(hù)用具。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負(fù)安全責(zé)任,認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。

二、組織編制和審查施工組織設(shè)計(jì)、施工方案時,要貫徹安全第一的思想,安全技術(shù)措施要針對性強(qiáng),使用效果好,能科學(xué)的指導(dǎo)安全生產(chǎn)中的重大問題。布置下月安全生產(chǎn)工作,責(zé)成有關(guān)人員分頭檢查實(shí)施情況。

三、經(jīng)常對所屬人員進(jìn)行安全教育,檢查執(zhí)行情況,對上級安全部門的工作指示,應(yīng)主動布置、檢查,并給予大力支持。

四、深入現(xiàn)場,在檢查作業(yè)進(jìn)度的同時,必須檢查安全生產(chǎn)情況,及時糾正違章行為,每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查,對查出的問題要責(zé)成限期解決,并令其制定不再重復(fù)發(fā)生問題的措施。

五、嚴(yán)禁在消防通道堆放雜物,要保持消防通道的暢通。所有員工進(jìn)入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。

六、遵守吸煙的規(guī)定,嚴(yán)禁隨意亂扔煙頭、火柴棒,嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。

七、嚴(yán)禁私自動用,安裝各種電器設(shè)備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路,散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。

八、嚴(yán)禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所,發(fā)現(xiàn)以上可疑物品或人員時應(yīng)立即報(bào)告部門主管或有關(guān)部門。并協(xié)助有關(guān)部門工作。

九、保護(hù)賓客和公司全體員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,是我們每位員工的義務(wù)。如遇險(xiǎn)情,要立即報(bào)告部門主管并保護(hù)好現(xiàn)場,積極協(xié)助部門主管和有關(guān)部門排除險(xiǎn)情。

十、上下班途中注意過往行人和車輛,不得在機(jī)動車道或兩人以上談話并行,過往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行,時刻注意天氣變化,注意防雨、防雪、防雷電及大風(fēng)天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設(shè)施的影響造成的各種隱患。(騎電動車上下班的員工小心慢行)

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

十二、室內(nèi)保潔員要注意水、電、登高擦拭,合理運(yùn)用“小心地滑”標(biāo)示牌。

十三、在需要使用化學(xué)藥品時首先仔細(xì)看清楚說明書,是否對要清洗的物品有無不良影響,并在使用時不得低于兩人操作。

十四、在使用專業(yè)清洗設(shè)備時(如:洗地機(jī)、吸水機(jī)、拋光機(jī)等)首先要仔細(xì)檢查線路是否安全,按照操作流程使用機(jī)器設(shè)備,保證安全運(yùn)行。

十五、庫區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。

十七、高位清潔(如:玻璃、天花板、出風(fēng)口等)首先應(yīng)將“工作進(jìn)行中”標(biāo)示牌放置于現(xiàn)場,一人扶梯一人清潔,作業(yè)期間應(yīng)留意來往人員,注意工具的正確使用方法,不能碰到人員并注意個人安全。

十八、高墻清洗,應(yīng)將安全帶保險(xiǎn)繩拴在牢固點(diǎn)并掌握重心。

十九、如遇到工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故,必須及時向主管人員報(bào)告。

二十、要重視各項(xiàng)環(huán)節(jié),結(jié)合自身安全工作經(jīng)驗(yàn)將安全工作落實(shí)到實(shí)際工作中,從而確保保潔工作安全有序進(jìn)行。

篇2:油田分公司員工安全上崗證管理辦法

第一章?總則

第一條?依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及長慶油田分公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定,為全面實(shí)行全員安全上崗證制度,規(guī)范崗位員工的安全技能培訓(xùn)、考核、發(fā)證與復(fù)審工作,提高崗位員工安全操作技能和防險(xiǎn)避險(xiǎn)能力,特制定本辦法。

第二條?安全上崗證采用A證和B證兩種。

生產(chǎn)崗位操作層員工持A證上崗。包括:采油、采氣、油氣集輸、煉油化工、輔助生產(chǎn)崗位及三級以下站庫的班站長等操作崗位人員。

基層生產(chǎn)組織、指揮管理層員工持B證上崗。包括:三級以上(含三級)站庫的站長、井區(qū)長等管理崗位人員。

第三條?安全上崗證是崗位員工具備安全生產(chǎn)基本技能、符合單獨(dú)上崗條件的基本證明,員工必須持安全上崗證上崗,隨身攜帶,一人一證。

第四條?本辦法適用于油田公司所屬各單位及其基層管理、操作崗位的各類用工人員。

第二章?職責(zé)

第五條?油田公司HSE委員會全面負(fù)責(zé)全公司安全上崗證工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第六條?員工安全上崗證的培訓(xùn)取證工作由公司安全環(huán)保部門牽頭,人事教育部門配合。安全環(huán)保處具體負(fù)責(zé)制定員工安全上崗證培訓(xùn)、取證管理辦法、確定試題范圍及日常管理等工作;人事(教育)部門負(fù)責(zé)組織開展員工安全上崗證的培訓(xùn)、考核及復(fù)審等工作。

第七條?各二級單位安全、教育培訓(xùn)主管部門及其它相關(guān)部門要具體負(fù)責(zé)本單位安全上崗證的取證培訓(xùn)及發(fā)證等工作。

第三章?教育培訓(xùn)

第八條?培訓(xùn)對象:安全上崗證的培訓(xùn)對象為A證和B證的所有待取證人員。

第九條?培訓(xùn)內(nèi)容:員工安全上崗證培訓(xùn),分理論培訓(xùn)(包括熟悉了解法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等)與實(shí)際操作培訓(xùn)兩個方面。

理論培訓(xùn):以崗位應(yīng)知應(yīng)會、員工安全生產(chǎn)合同條款、事故應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)源辯識、工作過程安全注意事項(xiàng)、自救互救及應(yīng)急處理等為重點(diǎn)內(nèi)容。

實(shí)際操作培訓(xùn):以規(guī)范操作、危險(xiǎn)源辯識、正確處理各類險(xiǎn)情及相鄰作業(yè)、關(guān)聯(lián)作業(yè)、交叉作業(yè)過程中的密切配合、相互監(jiān)督等為重點(diǎn)內(nèi)容。

基層管理人員培訓(xùn)以熟練掌握HSE“兩書一表一卡”基本要素、風(fēng)險(xiǎn)識別方法、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)知應(yīng)會和安全管理技能等為重點(diǎn)。

第十條?培訓(xùn)時間:理論知識培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時,其中復(fù)審培訓(xùn)不少于8學(xué)時;實(shí)際操作培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)崗位及現(xiàn)場熟悉程度確定,一般不少于4學(xué)時。

第十一條?培訓(xùn)形式:崗位操作人員安全上崗證取證培訓(xùn)以崗位、班站為單元,采取分期分批、集中與分散相結(jié)合的方式,由各二級單位合理、統(tǒng)一組織實(shí)施。

基層管理人員安全上崗證取證培訓(xùn)以作業(yè)區(qū)、車間為單位,由二級單位人事教育培訓(xùn)主管部門組織實(shí)施。

第十二條?各二級單位要建立健全員工安全上崗證取證培訓(xùn)檔案,培訓(xùn)計(jì)劃、教員資格、考試答卷、考核成績等資料要存檔、備案。

第四章?考核、發(fā)證及復(fù)審

第十三條?員工安全上崗證的考核、發(fā)證及復(fù)審工作,必須堅(jiān)持公正、公平、公開的原則,不得弄虛作假。

第十四條?安全上崗證的考核分為安全理論考試和實(shí)際操作技能考核。

安全上崗證取證培訓(xùn)理論考試題由各單位人事教育培訓(xùn)部門按操作人員和管理人員兩個層面,分專業(yè)、類別、工種、工藝特點(diǎn)建立理論知識和實(shí)際操作題庫,考核、復(fù)審時從題庫中隨機(jī)抽題考試。實(shí)際操作技能考核內(nèi)容要結(jié)合崗位特點(diǎn)與現(xiàn)場實(shí)際確定。

第十五條?發(fā)證:崗位操作人員理論考試70分以上、實(shí)際操作考核合格后,由二級單位質(zhì)量安全環(huán)保和人事教育培訓(xùn)主管部門簽發(fā)“安全上崗證(A)”。理論考試和實(shí)際操作考核有一項(xiàng)不及格或不合格者,不得發(fā)證。

基層管理人員經(jīng)過理論考試70分以上并能熟練辯識和分析作業(yè)過程中的危害因素,能正確判斷傷害(危害)方式,危害因素原因分析準(zhǔn)確、預(yù)防措施切實(shí)可行、應(yīng)急措施得當(dāng)、應(yīng)知應(yīng)會清楚的,由本單位安全環(huán)保和人事教育培訓(xùn)主管部門簽發(fā)“安全上崗證(B)”,準(zhǔn)予單獨(dú)頂崗組織指揮生產(chǎn)。

凡經(jīng)考試、考核不合格的管理和操作人員,經(jīng)重新培訓(xùn)后允許補(bǔ)考1次,補(bǔ)考合格后予以發(fā)證。沒有取得安全上崗證的員工不得單獨(dú)上崗操作或組織指揮生產(chǎn)。

第十六條?復(fù)審

(一)復(fù)審內(nèi)容。除包括本辦法第九條的內(nèi)容外,還包括以下內(nèi)容。

1.健康檢查;

2.違章作業(yè)記錄檢查;

3.安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育;

4.本崗位理論知識與實(shí)際操作技能考試、考核。

(二)復(fù)審確認(rèn)。復(fù)審合格的由復(fù)審單位簽章、登記,予以確認(rèn)。復(fù)審不合格的,可在接到通知之日起30日內(nèi)向原復(fù)審部門申請?jiān)俅螐?fù)審。復(fù)審單位可根據(jù)申請,再復(fù)審1次。再復(fù)審仍不合格或未按期復(fù)審的,則安全上崗證失效。

(三)復(fù)審周期。安全上崗證一年復(fù)審1次。由安全環(huán)保和人事教育培訓(xùn)部門在復(fù)審欄填寫“至某年某月有效”條形印章。

第五章?管理與獎懲

第十七條?各單位人事教育培訓(xùn)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)持安全上崗證人員的管理,做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作,安全部門應(yīng)當(dāng)定期對申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審工作實(shí)施監(jiān)督。

第十八條?各單位人事教育培訓(xùn)主管部門應(yīng)當(dāng)在每年12月10日前向安全環(huán)保處、人事處報(bào)送本年度本單位有關(guān)安全上崗證人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證和復(fù)審的統(tǒng)計(jì)資料。

第十九條?員工出現(xiàn)重大違章指揮、違章操作行為或有下列情形之一的,由發(fā)證部門收繳其安全上崗證,并及時組織進(jìn)行培訓(xùn)、考核和復(fù)審。

(一)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;

(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)2次以上的;

(三)弄虛作假騙取安全上崗證的;

(四)拒絕出示安全上崗證或拒絕上級部門監(jiān)督檢查的;

(五)私自涂改證件內(nèi)容或撕毀證件的;

(六)將證件轉(zhuǎn)借他人使用的;

(七)經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的作業(yè)的。

第二十條?離開本崗位達(dá)3個月以上的崗位人員、轉(zhuǎn)崗、并崗、調(diào)整崗位人員或安全上崗證丟失的崗位人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可取得安全上崗證上崗作業(yè)。

第二十一條?從事安全上崗證人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作的有關(guān)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,應(yīng)給予行政或紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

第六章?附則

第二十二條?本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第二十三條?本辦法由安全環(huán)保處、人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇3:P礦煤礦員工安全教育培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)我礦安全教育培訓(xùn)管理,規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第二條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

第三條礦安全科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實(shí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃安排主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。

第二章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

第四條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。

第五條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證,并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。

第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指:煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人(副礦長、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員;生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人;采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、綜采、通防等區(qū)隊(duì)長;其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn),經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格,取得安全資格證,并且按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。

第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)

第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者,不得上崗作業(yè)。

第十條特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次,過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者,操作證自行作廢。

第十一條特殊工種培訓(xùn)考試不及格者,除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外,另罰款100元/人。對不按時參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不及格,拿不到特種作業(yè)證者,培訓(xùn)費(fèi)自付。

第五章崗前培訓(xùn)

第十三條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,如果曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè),憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間,但不少于24小時。培訓(xùn)結(jié)束后,安全科組織新工人進(jìn)行閉卷考試。考試不及格者,重新培訓(xùn)。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同,在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨(dú)立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。

第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景,員工手冊,企業(yè)規(guī)章制度,國家有關(guān)安全形勢,安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程,安全生產(chǎn)規(guī)章制度,入井安全知識,事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施,一通三防安全知識,機(jī)電、提運(yùn)安全知識,掘進(jìn)安全生產(chǎn)知識,采煤安全生產(chǎn)知識,職業(yè)衛(wèi)生常識,職業(yè)病危害防治知識,礦山急救常識,典型事故案例分析等。

第十五條員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準(zhǔn)上崗。

第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補(bǔ)助,不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補(bǔ)助。

第六章三違人員培訓(xùn)

第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓(xùn)后方可重新上崗,上崗以安全科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn),任何單位不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣那闆r下安排“三違”人員上崗,否則對單位責(zé)任人按“三違”論處。

第十八條“三違”人員培訓(xùn)時間以安全科書面通知為準(zhǔn),培訓(xùn)期間按正常上班時間在安全科教室內(nèi)學(xué)習(xí),不得遲到、早退,有事必須請假,培訓(xùn)時間按請假的天數(shù)延后,無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

第二十條“三違”人員培訓(xùn)結(jié)束,經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?/p>

第二十一條“三違”人員學(xué)習(xí)期間,不予以任何補(bǔ)助。

培訓(xùn)要求

1)礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓(xùn)工作。

2)全礦員工必須定期接受安全教育與培訓(xùn),不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

3)堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則,新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。

4)各單位要強(qiáng)力推行“手指口述”,“應(yīng)知應(yīng)會”、“危險(xiǎn)預(yù)知”“反三違樹正氣”等,重視調(diào)度會學(xué)習(xí)及現(xiàn)場提問。

5)各單位培訓(xùn)管理員必須積極開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔,建立培訓(xùn)檔案。

6)各單位要每月展開一次全員培訓(xùn),并對根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果需存檔,并上報(bào)安全科。

(一)安全科要建立健全培訓(xùn)擋案,實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。

(二)安全科要及時對主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并填入個人培訓(xùn)擋案。

第二十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度

為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入,實(shí)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。礦根據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用,發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入成本費(fèi)用。

第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估,應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā),貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi),由專門檢查評估小組,結(jié)合每一階段的特點(diǎn),采取相應(yīng)的評估方法,對整個培訓(xùn)工作實(shí)行全過程控制。

(一)課堂效果評估制度

1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記,看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課,內(nèi)容是否充實(shí)、有針對性、實(shí)用性。

(二)培訓(xùn)考評制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)回報(bào)率,培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評價。考試是考核、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試,考題要堅(jiān)持密切聯(lián)系實(shí)際,并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

(三)培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的。考評要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

1、受訓(xùn)者返崗后,培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步,考察員工是否把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去,員工的安全意識和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題,為下一次的培訓(xùn)計(jì)劃提供制定的依據(jù)。

2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

參加人員為:

(1)單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo);

(2)參加培訓(xùn)后,返回工作崗位工作的在職職工。

3、調(diào)查座談內(nèi)容:

(1)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接;

(2)職工對培訓(xùn)活動有何建議,是否有“三違”現(xiàn)象。

4、被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項(xiàng)內(nèi)容,并交勞動人事科。

(四)培訓(xùn)效果評估制度

1、對學(xué)員的考核:包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率,培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化,培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進(jìn)行評估。

3、對計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。

第十章附則

第二十九條本制度由礦安全科制定,由礦安全科負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。