1、負責部機關公務員管理工作,承辦部機關公務員錄用、調配、考核、任免、獎懲、初任培訓、交流、工資保險福利、退(離)休和辭職辭退等工作。

2、歸口管理流域機構各級機關依照國家公務員制度管理工作。代管部分事業單位人員的錄用、調配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。

3、負責部機關公務員、部管干部、離退休干部及部分事業單位人員的人事檔案管理工作及人事管理信息系統維護工作。

4、負責中管干部工資審批專家系統維護,負責部機關處級及以下公務員因私出國(境)管理工作。

5、承辦司領導交辦的其他工作。

篇2:公務員職責職業道德

現在,國家公務員的職業道德建設正在走向規范化,從傳統上講,它依然屬于黨政干部職業道德范疇內,但某些方面已經具有自己的特色:

第一,國家公務人員直接從事國家某項公務活動,其行為代表國家的法律工條例,因而公務員的職業道德首先就是強烈的責任感和法律意識。

第二,必須具備與其承擔的公務活動相適應的知識和素質,才能保證良好地處理和解決公務活動中遇到的問題,保持高效率。

第三,要有嚴格的黨性意識和政策水平,不徇私舞弊,把國家賦予的權力與為人民服務的宗旨統一起來。

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篇3:公務員培訓部主任崗位職責內容

1.主持公務員培訓部的全面工作。

2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業務學習。

3.負責本部門人事工作及經費的使用審批。

4.負責公務員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發;負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。

5.負責公務員培訓部教學及科研工作,負責協調、組織編寫公務員培訓教材。

6.負責公務培訓課程開發、招標工作。

7.負責對設區市行政學院(分院)公務員培訓工作的指導。

8.負責每年一次的行政學院會議籌備工

9.負責《行政管理內參》審定工作。