(一)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針,學習宣傳、貫徹執行《安全生產法》、《道路交通安全法》等有關安全生產等方面的安全管理規定。

(二)線路公司經營人是線路公司的的安全生產第一責任人,對安全生產工作負全面責任,必須認真貫徹執行上級有關安全生產方針、政策以及各項規章制度。

(三)負責線路公司年度、月度安全生產目標、措施的制定,負責對客運駕駛人及車輛安全的日常管理,各項安全規章制度的落實。

(四)負責對線路公司日常安全檢查的具體措施,負責組織對線路公司存在的隱患和問題的整改,對各種違章行為的查處、制止。

(五)定期組織安全生產活動,提高客運駕駛人安全意識。

(六)定期總結線路公司安全管理經驗和教訓,負責向公司推薦安全行車的先進典型。

(七)配合做好線路公司機動車及客運駕駛人的檢審等日常業務工作。

(八)配合事故的調查處理工作,落實預防事故的措施。

篇2:某某商城經營人事培訓管理制度

某商城經營管理制度:人事、培訓管理

第五章人事、培訓管理

一、**采取統一的營業人員人事上崗培訓制度。

二、經營者自己招的營業員(包括親屬、朋友等)都必須參加上崗培訓,由培訓部考核合格后上崗。

三、培訓部接受社會報名,并有計劃地開展廣怔學員工作,收取必要的培訓費用。

四、凡計劃到**上崗的營業人員必須由**統一初步考核、培訓部作好外來人口登記工作。

五、初步考核后組團進行上崗前的陪訓,培訓周期在一周左右。

六、培訓結束后,培訓部將組織考核,頒發上崗證書,**的業主可以在有上崗證的人員中選取營業員。

七、所有營業人員必須持證上崗,對于無證上崗的,營運部要給予經營者一定的處罰。所有營業人員必須在營運部和人事培訓部備檔。

八、**管理委員會將委托培訓部保護營業人員的合法權益,制訂最低工資指導線、經營者對營業人員的任用必須符合《勞動者保護法》,發生糾紛時,由管理委員會裁決。出現違法行為時,管理委員會有權將之提交法院訴訟。

九、經營者聘用營業員后必須在上崗前到營運部門登記,解聘營業員必須在三天之內登記。經營者如在營業員上崗不滿半個月內無正當理由解聘,營業員有權提出發放半個月工資,如超過半個月不到一個月,可以提出發放整月工資;如超出一個月的營業員有權向經營者提出多發放一個月最低工資,超出半年可以多發放兩個月最低工資;以上營業員可以向培訓部提出支持的要求,如業主思想工作難做,則培訓部可以向管理委員會提出裁定的要求。

十、如營業人員自身提出解聘,由雙方協商解決,如營業人員"不辭而別"**將取消其上崗資格。

篇3:線路公司經營人安全工作崗位職責內容

(一)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針,學習宣傳、貫徹執行《安全生產法》、《道路交通安全法》等有關安全生產等方面的安全管理規定。

(二)線路公司經營人是線路公司的的安全生產第一責任人,對安全生產工作負全面責任,必須認真貫徹執行上級有關安全生產方針、政策以及各項規章制度。

(三)負責線路公司年度、月度安全生產目標、措施的制定,負責對客運駕駛人及車輛安全的日常管理,各項安全規章制度的落實。

(四)負責對線路公司日常安全檢查的具體措施,負責組織對線路公司存在的隱患和問題的整改,對各種違章行為的查處、制止。

(五)定期組織安全生產活動,提高客運駕駛人安全意識。

(六)定期總結線路公司安全管理經驗和教訓,負責向公司推薦安全行車的先進典型。

(七)配合做好線路公司機動車及客運駕駛人的檢審等日常業務工作。

(八)配合事故的調查處理工作,落實預防事故的措施。