寫字樓會議廳日常保潔工作內容

A操作程序

1)按順序擦拭窗臺、窗框、門、扶手。

2)依次清潔墻面、護墻板、踢腳線。

3)擦拭茶幾、桌子,用吸塵器吸去沙發上的灰塵。

4)用吸塵器進行地面、地毯吸塵。

5)噴灑適量的空氣清香劑。

6)檢查是否有遺漏處,收拾清潔工具,并關好門。

B衛生標準

1)保持室內的窗、窗臺、窗框干凈、整潔、無破損。

2)保持室內墻面、天花板整潔、完好,無污漬、無浮灰、無破損、無蛛網。

3)保持地面、地毯整潔、完好,無垃圾、無污漬、無破洞。

4)保持室內各種家具光潔,無灰塵,放置整齊。

5)保持室內各種燈具整潔、完好,無破損。

6)保持室內空調出風干凈、整潔,無積灰、無霉斑。

7)室內各種藝術裝飾掛件掛放端正,清潔無損。

8)定時噴灑空氣清香劑,保持室內的空氣清新。

篇2:環境衛生清掃保潔通風系統清掃制度

為加強自身衛生管理,提高衛生質量,保障消費者健康,根據《公共場所衛生管理條例》及有關衛生法規要求,現制定清掃保潔如下:

1、必須確定專職或兼職衛生保潔人員,分區域,責任到人。

2、做到每周一次大掃除,每日保持清潔衛生。

3、保持周圍環境整潔、美觀,地面無果皮、紙屑、煙頭、痰跡和其他垃圾,垃圾日產日清,垃圾桶要加蓋密閉。

4、消除“四害”孳生場所,完善防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設施,并經常檢查設施使用情況,發現問題即使整改。

5、公共衛生要做到每日清掃、消毒,并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

6、客房應每日清掃、保潔,做到墻壁、門窗、天化板、玻璃無灰塵、無蛛網。

7、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換,未使用的床上臥具不得有毛發、污跡。

8、茶具應每日清洗消毒,茶具表面必須光潔,無油漬、水跡、茶垢、指紋等污跡。

9、客房內衛生間的洗漱池、浴盆等衛生潔具應每日清洗消毒,消毒后的衛生潔具不得有污跡。

10對旅客廢棄的衣物要進行登記,統一銷毀。

11、中央空調系統按照《住宿業衛生規范》要求進行清洗,選擇具有資質的專業公司及專業技術人員對空調系統的各個部件及管道進行全面檢查清洗。空調系統的開放式冷卻塔、過濾器、表冷器、加熱器、冷凝水盤應每年進行一次全面檢查、清洗或更換。

12、當空氣傳播性疾病在本地區暴發流行時,公共場所經營者應當每周對運行的集中空調通風系統下列設備或部件進行清洗、消毒或者更換:

(一)開放式冷卻塔;

(二)過濾網、過濾器、凈化器、風口;

(三)空氣處理機組;

(四)表冷器、加熱(濕)器、冷凝水盤等。空調系統的冷凝水和冷卻水以及更換下來的部件在處置前應進行消毒處理。

篇3:保潔員管理制度（5）

保潔員管理制度(五)

1.0上(離)崗

1.1上崗:經面試、體檢合格,便可以根據安排報到。報到時須攜帶相關證明、身份證、近期相片二張。報到時須與分包公司簽立勞務合同;

1.2試工期:一般試工期為30天,試工期內雙方可自由勞務關系。試工期滿后,由本人向主管提出轉正申請;

1.3離職:不論何原因需辭職時,需經同意批準后,應將所領工具、胸牌、工作服等物品交接手續辦完后離職;

1.4解雇:因過失被解雇時,主管應書面形式向其說明解雇理由。有經濟責任的過失,責任人還應承擔賠償責任。

2.0考勤和請假制度:

2.1出勤:在工作開始之前提前更換工服并做好各項準備,并在考勤記錄表上簽字確認;

2.2缺勤:因特殊情況不能上班時,應提前親自向主管請假,獲得批準后,方可休息。如遇急病,應電話通知主管,否則將視為礦工。病休后應及時銷假;

2.3休息:實行輪休制度。

2.4加班:根據工作實際情況和工作量,有時需要加班,員工加班按國家勞工標準計算加班工資。

2.工作時間:每人每天工作八小時(不含就餐和午休時間)。

3.0儀表儀容

3.1全體員工應經常保持潔凈整齊;

3.2男員工應每天修面,頭發梳理整齊,頭發不超過耳朵和領子,不得留大鬢角;

3.3女員工應每天修飾頭發,簡短干凈,長發應盤于腦后;

3.4上班前應檢查制服是否潔整,工作鞋是否干凈,胸牌是否戴好;

3.5工作時間應化淡妝品和香水,嚴禁佩戴過多首飾。

3.6上班時間不得使用手機聊天或干與工作無關的事;

3.7工作制服不得人為損壞或弄污,非因工作時間,不得穿著制服外出或在園區內閑逛。

3.8每名員工均發工作牌一個,統一佩戴,以便客戶確認身份。

4行為規范

4.1服務語言和態度要文明和藹,禁止使用不文明舉止和污言穢語;

4.2行為舉止端莊、得體、嚴肅;

4.3上班時未經批準,不得隨意串崗走動;不得處理私人事務;

4.4工作時間內不得進入與工作無關的場所;

4.5工作時不得在公共場合大聲喧鬧。

4.6未經公司同意,員工不得泄漏、傳達、刊印有關公司的文件、照片或信件等,不得接受公司事務的評論;

4.7嚴禁相互討論或泄露公司秘密及任何關于客戶的隱私情況;

4.8員工如觸犯國家現行的法律法規和地方行政規章,被依法處理并立即給予解雇。

5.0病事假待遇

員工因病、因事請假均不計算工作,并相應扣除福利待遇;

6紀律處分

違紀處分的根據員工違規違紀的事項作出處理相應處理。