儲備干部(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責公司電視類產品的銷售、市場推廣;

負責渠道的建設、開拓及渠道管理工作;

負責客戶的管理、客戶關系的維護;

負責銷售隊伍的培養與建設等工作。

任職要求:

全日制專科學歷以上,專業不限;

熱愛市場營銷工作,有明確的職業定位及職業發展規劃;

溝通、協調及團隊合作能力強,極具挑戰和創新精神;

認同長虹公司企業文化,身體健康,符合公司的入職體檢標準。

有銷售經驗者優先。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按要求參加公司組織的培訓,會議或其他活動;

2、協助團隊處理管理事項,參與制定業務計劃,科學合理完成指標任務

3、協調與其他部門的合作,能夠發現實際工作中的問題,并結合情況做出合理性的建議。

4、參與公司各項業務工作安排,根據自身能力和實際情況完成相應工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,具備證券從業資格證

2、有證券或其他金融行業從業經驗

3、勤奮上進,積極進取,敢于挑戰自我,挑戰職級,挑戰高薪

4、團隊意識強,有集體榮譽感

5、善于溝通,懂得換位思考,學習和協調能力強

6、有較強的市場洞察力,具備較高的能力提升潛質

7、工作地點在福州市區內

儲備干部(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.學歷:全日制公辦統招本科以上;一本以上院校優先;(2016年本科畢業生即已經拿到畢業證書的)

2.有銷售類相關的工作經驗,優先

3.性格外向,活躍,意愿從事營銷活動類工作

4.愿意服從公司統一安排優先考慮

注:若應聘成功,在南寧學習3-6個月,實習薪資3000元,五險一金,轉正后根據能力定崗定薪(年薪制),表現優秀者可推薦到請到總部工作。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

永輝超市成立于20**年,十年創業,飛躍發展,是中國500強企業之一,是福建省、重慶市流通及農業產業化雙龍頭企業,被國家商務部列為“全國流通重點企業”、“雙百市場工程”重點企業,榮獲“中國著名商標”,是上海主板上市企業(股票代碼:60193*)。

永輝超市是中國大陸首批將生鮮農產品引進現代超市的流通企業之一,被國家七部委譽為中國“農改超”推廣的典范,被百姓譽為“民生超市、百姓永輝”。公司已發展成為以零售業為龍頭,以現代物流為支撐,以現代農業和食品工業為兩翼,以實業開發為基礎的大型集團企業。永輝超市堅持“融合共享”、“競合發展”的理念開創藍海,與境內外零售企業共同繁榮中國零售市場,在福建、浙江、廣東、重慶、貴州、四川、北京、天津、河北、安徽、江蘇、河南、陜西、黑龍江、吉林、遼寧等16個省市已發展超過300家大、中型超市,經營面積超過300萬平方米,位居2012年中國連鎖百強企業13強、中國快速消費品連鎖百強7強。

永輝積極承擔企業公民的社會責任,熱心致力于慈善超市、助學支教、扶貧濟困、助殘助孤、賑災救難等公益事業,已向社會捐贈資金及物資累計逾億元。

未來幾年,永輝將穩健地向全國多個區域發展,并保持可持續盈利增長,力爭至2014年銷售總額逾500億元,發展成為全國性生鮮超市龍頭企業,躋身中國連鎖企業前列。

職位:儲備干部工作地點:四川

職位描述:

1、儲備干部(不限專業):

晉升示意圖

儲備干部→資深→課長→經理→店長→區長

2、招聘部門

生鮮營運部

食品用品營運部

服裝營采部

客服中心

加工營運部

防損部

任職要求:

1、專業不限。

2、應屆或畢業1年(含)以內高等院校畢業生。

3、勤奮、務實、上進,具有良好的心態及溝通能力,有意愿在零售行業長期發展。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司流程規定,熟悉公司各大生產、技術工藝流程。

2、直接接觸生產、學習生產技術。

3、完成領導交代的其他相關工作。

崗位要求:

1、大專以上文憑,染整紡織相關專業畢業,有意向發展染整行業。

2、形象良好,熟悉公司企業文化,熱愛崗位工作。

3、善于溝通,富有團隊精神。

儲備干部(崗位職責)[英語要求:不限]

職位描述

崗位職責:負責信用卡公司項目的開發及營銷工作,協助部門經理及團隊經理進行日常管理工作。

崗位要求:1.大學本科及以上學歷,應屆優秀畢業生也可考慮。

2.有較強溝通能力、親和力及管理潛力。

3.品性優良,無不良嗜好。

薪資待遇:底薪+津貼+獎金+年終獎+五險一金+其它福利待遇(面議)

職業規劃:1、入職半年業績優秀者,可直接提升至團隊經理管理崗位。

2、入職半年業績優秀者,可作為二級機構(安徽省內下屬地市)重點儲備干部培養。儲備干部(崗位職責)

職位描述

儲備干部任職資格:

1、22—45周歲,大專以上學歷;

2、愿意從基層做起,以管理干部為基礎和基本目標,作為將來的團隊管理者為培養條件;

3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過努力成就事業;

4、有良好的溝通及團隊協作能力;

5、有過創業經歷者優先,從事過銷售/金融/教育/財務工作者優先。

儲備干部福利待遇:

1、工資構成:提成(上不封頂)+新人津貼(最高2000)+職業經理人津貼(最高2000)+創業津貼300+展業津貼+潛力新人獎等;

2、每季度旅游、業務推動等獎勵方案;

3、免費培訓橫跨整個職業生涯:

新人培訓-業務主任在職選修培訓-業務主任晉升培訓-組經理在職選修培訓-組經理晉升培訓-處經理在職選修培訓-處經理晉升培訓-區經理在職選修培訓-區經理晉升培訓。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

1、本科學歷,精細化工/無機材料/光學/應用物理/應用化學/機械加工/機械設計/凝聚態物理/晶體材料/工業工程/質量/人力資源/工商管理等專業,英語四級及以上;

2、優秀應屆畢業生或工作1年的畢業生;

3、認同水晶光電企業文化、價值觀;

4、有較強進取心、感恩心、責任心;

5、學生會干部、優秀學生、多次獲得獎學金可優先考慮。儲備干部(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.邊學銷售邊學管理的崗位,公司提供系統的銷售技巧培訓;

2.了解公司企業文化及構架;

3.了解和發掘客戶需求,對客戶提供專業的咨詢,介紹公司產品的優勢和特色,最終達成訂單。

任職要求:

1.有責任心、事業心,富有工作激情及熱情;

2.熱衷于銷售工作,樂于接受挑戰,追求高業績、高獎金收入;

3.具有市場開發能力,有較強的營銷管理能力和團隊合作能力,能承受較強的工作壓力;

4.大專及以上學歷,接受應屆畢業生,市場營銷專業優先。

儲備干部(崗位職責)[招聘部門:本部]

職位描述

崗位要求:1.大學本科及以上學歷,應屆優秀畢業生也可考慮;2.有較強溝通能力、親和力及管理潛力;3.品性優良,無不良嗜好。

薪資待遇:底薪+津貼+獎金+年終獎+五險一金+其它福利待遇(面議)

職業規劃:1、入職半年業績優秀者,可直接提升至團隊經理管理崗位;

2、入職半年業績優秀者,可作為二級機構(安徽省內下屬地市)重點儲備干部培養。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

麥德龍公司管理培訓生招聘項目

通過適當的定位、指導和職業發展,這些人將成為麥德龍明日的管理者。該項目旨在促進組織更新,為公司發展注入新鮮的人才資源,以滿足公司快速擴張的需求。入選者將接受跨部門、全方位的培訓和掛職鍛煉。所有培訓將針對每個人的情況精心設計,并由相關商場和人力資源部監管。

管理培訓生要求:

(1)有團隊管理經驗者優先;

(2)學士學位,社會學科(如貿易/金融/法律/經濟)和應用工程類(如應用科學/信息/食品技術)等專業優先;

(3)良好的在校表現和社會實踐紀錄;

(4)對商業或銷售領域的工作有熱忱;

(5)成熟穩重,有較強的抗壓能力。

MetroManagementTraineeProgram:

theywillbecomeourmangersoftomorrow.ManagementtraineesaremainlyaimedtobeFutureFloorManagersinanyoftheMETROCash&CarrystoreinChina.Theobjectiveofthisprogramistoachieveorganizationalrenewal,diversityinitiatives,andtoinfuseMetroChinawithfreshtalentstomeetthefaste*pansionneeds.

Managementtraineeswillreceivecross-functionaltraining.ThetrainingitselfiswelldesignedfortheindividualsandmonitoredbythesponsoringstoreandHumanResourcedepartment.

Requirements:

(1)BachelorDegree,MajorinSocialSciencee.g.Trade/Finance/Law/Economy,orinEngineeringAppliedSciencee.g.IT/FoodTechnologyarepreferred

(2)Goodperformanceintheuniversityandsocialpractice

(3)GoodatcommunicationbothinwrittenandoralChineseandEnglish

(4)Passionincommercialorsalesbusinessfield

儲備干部(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1.對高速快捷的零售行業充滿熱情;2.敢于承擔責任和較強的工作壓力,認真努力,能適應倒班工作;3.不甘于平庸,有強烈的自我驅動力;4.有清晰的思路和良好的執行力;5.能夠接受一定的工作壓力,富有韌性,有極強的團隊合作精神;6.有良好的溝通能力和容易接近的親和力;應聘基本條件:1.全日制大專以上學歷,招募應屆畢業生或者工作經驗2年以內往應屆生2.英語專業、計算機專業、心理學專業、數據分析類專業者佳3.計算機水平:良好我們將提供有高度競爭力的薪酬福利,系統的職業發展計劃及在TESCO成長的機會(6個月培養成一名組長,12個月培養成一名課長)。儲備干部(崗位職責)

職位描述

1、服裝設計、市場營銷、經濟管理、企業管理等專業

2、具備較強的溝通、較好的組織協調能力、具有較強的學習能力;

3、充滿激情、善于創新、較強的團隊協作精神,有持之以恒的毅力;

4、勇于承擔責任,有清晰的職業定位、強烈的成就事業意愿;

5、總成績較好,擔任班、系、院、黨組織干部者優先考慮。

6、對服裝行業、零售行業有較濃厚的興趣,有意向在此行業長期發展。儲備干部(崗位職責)[招聘部門:觸摸屏事業部][英語要求:不限]

職位描述

崗位要求:

崗位職責

1、大專及以上學歷,18―35歲,電子類、機械類、化學

類、材料類相關專業;

2、遵守廠紀廠規及各項凈房管理規定、服從工作安排。

相關福利:

其它待遇:

一經錄用,公司將提供具有行業競爭力的薪酬、五項社會保險、住房公積金、各項福利津貼以及良好的個人職業發展平臺,期待您的加入。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、2015年7月畢業,普通高等教育全日制統招生,大專及以上學歷,機械、機電、自動化、食品、生物等專業優先考慮;

2、學習成績良好,在校期間未受過記過及以上處分,可順利取得學位;

3、誠實守信,有較強的責任心、進取心、團隊合作能力、溝通協調能力、學習和創新能力;具有積極的工作態度以及吃苦耐勞的精神;

4、良好的社會適應性、情緒穩定性及自我調節能力;

5、在校期間積極參加社會實踐活動、在班級院校擔任學生干部、有文藝或體育特長者優先考慮。儲備干部(崗位職責)

職位描述

1、企業各崗位管理層都曾從這一步開始,管培生的招募是支持公司用人需求及全國擴張的有力保障,你會是下一個職業經理人嗎

2、新人培訓計劃

1)選拔

優秀的應屆畢業;全日制本科以上;

愿意從基層做起;

愿意跟公司一起成長.

2)培訓

管理培訓生封閉培訓:(行業背景,企業文化,公司制度,職業轉換,及戶外拓展訓練);

工作技能及工作流程培訓;

職業發展與領導力培訓

3)運營實習,全面了解公司業務

4)持續培訓和關注,公司將持續關注管理培訓生成長,以最終成為公司運營團隊的主要骨干和管理人員為目標。

5)具有良好的學習及溝通能力;吃苦耐勞、服從安排;

我們不擔心你經驗少,因為我們有專業的人才儲備基地,我們的人才都曾經歷這里!

給你透明度晉升通道,讓你知道你自己要奮斗的目標!

公司待遇:

1.每周工作時間不超過35小時;

2.良好的培訓機制,提供各種內部崗位培訓機會;

3.合理的績效考核制度,良好的職業上升發展空間和晉升機制;

4.靈活的薪酬激勵制度,每年有調薪機會;

5.豐富的企業文化和良好的工作氛圍;

儲備干部(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主要負責接收系統的培訓,包括店面員工工作管理、店面賬務管理、店面物品管理及店面日常運營工作的培訓;

任職要求:

1、年齡30歲以下,大專及以上學歷;

2、有連鎖企業相關工作經驗者優先;

3、具有獨立工作能力,有較強的責任心,有團隊協作精神。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

一、任職要求:

1.學歷:本科及以上,應屆畢業生;

2.專業:財會、人力資源、市場營銷、管理類、工科類(優先金屬/材料/模具)專業;

3.其他:

(1)性格外向,具有較強的溝通協調能力、勤奮敬業、責任心強、具有創新和團隊協作精神;

(2)熟練操作office辦公軟件;

(3)能吃苦耐勞,愿意從基層做起;

(4)英語四級及以上。

二、培養方向:從事市場、品牌、計劃物流、銷售、產品開發、采購等相關崗位工作。

三、培養方式:

1、錄用后將立即簽訂三方協議,過完新年后報到上班;

2、入職培訓——市場一線實習——總部部門輪崗學習——將根據實際崗位需要及個人意愿轉正定崗(總共為期半年);

3、培訓:除入職培訓外,公司不定期安排各種有針對性的能力提升培訓;

4、輔導:師傅帶徒制,一幫一進行指導幫助提升;

5、發展:公司內部注重員工培養,主管及經理級崗位優先從公司內部提拔人才,為員工創造一個廣闊的職業發展平臺。

四、其他:

1、工作時間:每天七小時,周末雙休;

2、工作地點:廣州市天河區元崗路310號智匯園(地鐵3/6號線天河客運站旁);

3、福利:社保、餐費補貼、年度旅游、績效獎金、全勤獎、節日福利、生日禮物、帶薪年假、年度旅游、各種豐富多彩的文娛活動。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、大專學歷年齡在20-28歲,性格開朗,學習能力強、具有良好的團隊意識;

2、勤于學習肯吃苦,有明確的奮斗目標,具有創新精神;

3、能夠嚴格的要求和提升自己,向更高的職位挑戰;

4、熱愛互聯網業務,愿意長期從事銷售職業;

5、思維敏銳,具備吃苦耐勞的精神,有過從事過銷售、計算機及互聯網人員優先考慮;

6、電腦操作熟練,熟悉電話、網絡銷售,具有很強的市場開拓能力。

儲備干部(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責及要求

1、大專及以上學歷,男女不限;

2、有上進心,學習能力強,能夠吃苦耐勞;

3、具有較強的溝通能力和團隊合作精神;

4、為人正派,有責任心,能夠服從公司的安排;;

5、具有較強的事業心和自我實現意識,有志在金融服務、外包行業發展,公司將提供系統的培訓。

二、培訓內容安排

1、集中安排到公司各項目部、市場部和綜合部進行輪訓,學習金融外包專業知識,了解公司各部門的日常運營。

2、系統學習項目管理、客戶管理、團隊管理、溝通技巧、職業禮儀、時間管理及公司企業文化等職場必備技能。

3、輪訓結束后,將進行嚴格的考核和選拔。考核通過者將根據學習情況、個人能力正式安排到儲備管理崗位,承擔初步的管理職責。

三、職業發展前景:

市場部管理人員,金融外包項目主管;

四、待遇說明:

1、每天八小時,周末雙休,可享受國家規定的法定節假日、帶薪年假等。

2、繳交六險一金,享有福利及津貼補助;

3、公司提供各類在職培訓以及成就個人職業目標的發展平臺。

突發公共衛生事件應急預案

篇2:儲備干部職責要求

什么叫儲備干部儲備干部就是企業管理階層的儲備人才,通過系列的培訓和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才,除了外聘,企業越來越重視培養自己的管理人才,打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此,企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序,甄選出最具潛力的人才,并加以嚴格培訓,充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

公司為了培養管理人才,儲備干部要學習和要做的事情很多,但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質,他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。

通俗形象的一個說法:

什么叫“儲備干部”根據諧音,我把儲備的“儲”改為相處的“處”,干部的“部”改為布置的“布”,這樣就成了“處備干布”。

第一,“處”。從今天開始,你們將相處更難處的人,處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了,現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個準備,沒有建立這個心態,那么,我建議你和人力資源打招呼,趁早把自己換下來。否則,從今天開始,你就難上加難了!

第二,“備”。你們是不是準備好了要干更苦更累的活是否準備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞你們是否準備好了為別人的失誤承擔連帶責任這個事情如果你沒準備好,那就真的有問題。

第三,“干”。你要干什么呢要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后費力不討好的事。要是沒有這個特點,這個崗位就沒有理由非你不可。

第四,“布”。設計和布置他人想也沒敢想,或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個,將熊熊一窩。能不能打開局面,能不能帶出一個李云龍所說的“嗷嗷叫”的團隊,就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。

這是我理解的“儲備干部”,等于“處備干布”。

篇3:儲備干部崗位工作職責

職責一:儲備干部崗位職責

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助各項市場營銷計劃的執行和監督;

3、組織對公司產品的市場調研,提供產品和服務的市場定位分析報告;

4、負責對產品和服務進行全面的包裝;

5、收集市場同行業信息并進行分析預測。

職責二:儲備干部崗位職責

一、直接上司:樓面部長

二、崗位職責:協助上級做好管理工作,并與員工一起按照服務流程向客人提供熱情周到服務。

三、具體職責:

1、協助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則,嚴格履行崗位職責,積極配合上級工作。

2、積極主動的為客服務,了解客情,收集意見,及時上報。

3、工作中積累經驗,提高自身業務能力,有強烈的責任心、進取心。

4、經常與員工保持溝通,了解員工工作及生活情況,及時匯報。

5、當班負責人因事外出,代理其處理該營業時段的各項管理事務。

6、負責指導帶領新上崗員工,完成必要的培訓工作。

7、針對日常工作中出現的問題,及時向當班負責人匯報,并適當提出改進意見及方案。

職責三:生產儲備干部崗位職責

1.進行生產作業分析,制定作業說明書,提高工作效率,降低人工成本產能人力評估與報告制作;

2.貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續改進作;

3.提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;

4.建立流水化生產,負責生產線平衡的設置與改善,分析、處理制造現場生產線平衡問題;

5.生產/物流的持續改進,進行生產線平衡及生產計劃之改善,5s之施行及改善;

6.品質管理制度之編定及執行如統計制程管制(spc)、失效模式分析(fmea)、制程能力分析(cpk)、試驗設計(doe)等.生產文件之管理及修訂。