簡介:儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才,通過系列的培訓和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。

儲備干部崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、參加公司組織的培訓,學習專業(yè)知識、工作流程;

2、按要求參加市場調研、分析工作;

3、完成上級領導安排的其他工作任務;

4、負責客戶與的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務。

任職要求:

1、大專及以上學歷,勤奮/踏實,溝通力強;

2、普通話標準,口齒清晰,良好的溝通能力和學習能力、樂于接受挑戰(zhàn),有一定抗壓能力;

3、高度的工作熱情和工作耐心,有責任感和較強的團隊精神和服務意識;

4、好學肯干,可塑性強,有良好的團隊意識。

儲備干部崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、在世界500強公司提供單獨的辦公室內,為團隊提供日常工作策劃安排,能力許可將參與公司重大決策;

2、在公司為客戶提供保單咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務;

3、維系并管理客戶關系和檔案,提升售后服務滿意度。

任職要求:

1、20-36周歲,大專及以上學歷(優(yōu)秀者可適當放寬);

2、有團隊管理方面的想法和創(chuàng)意;

3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);

4、有良好的溝通及團隊協(xié)作管理能力;

5、有過創(chuàng)業(yè)經歷者,從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先。

儲備干部崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、能夠獨立處理和解決團隊組建和維護;

2、對隊伍發(fā)展有積極的責任心,有激情,執(zhí)著拼搏,敢于挑戰(zhàn)自己;

3、能夠為自己的團隊做好財權分配規(guī)劃;

4、能夠做好團隊人員的培訓和監(jiān)督;

5、按時參加會議、培訓。

任職要求:

1、大專及其以上學歷;

2、年齡:26-45周歲;

3、1年以上金融相關主管或專務經理;

4、2年以上其他行業(yè)銷售管理經驗。

儲備干部崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、負責分支機構籌建、驗收過程中的全面工作;

2、負責分支機構開業(yè)后的經營、業(yè)務等方面的組織領導工作。

任職要求:

1、8年以上保險行業(yè)從業(yè)經驗,3年以上壽險分支機構管理經驗;熟悉當?shù)厥袌?有渠道建設與人脈資源;

2、42周歲以下,本科及以上學歷,條件優(yōu)異者可適當放寬;

3、符合中支高管任職要求,無行業(yè)處分。

儲備干部崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、入職后接受中國人壽教育培訓部統(tǒng)一培訓(保險知識,售后服務,銷售技巧等);

2、根據客戶的要求,為其提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務;

3、負責推薦保險種類及相關理財產品,并制定個性化的家庭保險方案;

4、需定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導、培訓和講座,提升專業(yè)化技能水平;

5、負責參保客戶的后續(xù)客戶服務工作(提醒續(xù)保,更改投保人,添加受益人,更改聯(lián)系方式等等);

6、參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施,監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況;

7、接受公司提供的定期培訓,深入了解保險行業(yè),提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層。

任職要求:

1、18—30周歲,大專及以上學歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件;

2、具備較強的學習能力,具有良好的理解能力和溝通表達能力;

3、自信開朗、勤奮樂觀,具有良好的集體榮譽感和責任心;

4、有上進心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

篇2:儲備干部職責要求

什么叫儲備干部儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才,通過系列的培訓和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展,必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才,除了外聘,企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才,打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此,企業(yè)一般會經過嚴格審慎的招聘程序,甄選出最具潛力的人才,并加以嚴格培訓,充實儲備干部成為專業(yè)經理人所需要的一切能力和技能。

公司為了培養(yǎng)管理人才,儲備干部要學習和要做的事情很多,但一律必須經過基層鍛煉。按照企業(yè)不同的性質,他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務員等基層職位做起。

通俗形象的一個說法:

什么叫“儲備干部”根據諧音,我把儲備的“儲”改為相處的“處”,干部的“部”改為布置的“布”,這樣就成了“處備干布”。

第一,“處”。從今天開始,你們將相處更難處的人,處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了,現(xiàn)在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個準備,沒有建立這個心態(tài),那么,我建議你和人力資源打招呼,趁早把自己換下來。否則,從今天開始,你就難上加難了!

第二,“備”。你們是不是準備好了要干更苦更累的活是否準備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞你們是否準備好了為別人的失誤承擔連帶責任這個事情如果你沒準備好,那就真的有問題。

第三,“干”。你要干什么呢要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后費力不討好的事。要是沒有這個特點,這個崗位就沒有理由非你不可。

第四,“布”。設計和布置他人想也沒敢想,或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個,將熊熊一窩。能不能打開局面,能不能帶出一個李云龍所說的“嗷嗷叫”的團隊,就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。

這是我理解的“儲備干部”,等于“處備干布”。

篇3:儲備干部崗位工作職責

職責一:儲備干部崗位職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督;

3、組織對公司產品的市場調研,提供產品和服務的市場定位分析報告;

4、負責對產品和服務進行全面的包裝;

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預測。

職責二:儲備干部崗位職責

一、直接上司:樓面部長

二、崗位職責:協(xié)助上級做好管理工作,并與員工一起按照服務流程向客人提供熱情周到服務。

三、具體職責:

1、協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則,嚴格履行崗位職責,積極配合上級工作。

2、積極主動的為客服務,了解客情,收集意見,及時上報。

3、工作中積累經驗,提高自身業(yè)務能力,有強烈的責任心、進取心。

4、經常與員工保持溝通,了解員工工作及生活情況,及時匯報。

5、當班負責人因事外出,代理其處理該營業(yè)時段的各項管理事務。

6、負責指導帶領新上崗員工,完成必要的培訓工作。

7、針對日常工作中出現(xiàn)的問題,及時向當班負責人匯報,并適當提出改進意見及方案。

職責三:生產儲備干部崗位職責

1.進行生產作業(yè)分析,制定作業(yè)說明書,提高工作效率,降低人工成本產能人力評估與報告制作;

2.貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續(xù)改進作;

3.提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;

4.建立流水化生產,負責生產線平衡的設置與改善,分析、處理制造現(xiàn)場生產線平衡問題;

5.生產/物流的持續(xù)改進,進行生產線平衡及生產計劃之改善,5s之施行及改善;

6.品質管理制度之編定及執(zhí)行如統(tǒng)計制程管制(spc)、失效模式分析(fmea)、制程能力分析(cpk)、試驗設計(doe)等.生產文件之管理及修訂。