績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;

3、熟練使用E*cel、Word等辦公軟件;

4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關報表;

2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;

4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;

5、完成領導交代的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、財務管理相關專業;

2、有一年以上的績效薪酬管理工作經驗;

3、對數字敏感,能進行薪酬相關的數據分析;

4、責任心強,具備良好的統籌規劃能力。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;

2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;

3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與有關部門溝通解決問題;

5、績效管理資料收集存檔。

6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;

7、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的完整執行;

11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行;

任職資格:

1、本科及以上學歷,管理類專業或MBA碩士學歷優先考慮;

2、有3年以上績效考核管理工作經驗(有咨詢公司實施績效項目經驗優先考慮);

3、熟悉KPI、BSC、等績效考核工具的運用;

4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

5、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;

6、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、薪資的計算及管理,工資系統的維護及更新;

2、向財務提供工資方面的預算,年度薪資調整;

3、績效考核方案的更新、修訂及宣講

4、社保異動辦理

任職要求:

1、大專以上學歷,二年以上同崗位工作經驗;

2、有親和力,形象氣質佳;

3、做事細心,行事干練。

4、熟悉與薪酬相關的法律、法規。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規范;

2.負責年度部門預算及各種成本的統計,制定相關報表,并提供準確數據;

3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績效考核結果,核發各種補貼、獎金;

5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理;

6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

要求

大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業;

年齡25-35歲;

具有人力資源管理的基礎知識,對數據敏感,會熟練使用各種辦公軟件及統計公式;

性格安靜,沉穩,具有極強的保密意識。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

本公司為百度移動游戲與世界知名日本網絡服務DeNA公司合資企業,面向中國、韓國、中國臺灣、日本等市場開發和運營手機社交游戲

現福州地區誠聘:績效薪酬專員

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崗位職責:

1.薪酬管理:根據公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。

2.福利管理:協助人力資源主管制定福利管理制度。

3.績效管理:協助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數據,匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。

5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、企業管理、行政管理相關專業,本科及以上學歷。

2.熟練操作OFFICE軟件,思維縝密,文筆優秀。富有親和力,具有良好的溝通和執行能力。

3.3年以上人事工作經驗,熟悉薪酬、福利、績效管理流程。

4.游戲行業人事經驗者優先。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協助實施績效、薪酬體系優化;

2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度,根據公司發展,完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

3、負責根據公司戰略目標制定公司級KPI與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的KPI與績效標準的制定;

4、負責組織實施公司績效考核工作,監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;

5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;

6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;

8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數據,保證薪酬能正確、及時發放;

9、領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1、人力資源相關專業本科以上學歷,熟練操作辦公軟件,有較強的數據分析及做圖表的能力;

2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗,有實際績效管理體系建設經驗,績效考核體系設計的思路和工作程序;

3、具有良好的職業素養和責任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;

4、有安防行業工作經驗優先.

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業;

2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先;

3、熟悉國家勞動政策、法律法規;熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;

4、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;

5、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。

崗位職責:

1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析,組織編制崗位說明書;

2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發放;

5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;

7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經理提供合理有效的建議。

8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、審核集團工資;

2、協助設計薪酬管理方案;

3、協助設計績效考核方案;

4、協助實施薪酬管理方案、績效考核方案,并監督執行。

任職資格:

1、1-3年人力資源工作經驗,擅長薪酬績效模塊優先;

2、熟悉勞動法律法規,具人力資源證書優先;

3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、根據公司發展戰略及文化導向,建立與完善績效管理體系;2、負責優化績效管理流程、數據庫,以專業化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施;3、編制績效宣傳材料,根據需求組織專項培訓及交流會;4、為各部門提供績效管理的工具與方法;任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理或其他相關專業;2、三年以上的人事工作經驗或二年以上的專職績效模塊實操經驗;3、有較強的責任心,邏輯思維性、條理性及原則性;4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果,形成《績效報告》,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、配合部門經理協調實施員工績效指標的定期更新,保證考核評價的客觀合理;

6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;

7、組織實施員工半年度晉升晉級,及時完成半年度集中調薪,并形成相關宣傳數據;

8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

9、銷售體系績效獎金的核算及報批;后勤績效獎金的審核;

10、年終獎的核算編制及報批;

11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

任職要求:

1、本科及其以上學歷,人力資源專業優先;

2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗;

3、做過薪酬績效方案,對薪酬績效的制度和體系,方法等有了解;

4、細心,對E*cel的運營掌握良好。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1.負責協助優化公司績效管理體系制度、實施方案;

2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3.負責公司職位規劃及管理等方案的提出與日常管理);

4.協助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調查,保證公司整體薪酬水平的內、外部競爭性;

5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、負責協助上級設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、負責整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果,并建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

4、負責收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

5、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

6、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表,并解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷,三年以上直接績效薪資福利實務操作經驗;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門績效考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門績效考核方案的實施工作;

3、協助員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控;

4、協助人力資源經理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

5、員工薪酬動態記錄和分析,解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等或相關專業畢業,取得人力資源相關證書者優先考慮;

2、2年以上人力資源相關工作經驗,1年以上績效薪酬經驗;

3、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,具有良好的團隊協作精神。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業,國家統招全日制本科及以上學歷;

2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結構調整及設計、有工資核算經驗、有主推或協助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關工作經驗優先。

崗位要求:

1、協助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優化;

2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內部薪酬調查分析報告編寫、年度薪酬調查報告編寫;

3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達成;

4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結分析報告編寫并上報審批;

5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調查組織落實。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級領導編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系

2、實時記錄員工的工作狀態、工作效果和成績

3、組織對員工的績效考核工作,確保組織績效工作的順利開展

4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答

5、負責考核表的收集并對考核數據進行統計分析

6、在收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

7、協助各部門完成績效考核結果的反饋處理,跟蹤被考核人改進計劃的落實情況

8、對績效考核資料、文件進行歸檔管理

9、收集市場薪酬信息,為企業制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據

10、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實再人工成本管控的合理化

11、負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表

12、負責辦理員工保險和公積金等事宜

13、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

14、完成各類薪資數據的分析、預測、預算報告等,并提供倒是的可行性方案

15、協助上級主管不斷完善公司的激勵機制,并提出合理化建議

任職要求:

教育水平

1、大專以上學歷

2、人力資源、企業管理及相關專業

3、業務知識:掌握績效考核辦法,熟悉國家勞動法律法規及相關政策

經驗要求

1、3年以上人力資源管理工作經驗

2、2年以上專職績效管理工作經驗

能力素質要求

1、良好的溝通、組織協調能力及人際關系協調能力

2、良好的邏輯思維能力及統計分析能力

3、較強的執行力、分析力及解決問題的能力

4、工作原則性強、細致,對數字敏感

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、能獨立承擔薪酬、績效模塊;

2、負責薪資福利體系的建設與完善;

3、負責績效管理體系的完善與推進落實;

4、負責員工薪資的核算發放;

5、相關人事報表的制作和分析。

任職資格:

1、學歷:全日制本科及以上學歷;

2、專業:人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業畢業;

3、工作經驗:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經驗;

4、知識要求:了解人力資源、統計學、財務的基本知識;

5、具一定規模的企業(150人以上)計算薪資福利的實際操作經驗者優先。

6、能力要求:①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識,能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強的e*cel操作能力;③具有較強的分析能力和數據處理能力;④具有團隊合作精神和服務意識。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、23-29歲,人力資源等相關專業畢業,全日制本科及以上學歷,學士及以上學位,同時具有會計學士學位者優先;

2、從事二年及以上人力資源工作經驗;

3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊;

4、了解人力資源管理各項實務操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的團隊協作精神;6、試用期按事業單位編制待遇,工作一年后擇優推薦入編。績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

你需要做:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題,并做績效改進,優化績效管理;

你需要有:

1、大學專科以上,人力資源或相關專業;

2、具有1年以上薪酬績效工作經驗優先;

3、熟練使用e*cel表格及各種公式的運用;

4、工作有條理性、原則性強,辦事沉穩細致,善于與人溝通對數字敏感,熟悉勞動法知識;

5、有社保相關工作經驗優先。

你會得到:

1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅游

2、享受國家法定節假日及15天帶薪年假

3、入職及入6險1金(外加補充醫療保險)

4、公司提供免費水果,且員工生日當天,公司會提供驚喜禮品及半天假期

5、工作時間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補助。

6、工作年滿一年后基本工資上調700元。

7、員工培訓:我們公司注重“以人為本”,關心員工個人發展,有一套完整的培訓體系,能為員工提供明確的職業發展規劃和培養計劃。

8、公司鼓勵自主學習,每月可以報銷一本書的費用--前提,你要寫出讀后感或總結(也就是你學到了什么)!

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、匯總審查人員考勤表和加班記錄;2、審查計時人員月度考核表、統計考核分數;3、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;4、根據月考勤和考核數據核算工資;5、辦理員工保險、公積金;6、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案,7、員工離職、轉正等手續的辦理,考勤系統的及時維護8、薪酬水平的統計分析任職資格:1、勞動經濟、人力資源、社會學、心理學、統計、會計相關專業大專以上學歷;2、大、中型企業1年以上薪酬工作經驗;3、熟悉相關勞動法規,有良好的溝通能力;4、穩重嚴謹、細致耐心、原則性和責任心強;

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。

2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;

3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。

5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結、下周計劃。

10、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權。

2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結負責。

資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。

專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。

技術資格要求:無

專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。

篇3:工作績效測評標準:薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握薪酬指定內容,并制定相應的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。

3.接到薪酬設計任務或工作后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。

6.當接到薪酬調整工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設計工作之前擬定階段性進展報告,聯絡、協商重點。

8.薪酬設計前檢查和確認工作內容和方法是否對路。

*業務活動

1.制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系。

2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

4.負責社會福利費繳納等相關工作。

5.在人力資源部經理的指導下負責公事C&B預算、統計及周期性數據分析。

6.協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度,并制定相關的改進方案。

*工作效率

1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細節,并在工作中著重注意不重復出現小錯誤。

3.預測可能發生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達到預期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結報告及時、準確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調查,制定薪酬的標準。

5.薪酬制度科學合理。