培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施。4、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。7、協(xié)助主管開展績(jī)效管理相關(guān)工作。

任職資格:1、大專以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、能獨(dú)立開展新員工入職培訓(xùn)講授,主講部分基礎(chǔ)通用管理課程;3、有企業(yè)文化活動(dòng)策劃主持經(jīng)驗(yàn);4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;5、性格開朗,積極進(jìn)取,熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,良好的責(zé)任心;思維開拓,有團(tuán)隊(duì)合作精神;培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行門店培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)指標(biāo)的達(dá)成,包括:培訓(xùn)計(jì)劃完成率、人均課時(shí)、培訓(xùn)合格率等;

2、在主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行各項(xiàng)日常培訓(xùn)工作,并確保員工及促銷員入職培訓(xùn)的及時(shí)性;

3、圍繞門店培訓(xùn)需求,全面統(tǒng)籌、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)、落實(shí)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)并反饋;

4、對(duì)各級(jí)人員培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查及時(shí)反饋,根據(jù)需求進(jìn)行課程設(shè)置;

5、負(fù)責(zé)對(duì)門店各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估,對(duì)針對(duì)評(píng)估結(jié)果及時(shí)作出調(diào)整;

6、承擔(dān)相應(yīng)授課任務(wù);

7、完成各類競(jìng)賽活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)門店各類培訓(xùn)檔案的維護(hù)與整理等。

二、任職資格:

1、20—40歲,專科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),對(duì)人力資源各大模塊的知識(shí)有一定的了解,能協(xié)助駐店主管開展一系列人力資源的組織活動(dòng),更好的為銷售部門提供服務(wù)(人員補(bǔ)編、工資制作、社保及意外險(xiǎn)的申請(qǐng)、干部培養(yǎng)及人員的培訓(xùn)等);

3、能熟練操作辦公軟件,了解人力資源各大模塊的相關(guān)流程;

4、具有良好的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的責(zé)任感,具有較強(qiáng)的溝通能力和技巧,工作積極主動(dòng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)、執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),建立完善公司員工發(fā)展與培訓(xùn)體系和制度,根據(jù)各類崗位員工特點(diǎn),定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,組織制定員工發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,以促進(jìn)公司整體績(jī)效達(dá)成和整體人員能力素質(zhì)的提升;

2、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇師資,按計(jì)劃安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的管理;

3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各單位及子分公司的落實(shí);

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理等方面工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或法律等相關(guān)專業(yè);

2、有人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力;

4、能獨(dú)立開展工作,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌公司整體培訓(xùn)事宜,根據(jù)公司的整體運(yùn)營情況建立健全培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理等;

2、主持年度培訓(xùn)需求的調(diào)研、年度培訓(xùn)戰(zhàn)略與計(jì)劃的制定;

3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃以及新增培訓(xùn)需求,實(shí)施與監(jiān)控外請(qǐng)內(nèi)訓(xùn)、外送培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)的開展;

4、搭建并維護(hù)技能工晉升體系,監(jiān)督關(guān)鍵重要崗位人員的培養(yǎng);

5、組織并監(jiān)控集團(tuán)校招生、校招大專生、一線員工等新員工的入職培訓(xùn)工作;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、維護(hù)、管理,同時(shí)開展TTT培訓(xùn),提高內(nèi)部培訓(xùn)效果和質(zhì)量。

任職要求:

1、本科及本科以上;

2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃能力。

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工國家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作;

2、草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程;

3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;

4、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析,建立培訓(xùn)體系;

5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;

6、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

7、組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案;

8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng),建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案;

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見;

10、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源;

11、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作

12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)!

2、有培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熱愛本職工作,有一定的職業(yè)素養(yǎng)!

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、主要負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織及講授和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃和組織;

2、根據(jù)公司培訓(xùn)制度制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,改善與跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù),并及時(shí)分析和反饋;

4、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、直接上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源培訓(xùn)或內(nèi)部講師經(jīng)驗(yàn)或類似活動(dòng)組織主持經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,可直接做培訓(xùn)者優(yōu)先;

3、良好的文字功底及語言表達(dá)能力,善于溝通;

4、形象氣質(zhì)佳、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng);

6、抗壓能力強(qiáng)、能適應(yīng)偶爾周末加班。

工作地點(diǎn):

1.浦東新區(qū)東方路800號(hào)寶安大廈

2.靜安區(qū)

3.楊浦區(qū)大連路地鐵站附近北美大廈

4.閔行區(qū)莘松路58弄東苑麗寶廣場(chǎng)1號(hào)樓403室(莘莊地鐵站附近)

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計(jì)算機(jī)水平要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估;2.負(fù)責(zé)完善課程/講師管理與培養(yǎng)體系;3.負(fù)責(zé)年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)研、編制及有效實(shí)施;4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理、編制月度/年度培訓(xùn)總結(jié);5.上級(jí)交辦的其他工作.崗位要求:1.女性,人力資源管理、工商管理、教育類專業(yè);2.兩年以上培訓(xùn)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)把控能力,有課件設(shè)計(jì)及授課能力;3.熟悉組織培訓(xùn)作業(yè)流程及培訓(xùn)管理流程;4.有基本的英語口語溝通能力。培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格:1.25-30歲,性別不限2.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷3.受過人力資源管理、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)4.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5.具備相應(yīng)的培訓(xùn)開發(fā)體系搭建管理知識(shí)6.能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系;熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有一定的處理技巧,熟悉人事崗位培訓(xùn)流程7.具有敬業(yè)精神,能夠組織日常培訓(xùn)工作;較好的表達(dá)能力、溝通能力、思維敏捷8.熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、結(jié)合組織發(fā)展,通過部門及個(gè)人需求調(diào)研制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;2、依據(jù)計(jì)劃負(fù)責(zé)新進(jìn)員工、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、公司組織的培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,落實(shí)培訓(xùn)師資、教材及相關(guān)資源,跟蹤培訓(xùn)效果,確保培訓(xùn)效果有效性3、編制年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督管控4、形成月度&季度&年度培訓(xùn)報(bào)表5、負(fù)責(zé)將培訓(xùn)涉及的相關(guān)表單進(jìn)行收集、審核并歸檔6、建立輪崗機(jī)制,負(fù)責(zé)為特殊崗位人員制定輪崗培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤培訓(xùn)效果7、負(fù)責(zé)編制特種作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃組織實(shí)施特種作業(yè)培訓(xùn)申報(bào),建立特種作業(yè)培訓(xùn)信息和臺(tái)帳,編制特種作業(yè)年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算,確保特種作業(yè)人員持有效證件上崗8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人依據(jù)公司政策修訂并完善培訓(xùn)工作相關(guān)文件,負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的貫徹、執(zhí)行、咨詢和宣傳工作培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下制定相關(guān)項(xiàng)目的開課計(jì)劃安排;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的開課相關(guān)事宜處理,包括:講師邀請(qǐng)函的發(fā)送、開課通知的發(fā)放、培訓(xùn)設(shè)備及場(chǎng)地的預(yù)定、培訓(xùn)所需物料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的管理、培訓(xùn)后期的總結(jié)歸檔等工作;

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織、管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作Office軟件

3、吃苦耐勞,執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作責(zé)任感情,具備優(yōu)秀的分析解決問題能力,良好的語言表達(dá)能力。

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的系統(tǒng)錄入;

4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理;

5、負(fù)責(zé)部分員工的考勤和合同管理上傳

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,1年以上人事培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、工作踏實(shí)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);

3、性格開朗,能較好的和員工溝通及協(xié)調(diào)。

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.參與新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施

2.管理教學(xué)設(shè)備、材料

3.建立和維護(hù)員工學(xué)習(xí)檔案

4.制作和準(zhǔn)備教學(xué)用各種物料

5.采集課程開發(fā)所用的案例和素材,并進(jìn)行課程設(shè)計(jì)

6.參與學(xué)習(xí)效果評(píng)估與跟進(jìn)

7.參與工作任務(wù)分析和流程圖繪制

任職資格:

1.中文、新聞、傳播、人力資源、教育學(xué)、工業(yè)工程等大專及以上學(xué)歷

2.有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.卓越的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力

4.對(duì)語言表達(dá)、人際溝通、書面表達(dá)有較高要求

5.熟練使用WORD/E*CEL/PPT

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、參與培訓(xùn)流程優(yōu)化和制度體系的完善工作;

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)改善/提升類工作項(xiàng)目的達(dá)成,如GMP培訓(xùn)效率提升,新員工培訓(xùn)效果提升,基層管理干部能力提升等;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)開展;

4、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的篩選和信息推送以及日常外訓(xùn)工作開展。

5、參與公司內(nèi)部講師和課程認(rèn)證組織實(shí)施工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、教育類等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或人才培養(yǎng)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn);

3、有一定內(nèi)部講師隊(duì)伍運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具備一定的課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或參與開發(fā)課程的經(jīng)歷;

4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),良好的服務(wù)意識(shí)。

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.制定并實(shí)施公司及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃;

2.配合并指導(dǎo)部門開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;

3.配合各部門整合系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)資源;

4.根據(jù)培訓(xùn)需求分析,進(jìn)行培訓(xùn)管理;

5.進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

職位要求:

1、年齡24-30歲,人力資源及相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;

2、2年以上大型企業(yè)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力;

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)和培訓(xùn);

2.負(fù)責(zé)搜房管理學(xué)院的各級(jí)別培訓(xùn)課程組織、安排;

3.參與培訓(xùn)組其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2.1-3年企業(yè)文化或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有拓展、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.熱愛人與人之間的分享溝通,語言表達(dá)能力優(yōu)秀,行動(dòng)派。

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的講師管理工作:含講師積分與課酬管理、講師認(rèn)證項(xiàng)目策劃與組織、講師檔案管理等;

2、負(fù)責(zé)公司知識(shí)管理工作:含知識(shí)庫的更新、知識(shí)競(jìng)賽項(xiàng)目策劃組織等;

3、負(fù)責(zé)公司外訓(xùn)管理工作:含外訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、外訓(xùn)組織、外訓(xùn)滿意度調(diào)查與外訓(xùn)信息管理等;

4、負(fù)責(zé)公司客座教授的統(tǒng)籌管理;

5、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)光大學(xué)校刊的制作與發(fā)布;

6、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)光大學(xué)微信平臺(tái)的建設(shè)與日常管理;

7、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)光大學(xué)內(nèi)部綜合事務(wù)管理。

任職要求:

1、3年以上人力資源、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),管理、文秘或中文相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、管理流程;

3、有較強(qiáng)的文字處理能力,有良好的策創(chuàng)思維;

4、外向性格、具有優(yōu)秀人際溝通協(xié)調(diào)能力;

5、積極主動(dòng)、有責(zé)任心、優(yōu)秀的適應(yīng)能力與學(xué)習(xí)力。

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

3、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與完善,并跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度與效果;

4、建立并完善內(nèi)部講師管理體系、內(nèi)部課程體系;

5、組織開展公司需求的各項(xiàng)培訓(xùn);

任職要求:

1、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

4、具有獨(dú)立開發(fā)課件、授課能力;

5、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

6、形象氣質(zhì)佳,MAN優(yōu)先考慮

培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)、員工素質(zhì)技能培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn),具體包括需求分析、方案策劃、課程引進(jìn)和開發(fā)、培訓(xùn)組織實(shí)施等;(2)深度參與公司各級(jí)管理培訓(xùn)、管理訓(xùn)練營的策劃,并負(fù)責(zé)組織和實(shí)施;(3)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理IT系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,及其他培訓(xùn)相關(guān)工作事項(xiàng);(4)組織公司員工申報(bào)國家專業(yè)技術(shù)職稱。任職要求:(1)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(2)愛學(xué)習(xí)、愛分享,喜歡研究新領(lǐng)域、學(xué)習(xí)應(yīng)用新方法新工具,并熱衷分享給其他人;(3)具備良好溝通能力、表達(dá)能力和推動(dòng)能力;(4)熟悉操作e*cel、PPT等各種計(jì)算機(jī)軟件;(5)熱衷培訓(xùn)工作,有志于把培訓(xùn)作為自己長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展方向。培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人事經(jīng)理建立與完善公司培訓(xùn)管理體系,統(tǒng)籌和推動(dòng)公司整個(gè)培訓(xùn)工作的開展;

2、建立和完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)制度與流程,以符合公司發(fā)展需求;

3、建立和完善公司培訓(xùn)資源體系:建立合格培訓(xùn)師資隊(duì)伍,梳理公司培訓(xùn)課程體系,建設(shè)培訓(xùn)資料庫、歸納員工培訓(xùn)檔案;

4、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、作培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算、有效推進(jìn)培訓(xùn)組織與實(shí)施、培訓(xùn)考核與評(píng)估等;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的組織、實(shí)施、考核和效果評(píng)價(jià),培訓(xùn)檔案的建立和管理

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播和員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的制作、審核,有授課專長(zhǎng)的優(yōu)先。

8、其它與人力資源相關(guān)聯(lián)工作或領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)。

崗位要求:

1.男女不限,人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,三年以上中型制造型企業(yè)人力資源獨(dú)立的培訓(xùn)模塊工作經(jīng)歷;

2.可統(tǒng)籌整個(gè)人力資源培訓(xùn)體系建立,能有效推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)工作開展;

3.擁有良好的溝通表達(dá)能力和書面表達(dá)能力,有高度的組織和協(xié)調(diào)能力;

4.有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神;培訓(xùn)專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)年底培訓(xùn)需求的調(diào)查及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定;

2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)體系的優(yōu)化及完善;

3、負(fù)責(zé)在職培訓(xùn)的需求調(diào)研、組織、實(shí)施及效果評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選、評(píng)估及管理;

5、負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)的策劃、組織及實(shí)施;

6、其他協(xié)助性工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、具備兩年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)工具的使用;

3、能夠組織課程開發(fā)及培訓(xùn)需求調(diào)查,有成功開發(fā)并擔(dān)任講師者優(yōu)先考慮;

4、具備良好的書面表達(dá)能力。

篇2:政策法規(guī)教育培訓(xùn)專員安全崗位職責(zé)

1.在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,參與有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的起草,組織研究貫徹落實(shí)國家、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總公司關(guān)于礦山安全、安全監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策的實(shí)施意見或辦法。

2.負(fù)責(zé)牽頭公司法制體系的建設(shè),會(huì)同有關(guān)部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施依法行政的依據(jù)及評(píng)議考核辦法并承擔(dān)協(xié)調(diào)管理。

3.牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計(jì)劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

4.受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復(fù)議、行政訴訟和應(yīng)訴等工作。

5.做好調(diào)查研究,組織開好季度執(zhí)法分析會(huì)。

6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設(shè)工作,組織并協(xié)調(diào)《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。

7.對(duì)公司機(jī)關(guān)規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進(jìn)行會(huì)審或會(huì)簽;公司對(duì)外門戶網(wǎng)站主要內(nèi)容、各部室(部門)對(duì)外投稿等適用政策、法律及公司有關(guān)規(guī)定的會(huì)審或會(huì)簽;公司發(fā)《公告》類文稿的會(huì)審或會(huì)簽。

8.做好全公司宣傳教育和新聞工作,協(xié)調(diào)公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接,按國家和公司有關(guān)規(guī)定,定期或適時(shí)發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產(chǎn)信息。

9.會(huì)同有關(guān)部室(部門),協(xié)調(diào)礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機(jī)制的有關(guān)工作。

10.做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。

11.做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設(shè)工作,組織指導(dǎo)法制和礦山安全生產(chǎn)宣傳教育,會(huì)同有關(guān)部門組織各類人員的法制培訓(xùn)工作,管理資格證和特殊工種培訓(xùn)。

12.負(fù)責(zé)組織部門報(bào)刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會(huì)審。

13.負(fù)責(zé)與國家、省區(qū)、市級(jí)業(yè)務(wù)對(duì)口部門的聯(lián)系和銜接;做好本部室職責(zé)范圍內(nèi)的公文擬寫、上級(jí)來文承辦、部門領(lǐng)導(dǎo)講話的起草等工作。

14.負(fù)責(zé)本部門的保密工作。

15.負(fù)責(zé)本部門的文明辦公和業(yè)務(wù)保安工作。

16.完成上級(jí)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇3:房屋租賃培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

房屋租賃平臺(tái)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1)制定公司整體培訓(xùn)計(jì)劃與年度培訓(xùn)計(jì)劃并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報(bào)

2)制定培訓(xùn)預(yù)算并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況

3)了解公司各部門各級(jí)人員的培訓(xùn)需求,并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃

4)制定各部門人員培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助講師制作PPT具體內(nèi)容,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)

5)充分調(diào)動(dòng)各類資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師,或外聘培訓(xùn)講師,為公司培訓(xùn)提供服務(wù)

6)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程內(nèi)容并落實(shí)培訓(xùn)

7)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等

8)設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況

9)負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)

10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)培訓(xùn)的知識(shí),提高個(gè)人素質(zhì)

11)完成上級(jí)交辦的其他工作事宜

12)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至行政專員處