人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)人力資源的管理工作;2、與總部相關(guān)部門的溝通,區(qū)域內(nèi)各部門人員的溝通;3、人力資源招聘、策劃、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行工作;4、與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、社保中心,以及招聘平臺(tái)的供應(yīng)商溝通工作。

崗位要求:1、國家正規(guī)院校統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理相關(guān)專業(yè);2、2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);3、熟悉國家法律法規(guī),具備優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,接受過國家人力資源相關(guān)培訓(xùn);4、工作認(rèn)真,踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),具備一定的人際協(xié)調(diào)能力和部門配合協(xié)調(diào)能力;5、熟練使用MSOffice辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí);6、工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),耐心細(xì)致,有責(zé)任心。

崗位待遇:1、雙休,享受國家法定假日;2、入職即繳納五險(xiǎn)一金、年假、年終獎(jiǎng)等;3、公司旅游、體檢、節(jié)假日禮金。人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

2.負(fù)責(zé)公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

3.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

4.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。

6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

7.熟悉行政部其他崗位工作。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計(jì)及匯總、年度績效評(píng)估等。

2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。

3、制定績效考核相關(guān)制度,完善公司各類晉升評(píng)聘體系。

4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊(cè)建檔及維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。

6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);

2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、大專或以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);

4、有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉勞動(dòng)合同法。

6、熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨(dú)立完成一個(gè)模塊的工作開展;

7、責(zé)任心強(qiáng),工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí),能吃苦耐勞;

8、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

福利待遇:

1、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)待遇:有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;

2、保險(xiǎn)、公積金:簽訂勞動(dòng)合同后,繳納五險(xiǎn)一金;

3、商業(yè)保險(xiǎn):入職購買團(tuán)體意外險(xiǎn);

4、作息時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;

5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;

6、其他福利待遇:

①保護(hù)性福利包括:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特殊工種崗位津貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、年度體檢;

②獎(jiǎng)勵(lì)性福利包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費(fèi)、專業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助;

③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補(bǔ)貼、住房資助、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)及見習(xí)期間提供住宿;

④根據(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、保健費(fèi)、清涼飲料等;

7、晉升機(jī)制:良好的晉升機(jī)制(包括行政晉升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)評(píng)聘晉升、技能評(píng)聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機(jī)會(huì);

8、培訓(xùn):提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;

9、工會(huì)關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計(jì)劃、廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃、員工互助基金、工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、年度旅游、員工生育探望補(bǔ)貼、員工住院慰問補(bǔ)貼;

10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟悉辦公室人事管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

3、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office等辦公軟件;

任職要求:

1、形象要求長的帥,年齡在22-25歲。

2、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;

3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)匯總各部門的人才需求信息,提供招聘建議,負(fù)責(zé)組織招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃撰寫培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)處理公司員工的異動(dòng),人事檔案的整理、封存等工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì);

5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求:

1、國家統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、會(huì)韓語優(yōu)先考慮;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.從事勞動(dòng)用工和人事檔案管理工作,熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī);

2.及時(shí)更新機(jī)關(guān)員工的職稱信息和資料,統(tǒng)計(jì)稱職相關(guān)信息報(bào)表,并協(xié)助下屬單位做好職稱管理工作。

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門開展工作;

4.其他人

任職要求:

1.人力資源等管理類相關(guān)專業(yè),全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2.持有人力資源上崗證、有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;

3.熟悉國家及長沙勞動(dòng)、社保、人力資源等相關(guān)法規(guī)政策,并能熟練運(yùn)用;

4.具有較強(qiáng)的人際溝通、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí);

5.性格開朗、樂觀,工作主動(dòng)、仔細(xì),善于觀察,富有責(zé)任心;

6.熟練操作Word、E*cel、PowerPoint等辦公軟件力資源工作,并協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作安排。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點(diǎn):廣州·白云區(qū)

WorkingLocation:GuangZhouCity

崗位職責(zé)/Responsibilities:

1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括收集部門需求,寫招聘廣告,通過多種渠道發(fā)放招聘信息,收集篩選簡歷,進(jìn)行初試,安排復(fù)試,與用人部門溝通確認(rèn);

2.入職培訓(xùn):對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)及解釋相關(guān)公司規(guī)章制度及組織架構(gòu),使其盡快了解和融入新公司;安排和發(fā)放新員工的辦公用品和辦公設(shè)備;

3.負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理,包括勞動(dòng)合同/員工入職檔案,定期整理和更新員工通訊錄;

4.勞動(dòng)關(guān)系處理:員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

5.協(xié)助公司績效考核的方案的制定及實(shí)施,問題反饋跟進(jìn),匯總記錄;

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作事項(xiàng)。

任職資格/Qualification:

1.全日制大專或以上學(xué)歷,2年以上人事工作管理經(jīng)驗(yàn);

2.人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.良好的表達(dá)、溝通能力,細(xì)心、耐心、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽、繳納五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘等事宜的辦理;

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

任職資格:

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

3、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí)。

4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。

5、熟悉了解勞動(dòng)合同法及地方人事政策法規(guī);

6、熟悉勞動(dòng)用工、五險(xiǎn)一金增減等手續(xù)辦理;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事管理(崗位職責(zé))[招聘部門:人事部]

職位描述

人事專員工作職責(zé)1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責(zé)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事管理(崗位職責(zé))[職稱要求:初級(jí)職稱]

職位描述

崗位職責(zé):1.按時(shí)按質(zhì)完成本職崗位工作,進(jìn)行人力資源日常事務(wù)性工作的處理;2.負(fù)責(zé)人事檔案管理及維護(hù),確保人事檔案的完整及勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)變更;3.落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的協(xié)調(diào)工作;4.參與制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)進(jìn)行應(yīng)聘人員面試等工作;5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施,歸集各類培訓(xùn)資料;6.負(fù)責(zé)員工考核、年終評(píng)優(yōu)等具體工作;7.負(fù)責(zé)完成本崗位各類臺(tái)帳及工作登記表的填寫、統(tǒng)計(jì)等工作;8.負(fù)有協(xié)助人事主管做好相關(guān)管理工作的義務(wù)和責(zé)任;9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1.性別不限

2.年齡:不限

3.學(xué)歷:專科以上

4.專業(yè):人力資源管理、衛(wèi)生事業(yè)管理、預(yù)防醫(yī)學(xué)領(lǐng)域及相關(guān)專業(yè)

5.專業(yè)證書/職業(yè)資格:人力資源資格證

6.工作經(jīng)歷要求:具備2年以上事業(yè)單位人事工作經(jīng)歷和熟悉并掌握衛(wèi)生事業(yè)單位人才人事政策和實(shí)務(wù)操作

7.戶籍:不限

工作內(nèi)容:

每月日常工作:考勤、工資、社保繳納;

年度工作:工資調(diào)整、年休假、年終考核、人員招聘、職稱評(píng)審等

工作地點(diǎn):上海市婦幼保健中心(普陀區(qū)瀘定路339號(hào))

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1.27~35歲,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上大型集團(tuán)化企業(yè)區(qū)域人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,有豐富勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和邏輯思維能力。

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)區(qū)域公司人事管理相關(guān)工作。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等。

5、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,

任職要求:

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

招聘要求:

1、本科以上學(xué)歷,北京戶口,黨員、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的知識(shí)、常用專業(yè)工具和方法,有企業(yè)人事管理(500人以上)工作背景者優(yōu)先。

3、善于思考、溝通、編輯、學(xué)習(xí)和宣講,具有良好的資源整合、談判和解決問題能力,思維清晰并敏捷。熟練運(yùn)用PPT

工作內(nèi)容:

1.制定人事制度與計(jì)劃、公司崗位責(zé)任書、員工社會(huì)保障等管理工作;

2.建立、維護(hù)員工檔案,員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等;

3.制定具體招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試、協(xié)助部門進(jìn)行復(fù)試、確保招聘人員符合公司崗位要求;

5.制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度與流程,負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)與后備干部培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施;

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

7.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

8.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬體系的建立。

任職要求:

1、知識(shí)及教育水平:人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2、技能要求:熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求:三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、素質(zhì)要求:優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作原則性強(qiáng),保密性強(qiáng)。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)審核員、技術(shù)專家和工作人員的相關(guān)管理與評(píng)定工作;

制定人事制度,進(jìn)行績效考核;負(fù)責(zé)人員薪資以及費(fèi)用核算等工作。

任職要求:

根據(jù)公司年度規(guī)劃協(xié)助制定人力配置預(yù)算和招聘計(jì)劃;利用人才選拔工具完成招聘任務(wù)及人才儲(chǔ)備;梳理、規(guī)范招聘流程,完善新員工的入職培訓(xùn),降低用人風(fēng)險(xiǎn)和管理成本;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、人工成本核算;

負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金繳納方案及辦理業(yè)務(wù);

負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督項(xiàng)目與勞務(wù)派遣單位之前的一切事物;

負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制管理,對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)政策法規(guī)指導(dǎo)。

負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)。

任職要求:統(tǒng)招本科畢業(yè)3年以上,2年以上物業(yè)、酒店或其他服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)能力。

篇2:人事管理部門工作職責(zé)內(nèi)容

前面,我們向大提解說了人事管理起源發(fā)展,下面,向大家詳細(xì)歷介紹人事管理部門工作內(nèi)容。各位如果想從事人事管理工作,可細(xì)細(xì)了解本文所提及的內(nèi)容。

①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu),建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計(jì)劃。即預(yù)測(cè)對(duì)于工作人員的需求,做出人員投入計(jì)劃,并對(duì)所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要,對(duì)工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎(jiǎng)懲、安置等。

④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力,進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級(jí)、升級(jí)和各種保險(xiǎn)福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵(lì)工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對(duì)工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià),以便改進(jìn)管理工作。

篇3:人事管理科科長崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可,各類考試的報(bào)名工作。

4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。

5.負(fù)責(zé)全校的干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。

7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。