前面,我們向大提解說了人事管理起源發展,下面,向大家詳細歷介紹人事管理部門工作內容。各位如果想從事人事管理工作,可細細了解本文所提及的內容。

①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利。即根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。

篇2:鐵礦人事勞資部門安全職責

1、負責組織對新入企業員工(畢業生、實習生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環境的知識教育培訓和考核。對新企業人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執行員工勞動紀律管理規定,負責對員工勞動紀律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動法》,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制安排加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康;

4、參加重大事故的調查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整并認真執行有害工種定期轉換、定期脫離崗位的規定;

6、在辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。

篇3:礦人事勞資部門:安全生產責任制

1、負責組織對新入礦員工(包括畢業生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。

2、貫徹執行員工勞動紀律管理規定,負責對員工勞動紀律的檢查和考核。

3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

4、參加重大事故的調查和善后處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。

6、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

7、在辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。