商品助理(崗位職責)

職位描述

1、有一年相關工作經驗,或能力較強的優秀應屆畢業生;

2、熟練掌握office工作軟件,了解ERP系統工作流程;

3、善于溝通和協調,執行能力強;

4、較強的責任心和上進心,團隊協作能力等;

5、負責店鋪日常配貨、補貨、調貨等相關商品管理工作;

6、定期參加總公司訂貨會等,以及后期的數據跟進,每季貨品分貨等整體商品規劃協助等;

7、其它臨時性工作。商品助理(崗位職責)

職位描述

1及時、準確整理各類數據報表,以提高部門數據分析度/直觀性/改善部門工作效率。

2及時配合主管更新與完成部門會議報告資料

3及時維護及完善好歷史資料,以及部門工作文檔維護。

4個人工作能力:A)工作積極性:工作態度積極,除一如既往地完成自己的職務外,還自動自發地隨時改善。

B)工作配合度:支持管理階層的決策,在工作的作業程序改變上,隨時做好調整的準備,以確保工作順利進行。

C)責任心:工作細致、嚴謹、信守職責;勇于承擔責任。D)學習能力:不斷自我學習與提升,勝任目前工作崗位,并具備能力可擴大其工作范圍。商品助理(崗位職責)

職位描述

工作內容1、負責所轄區域內店鋪進銷存數據管理;2、負責所轄區域各店鋪補貨、退貨的開單錄入工作;做到日清日結,錄入準確;3、負責所轄區域內店鋪零售價格管理(根據價格表和活動價格表)4、負責將公司促銷、返貨、變價等信息傳達至所轄區域店鋪,并及時匯總上報執行進度;5、負責所轄區域店鋪的日常補貨及上貨信息反饋;6、負責監督各種票據流轉,保證及時流暢,出現問題及時解決、上報;7、負責所管轄區域內店鋪的退殘工作的聯系,保證有效溝通和流程各個環節的跟進完成;崗位任職要求1、大專以上學歷,2、1年以上統計或銷售工作經驗;3、熟悉辦公軟件操作;4、工作認真、仔細、條理性強;5、良好的溝通能力。商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合執行跨境通商品開發相關工作

2、對允許合作的商品,負責對供應商進行管控,評判,簽約,并做好跨境通供應商的維護

3、分析、評估采購商品的成本,參與商品定價管理

4、負責參與負責商品的盤點工作

任職要求:

優秀的談判與溝通協調能力,熟悉辦公軟件,有較強的工作適應能力

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責貨品調配、補貨、退貨審核,對貨品及活動效果等相關數據進行分析。

2、了解貨品銷售情況(新品、暢銷品和滯銷品的各項銷售指標,力提升新品的高售罄率和產品的整體銷售折扣率,及時提出有效的促銷計劃)。

3、根據店鋪需求對貨品進行合理分配,負責管理貨品訂單錄入和維護。

4、新代理商店鋪加盟的前期溝通和了解,跟進合同的簽訂及下單事宜

6、代理商每季訂貨會的全程接待

7、庫存商品屬性制定,貨品生命周期管理

8、倉庫的出入庫管理

9、熟練操作百盛系統

任職要求:

1、服裝紡織行業優先;

2、1年以上相關工作經驗;

3、熟練掌握E*cel、PPT,溝通表達能力,分析能力佳,數字敏感度強。

4、工作地點:哈爾濱

5、薪資:面議

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

做好貨品調配工作,安排貨品調配;

產品上架,產品價格調整;

銷售數據整理與分析。

任職要求:

1、本科以上學歷,統計學、經濟管理、物流管理等相關理科類專業;

2、喜愛服裝行業,對服裝行業的產品有自己的理解;性格沉穩,思維縝密。

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位概述:

1、對區域終端店鋪進行每周、每月銷售分析;

2、對區域終端店鋪貨品的進銷存數據日常監控以及店鋪的暢銷滯銷款的合理調配;

3、根據上級領導的指引制定商品出貨、清貨計劃,有效控制存銷水平,實現商品合理運轉,從而配合店鋪業績目標的達成;

4、協助完成區域各種促銷、商場活動的商品籌備及分析;

5、對樣衣、殘次品與樣品間的存放、管理與調配;

6、跟進每季新貨到貨及時配發到店鋪及質量問題反饋,并將反饋信息上報生產部;

7、完成上級領導交辦的其他事務。

任職資格:

1、大專或以上學歷,1年及以上相關工作經驗;

2、能熟練操作辦公軟件(E*CEL、WORD、PPT),特別是E*CEL,有較強的數據分析能力;

3、具備團隊協調能力,有責任心和溝通能力,要求工作認真細致;

4、對數字敏感,曾在各服飾品牌有類似工作經驗者或有服裝電商經驗者優先考慮。

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據服裝新品上市配貨及補貨規則,招待店鋪的新品上市和后期補貨及清貨計劃;

2.好銷商品的及時調整和補充,確保店內好銷商品不斷貨;

3.協助訂貨會的相關組織工作,收集、整理所轄店鋪訂貨會的訂單;

4.維護所轄店鋪商品結構,確保店鋪商品結構、款式、數量合理;

5.負責展廳商品齊全、貨品擺放整齊和日常使用與維護;

任職要求:

1.大專及以上學歷,財務、統計、市場營銷相關專業,25-35歲;

2.2年以上知名服裝品牌的商品貨控工作經驗;

3.熟練使用office辦公軟件;商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、了解服裝工藝,能提出合理的商品建議;3、參加樣衣評審,能根據市場流行趨勢推薦新款上市;4、執行店鋪貨品進行管理,根據市場及銷售情況適時調整商品結構與數量,對主推貨品進行定位及調整;任職要求:1、對服裝有較深刻的認識,接觸過服裝知識的專業培訓,具備一定的職業敏感度;2、工作細致、嚴謹,有較強的責任心。

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對各店鋪進行分貨、補貨及店鋪之間貨品合理調撥;

2、對貨品銷售數據進行統計與整理,并進行分析;

3、對貨品進、銷、存情況進行統計與匯總,并進行分析;

4、及時完成上級交辦的臨時工作任務;

崗位要求:

1、熟練使用e*cel、具備較強的邏輯思維及分析能力;

2、具備良好的數據分析能力;

3、具備良好的溝通能力、執行能力,具有團隊精神;工作細致、嚴謹、有責任心;

4、對數據較為敏感,熱愛服裝行業,應屆生亦可應聘;商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在產品經理的指導下,協助進行產品整理和數據分析工作;

2、根據產品信息,編制產品相關的提報表格和數據表格;

3、根據銀行的要求,編制產品相關的上架提報表格;

4、根據銀行的要求,對產品進行上架操作;

5、和供貨商及時溝通,進行產品的售后服務工作;

6、其他產品相關的文檔整理編制工作,如合同、授權;

7、領導安排的其他工作。

任職要求:

1、專科及以上學歷,1年以上軟件、互聯網或電子商務行業產品工作經驗;

2、熟練使用OFFICE辦公軟件,精通E*CEL使用;

3、具備較強的邏輯思維能力和創新力,善于發現、分析、解決問題;

4、勤奮、踏實、細致、有穩定的工作效率和高質量的成果輸出,能夠在壓力下高質的完成工作;

5、優秀的溝通能力能準確理解信息,語言表述和書面表述能力良好。

6、具有很好的團隊合作精神。商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1)PDM系統開樣衣訂單給工廠;

2)幫助整理樣衣并跟進樣衣的借出還進記錄;

3)協助填寫付款申請;

4)幫助產品部門處理進口貨品相關事宜;

5)協助完成商品的調撥/系統更新及出貨;

6)協助倉庫管理及盤點。

要求:

本科學歷,認真負責,做事積極主動,責任感強,能吃苦耐勞商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責協助加盟做好訂貨、配貨、補貨并及時進行分發工作。

2、加盟新品到貨及出貨計劃跟進。

3、加盟新品出貨進度統計及異常情況跟進。

4、負責新品上市的銷售動態分析,并將信息及時反饋;

5、負責對暢銷款的分析及調撥、補單建議,對滯銷款的分析;

6、負責加盟的銷售數據分析,適時把控好貨品的進銷存比例。

7、稽核客商訂單及商品庫存情況,及時配發商品。

8、每日進行銷售報表的錄入,每月盤點表核對庫存

9、負責加盟客商貨款的催收,做好資金回籠。

10、負責客商各項銷售事宜,并于客商保持良好溝通。

崗位要求:

1、相關工作經驗1年以上。

2、能熟練操作辦公系統軟件,精通e*cel優先。

3、極強的數字敏感度和商品分析、數據分析能力。

4、工作細致、嚴謹,有較強的責任心。

5、具有較強的溝通能力。商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制作月度、季度、年度銷售報表,分析每個檔期的產品結構,嚴格把控產品品類的上線比例,讓品類最大產出化。

2、統計貨品的進銷存數據,保證數據準時準確提交。跟進產品進銷存狀況,進行銷售庫存分析,對貨品狀況做相應的解決方案,配合銷售。

3、整理統計每個供應商的銷售數據,提供給供應商了解銷售。

4、協助商品負責人分析檔期產品,針對暢銷品追單、滯銷品退貨,跟蹤追單進度、退貨進度。

5、跟進下單產品的報價單、庫存量,提交商品下單,跟進整理樣板,提供文案安排拍攝。

6、跟進產品的下單進度、回倉時間、實收數量,與供應商對接實收差異,提交實收差異表給到財務做賬。

7、完成每個月與供應商的對賬,跟進供應商的款項支付。

8、完成領導臨時交待的任務。

任職資格:

1、熟練運用office辦公軟件

2、熟悉E*cel中Vlookup、數據透視以及相關函數的操作;

3、具備較強數據分析能力、統籌能力、溝通表達能力和應變能力。

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟悉電商平臺的商品運營工作,協助商品部主管完成各平臺貨品規劃并實施;

2、協助商品部主管進行貨品調配及管理;

3、協助倉庫與渠道處理各類型系統單據;

4、負責各平臺日常貨品價格維護、貨品資料更新,提升商品銷量;

5、每日監控貨品銷售數據,并協助商品部主管進行分析并定期提交分析報告。

任職要求:

電子商務、市場營銷、工商管理、大專以上學歷

一年以上鞋服行業商品管理經驗

商品助理(崗位職責)

職位描述

Giordano正于中國國內招聘采購實習生,培育有志于服裝采購行業發展的未來專才。Giordano在國內各大城市招募有興趣參與的畢業生,透過加入我們店鋪營銷團隊、體驗采購部門的工作和學習各種的職業技巧,為個人的事業發展和工作技能奠下基礎。

1)任何學系的應屆畢業生,本科以上學歷,統計學、物流、營銷、紡織工程、工商管理數據分析方面的專業優先

2)樂于團隊合作、具活力和創意

3)能適應多變的工作環境,具顧客服務經驗者更佳

4)良好的數字/計算基礎

5)良好的英語與普通話能力

應屆生將可獲得:

1)于著名服裝零售公司累積經驗的機會

2)專業系統培訓的機會

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制定并完成區域內商品的日常管理指標;

2、負責優化區域內商品管理結構;

3、負責商品數據的分析并結合零售管理建議進行商品管理;

4、負責優化區域內商品退倉計劃;

5、負責對區域貨品整體折扣控制規劃。

任職要求:

1.專科及以上,市場營銷或企業管理相關專業;

2.五年以上品牌鞋服管理經驗、消費品行業經驗;

3.具有品牌管理、營銷管理相關培訓經驗;

4.對商品計劃及數據分析處理能力強,能透過數據分析實際業務的能力;

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、商品銷售分析,針對不同商品制定差異化商品營銷策略

2、各渠道商品庫存分配

3、活動商品選品、定價

4、制定商品補貨需求

5、協助商品經理制定商品企劃需求表

任職要求:

1、熟悉office辦公軟件,能夠熟練使用e*cel和word

2、熟悉電商ERP系統

3、有服裝、箱包、配飾等奢侈品行業經驗者優先

4、對數據敏感,了解電商市場

5、有責任心,學習能力強

6、具備良好的溝通、團隊協作能力

商品助理(崗位職責)

職位描述

工作內容:

一、商品管理

1)通過銷售數據以及采購反饋的市場信息進行貨品預警工作

2)定時與門店進行貨品溝通(補貨、到貨、暢滯銷等)

3)根據銷售庫存數據以及貨品結構需求進行系統調貨

二、補貨

1)根據終端和商品觀察員反饋的補貨信息(新增商品,需要制定商品采購計劃),匯總并提交至上級

2)對公司已有采購的貨品進行補貨,直接根據商品觀察員提供的補貨單直接與廠家進行補貨

三、信息反饋與監督

1)通過門店對到貨情況以及補貨,與商品觀察員一起監督商品供應專員商品采購計劃設計的合理性

四、其他工作

1)配合其他部門以及領導安排的其他工作

任職要求:

1、兩年以上的服裝行業工作經驗

2、熟悉辦公軟件、熟悉商品管理、具有數據分析、統籌與預判能力。

3、要有責任心、耐心、統籌能力、觀察力和貨品分析能力

商品助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對所轄各地區補貨單據的審核與跟進;店鋪之間、區域之間合理的貨品調、補;

2、負責所管轄地區貨品的配發、調撥、退換貨處理的管理;

3、制作每周、每月的銷售報表,分析報表,各店銷售匯總以及客戶每周的銷售報表,分析報表,各店銷售匯總

4、新品鞋子樣品的試穿,協助選挑選新品鞋子款式

職位要求:

1、腳碼需36標準碼(230)

2、具備開朗、樂觀的精神,良好的團隊管理合作能力和協作精神;熱心與易于親近,誠實、積極與有企圖心、能吃苦有上進心;

3、熟悉MSOffice計算機操作與計算機表格使用

篇2:總經理助理崗位職責3篇

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。8、負責保管使用企業圖章和介紹信。9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。總經理助理崗位職責一.要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。二.要耳聰目明,作好參謀工作。從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。三.要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實。”在實際工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。四.要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效。總辦工作不能擺游戲架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。五.要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理,要*權力的影響力,但更重要的是*非權力的影響力。只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,*德、識、才、學,*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。六.要注意自身形象,起好表率作用。總辦處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。總經理助理務必要加強自身修養,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。七.要制訂并完善游戲規則。一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。八.要努力營造溫馨快樂的工作游戲。要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。但是因為是總經理助理.所以首先該知道不該你做和過問的事,絕對不要去做.其次不要打別人小報告.第三要按時完成工作.要注意細節.比如安排同事吃飯吧,你要知道坐哪路車去,收費多少,吃飯地方衛生味道價錢能坐多少人,還有留守人員安全.第四就是對老板態度要不亢不卑首先要把老板交待的事情做好,該做的做好,不該做不該問的千萬不要去問,就算你很好奇,也不要去打聽,還有最重要的一點要與下屬搞好關系,就算是最低層的也是一樣,因為人家的經驗比你多.總經理助理崗位職責負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。?根據批準的采購計劃,按時按量購進貨品,要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。?負責公司信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作,確保質量和時間要求。?對購進物品保存質保書、保修單,對使用中的問題負責,并及進與廠商聯系解決。?對購進物品做好移交驗收工作,提供合法齊全的原始發票及附有的技術說明書。?主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照,完成批文手續及出境手續等事宜。?具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜,以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。?必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。?完成行政部部長臨時交辦的其他任務。如何做好總經理助理總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫,另一方面更要分擔繁重的行政事務,在企業中不可替代、舉足輕重。開宗明義,總經理助理即古代之幕僚,當今則稱之為智囊。對內,他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外,則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫,另一方面更要分擔繁重的行政事務,讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此,總經理助理須有廣博的知識,豐富的管理經驗,智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說:“……往往,總經理助理是不可替代的。”誠則斯言。6條管理原則處于創業階段的公司,總經理助理如何管理人力資源,特別是高素質人才僅以一己之見,聊備一說。1.當好教練,做好示范,凡要求別人做的,自己首先做好。以收無為而治之效。2.三管三不管。事關大局的事,管;影響公司形象的事,管;有損公司利益的事,管。管則管嚴,不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與公司無關的事不管。不求全責備,不管小節。3.遠大的目標。公司小志向應該遠大;基礎薄弱,目標必須宏偉,惟其如此,才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。4.優化資源配制。知人善任,量才使用,讓英雄有用武之地。如張良之用韓信,因一人而乾坤定;如孔明知劉關張,因配置優化而漢室興。5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西,因它能避免社會風險帶來的不安全感。6.容人、愛才,攻心為上。總經理助理的工作職責:1、起草公司工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;2、起草、存檔整理總經理簽發文件;3、公司管理制度、規章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;4、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;5、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排商務旅行;6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作;7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;8、設計并完善公司人力資源結構;9、完成公司人力資源的日常招聘工作;10、完善公司績效考核制度。總經理助理職責1、在總經理領導下進行工作。2、協助總經理處理好日常事務。3、協助總經理協調下屬部門之間的關系。4、協助總經理做好與外單位聯系的具體工作。5、負責分管范圍內的各項工作。6、完成領導交給的其他工作。總經理辦公室主任崗位職責1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。2、協助總經理調查研究、了解情況并提出處理意見或建議,供集團領導決策。3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。5、負責校內外上下互通信息、左右協調。作好接待工作、來信來訪,及時處理反饋師生反映的后勤保障方面的意見、建議。6、記好企業大事記,及時收發、采訪企業在經營決策及深化改革中的經驗、好人好事、先進事跡,認真辦好后勤通訊,樹立后勤服務新氣象。7、協助企業領導及黨委做好各部門的考核、評優、檢查等工作。8、負責處理辦公室職責范圍內的其他事宜,完成領導交辦的其他工作任務。總經理辦公室職責1、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。2、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。3、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。4、負責保管使用企業圖章和介紹信。5、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。6、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。如何做好總經理助理1、明白職位是做什么的:協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃,實現企業經營管理目標。2、清楚職位有那些工作內容:協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;起草公司各階段工作總結和其他正式文件;協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系,尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議;配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要;協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃,配合管理辦開展企業文游戲作;完成其他臨時交辦的任務。3、站準正確的隊伍總助,就是總經理或者總監助理,協助他們開展工作,所以你必須站好隊伍。對他們的工作積極支持,同時又防止走進他們的死路。因為,一旦他失去,你就可能被扶正,讓別人來幫助你。4、少提理論和宏觀,多做具體實際和補充。在工作中,總經理可以務虛。但你必須務實。

總經理助理崗位職責總經理助理崗位職責(2)|返回目錄

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

總經理助理崗位職責說明書總經理助理崗位職責(3)|返回目錄

一.要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。

總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。

二.要耳聰目明,作好參謀工作。

從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

三.要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實。”在實際工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。

四.要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。

要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五.要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理,要*權力的影響力,但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,*德、識、才、學,*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。

六.要注意自身形象,起好表率作用。總辦處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。

總經理助理務必要加強自身修養,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七.要制訂并完善游戲規則。

一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八.要努力營造溫馨快樂的工作環境。

要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

篇3:經理助理崗位職責4篇

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在公司經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請公司經理閱批并轉有關部門處理。

5、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經理決策。

6、做好公司經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位的接待、參觀工作。

負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。

?根據批準的采購計劃,按時按量購進貨品,要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。

?負責公司信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作,確保質量和時間要求。

?對購進物品保存質保書、保修單,對使用中的問題負責,并及進與廠商聯系解決。

?對購進物品做好移交驗收工作,提供合法齊全的原始發票及附有的技術說明書。

?主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照,完成批文手續及出境手續等事宜。

?具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜,以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。

?必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。

?完成臨時交辦的其他任務。

1、起草公司工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;

2、起草、存檔整理公司經理簽發文件;

3、公司管理制度、規章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;

4、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;

5、掌握公司經理的日程安排做好預約工作,安排商務旅行;

6、完成公司經理或綜合管理部經理交辦的其他工作;

7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

8、設計并完善公司人力資源結構;

9、完成公司人力資源的日常招聘工作;

10、完善公司績效考核制度。

如何做好公司經理助理

開宗明義,公司經理助理即古代之幕僚,當今則稱之為智囊。對內,憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外,則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。公司經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫,另一方面更要分擔繁重的行政事務,讓公司經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此,公司經理助理須有廣博的知識,豐富的管理經驗,智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說:“……往往,公司經理助理是不可替代的。”誠則斯言。

6條管理原則

處于創業階段的公司,公司經理助理如何管理人力資源,特別是高素質人才

1.當好教練,做好示范,凡要求別人做的,自己首先做好。以收無為而治之效。

2.三管三不管。事關大局的事,管;影響公司形象的事,管;有損公司利益的事,管。管則管嚴,不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與公司無關的事不管。不求全責備,不管小節。

3.遠大的目標。公司小志向應該遠大;基礎薄弱,目標必須宏偉,惟其如此,才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4.優化資源配制。知人善任,量才使用,讓英雄有用武之地。如張良之用韓信,因一人而乾坤定;如孔明知劉關張,因配置優化而漢室興。

5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西,因它能避免社會風險帶來的不安全感。

6.容人、愛才,攻心為上。

公司經理助理既聯系上下,又協調左右,既是政務的參謀,又是事務的“主管”,是總辦這一運轉中樞的“首腦”。公司經理助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用,愛崗敬業,盡職盡責地履行自己的職責,富有成效地做好總辦工作。當好公司經理助理,主要應在以下八個方面努力:

一要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。公司經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要公司經理助理去管。公司經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。

二要耳聰目明,作好參謀工作。從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

三要善于長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實。”在實際工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。公司經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文“魅力”和影響力。要當好公司經理助理,要有權力的影響力,但更重要的是有非權力的影響力。只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,具備德、識、才、學,具備高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。

六要注意自身形象,起好表率作用。總辦處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。公司經理助理務必要加強自身修養,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七要制訂并完善游戲規則。一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八要努力營造溫馨快樂的工作環境。要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能。公司經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

總經理助理崗位職責說明書經理助理崗位職責(2)|返回目錄

一.要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。

總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。

二.要耳聰目明,作好參謀工作。

從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

三.要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實。”在實際工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。

四.要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。

要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五.要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理,要*權力的影響力,但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,*德、識、才、學,*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。

六.要注意自身形象,起好表率作用。總辦處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。

總經理助理務必要加強自身修養,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七.要制訂并完善游戲規則。

一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八.要努力營造溫馨快樂的工作環境。

要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

總經理助理崗位職責經理助理崗位職責(3)|返回目錄

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

行政部經理助理崗位職責經理助理崗位職責(4)|返回目錄

行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主,工作內容較多元化,但較基礎。

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節假日慰問等

14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作