某公司物業管理軟件使用管理規定
公司物業管理軟件使用管理規定
1.0目的
規范軟件使用單位對軟件的管理與使用,達到應用軟件的目的。
2.0適用范圍
**集團下屬物業公司已安裝物業管理軟件的單位。
3.0職責
3.1系統管理員負責軟件運行管理工作,并根據軟件應用情況向公司遞交由軟件公司定期維護的申請,監督軟件公司按相關協議的約定對軟件進行定期維護工作。
3.2軟件使用單位負責人負責軟件的應用與管理工作,并達到公司安裝使用軟件的要求。
4.0具體要求:
4.1業戶基礎數據導入系統前必須經集團財務中心審核,經批準后由軟件公司負責導入。
4.2根據經公司批準的《物業軟件操作權限申請表》,由系統管理員進行授權,禁止未經批準向任何人員授權。
4.3系統管理員除有權按經公司批準可修改的相關數據外,禁止未經批準修改或刪除任何項目的數據。
4.4各單位有關操作人員一經授權,要立即自行修改口令,并禁止向任何人告知操作口令。
4.5使用單位對于無權修改的數據進行修改,或需要增加新的權限,需向公司遞交書面申請,經批準后由系統管理員按公司的批示操作。
4.6系統管理員在執行經公司批準的指令后,必須做好相應的書面記錄,定期遞公司領導審閱。
4.7有關單位操作人員在調動、離職時,所在單位應立即告知系統管理員,由系統管理員取消其相應的權限。
4.8各單位需新增軟件操作員,需向公司遞交《物業軟件操作權限申請表》,經批準后由系統管理員授權。
5.0質量記錄
5.1《物業軟件操作權限申請表》WY/QR-WY-028
5.2《物業管理軟件系統修改申請表》WY/QR-WY-029
5.3《物業管理軟件系統修改記錄》WY/QR-WY-030
篇2:某公司物業管理軟件使用管理規定
公司物業管理軟件使用管理規定
1.0目的
規范軟件使用單位對軟件的管理與使用,達到應用軟件的目的。
2.0適用范圍
**集團下屬物業公司已安裝物業管理軟件的單位。
3.0職責
3.1系統管理員負責軟件運行管理工作,并根據軟件應用情況向公司遞交由軟件公司定期維護的申請,監督軟件公司按相關協議的約定對軟件進行定期維護工作。
3.2軟件使用單位負責人負責軟件的應用與管理工作,并達到公司安裝使用軟件的要求。
4.0具體要求:
4.1業戶基礎數據導入系統前必須經集團財務中心審核,經批準后由軟件公司負責導入。
4.2根據經公司批準的《物業軟件操作權限申請表》,由系統管理員進行授權,禁止未經批準向任何人員授權。
4.3系統管理員除有權按經公司批準可修改的相關數據外,禁止未經批準修改或刪除任何項目的數據。
4.4各單位有關操作人員一經授權,要立即自行修改口令,并禁止向任何人告知操作口令。
4.5使用單位對于無權修改的數據進行修改,或需要增加新的權限,需向公司遞交書面申請,經批準后由系統管理員按公司的批示操作。
4.6系統管理員在執行經公司批準的指令后,必須做好相應的書面記錄,定期遞公司領導審閱。
4.7有關單位操作人員在調動、離職時,所在單位應立即告知系統管理員,由系統管理員取消其相應的權限。
4.8各單位需新增軟件操作員,需向公司遞交《物業軟件操作權限申請表》,經批準后由系統管理員授權。
5.0質量記錄
5.1《物業軟件操作權限申請表》WY/QR-WY-028
5.2《物業管理軟件系統修改申請表》WY/QR-WY-029
5.3《物業管理軟件系統修改記錄》WY/QR-WY-030
篇3:企業考勤管理規定
企業考勤管理規定
考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的重要依據，所有員工必須遵守。公司的考勤管理主要由車間主管負責。
1.考勤紀律
公司員工應按時上下班，不遲到不早退，每天應準確、真實的記錄自己的到崗情況，不得代打卡，漏卡必須由車間主管負責補簽。每月因漏打卡而造成補簽超過三次者，罰5元一次。每月累計遲到3次以上的，10分鐘內扣2元1次，10至30分鐘內扣10元一次;超過30分鐘者，扣半天工資。
2.出差、休假人員的考勤由車間主管負責記錄并簽名。
3.員工因個人原因請事假，采取與當月相應時間的加班或特別假日相抵扣，如無加班和特別加日抵扣的，則扣除當日薪金，月事假累計超過5(含5天)天者，扣除當月獎金。一年內事假累計30天(含30天)者扣除當年年終獎。超過60天者視為辭職。
4.公司員工因病休假，憑醫院病休證明，于證明出具當日向公司提出申請，經車間主管及總經理審批后，移交自己工作，方可休病假。公司員工請病假超過1個月者自行解聘。公司員工到醫院看病，按事假記考勤。
5.公司員工因公負傷，醫療期間按照員工保險報銷醫療費用，工資按基本工資計發。公司員工因公負傷，傷愈復發，持醫院診斷證明經單位確認，公司根據復發的實際情況給予相應的補償。
6.公司員工凡以下情況均以曠工論：
6.1用不正當手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者;
6.2不服從工作調動，不到單位上班者;
6.3無請假或請假末經批準擅自休息者;
6.4休假期滿未辦理續假手續或續假未被批準，不到單位上班者;
6.5曠工一日扣三日工資并扣除當月獎金，曠工3日當自動離職處理。