別墅項目物業公司員工工作守則

(一)、工作行為規范

l、遵紀守法,執行規章,服從分配,聽從調動,嚴守秘密。

2、要以主人翁的態度關心本企業經營管理,愛護公司財產,反對鋪張浪費。

3、同事之間團結協作,服從領導,平等待人。待客熱情,注意禮節、禮貌。

4、各級管理人員和員工,對違反紀律的現象要批評教育,不準隱瞞包庇。

5、不準索要小費和禮品,對謝絕不掉的要如數上繳。不得利用工作之便假公濟私、謀取私利。

6、不得遲到、早退、曠工,不得擅離職守。如有急事或因病不能到崗,應用電話及時報告上級主管。

7、工作時間內不許大聲喧嘩、追逐打鬧、扎堆閑談、喝酒及吃零食。不得脫崗、串崗,不得私自會客,在禁煙區不得吸煙。

8、上崗工作要保持衣冠整潔,發放工作服的部門上崗要著工作服,非因公情況,不得著工作服離開公司。離職時需交回工作服,需交工裝費的要照章繳納。

9、處理客人投訴要迅速、及時、明確答復客人,不得無故推拖搪塞。無關本職事宜,不得隨意答復,應告訴賓客向有關部門查詢。

10、嚴格遵守外事紀律,不準與客人過于親近或主動攀談,不準同客戶拉私人關系。不準偷聽、偷看或傳播黃色書刊及錄音錄像制品。不準在賓客面前做有礙觀瞻的動作,不準議論譏笑指點模仿客人。

11、拾到賓客遺失的物品,不論大小貴賤一律登記上交保衛部,不得私自藏匿、使用。

12、不得私自進入別墅或公寓房內,更不準使用內部設施。

13、下班后須及時離崗、離開工作區,不得無故在別墅區和辦公樓內游蕩或逗留。不得隨意在公司留宿。

14、攜帶物品離開園區,應主動配合保安值班人員的檢查,并出具所攜帶物品的相關證明。

15、公司所有設備物品、有關數據、資料、文件檔案等,均為公司所有,個人不得隨意動用、占有。如有損壞造成損失,要視情節予以賠償并給予處分。

16、員工食堂要為員工提供良好的服務,保證膳食質量和衛生。全體員工要遵守員工食堂的規定,愛護食堂的財產,避免浪費。

17、不得無故進入其它部門及公寓、別墅等公共區域

18、公司提倡員工晚婚、晚育、計劃生育?？傓k人事根據國家相關政策為員工結婚、生育提供服務。

19、嚴格遵守公司和各部門制定并經批準的各項規章制度和崗位責任制。

(二)、獎懲制度

為維護公司員工的正當利益和促進員工的個人發展,公司在管理中將嚴格貫徹"獎優罰劣"的基本方針,即:

有功必獎,有過必罰,小過即改,既往不咎,制度面前,人人平等。

1、獎勵執行程序

(1)由人事部制定最佳員工評選標準,經總經理審批后下達至各部門,作為各部門初評依據,

(2)各部門討論評比后填寫"年度最佳員工評選表"連同被評者事跡材料上交人事部。

(3)人事部審核被評選者事跡材料,進行篩選,然后將合格者表格和材料上交公司領導。

(4)公司領導審閱、調查、評議逸署意見,最后確認最佳員工人選。

(5)公布評審合格者名單,在員工大會上進行表彰,并給予適當物質獎勵。

(6)凡獲公司表彰的員工,其事跡均記入檔案,作為今后考核與使用的參考依據。

(7)根據功過連帶制原則,屬直接上級領導有方下級人員工作努力而做出突出成績者,直接上下級人員均將受到表彰。

2紀律處分執行程序

(1)凡公司員工在工作中出現違紀過失均按以下程序執行處分權

過失類別

紀律處分

經濟制裁

行使處分權

輕微過

失

第一次違犯者

填輕微過失表

扣50%當月獎金

部門主管/經理核準情況后,報人事部核準執行。

第二次違犯者

最后警告

扣100%當月獎金

第三次違犯者

解除勞動合同

扣100%當月激勵工資

部門主管/經理報人事部核準情況,同時送工會征求意見后上報總經理/副總經理審批。

中度過失

第一次違犯者

最后警告

扣100%當月激勵工資

部門主管/經理核準情況報人事部核準執行。

第二次違犯者

解除勞動合同

扣100%當月激勵工資

部門主管/經理報人事部核準情況,同時送工會征求意見后,上報總經理/副總經理批準。

嚴重過失

嚴重過失

解除勞動合同

扣100%當月激勵工資

部門主管/經理報人事部核準情況,同時送工會征求意見后,報總經理/副總經理批準。

(2)員工違犯過失類別次數,以年度累計次數為準。

(3)各級管理人員中犯各類過失者,將按照加重一級的原則執行本制度。

(4)凡管理人員中對過失發現不處理或未按規定處理并上報者,一經發現,一定嚴肅處理。

(5)處理程序

①各類處分都須填寫《員工處罰通知單》一式三份,由行使權利者簽發。

②違紀員工接受處罰通知單原件,并在其他兩份副本上簽字,如員工拒絕簽字,部門經理應在副本上注明。

②《處罰通知單》的副本分別由本部門和人事部留存。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。