物業公司人事副主管職位描述

崗位職責

1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

6.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;

3、有較強的溝通協調能力,善于處理部門和員工之間的關系;

篇2:物業公司人事副主管崗位職責

物業公司人事副主管的崗位職責

職位描述:

1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

6.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;

3、有較強的溝通協調能力,善于處理部門和員工之間的關系;