凡有志服務(wù)于本公司,且履歷清楚、品行良好,具備有效證件(身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)資格證、勞務(wù)證、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表、計(jì)生證等)及無(wú)不良行為記錄者,均可申請(qǐng)加入本公司的行列。公司將對(duì)申請(qǐng)者的品行、才能和健康狀況進(jìn)行綜合審核,符合條件者,將考慮錄用。

員工類(lèi)別:

1、合同工:凡進(jìn)入我公司工作的員工需經(jīng)過(guò)三個(gè)月(最長(zhǎng)不超過(guò)四個(gè)月)的試用期,試用期滿,公司將對(duì)其工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核,合格者正式錄用為合同工。

2、臨時(shí)工:根據(jù)公司的用工需要,臨時(shí)聘用期限不定的臨時(shí)工,薪酬按日或月計(jì)算。

工作時(shí)間:

1、正常工作時(shí)間:執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制。

2、加班:各員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),確因工作需要超時(shí)工作由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工協(xié)商后,適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,并報(bào)資源部備案,原則上由員工所在部門(mén)安排在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,確實(shí)無(wú)法安排的可適當(dāng)延長(zhǎng),但不跨年度。

薪金:

1、員工在試用期內(nèi)發(fā)給試用期工資,期滿轉(zhuǎn)正后,根據(jù)其本人學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)和擔(dān)任的職位而定。

2、凡正式員工,可參加公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現(xiàn)評(píng)定的不定期獎(jiǎng)金分配。

3、員工的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人繳交部分等費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定由公司代繳,并按月在員工的工資中代扣。

員工調(diào)職:

1、公司根據(jù)工作需要,有權(quán)對(duì)員工的工作崗位、工作部門(mén)作暫時(shí)或長(zhǎng)期的調(diào)整和調(diào)動(dòng)。

2、同一部門(mén)內(nèi)的調(diào)整,由部門(mén)(區(qū)域)經(jīng)理視工作需要安排,不同部門(mén)之間的調(diào)動(dòng),須經(jīng)兩部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),由資源部出書(shū)面通知。

3、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后,須按要求辦妥移交手續(xù),如期報(bào)支,不得以任何理由推辭或拖延報(bào)到時(shí)間。

4、員工待遇因職務(wù)調(diào)整而重新核定。

員工升職:

員工的升職主要由公司根據(jù)員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、品德而定。公司將公開(kāi)空缺之職位,部門(mén)(區(qū)域)經(jīng)理可向資源部推薦下屬,員工也可以直接向資源部自薦。

合同續(xù)簽:

員工的勞動(dòng)合同期滿,公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)約,于合同期滿前三十天通知員工,員工如不與公司續(xù)約,也要在合同期滿前三十天通知公司。

合同終止:

1、員工在合同期內(nèi)要求辭職,須提前三十天到資源部領(lǐng)取《員工辭職審批表》連同本人辭職報(bào)告交所屬部門(mén)(區(qū)域)領(lǐng)導(dǎo)按程序批準(zhǔn)后到資源部辦理相應(yīng)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,作曠工論處,并作除名處理。公司不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》追究其對(duì)公司應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、員工在職期間,若有違法或嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司將按有關(guān)條例終止勞動(dòng)合同并作辭退、除名或開(kāi)除處理,公司不發(fā)給任何補(bǔ)償,并保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

3、員工在合同期內(nèi)非因違法或違紀(jì)原因被公司辭退的,其補(bǔ)償按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

裁員:

倘若公司因業(yè)務(wù)條件或管理方針變化而裁員,將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

員工培訓(xùn):

1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),,不斷提高員工的職業(yè)道德水平、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式可以是自學(xué)或公司推薦參加各類(lèi)培訓(xùn)。

2、凡接受過(guò)公司出資培訓(xùn)的員工,在合同期未滿時(shí)要求提前解除合同的,必須向公司繳回培訓(xùn)費(fèi),具體數(shù)額根據(jù)其服務(wù)時(shí)間按比例確定。

3、員工應(yīng)具有從事該崗位工作的資格以及專(zhuān)業(yè)水平,因此員工有義務(wù)自覺(jué)參加對(duì)口資質(zhì)的培訓(xùn),取得培訓(xùn)證書(shū),以符合工作要求,如需利用工作時(shí)間參加培訓(xùn)的,員工須向資源部遞交報(bào)告,由總經(jīng)理審批。

4、員工有義務(wù)按公司的規(guī)定,業(yè)余或在崗參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程。員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),將納入工作考核范圍。

員工評(píng)估:

員工的總體表現(xiàn)將以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估和考核等形式進(jìn)行,其評(píng)估將作為獎(jiǎng)金或其他待遇的參考條件。

篇2:A大酒店員工勞動(dòng)條例

某大酒店員工勞動(dòng)條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對(duì)某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為考核標(biāo)準(zhǔn),凡具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí),身體健康,政歷清楚的報(bào)考人員通過(guò)自愿報(bào)名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應(yīng)聘之員工,一律須經(jīng)過(guò)東莞市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可正式上崗。

酒店對(duì)員工每年免費(fèi)體格檢查一次,對(duì)患有傳染性等疾病者,酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計(jì)劃生育證和健康證,經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財(cái)務(wù)部、用人部門(mén)發(fā)出入職通知之日起開(kāi)始計(jì)薪,計(jì)算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級(jí)不同需交納數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi),具體規(guī)定為:一般員工300元、領(lǐng)班級(jí)400元、主任級(jí)500元、經(jīng)理級(jí)1000元。

試用期

被錄用的員工均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月之試用。試用期內(nèi),倘若該員工因不稱(chēng)職,或犯有

嚴(yán)重過(guò)失,將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動(dòng)合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無(wú)重大過(guò)失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時(shí)間與超時(shí)工作

員工每周工作40小時(shí)(不含用膳時(shí)間),酒店可根據(jù)營(yíng)業(yè)需要,對(duì)工作作適當(dāng)編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時(shí)工作,超時(shí)工作之工時(shí)(包括法定假日)可由部門(mén)酌情安排補(bǔ)假,或發(fā)給加班工資。

所有員工實(shí)行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發(fā)薪方式

員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。

薪金與調(diào)整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成,崗位工資分成試用級(jí)、轉(zhuǎn)正級(jí)、晉升級(jí)三類(lèi)。員工試用期合格,基本工資可升到轉(zhuǎn)正級(jí),酒店每年將視業(yè)績(jī)情況與員工

的表現(xiàn)進(jìn)行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機(jī)會(huì)。晉升工資由部門(mén)提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

調(diào)職與晉升

1、酒店可根據(jù)工作的需要,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升。

2、所有員工均有被提職之機(jī)會(huì),升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個(gè)月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過(guò)失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評(píng)

酒店對(duì)所有員工都實(shí)行一年一考評(píng),適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補(bǔ)償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過(guò)失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者,入職培訓(xùn)費(fèi)一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動(dòng)合同期限未滿,又未違反酒店各項(xiàng)規(guī)定的;

(2)員工因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)鑒定承認(rèn)的;

(3)符合國(guó)家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)總辦審批并以總辦批準(zhǔn)日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否則以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者,不退還培訓(xùn)費(fèi))。到期后兩天內(nèi)必須到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動(dòng)離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需提前申請(qǐng)。

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,有其它正當(dāng)理由的。

裁員

酒店因業(yè)務(wù)變更或其它原因而產(chǎn)生冗員時(shí),酒店有權(quán)決定裁減員工人數(shù),被裁減人員應(yīng)服從酒店安排,不得提出無(wú)理要求,酒店將會(huì)提前通知有關(guān)員工本人,并按規(guī)定給予補(bǔ)償金。

1、員工在酒店工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者,發(fā)給半個(gè)月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發(fā)一個(gè)月本人薪金作為補(bǔ)償金(最多不超過(guò)十二個(gè)月)。

篇3:星級(jí)酒店員工手冊(cè)勞動(dòng)條例

星級(jí)酒店員工手冊(cè)范本:勞動(dòng)條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠,客人樂(lè)意接受服務(wù)是我們的榮幸。

第一章勞動(dòng)條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,都可對(duì)照酒店招工簡(jiǎn)章,報(bào)名參與。酒店將通過(guò)考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動(dòng)合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個(gè)人檔案

A所有職工在應(yīng)聘前及時(shí)交出有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。填寫(xiě)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門(mén)。

五、工作時(shí)間

A參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。

B對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。

六、發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

七、崗位變更

根據(jù)工作需要,酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)辭職,符合酒店規(guī)定程序,獲準(zhǔn)后,酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,酒店有權(quán)解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,玩忽職守,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務(wù)態(tài)度惡劣,責(zé)任心不強(qiáng),營(yíng)私舞弊,給酒店信譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響者。

D被依法追究刑事責(zé)任。

E違反計(jì)劃生育規(guī)定,造成不良后果者。